公司监控员工的手机APP合法吗？

1. 公司监控员工的手机APP合法吗？

公司监控员工手机的APP是不合法的，因为员工手机上的APP属于员工的个人隐私，公司没有权力侵犯个人的隐私。公司和员工签订的劳动合同，只是员工为公司付出自己的价值，公司给员工一定的劳务报酬，双方只有在这种平等的基础上，才能够持续下去。公司监控员工APP的行为，是不合法的，所以希望有这种行为的公司，能够及时改正自己的行为，尊重员工的隐私。

一、员工的APP属于自己的个人隐私。员工个人手机上装的什么APP都属于员工个人的隐私，没有任何人有权利窃取别人的隐私，作为企业，更是不能侵害员工的合法权利。双方订立劳动合同也是在平等自愿的基础上，要保证双方的权利，所以作为企业来说，是没有权利干涉员工手机上装的什么APP的。

二、公司应该保证员工的正当利益。公司和员工的关系是平等的，属于雇佣和被雇佣的关系，双方的权利和义务都是在合同上有明文规定的，所以任何公司都不得以任何方式侵犯员工的利益，不得侵犯员工的个人隐私。这些个人隐私就包括监控员工的手机，甚至监控员工手机中的APP，这些侵犯员工隐私的行为都是违法的行为。

三、特殊的工作需要。当然也有一些公司，因为特殊的工作需要，会选择给员工配备手机，要求在公司配备的手机上面安装一些跟工作有关的软件，这些是无可厚非的，这种情况就不存在违法的情况。所以公司监控员工手机中的APP，要看是什么情况，如果是工作的需要，那么这种行为就是合法，身为公司的员工，也应该理解公司的这种做法。
 
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2. 公司监控员工的手机APP合法吗？

公司监控员工的手机APP合法吗？对于这个问题，相信大家都有很多的疑问，因为我们都知道，在实际的生活中，我们也看到了在很多的公司企业发展的过程中，也会有很多不同的企业文化，这些企业在发展的过程中，都是非常的不错的。他们所创造的经济效益是非常的多的，那么，他们在实际的工作中，也产生了非常多的效益，在不同的工作环境中，他们也会有不同的成就，也能够创造出不同的价值。随着社会经济的不断发展，我们也看到了在很多得企业发展中，他们的员工在招标的时候，也有很多的标准，因为这些员工在企业中，也能够创造出很多的效益，我们都知道，企业的发展离不开员工的存在，更离不开员工的发展，有这些员工，才能够创造出更多的经济价值。

而且，我们也都知道，在很多的公司发展中，都有不少的个人文化，相信大家在近段时间也看到了一则新闻，也就是说在有的也写企业发展的过程中，他们有一些不不成名的规定，也就是公司监控员工的手机APP，对于这件事情，大家也提出了一个疑问，也就是企业这样的做法，到底合不合法。

其实，我们感觉这样的做法是不合法的，这是侵犯了公司员工的隐私权，这对于这些员工来说是非常的不利的，因为每个人都有自己的隐私，如果一味的如此监控这些员工的话，对于他们的心理也会造成不健康，以及不利的影响，所以说，我们针对于这件事情，一定要提出合理的反抗以及维护自身的合法权益，只有这样才能够促进公司以及员工的发展。相信我们也知道，对于这件事情，我们一定要维护自己的权益，保证自己的利益。

3. 公司监控员工的手机APP合法吗？

亲您好很荣幸为您解答哦![开心][鲜花]为您查询到公司监控员工的手机APP合法是不合法的，因为员工手机上的APP本属于员工的个人隐私，公司是没有权力侵犯个人的隐私。虽然公司和员工签订的劳动合同，但是员工为公司付出自己的价值，公司给员工一定的劳务报酬，双方只有在这种平等的基础上，才能够持续下去。公司监控员工APP的行为，是不合法的，有这种行为的公司，应该及时改正自己的行为，多尊重员工的隐私。【摘要】
公司监控员工的手机APP合法吗？【提问】
亲您好很荣幸为您解答哦![开心][鲜花]为您查询到公司监控员工的手机APP合法是不合法的，因为员工手机上的APP本属于员工的个人隐私，公司是没有权力侵犯个人的隐私。虽然公司和员工签订的劳动合同，但是员工为公司付出自己的价值，公司给员工一定的劳务报酬，双方只有在这种平等的基础上，才能够持续下去。公司监控员工APP的行为，是不合法的，有这种行为的公司，应该及时改正自己的行为，多尊重员工的隐私。【回答】
亲每个人都有隐私权。侵犯他人隐私的行为违反了法律，您是有权运用法律器维护自己的合法权益。如果公司为员工配备了工作手机，那么在工作中有权利对手机APP进行监控，因为该手机只用于工作。对于员工的私人手机，公司绝对没有权利监控。但员工只出卖劳动力和时间，并没有出卖隐私。【回答】
亲，这种行为是属于侵犯人权的，您可以搜集一下相关的证据，之后可以向劳动监察部门进行投诉举报的。隐私权是指公民享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。隐私就是私事，个人信息等个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。【回答】

