职级怎么划分？

1. 职级怎么划分？

职级划分：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职级是与某一工作级别相对应的级别。等级是反映职位、能力、教育背景、业绩和资格的综合符号，也是确定员工工资和其他福利的重要依据。

划分步骤
1、首先要了解整个企业的组织架构，清晰职级（到底多少级）。
2、然后根据目前的实际情况进行一定的调整和修改（例如总办主任尽管是主任级，但往往比经理级要高）。
3、要尽量统一职级名称或者明确职级（例如：领班＝助理，主任＝主管等等）。

2. 职级的划分是什么？

公务员职级序列：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
职级是与某一工作级别相对应的级别。等级是反映职位、能力、教育背景、业绩和资格的综合符号，也是确定员工工资和其他福利的重要依据。

等级是平衡和比较不同税种的统一标准。以工作水平为横轴，以工作水平为纵轴构成的坐标系统，可以衡量和标记从事不同工作的员工在组织中的位置。

与职称区别：

1、描述性质不同

Rank是某一职位水平对应的等级；职称是指专业技术水平、能力和取得的等级职称。

2、职责不同

Rank通常与管理水平联系在一起，表示权力的范围，例如，部门副经理是一个等级；而标题是表达专业技术水平的，没有权力的范畴。

3、取得过程不同

职级一般由委任或选举获得；职称一般是通过鉴定、评估、国家统一考试（代评考试）、职业资格等相应途径取得的。

3. 职级划分是指什么？

职级划分是指针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理如财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。
职级是同一序列岗位薪资维度在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

职级是职位分类中最重要的概念，其主要特征有：
职级是对一个职系内所有职位从纵向方面进行的划分。同一职级内的职位要求在工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件等四个方面都充分相似。如有不同的，则可能处于不同的职系或职级。
一个职级可以包括很多职位，也可能仅包括一个职位。
职级对于确定对公务员是否适用同一管理办法和给予同样的报酬具有重要意义。在同一职级的职位上任职的公务员所需资格条件，如教育、经验、知识、技能等都是相同的，选用的方法也一样，其工作性质、难易程度、责任大小等也充分相似，所以其报酬也是同样的。

4. 什么是职级

【定义】：指将工作内容、难易程度、责任大小、所需
资格
皆很相似的
职位
划为现一
职级
，实行同样的管理与
报酬
。是分类结构中最重要的概念。
【职级介绍】：就是一定职务
层次
所对应的
级别
。职级是体现职务、能力、业绩、
资历
的综合标志，同时也是确定
员工
薪资
待遇
及其他待遇的重要依据。职级是对不同
类别
职务进行平衡比较的统一标尺。
【职位总和】：职级是指工作责任大小、工它常常与
管理层级
相联系作复杂性与难度以及对任职者的能力
水平
要求近似的一组职位的总和，。比如，
部门
副经理就是一个职级。

5. 岗位职级等级是什么？

6. 职等职级怎么分

　职等是针对岗位的等级划分，各个序列下的岗位，可依据职等进行横向比较。例如：各部门经理，财务经理、销售经理、人力资源经理属于同一职等。　
　职级是同一序列岗位在级别上的区分，例如销售代表岗位，可分为普通销售代表，中级销售代表，高级销售代表三个职级。

7. 职务和职级怎么区分呢？

职务就是“官职”，职级是指官职的级别。比如局长、主任之类的，就是职务，也叫职位。而职级就是指级别，国级、省部级、市厅级（司局级）、县处级、乡科级，都是级别。行政体系的领导职务有：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、科级正职、科级副职，非领导职务有： 巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

职务和级别是互相对应，但又不是完全一一对应的。比如同样是局长，部委下设的局，其局长为厅级、副厅级，也可以叫司级、局级，副司级、副局级。省里面的局很少，多为副厅级，或者是正处级。而市里面的政府部门多半称局，为正处级。县区也一样，政府部门多半称局，为正科级。不完全对应，是指同样是市里面的局，虽然多半为正处级，但也有副处级的。同样是市局的局长，多数都是正处级，但也有副处级，还有高配一级为副厅级的。其他职务也都例似，比如县区的政府部门正职，多半为正科级，也有副科级，还有高配一级为副处级的，比如公安局局长、组织部部长、政法委书记等。

2015年实行的县以下公务员职级并行，使许多长期得不到提拔任用的公务员和参公人员，有了享受更高一级职级待遇的机会。但同时规定，虽然可以享受更高级别待遇，但却与担任更高级别职务没有关系，退休时也要按其职务对应的级别退休。新《公务员法》职级并行政策，则突破了职级限制，不仅可以享受更高一级职级待遇，而且有对应的职务出现时，可以平级调任，担任更高一级职务。

举例说明：2015年某县局局长正科15年，享受调研员待遇，即副处级待遇，遇副县长空缺时，不能因为是副处级待遇而调任，而是要通过职务晋升才能担任副县长一职。同样退休时也是按正科级退休，而非副处级。新《公务员法》执行后，同样是县局局长符合条件，晋升四级调研员，也是副处级，如果遇到副县长出现空缺，其他条件符合的情况下，可以直接调任副县长职务，而不用晋升。

8. 职位等级是怎么分的？

一般公司职位等级从大到小排列具体如下：
1、董事长，主席级别（3个级别-高级主席，主席，副主席），CEO需要向董事局汇报。
2、总裁，会长President(4个级别-高级总裁，总裁，高级副总裁，副总裁)，向CEO汇报。
3、总经理（2个级别-总经理，副总经理）。
4、总监 (相当于项目经理 Project Manager，国内有些公司的项目经理只能算项目跟单员，电影的导演也是Director,由此可以知道一个项目经理的能耐)。
5、经理Manager(3个级别-高级经理，经理，副经理)。
6、主任，主管Supervisor（3个级别，高级主任，主任，副主任）。
7、组长，拉长Line Leader(2个级别，组长，副组长)。
8、普通员工 Worker(可以封2-3个级别)。

扩展资料：
董事长（英语：Chairman of the board，简称：Chairman，日韩称会长），又被翻译成董事会主席。指的是一家公司的最高领导者，统领董事会。董事长也是董事之一，由董事会选出，其代表董事会领导公司的方向与策略。
董事长是公司或机构的最高管理者，由董事会选举产生，为公司利益的最高代表，领导董事会。
其职责具有组织、协调、代表的性质。董事长的权力在董事会职责范围之内，不管理公司的具体业务，一般也不进行个人决策，只在董事会开会或董事会专门委员会开会时才享有与其他董事同等的投票权。CEO的权力都来源于他，只有他拥有召开董事会，罢免CEO等最高权力，他掌握行政权力。
董事长（Chairman）可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。还带领企业做出正确的战略战策，完成工作任务。
参考资料来源：
百度百科-岗位分类分级