该如何在试用期内委婉地向老板提出辞职？

1. 该如何在试用期内委婉地向老板提出辞职？

一、换行

如果跟领导说换行，相信领导也不会太为难你，只会想了解你的想法，曾经有个同事跟领导说，做技术这行太累，想换行做网络方面的，领导跟他聊了很多，也同意他去试试。


二、考公务员

公务员是很多人想去考的，都是冲着工作轻松，离家近，而且有保障，所以领导也能够理解，也可能觉得没必要辞职去考，可以边上班考，为了提高复习质量，辞职专职看，领导也不会为难你的。


三、创业或者家庭原因

如果自己想回家创业，领导肯定支持，给别人打工一辈子就是这个样子，没有啥前途，如果创业就不一样，领导也可能会给一点意见，毕竟当领导这么多年，肯定有他的阅历。



四、发展空间

有些公司是夕阳产业，没有前景，让人看不到希望，把自己的想法说不出来，听听领导的意见，相信他只会给你意见不会为难你的。


五、薪资问题

相信很多辞职都是因为这个，但是又不能直接提出来，只能委婉的说，比如买房了，或者结婚养娃压力大等，不要给领导压力，聪明的领导一听就理解，不用点破，有些领导喜欢装傻，那也就没必要再谈下去了；一般以离职要挟加工资，那这份工作也就不长久了。

2. 试用期怎么样跟老板提出辞职！！

1，试用期提前三天以口头或者书面形式通知单位即可以辞职
2，三天即可以办理离职手续，单位应当在15天内出具解除劳动合同证明
3，如果单位有不足额支付工资等侵害劳动者权益行为的，可以随时口头或者书面形式通知单位辞职
4，《劳动合同法》相关规定：
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 试用期内提出辞职，但老板挽留，怎么办

1、试用期内提出辞职，但老板挽留，如果真的想辞职，老板挽留可以说明情况，按《劳动合同法》规定辞职就可以的。
2、《劳动合同法》 第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4. 试用期内频频出错，老板已经对我很不满意，主动离职还是等老板开除？

我们必须确定一点老板对你很不满意，是由于老板个人的原因还是由于你自己的原因，如果说是由于老板个人的原因那么这份工作没有什么可以留恋的，因为你遇到了一个没有前途的老板，你的能力在这里也不会得到很好的施展，勉强留下，还不如早早离开早作打算。
如果是你一个人工作上的原因，那你就应该认真的思考自己身上究竟出了什么问题，可以向老板请假，可以向同事请教。找出自己的身上存在的问题，认真地分析原因，最终找出解决的方案改正自己错误，让领导满意，这是我们在工作中成长的部分，也是对于我们将来非常有意义的部分，正因为老板的不满意才使我们能够不断地完善，自己不断地向前进步，成为更好的自己。
在职场中，我们看待问题不能片面的去想，需要从多个角度这个层面去考虑问题，另外我们不能遇到了困难就退缩就想逃避，有时候坚持一下，硬着头皮硬着头皮往前走一步，你的一小步可能是你人生的一大步，一点点小小的改变，将对你的未来非常有帮助。

5. 试用期老板让员工辞职怎么办

按照劳动法规定，试用期如果公司想辞退员工，必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式，老板让你走，完全可以继续上班，并要求对方支付工资。
这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退。
当然如果公司能证明你不符合录用条件，那么就是合法的解除劳动合同。
比如，公司发现你的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流，或者公司能证明你学历造假，四六级证书造假，通过背景调查发现你简历造假等，就是合理的辞退。
一、公司可以工作经历不符辞退员工吗？
在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。
公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
二、过了试用期没签合同被辞退有补偿吗
试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。

6. 试用期让我主动离职怎么办

一、试用期公司要求员工离职怎么办
1、试用期公司要求员工离职，员工可以不签辞职书，甚至如果不是很大的过错是可以申请劳动仲裁的。在试用期期间，公司强迫员工自己提离职，属于用人单位非法侵害劳动者的合法权益，有权要求劳动监察部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
劳动者在试用期期间，公司强迫员工自己提离职，劳动者是可以不写辞职书的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2、相关的法律法规：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、试用期辞职应注意的事项
试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。
根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。
劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。
试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。

7. 该如何在试用期内委婉地向老板提出辞职？

一、换行

如果跟领导说换行，相信领导也不会太为难你，只会想了解你的想法，曾经有个同事跟领导说，做技术这行太累，想换行做网络方面的，领导跟他聊了很多，也同意他去试试。


二、考公务员

公务员是很多人想去考的，都是冲着工作轻松，离家近，而且有保障，所以领导也能够理解，也可能觉得没必要辞职去考，可以边上班考，为了提高复习质量，辞职专职看，领导也不会为难你的。