4. 单位有权监控员工手机吗

法律分析：单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。对于偷窥、偷拍、窃听、散布隐私的，公安机关会处5日以下拘留或者500元以下罚款情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。如果非法使用窃听、窃照专用器材，造成严重后果的，处2年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条   有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

5. 工作手机可以被公司监控吗？

法律分析：
公司是不能对员工的私人手机以及私人微信进行监控的,因为手机微信都是是员工的私人产品,监控手机等于违反了法律,但公司可以对工作手机以及工作微信进行监控,所谓的工作手机指的是公司为员工采购的手机、以及公司为员工申请的微信,因为工作需要,并且公司分配的属于公司的物品。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百四十八条 公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
第一百四十九条 批准决定应当根据侦查犯罪的需要，确定采取技术侦查措施的种类和适用对象。批准决定自签发之日起三个月以内有效。对于不需要继续采取技术侦查措施的，应当及时解除；对于复杂、疑难案件，期限届满仍有必要继续采取技术侦查措施的，经过批准，有效期可以延长，每次不得超过三个月。

6. 监控装在手机上看员工合法吗

法律分析：不可以。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
(一)以短信、电话、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁;
(二)进入、窥视、拍摄他人的住宅、宾馆房间等私密空间;
(三)拍摄、录制、公开、窥视、窃听他人的私密活动;
(四)拍摄、窥视他人身体的私密部位;
(五)收集、处理他人的私密信息;
(六)以其他方式侵害他人的隐私权。

7. 从法律的角度看，公司有权监控员工手机APP吗？

公司不能这么做，因为这是违法的行为。任何一家公司都应该更加尊重员工的隐私，而且也应该进一步维护员工的合法权益，因为这是公司的义务。公司不仅不能侵犯员工的权益，而且也应该为员工提供更好的工作环境。
公司有权管理旗下的员工，而且也能够制定规章制度，但这并不意味着公司能够毫无底线地约束员工。因为员工也有人格尊严，而且也有权享受自由的生活。从法律的角度看，公司有权监控员工手机APP吗？公司无权，之所以这么说的原因有三个:
一、公司的行为无法律依据。
在任何情况下，公司都没有权利监控员工的手机，因为我国法律并未授予公司监控的权利，而且也并不认该公司的行为。即使公司出于管理员工的需要，其仍然无权进行这一行为，因为这根本就是既不合法也不合理的行为，因此公司这么做根本毫无依据。
二、公司此举会侵犯员工的个人隐私权。
在我看来，我之所以会这么认为，也是因为公司的举动的确是一种违法行为，而且也会受到法律的制裁。因为公司的举动不仅会严重侵犯员工的隐私权，而且可能会导致员工的心灵受到伤害。而这对于员工来说是极为不利的，而且也会导致员工的合法利益受损。
三、公司的监控行为会侵犯员工的人格尊严。
任何员工都有权维护自身的合法权益，并且也应该得到公司的尊重，而公司此举不仅会导致员工产生心理阴影，而且可能会降低员工工作的积极性。因为员工不被信任也就意味着员工无法找到归属感，而监控行为也会导致员工受到侮辱。我国法律保护员工的人格尊严权，所以这是一种非法的行为。
以上就是我的分析。

8. 工作手机可以被公司监控吗

法律分析：公司是不能对员工的私人手机以及私人微信进行监控的,因为手机微信都是是员工的私人产品,监控手机等于违反了法律,但公司可以对工作手机以及工作微信进行监控,所谓的工作手机指的是公司为员工采购的手机、以及公司为员工申请的微信,因为工作需要,并且公司分配的属于公司的物品。
法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》
第一百四十八条 公安机关在立案后，对于危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪、黑社会性质的组织犯罪、重大毒品犯罪或者其他严重危害社会的犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施。
人民检察院在立案后，对于重大的贪污、贿赂犯罪案件以及利用职权实施的严重侵犯公民人身权利的重大犯罪案件，根据侦查犯罪的需要，经过严格的批准手续，可以采取技术侦查措施，按照规定交有关机关执行。
追捕被通缉或者批准、决定逮捕的在逃的犯罪嫌疑人、被告人，经过批准，可以采取追捕所必需的技术侦查措施。
第一百四十九条 批准决定应当根据侦查犯罪的需要，确定采取技术侦查措施的种类和适用对象。批准决定自签发之日起三个月以内有效。对于不需要继续采取技术侦查措施的，应当及时解除；对于复杂、疑难案件，期限届满仍有必要继续采取技术侦查措施的，经过批准，有效期可以延长，每次不得超过三个月。