面试当天没有结果是不是一般不通过?

1. 面试当天没有结果是不是一般不通过?

面试当天没有结果是一般都不通过，不过也有小部分公司不是这样。
一般小公司，因为公司结构简单，招聘流程也简单，所以招聘效率高，有的会当场说明面试结果。最多三天就会告知录取不录取。可有的大公司，国有企业因为招聘人员多，招聘流程复杂，可能需要等待的时间长一些，大体在一周左右。需要耐心等待。
所以，即使面试当场没有结果，也不要着急，可能是招聘流程的事。耐心等待几天，如果等不及，可以主动联系公司，真诚的去沟通一下，说明入职意愿，可能会起到好的作用。

可以通过以下两点来判断
1、看公司的规模：一般来说，公司较大，走的程序会很多，所以面试周期是很长的，很有可能出现，让你等的情况。而公司规模较小的，一般面试程序较少，不会出现“等消息”这样的情况。
2、看职位重要性：一般来说，职位越高越重要，招聘工作会越谨慎，等的周期会长一点；但是如果真的觉得你还不错的话，应该还会在面试中，时不时透露出对你的满意，让你觉得有希望。

2. 求问面试是不是没通过

你好，你所提问的问题：
求问面试是不是没通过
答案：
可能是没有通过。
原因:
股东觉得你没有压力，也就没有动力，
也没有创新能力和实际工作经验，
觉得你不能胜任关键的决策性职位。
建议：
耐心等待回复；
向股东表明自己的工作态度，还有积极学习能力；
大胆承认自己的不足，放低身段，这样可以更有利于通过面试
不懂的话，欢迎追问。如果满意，请点击我的回答左下角“…”，这个点开，有个采纳，
请采纳下，谢谢。

3. 面试完了说等通知是不是没有通过呀？

不是的。
实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人。
2、公司或老板需要慎重考虑，如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间，面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。
4、被淘汰了，一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。


相关说明
要成功面试，需要掌握以下原则：
1、你是公司未来的有利资产。你需要传递给企业这个信息：你拥有帮助企业实现预期目标的潜在能力，你是公司的宝贵资产而非包袱。
2、明确的人生目标。具有积极自我成长概念，努力进取，并充满旺盛的事业心与斗志，能迅速进入工作状态的人，更易为企业赏识和任用。
3、强烈的工作意愿。面试时要随时保持对工作的高度热诚与兴趣。
4、与同事、团体合作的能力。一个容易与人沟通协调的求职者可以说已有一半获胜的希望。如果你曾有社团活动的 工作经验，可尽量举例说明，以争取主考官的青睐。
5、掌握诚恳原则。在录用标准上，“才能”是永恒不变的第一原则，“诚恳”则是重要的辅助因素。面试前准备充分，心情镇定，仪容大方整洁，临场充分表现自我。
以上内容参考：百度百科-面试 （一种考试活动）

4. 怎么告诉面试者通过了

怎么告诉面试者通过了：
跟应聘者交流，一定要保持微笑，保持一个愉快的心情。
你可以这样告诉他“XXX先生您好，我是XXX公司人力资源部XXX，之前我们在面试的时候见过面。经过公司的面试官和相关主管的面试，对您的表现非常满意，现在诚挚的邀请您加入我们的团队。您看您方不方便在X月X日到公司进行入职手续办理吗……对您的加盟再次表示祝贺。那我们X天见。”
专业、热情、将信息表达清楚，这样就可以了。

1、面试官的语气变化在面试过程中，你能够明显感觉到对方的语气发生变化。比如，面试官一开始语气显得热情，但在听完你回答一些问题后，开始停顿，看着简历停几秒后才说话，或形式化的点点头，说明你的回答没有达到对方的预期。2.面试官的提问内容在你回答问题后，比如聊到了你做过的项目，对方并没有深挖问细节，而是继续再问其他表面上的问题让你回答，很大可能对方是对你不感兴趣，而只是礼貌性的问一些问题。这也是为什么有时候我们觉得自己回答的很好，最终还是没有通过的原因。面试其实也是面试官和你相互探讨的过程，特别面试官如果是用人部门，对你有兴趣的话，一定会想和你探讨相关问题的见解和看法，去进一步的了解你的思维和创意。如果只是单纯的问一些表面性的问题，很大可能是凉了。再者，就是面试后半阶段，是否谈论薪资或入职时间的问题。谈论薪资和入职时间，其实也算是比较常规性的问题。