三、创业或者家庭原因

如果自己想回家创业，领导肯定支持，给别人打工一辈子就是这个样子，没有啥前途，如果创业就不一样，领导也可能会给一点意见，毕竟当领导这么多年，肯定有他的阅历。



四、发展空间

有些公司是夕阳产业，没有前景，让人看不到希望，把自己的想法说不出来，听听领导的意见，相信他只会给你意见不会为难你的。


五、薪资问题

相信很多辞职都是因为这个，但是又不能直接提出来，只能委婉的说，比如买房了，或者结婚养娃压力大等，不要给领导压力，聪明的领导一听就理解，不用点破，有些领导喜欢装傻，那也就没必要再谈下去了；一般以离职要挟加工资，那这份工作也就不长久了。

8. 试用期，老板对我不是很满意，是选择自动离职还是继续干下去

亲您好，这边建议您先别离职，先旁敲侧击打听此公司的未来发展，公司待遇，以及试探老板对您的态度是否能有所改变，如果此公司为发展潜力大，薪资职位有上涨可能，且老板满意了，那可以继续任职，如果样样都行，建议您尽快脱离苦海，如果您要离职，记住试用期要让公司支付百分之八十的薪水哦【摘要】
试用期，老板对我不是很满意，是选择自动离职还是继续干下去【提问】
亲您好，这边建议您先别离职，先旁敲侧击打听此公司的未来发展，公司待遇，以及试探老板对您的态度是否能有所改变，如果此公司为发展潜力大，薪资职位有上涨可能，且老板满意了，那可以继续任职，如果样样都行，建议您尽快脱离苦海，如果您要离职，记住试用期要让公司支付百分之八十的薪水哦【回答】
亲您好，上面有个字打错了，是如果样样都不行【回答】
亲您好，以下是帮助您多方面考虑分析的方法：1、明确自我需求，权衡利弊。每个人对于自己的职业生涯规划有着不同的追求，建议将自己排名前三的职场需求点列下来，按需排序，而后再综合目前公司让你最不喜欢的三个点，从理性的角度做利弊权衡，不要意气用事。小楚经熟人介绍入职了一家公司，可是入职后才发现，公司的薪酬架构和她入职前了解的不一样，仔细询问下，才发现介绍自己进来的人也并不清楚，但合同已经签了，这个乌龙的情况让在意薪资待遇的小楚十分膈应，在试用期期间，她难免会有无数次想要离职的念头。但是理智阻止了她的行为。小楚想到自己这次跳槽，首先看中的是公司的平台和发展，并且薪资的诉求在她和HR还有直属上司沟通了之后，他们都向她保证，在下一次调薪的时候，一定会按照最高的标准来给小楚做调整，前提是她可以出色地完成任务。在一番思想斗争后，小楚决定留下来，她凭借出色的工作能力，入职大半年，便赶上了薪资调整，直属上司果真如承诺的那般，不仅给她涨了薪水，更是内推了另一个管理岗。忍住了一时的“委屈”，小楚给自己赢得了一个更光明的未来。2、借势蓄力，以待时机。试用期有了辞职的念头却在犹豫的人，有些是因为没有更好的机会，在没有找到下家的情况下不敢轻举妄动；有些却是能力不匹配，对于自己向往的那份工作，总是还差了点硬件或是软件的能力，那在这种情况下，其实是不建议贸然离职的。同是复旦的毕业生，朴朴做着项目助理，可是同寝室的室友却被另一家更大的公司录用，一个天天搬砖，一个穿着高级套装满世界飞着做项目。大家都为朴朴可惜，认为朴朴被屈才了，室友也多次问朴朴要不要帮忙内推，她可以引荐，但朴朴都拒绝了。要说朴朴在开始的时候没有辞职的念头是假的，尤其看到室友的光鲜亮丽，她也有自己的想法，只是她很理智，她知道自己的短板，也知道自己没有室友那般的家世背景，她更需要一步一个脚印。室友的公司是她的目标，但匹配上这个目标，她需要提升的还有很多。与其将工作当做跳板一样跳来跳去，不如踏踏实实在现在的工作岗位上充实自己，冲着自己的目标，查缺补漏，待羽翼丰满，再做下一步打算。3、切忌碌碌无为，浪费时间。抱着破罐子破摔的心态，有些人想着既然往前一步离职不得，往后一步又没有退路，干脆得过且过，以浑水摸鱼的姿态消耗着自己的未来。工作几年，除了多看了几十部电视剧和小说，多玩了几十个游戏之外，一无所获【回答】