现在找工作，为什么面试完后用人单位都会说回去等通知吧!就没有当场就入职签合同的吗?

1. 现在找工作，为什么面试完后用人单位都会说回去等通知吧!就没有当场就入职签合同的吗?

决定最终录取资格的不是面试你的人，一般大一些、正规的单位都是要经过几轮的面试才会最终决定录取名单。
    第一轮一般是HR的基本能力的筛选面试，在这一群面试的人当中选取合格的人员名单进入下一轮专业面试。但是，每个参加HR面试的候选者在面试结束的时候得到的最后一句话就是：“请回去等我们的通知”。
    能入选进入第二轮专业面试的人一般都会接到二面通知，有的单位对不录取者也回告知结果。
    专业面试结束后，你所申请的部门内部也需要时间来讨论候选者的表现和那些人是该部门真正稀缺或需要的。最后，他们会将最终录取名单传递给HR。
    能录取与否及具体到岗时间等都是HR的人和你联络。

   其实，从接收简历到组织面试，到最后的录取及到岗等等都是需要一系列的程序。
   希望在找工作的同志们要对自己的表现有信心，同时也请给你所参加面试的单位一些时间。
   相互理解， 达到双赢的结果。

   希望我的回答对你的疑问有所帮助。
   祝好。

2. 现在找工作，为什么面试完后用人单位都会说回去等通知吧!就没有当场就入职签合同的吗?

决定最终录取资格的不是面试你的人，一般大一些、正规的单位都是要经过几轮的面试才会最终决定录取名单。
第一轮一般是HR的基本能力的筛选面试，在这一群面试的人当中选取合格的人员名单进入下一轮专业面试。但是，每个参加HR面试的候选者在面试结束的时候得到的最后一句话就是：“请回去等我们的通知”。
能入选进入第二轮专业面试的人一般都会接到二面通知，有的单位对不录取者也回告知结果。
专业面试结束后，你所申请的部门内部也需要时间来讨论候选者的表现和那些人是该部门真正稀缺或需要的。最后，他们会将最终录取名单传递给HR。
能录取与否及具体到岗时间等都是HR的人和你联络。
其实，从接收简历到组织面试，到最后的录取及到岗等等都是需要一系列的程序。
希望在找工作的同志们要对自己的表现有信心，同时也请给你所参加面试的单位一些时间。
相互理解，
达到双赢的结果。
希望我的回答对你的疑问有所帮助。
祝好。

3. 应聘面试后说回去等通知有希望吗？

还是有希望的。
一、原因：
等消息是因为公司那边流程没有走完，要么最终有消息，要么没有消息。
二、面试技巧：
第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招:留足进退的余地，随机而应变。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招:不置可否地应答，模棱而两可。
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。比如，考官问: "依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧?"如果你的回答是肯定的，则说明你这个人心高气傲，或者"身在曹营心在汉";如果你的回答是否定的，不是说明你的能力有问题，就是自信心不足;如果你回答"我不知道"或"我不清楚",则又有拒绝回答之嫌。遇到这种任何一种答案都不是很理想的问题时，就要善于用模糊语言来应答。可以先用"不可一概而论"作为开头，接着从正反两方面来解释你的观点。
第五招:圆好自己的说词，滴水而不漏。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。
第六招:不拘一格地思维，"歪打"而"正着"。
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的IQ、EQ或A;如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到"歪打正着"的奇效。

4. 面试时让回家等消息，多少天以后不通知，说明没戏了呢？

面试时让回家等消息，多少天以后不通知，说明没戏了呢？首先回答，可以。我一个hr的同事跟我分享过，说有个人，是一开始面觉得ok但不出彩的人。后来陆续面了一些人，都不如那个人。但是时间久了谁也没想起来，还是面试人自己打电话询问结果，我这个朋友突然想起来了，结果就录取了。所以说其实hr不给你回复不一定是你不行，而是。忘了或者有别的事耽误了。

其次，我觉得你可能担心，打电话是不是不好。这个完全不用顾忌。万一进去了就是皆大欢喜，没进去，也只是陌生人而已。一般你的联系人也不是啥大人物。。。
不过建议你差不多到了一星期再打。三天有点短。有时候事领导出差没做决定，或者需要再找几个候选人对比一下，或许只是hr最近有点忙没顾上。三天就打电话有点着急，显得你很迫切想要这份工作（可能会对你后续argue薪资不利）。一般一周就会有结果，这时候询问也是比较合理的。

无非是钱，牌子，上班方便度等综合考量，一个妥协的结果，你觉得性价比高，哪方面在你心里占比较重。至于上赶子不是买卖这个事儿…应该都明白，没有音讯无非两点，你的薪资要求和甲方心理预期差距过大，要么就是觉得你学历等方面能力未达到要求，所以个人感觉哪怕你打电话过去，意义也不大完全可以。不要在意别人是拒绝还是接受，你只管打就是了。打这个电话，对方会觉得你很看重这个机会，说不定就会就会给你这个机会

