个人生育险怎么计算器

1. 个人生育险怎么计算器

生育险可以报销的是两个部分，一是生产、检查、住院等产生的医疗费用的报销。二是产假期间的生育津贴。生育津贴一般是按照你上一年的平均工资，或者按照你缴纳保险的基数来计算。如果你缴纳保险是按照5000来算的，那么就是5000/30去乘以你的产假天数。如果你缴纳保险是按照最低标准，那么按照这个最低标准来算。建议你可以详细问下单位的行政人事，每个地方会有一些不同的政策。
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2. 2019年生育保险计算器

3. 广州市生育保险咨询。。。

　　1答：如果继续缴纳社保到生产日，可以享受生育保险待遇100%。
　　生产前的各项检查费用不纳入生育保险报销的范围。生产时的费用才能报销。
　　生育医疗待遇费用报销办理程序：
　　申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
　　⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
　　⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付
　　生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。

　　2答：没有分外省户口或农村户口，只要在参保地参加了生育保险，就能享受生育保险待遇。
　　3答：如果你二胎也符合国家生育计划的（有准生证），也能享受生育保险待遇。
　　问题补充回答：现在已没有间隔期了，就是说有准生证（二胎准生证），就能生第二胎了。
　　只要你符合生育政策，就能享受生育保险待遇。

4. 广州生育保险

一、生育就医身份确认： 
女职工在怀孕 16 周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从2005 年9月1日起，由用人单位到市医保局进行就医手续确认及申报生育定点医院。 
二、到市医保局进行就医手续确认及申报生育定点医院需携带的资料： 
1、《计划生育服务证》； 
2、《广州市孕产妇保健系统管理手册》或医院诊断怀孕周数据及预产期的证明原件； 
3、小1寸近期照1张； 
4、《生育保险选择定点医院申请表》（须盖单位公章并填写上联系人和电话）。 
三、需办理备案女职工的申报： 
办理备案的女职工需提供以下资料： 
（1）如有《广州市职工劳动手册》的一并提供（原件）； 
（2）《计划生育服务证》（原件）； 
（3）医院诊断怀孕证明（证明怀孕周数）或围产手册（原件） 
 四、生育保险待遇的申领 
       女职工生育或流产后一年内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
渚：个人是没有办法办理生育保险待遇的，只能挂靠人力资源公司
骏伯人力集团咨询经理黄生 账号即是本人号码
希望对你能有所帮助。

5. 深圳生育保险津贴计算器

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(二)生育津贴1、计发标准女职工计划内生育或计划内怀孕流、引产按规定享受生育津贴，由社会保险经办机构按规定发放，职工享受生育津贴期间单位工资(指缴费工资基数项目)停发。生育津贴以本人当年(或上月)生育保险个人缴费月工资基数除以30，作为一日应计发的生育津贴，按对应享有的天数一次性计发。(1)生育顺产的为90日，晚育的增加60日;难产的增加15日;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加15日;(2)妊娠4个月以上引产或死胎的，为42日;妊娠4个月以下流产的为15日至30日。2、支付(申领)办法(1)生育津贴实行社会化发放。(2)参保职工应于分娩、或流、引产出院后的次月，本人或书面委托人持“一卡一证一册”或生育证、书面委托人居民身份证及单位停发工资证明(女职工计划内流、引产的应同时持所在单位签发的《青岛市城镇职工计划生育手术证明信》)等材料，按社会保险工作管理权限，到社会保险经办机构申领生育津贴。(3)社会保险经办机构应于参保职工申请生育津贴之日起7日内制作生育津贴领取存单。其中，企业单位职工由社会劳动保险经办机构发放，机关事业单位职工由机关事业社会保险经办机构发放。生育保险报销注意事项1.生育津贴的计算生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分)2.产假天数：正常产假天数为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假按30天计算;3.参加生育保险的女职工发生引、流产的，《医学诊断证明书》应写明妊娠周数，女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天;4.申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报次月支付到单位养老保险基本账户上;

