我在前程无忧上投了简历，收到面试通知，可是为什么他的面试地点跟他招聘的公司的地址是不同的呢？

1. 我在前程无忧上投了简历，收到面试通知，可是为什么他的面试地点跟他招聘的公司的地址是不同的呢？

以下几种情况你可以理解
第一，公司不在本市，专门到广州招人。因为招聘的人出来招聘，招聘团队会找一个合适的地点，统一面试，不止你一个人，面试合格后通知你们统一到公司报道。
第二，公司在本市，但是在南国嘉园里有招聘活动，所以在那里面试合情合理
第三，公司的业务在南国嘉园，在那里设有网点或者办事处。此时不通知你到人力资源部报道，直接到业务部门由业务主管面试，合格后到人力资源部办手续，直接到南国嘉园的业务网点工作。（这是最有可能的）
最后建议再次电话联系，详细沟通，问清为何不让道公司总部去面试。祝你成功！

2. 接到前程无忧的短信通知去面试，可信吗？

首先 电子邮件通知很正常 小公司一般会打电话 还有些发电邮的同时还会短信通知 所以很正常 我面试过的一些银行也是只有邮件通知 结果导致了有些应聘者没有按时确认信息 况且你还投了他家的简历 所以一般不存在问题 如果没投过简历就给你发通知 你就需要注意了 而且大公司可能应聘者众多 需要通知的人也多 一个个打电话很不现实
其次 你投了两个岗位 这个就不好确定了 我也有过这样的经历 一般看来都是被调剂到类似于销售之类的岗位了 因为好公司的一些岗位都是大家比较热门关注的 销售类的往往并不受重视 去面试再问问吧 如果他问你你就跟他说你投了哪两个职位 很多企业都有过这样的问题 如实告诉他就好了
最后 谁看了你的简历那个记录跟你投简历的企业不发生关系 不是企业主动找你 当然不会主动查看你的简历 而是接受到你的简历然后查看 所以这个很正常
90%的HR在前程无忧上通知面试都会发一份面试邀请函到应聘者简历填写的邮箱中，在面试邀请邮件中会有详细的面试时间、地点、联系方式。
若是只有电话通知，没有邮件，可通过以下步奏进行查找：
打开前程无忧首页，搜索选项选择“公司名”，
在搜索框中输入公司名，点击“搜索”
页面会出现该公司的所有职位列表，点击任意一个职位后面的公司名称，进入公司简介页面。
在公司简介模块下方会有“公司官网”、“地址”等介绍。

3. 在前程无忧上找工作靠谱吗

在网站上找工作可以去智联招聘、前程无忧、58同城等一些知名网站投简历。一定要注意不要被骗。

4. 前程无忧上的招聘信息是真是假

　　前程无忧上的招聘信息基本都是是真的。
　　首先，前程无忧上的招聘信息都是通过业务或相关管理人员的审核，主要审核的是招聘企业的资质，包括营业执照、组织机构代码证等等，所以企业基本都是合法的。
　　另外前程无忧上的招聘企业基本都是付费会员，个别是试用免费会员，但都是发布的职位信息要通过审核才能发布成功的。
　　除非负责审核的业务人员或工作人员为了完成任务、提升业绩而弄虚作假，这种情况是非常少见的，大可放心；主要是你在求职的过程中注意对该单位的实地考察、包括应聘过程中是否有违法违规行为，如果有的话可在前程无忧职位下“举报”，如图。

5. 前程无忧里的招聘公司可信不

前程无忧里的招聘公司一般来说是可信的。因为招聘网站会对发布招聘信息的单位进行资格审查，如果未尽审查义务，会承担连带责任。
《人力资源社会保障部办公厅关于进一步加强招聘信息管理的通知 》明确规定：
人力资源服务机构特别是互联网招聘平台应当依法履行信息发布审核义务，加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，防止虚假信息的发布；要建立服务情况跟踪检查机制，了解服务进展，跟踪用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。
综上所述，前程无忧等招聘网站发布的用人单位信息是基本可靠的。