我昨天去顺丰面试财务 电脑测试 笔试 初面 复试测试题 终面 完了让我回家说尽快通知我 [捂脸][捂脸][捂脸] 因为下午复试我还爽约了别的公司财务岗 突然好慌

5. 应聘时说让回家等消息，是不是就代表没应聘上？

应聘的时候说让你回家等消息，这其实并不代表自己没有应聘上。

首先，一些正规的企业或者是专业的人力资源，一般都不会面试完，直接给结果，需要3~7天的工作日时间走公司的流程，因为对于一些公司来说，每天需要应聘的人数也很多，他们需要在这些应聘的人里面选择一个最佳的人选，进行多轮的面试，才能够确定员工的入职，这也就是所说的择优而选，如果说自己的能力没有办法得到这家公司的青睐的话，那么，在面试完的一周以内，公司的hr部门并没有打电话通知你去上班，那么基本上你已经失去了这次的入职资格。

其次，对于一些公司来说，员工的背景也是他们所要在乎的事情，如果是合适的员工的话，他们会对员工的背景进行适当的调查，比如员工有没有在外面欠钱或者是做一些比较不好的事情，影响到公司的声誉，对于一些大公司来说，公司的声誉远远大于员工的利益，如果员工曾经做过一些破坏公司的事情的话，那么也就失去了进入这家公司的机会，而对员工的调查也是需要一定的时间，所以，hr让你回家等消息，估计也是出于这样的考虑。

最后，如果说hr面试一个优秀的人，就当场告诉对方面试通过，那么对于后面求职者来说是一种不尊重的情况，而hr通知让你回家等消息，有可能也是想要给求职者自身足够的思考时间，如果说求职者在思考的时候，发现自己并不适合这家公司，那么hr突然让他进入这家公司，有可能会出现比较尴尬的局面，而选择让你回家等待消息，主要还是想让你再考虑一下，看看自己的期望是不是想要进入这家公司上班。

6. 应聘面试后说回去等通知有希望吗？

您好，很高兴为您解答呢[微笑]，应聘面试后说回去等通知有希望的呢，如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。【摘要】
应聘面试后说回去等通知有希望吗？【提问】
您好，很高兴为您解答呢[微笑]，应聘面试后说回去等通知有希望的呢，如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。【回答】

7. 应聘后让等通知，是没希望了，是吗？

面试后让你等通知，并不是就意味着没戏了。一般有以下几种情况：
面试官觉得你不合适，但他想给你留点面子，委婉地告诉你，希望你能明白。正如上面所说，这种可能性比较大。
面试官觉得你很优秀，但另外几个面试的人也不错，他一时还无法取舍，需要进行对比再做决定。如果招聘高级职位，这种情况并不少见，如果你武断地认为没有希望，那你可能会错失良机。
也许面试官约了好几个人来面试同一个职位，虽然他觉得你还不错，但还没有达到他想立即拍板的那种程度，他要看看接下来的几个人怎么样。跟上面的情况差不多，他需要进行对比再做决定。
还有可能是面试官的级别不高，他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。
当然，这是比较高的职位才会这样复杂。
如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。

8. 昨天刚面试完让回去等通知,今天问人事说还没接到通知她让再等一下希望大吗还

还是有希望的，正常来说她还需要向领导汇报工作，需要领导决定，等个2-3天是正常的【摘要】
昨天刚面试完让回去等通知,今天问人事说还没接到通知她让再等一下希望大吗还【提问】
还是有希望的，正常来说她还需要向领导汇报工作，需要领导决定，等个2-3天是正常的【回答】
这是个德企，孩子刚去了人事领孩子参观一下车间还，还说把孩子培养成工程师怕跑了，儿子说不跑，给孩子说了他们的公司发展前途好，还问孩子你这几天去面试别的公司了吗，还说了工资，福利待遇啥的面试四十多分钟【提问】
人事决定不了你的孩子是否入职，只有上级领导可以，等领导决定吧【回答】
因为孩子刚从青岛辞职回来，所以面试官就说在周村发展前途不如大城市好你愿意吗，给孩子还说你刚毕业别要求工资太高的主要是学经验，孩子刚才问问人事她说让再等一下还没接到通知她，希望大吗老师【提问】
大城市肯定比农村好，不用想，刚毕业除非你是双一流大学，其他的学历你刚毕业前3年工资凑合着就可以，主要学习技术和工作经验，3年后你的工资才能飞快的往上提高，前期不要想着能年薪几十万【回答】
山东威尔斯通乌业有限公司和山东晶鑫机械装备有限公司哪个好老师【提问】
这个没法说那个好，就像华为和中兴，都有优缺点，主要是前期自身学习技术，有技术了薪资自然就高了【回答】