证券公司 劳务派遣工 有奖金吗

1. 证券公司 劳务派遣工 有奖金吗

估计没有，不过你的工作性质好，可以搞点外块的，不懂的话，就加我的联系方式，慢慢聊

2. 我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人单位制定还是派遣公司制定？

派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。
派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。
派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。

3. 什么是劳务派遣工？他们的那些权益受到损害？ 劳务派遣工同农民工有什么区别？ 为什么会有劳务派遣工出现

看来上面的和奶奶是穿一条裤子的，，派遣工没有受到损害！！岂止是损害，简直是维权无门！！请看现实例子：：劳务派遣工，被剥夺的岂止是身份?!

近几年，“雇人不用人，用人不雇人”的用工模式风靡全国，这种模式中所说的“人”，就是指“劳务派遣工”，他们与劳务中介公司订立劳动合同，中介公司再与用工单位订立劳务派遣协议，也就是说，中介公司负责把工人“雇佣”给公司“使用”，用人的不建立劳动关系，建立劳动关系的不实际用人。
《了望》新闻周刊昨日报道，本月初，云南省会泽县的130多名工人顶着刺骨的寒风，到云南省总工会的大门口静坐上访，他们本是云南驰宏公司2006年以前招的一年一签的农民合同工，2007年公司将他们的劳动关系由劳动合同转为了劳务派遣合同，随后，工人们各项福利待遇大幅下降，沦为公司里的“二等公民”。

事实上，这样的劳务派遣工，在烟草、铁路、民航、通讯、金融等系统里也大量存在。某些大中型国有企业，在生产一线拼命干活的，多半不是正式合同工，比如电力公司，寒冬在铁塔上敲冰的是劳务派遣工，猫在空调房里看报喝茶的是正式工。虽然劳务派遣工的工资只有正式职工的几分之一，但毕竟是在垄断企业里打零工，在一岗难求的时代，虽然同工不同酬，甚至多工少得酬，相比其他行业也许已比较满足了。

但那些在非垄断企业的劳务派遣工们，他们的薪酬水平并不能像电力、银行部门那样“水涨船高”，而因为并不跟企业发生直接合同关系，他们按劳动法本应得到的很多权益却被无情剥夺了，像云南驰宏公司的这些工人被“变”了身份后，没有了企业年金，没有了住房公积金，甚至连一年一度的健康体检也没有了。

新《劳动合同法》明确规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，而像云南这些工人年复一年地在这家公司一线干活，显然不符“临时性、辅助性或者替代性”，那么，其按“劳务派遣”来用工显然是违法的，是彻头彻尾的“逃避”而非“规避”。而现在无论是国企、民企还是机关事业单位，都存在大量使用劳务派遣工的现象，只能说明劳动法成了摆设。

“劳务派遣”这种玩名称的把戏，是种严重剥夺劳动者权益和尊严的“创造”，这样的恶行泛滥成灾，显然是因为相关法规缺乏执行力。随着劳动力市场由“买方市场”逐渐向“卖方市场”转化，劳动者的维权意识会进一步觉醒。而那些漠视劳动者正当权益的用工单位，也终将因短视而受到惩罚。

4. 这是正式工，还是劳务派遣工，或者是什么工？

5. 劳务派遣工的待遇怎么样？有奖金吗？三金交吗？

1、严格来说劳务派遣员工并不是公司的员工，因此不存在转正为该公司正式员工的问题；
2、有些单位为了给派遣员工“一条出路”，避免企业内部人员过分对立，将部分派遣员工“转为该公司正式员工”，这个“难度”并没有法律方面的任何规定，纯粹是企业的自主行为，但考虑到企业这种行为的目的，“难度”可想而知。

6. 劳务派遣工好吗？

可以转成正式工,看移动了。

7. 正式工还是劳务派遣工？

你要看你家里找的关系是什么关系，如果是从职介或劳务派遣公司联系的，那有可以是劳务派遣工了；如果是公司内部有熟人或者是从其它途径由公司直接给你联系的，应该就不会是劳务派遣工的。 
你也可以自己直接给公司联系问清楚情况，这样比较快，还更直接一些，凡事可以先问清楚情况，毕竟，找一份好工作不容易。

8. 劳务派遣需要注意什么，劳务派遣工是什么意思

我们公司，共有130驾驶员，正式工只有30多人，其余的都是公司分批招工进来的，时间长的已经有6年，短的也有1年--2年不等，当时大家都是看到公司张贴的招工启示而进的公司。公司对我们都是采取的试用期为6个月，过了6个月才跟我们签定了合同，合同为（劳务派遣工），当时，公司领导只是叫我们签字，都不给我们看，大家都想着长运公司也是这么大的一个公司，不会欺骗我们的吧，就也都没想那么多。这也因为大家对（劳动法）不是那么的了解。
近段时间我们才听到一点有关于（劳动法）对劳务派遣工的定义，就是：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。” 即劳务派遣期不得超过6个月，现在都过去了几年，公司一直没和我们再定另外的合同。
我想咨询，发生工伤，现在想辞职，而我签定的是人事外包劳务派遣关系，一次性伤残就业补助金由工作单位来赔偿还是劳务公司来赔偿