扩展资料：

前程无忧等招聘平台承担连带责任的法律依据：
《侵权责任法》
第三十六条 网络用户、网络服务提供者利用网络侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。
网络用户利用网络服务实施侵权行为的，被侵权人有权通知网络服务提供者采取删除、屏蔽、断开链接等必要措施。网络服务提供者接到通知后未及时采取必要措施的，对损害的扩大部分与该网络用户承担连带责任。
网络服务提供者知道网络用户利用其网络服务侵害他人民事权益，未采取必要措施的，与该网络用户承担连带责任。
参考资料来源：
人社部官网-关于进一步加强招聘信息管理的通知
百度百科-中华人民共和国侵权责任法

6. 在前程无忧上投了N个简历了，两个星期一个面试电话都没有。会是什么原因？

《简投调查报告》的数据显示，有半数人在投了1—10份简历后得到了面试机会；另外，值得注目的是，投递简历的份数与获得面试机会成反比，也就是说投得越多，面试机会反而越少。所以，今年你还会海投吗？

天天投简历，三天内有回复是主流

调查报告显示，44%的人每天都会投简历，32%的人2—3天投一次简历，仅1成受访者表示：想投就投，没有定时。在人群分类中，应届生找工作“想投就投”比例最高。

近5成的受访者表示：最近一次投简历，三天内能收到回复，其中当天能收到回复的求职者不到1成；此外接近20%的受访者表示会在4—7天内收到回复。由此可见，投简历七天内没回复，基本可以放弃等待。

值得一提的是，2015年，前程无忧也曾做过同样的《简投调查报告》，同一问题，当时有近6成受访者表示在三天内收到了回复，两年过后，数据比率下降了10%，投简历得到回复的速度变得有点糟糕！

通过手机投简历变成日常

调查显示，招聘网站仍然是最重要的投递简历渠道，同时通过手机移动端投简历的人也越来越多，列在第二位。对比2015年同期调查，2015年排在第二位的投递渠道是企业/HR邮箱，手机移动端这一渠道排在了第三位。

海投与重复投递现象永远存在

海投一直是被企业垢病的行为，但是仍然有人在海投，且不是少数。本次调查发现，个人采用海投的原因主要有三个：①简历长时间没回音；②有多种意向或是工作意向不明确；③转行或转岗。其中“简历长时间没回音而海投”的得票最高。

另外一个糟糕的现象是，投完简历后有21%的受访者表示不会记录自己所投的公司。而在2015年的相同调查中，仅有8%的人表示不会记录所投公司的信息，时隔两年，选择“不记录”的人数上升了13%，令人震惊。这不是一个好的求职习惯，想象这样一个画面，公司来电通知面试，你在电话这头却呈现出断片茫然状，公司对你的印象分一定会大打折扣。

当心仪的岗位没有回音，66%的受访者表示会再次投递，在会重复投递的人群中，有62%的受访者表示会相隔一周再次投递。
投简历高峰时间：白天和上半周

根据前程无忧发布的《简投调查报告》结果显示，上半周（周一、周二、周三）投简历的票数最高，得票率达80%左右；而下半周（周四、周五）投简历的得票率为39%；周末投简历的得票率为24%。

另外，根据调查结果显示，选择在上午投简历的受访者占总人数的41%，也是占比最大的人群；紧随其后的是28%的受访者选择在晚上投简历；选择在下午投简历的受访者占22%；其余会在中午、凌晨投简历的受访者分别占6%和3%。（见图1）

7. 前程无忧的公司怎么根据简历通知面试的?

你好，不知道你说的是该公司还是在该网站上需要招聘人的公司
经过专业的招聘网站审核后、缴纳会员费用之后，公司有个会员的界面，进去以后是会看到大家的简历的，看到合适的就会下载简历看到大家的电话号码，自然就会通知合适的候选人面试了！
 
祝好运，望采纳！

8. 前程无忧里的招聘信息是真实的吗？

1、是这样 前程无忧会给企业若干招聘岗位数量 发布岗位是由企业来发布 所以有可能企业更改了发布的岗位名称，才导致发布日期更改了，不过也有可能那个是更新的日期，只要更新，就会变的。
2、像你说这种情况就是企业提供的信息更新不及时，有可能是工期没结束，拖延到2012年，像这种的还是慎重考虑吧，毕竟想招聘的企业是不会犯这种错误的。
3、前程无忧还是个好的网站，有很多大企业都有合作，但也有滥竽充数的，还是擦亮眼睛比较好！
祝君成功！