5. 面试完了说等通知是不是没有通过呀

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：

1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人

可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。



2、公司或老板需要慎重考虑

如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。

3、安排下一轮面试需要时间

面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。



4、被淘汰了

一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。




应对

直接出击，主动电话询问，如果你对这次的面试结果非常在意，又迟迟等不到结果，那么不妨通过已有的电话或者邮箱地址主动联系，询问面试结果。需要注意的是，询问结果也有讲究，不恰当的方式很可能弄巧成拙。

最佳时机应选择在面试后一周左右，因为在此期间面试官有可能要考察多位候选人。致电询问时应态度诚恳，语调不卑不亢。其实面试官也是打工者会有同理心，个人没必要害怕，当然也不能过于急切。

多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”让你和面试官的交流更顺畅。

6. 面试完了说等通知是不是没有通过呀？

得到的通知是：回去等通知，说明几乎是被PASS了！
1、应聘者很多，并不是第一录用人选！如果第一人选不愿意，公司会联系你！
2、面试后，老板直接不满意！
3、应聘者的水平都差不多，老板还需要再看看，考虑下人选！
4、小部分概率，1-3天内会接到电话录用OFFER，超过3天，99%是被PASS了，不需要再等下去！

扩展资料在面试中，心态是重要的。既然已经为这次面试做了这么长时间的准备，已经为面试做好了准备，接下来要做的就是在面试中做好，面试之后，就用一颗正常的心来面对面试的结果。既然不可能只面试一家公司，在面试结束后，所要做的就是为下一家公司的面试做准备。
事实上，有了很多面试，自然会知道面试的程序。当再采访几个人时，心自然会明白采访的一些规则和方法，这也将提高在无形中的面试通过率。

7. 面试完了说等通知是不是没有通过呀？

不是的。实际上，面试官让你回家等通知时，代表了以下四种可能（注意：被淘汰是可能之一）：
1、你是备胎，面试官还想看看其它候选人
可能面试当场你的表现并没有让面试官十分满意，而面试官也要经过一轮的筛选后才能做出决定。也就是说你并没有表现得很优秀，非你不可的那种优秀。
2、公司或老板需要慎重考虑
如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。
3、安排下一轮面试需要时间
面试官的初试面完了，但是临时有事，可能因为要出差开会等行程太忙，而无法快速安排第二次面试。
4、被淘汰了
一直没等到回复，就是因为面试官对你不太满意，你被淘汰了。

面试交谈技巧：
（1）谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
（2）留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就需要随时注意观察对方的反应。如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。
（3）有良好的语言习惯。不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。发音清晰。有些人个别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。

8. 面试完了说等通知是不是没有通过呀？

得到的通知是：回去等通知，说明几乎是被PASS了！
1、应聘者很多，并不是第一录用人选！如果第一人选不愿意，公司会联系你！
2、面试后，老板直接不满意！
3、应聘者的水平都差不多，老板还需要再看看，考虑下人选！
4、小部分概率，1-3天内会接到电话录用OFFER，超过3天，99%是被PASS了，不需要再等下去！

扩展资料在面试中，心态是重要的。既然已经为这次面试做了这么长时间的准备，已经为面试做好了准备，接下来要做的就是在面试中做好，面试之后，就用一颗正常的心来面对面试的结果。既然不可能只面试一家公司，在面试结束后，所要做的就是为下一家公司的面试做准备。
事实上，有了很多面试，自然会知道面试的程序。当再采访几个人时，心自然会明白采访的一些规则和方法，这也将提高在无形中的面试通过率。