6. 广州生育津贴计算公式

用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。　　计算公式：　　单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。　　产假天数计算方法：　　参保人享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：　　【广州产假天数】　　女职工产假：　　1、顺产：顺产98天+奖励假80天=178天　　2、剖腹产：顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天　　男职工产假：　　陪产假15天　　【广州产假规定】　　(一)生育假期：　　顺产的：98天;　　难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)：增加30天;　　吸引产、钳产、臀位牵引产：另加15天;　　生育多胞胎的：每多生育1个婴儿，增加15天。　　怀孕2个月以下流产的：15天;　　怀孕2个月以上4个月以下流产的：30天;　　怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的：45天;　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的：75天。　　注：参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。　　(二)计划生育手术假期：　　取出宫内节育器的：2天;　　放置宫内节育器的：3天;　　施行输卵管结扎的：30天;　　施行输精管结扎的：10天;　　施行输卵管或者输精管复通手术的：14天　　同时施行上述两种节育手术的，合并计算假期。　　(三)符合法律、法规规定生育子女的夫妻：　　女方奖励假：80天男方陪产假：15天2016年9月29日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。顺产的，98天;难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂)另加30天;　　吸引产、钳产、臀位牵引产另加15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。　　怀孕2个月以下流产的，15天;　　怀孕2个月以上4个月以下流产的，30天;　　怀孕4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的，45天;　　怀孕满7个月以上发生死胎和早产不成活的，75天。　　参保人因生育而导致死亡，享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。

7. 广州生育津贴计算公式

广州生育津贴计算公式如下：参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。广州生育津贴申请条件1.用人单位已为其全部职工参加广州市生育保险，并按时足额缴纳生育保险费的，其职工（以下统称参保人）按规定享受相应的生育保险待遇；2.广州市生育保险待遇项目包括生育医疗费用（含生育的医疗费用和计划生育手术的医疗费用）和生育津贴。生育津贴：生育津贴指职业妇女因生育而离开工作岗位期间，由法律规定给予给予的生活费用。本市户籍的生育妇女，或者在职非本地妇女，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人账户的都可以享受。职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。计发方式1.职工按照规定享受的生育津贴，由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，再由医疗保障经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的地级以上市可以由医疗保障经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工；2.职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。注意：职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。发放时间1.医疗保险经办机构收到用人单位申请支付生育津贴的资料后，经审核符合支付条件的，应当在收到申请之日起30日内支付生育津贴；2.不符合支付条件的，应当在30日内作出不予支付的书面决定并说明理由和依据。办理材料1.病历资料（住院建议提供医疗机构盖章的出院记录，门诊建议提供清晰的门诊病历。怀孕未满4个月引产、流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料）；2.《广州市职工生育保险待遇申请表》。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

8. 广州生育津贴计算公式

广州生育津贴2021一般因个人具体情况而不同。生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上年度职工月平均工资，按照社会保险经办机构核定的本单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和除以其各月参保职工数之和确定。用人单位无上年度职工月平均工资的，生育津贴以本单位本年度职工月平均工资为基数计算。具体计算如下：1、计算公式为单位上年度职工月平均工资除以30乘以规定的假期天数；2、产假天数计算是参保人享受生育津贴的假期天数，女职工为顺产178天、剖腹产208天；男职工陪产假为15天。办理条件参保人生育或实施计生手术，符合申领生育津贴条件的，用人单位可在规定时间内，向医疗保险经办机构申请支付生育津贴。例：王女士2022年6月1日分娩，符合申领生育津贴条件，用人单位可在参保人生育次日起的3年内（即2022年6月2日至2025年6月2日期间）申请生育津贴。所需材料1.病历资料（住院建议提供医疗机构盖章的出院记录，门诊建议提供清晰的门诊病历）；注意：怀孕未满4个月引产、流产，申请生育津贴的，应提供含医疗机构休假意见的病历资料。2.《广州市职工生育保险待遇申请表》法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。