软件测试面试问题

1. 软件测试面试问题

先回答你的第二个问题，一个员工信息管理系统，首先要进行功能测试，测试点包括员工信息录入、员工信息查询、员工信息删除、员工信息修改，这就是经典增删改查测试，对以上的功能测试不仅要在软件中进行验证，还要在后台数据库中进行验证；功能测试完成后，可以相应的做性能测试，并发测试等，比如同时进行信息的录入，可以通过自动测试工具进行，当然，系统的登录退出也是测试点。

第一个问题，为什么做测试，我觉得这个问题因人而异，比如说我，我大学学的是软件工程，测试正好对口；如果是你，你可以说测试工作在整个软件周期中处于比较重要的地位，虽然国内还不是很重视测试，而且自己比较心细，适合做测试工作，等等，这个问题可以在网上找找，答案很多的，祝你好运吧。

2. 软件测试面试时的问题

职业规划是一个很有技巧的说法，最好与自己要应聘的相关。
对于自己的职业规划应该是分阶段的。
例如：
三年内对测试技能进行全面掌握，包括功能测试、性能测试、安全性测试
五年内对测试周边技能选择性掌握，包括系统、数据库、中间件的调优，并掌握一定程度的java和.net开发技能为白盒测试大佬基础
七年内掌握管理技能并希望可以走上管理岗位
这样的说法可以领HR意识到你很有进取心，并具有良好的发展观。同时可以作为公司中层管理层的储备人才。令对方感觉到有利于公司长远发展。

3. 软件测试面试常见问题

 软件测试面试常见问题
                    　　1、介绍一下整体项目流程
    
  　　答案：
  　　1. 搭建缺陷管理的环境和测试环境以及配置管理的环境搭建;2. 编写测试计划;3. 设计测试用例;4. 编写测试用例;5. 测试用例的评审;6. 执行测试;7. 缺陷管理; 8. 测试报告的输出
  　　2、在实际项目中你是如何做测试计划
  　　答案：
  　　1.对客户提供的或需求分析人员编写的用户需求文档或需求规格说明书进行分析，提炼出测试要点;
  　　2.根据测试要点编写测试用例。
  　　3.由评审组对测试用例进行评审--修改--再次评审--初步定稿
  　　4.执行测试
  　　4.1 按照测试用例对系统进行功能验证及客户的需求验证
  　　4.2 将测试过程中产生的Bug录入缺陷管理系统
  　　4.3 新版本发布后，对本次版本新增加的功能以及开发人员修正的Bug进行回归测试
  　　4.4 根据项目需要提交测试报告。
  　　3、你是如何制定测试过程中的时间进度表的
  　　答案:根据项目的需求、开发周期、开发人员的开发进度等时间安排来制定一个测试时间进度初 稿，并将测试时间进度表交与整个项
  　　目团队成员大家一起讨论和分析，最终和所有人达成共识制定出一个大家都可以执行的测试时间进度表。
  　　时间表中包括了开发人员提交功能或功能模块的时间，以及为了更好的执行测试，配合测试人员进行功能培训的时间，以及测试
  　　执行时间等，都详细的写到WBS中，并按照这个时间进度表来执行项目的测试任务。
  　　4、测试计划都包括那些项
  　　答案：1. 测试计划目标 2. 测试参考文档 3.测试术语与定义 4. 测试内容 5. 测试人员的分工 6. 测试进度 7. 测试流程
  　　8. 测试工具 9.测试缺陷管理 10. 测试的风险分析
  　　5、测试用例如何设计的
  　　答案：在测试用例设计之前首先要熟悉客户的需求文档或需求规格说明书，以做到对被测系统的熟悉，充分了解产品的详细功能，并在熟
  　　悉过程中即使与研发人员和客户人员进行有效的沟通。然后从需求中提炼中各个模块的详细功能点编写出一个测试要点的文档。根
  　　据测试要点设计测试用例，测试要点与测试用例是一个一对多的关系，一个测试要点可能会需要几个测试用例的验证，有正常的操
  　　作和异常的操作，甚至是几个正常与几个异常的操作，这要根据实际功能的要求来具体分析具体实现。
  　　6、测试用例包括那些项
  　　答案：产品名称、功能模块、用例的编号、编写人、被测功能的简述，测试的预置条件，测试步骤，预期结果，实际结果。
  　　7、缺陷处理流程
  　　1.讲缺陷的详细信息录入缺陷管理系统，并分配给对应的开发人员
  　　2.如果遇到一些难以再现的缺陷，在开发人员修正过程中配合开发人员进行Bug的再现。
  　　3.开发人员修正Bug后，会在缺陷管理系统中将修正后的Bug状态更改，通常为Fixed状态。
  　　4.新版本发布后，测试人员会讲bug状态已经更改为Fixed的Bug进行回归测试。如果测试通过，则将该Bug关闭，如果仍
  　　未通过，则将该Bug从Fixed更改为Reopen状态，继续让开 发人员来修正。并等待下一个新版本发布后的二次回归测试。
  　　8、缺陷报告包括那些项
  　　答案：编写人、被测系统的版本号、测试环境、预期结果、实际结果、对于实际结果如有必要附上截图、测试用例数、测试
  　　用例通过 数，测试用例的`通过率、对缺陷的一个分析汇总。
  　　9、缺陷报告严重级别的划分
  　　严重级别的错误：影响系统整体基本流程运行的错误，由于某一操作造成系统死循环或服务器崩溃的错误
  　　较严重：功能实现错误、内部计算错误、
  　　一般：UI错误，一些易用性的错误或建
  　　10、开发人员修复缺陷后，如何保证不影响其他功能
  　　答案：Bug的修复以及新功能的添加都有可能对版本造成一些影响，为了避免，在新版本发布以后，首先会对新版本做一个基础
  　　的流程测试也叫做冒烟测试，如果测试基本流程都顺利通过没有任何问题，那么测试人员可以继续进行详细的测试，否
  　　则就将冒烟测试中出现 的问题以及问题有可能出现的原因反馈给开发人员，由开发人员修正后再次发版，进行测试。这
  　　是一个迭代的过程。
  　　10、发现问题后你是如何判断其是否是BUG，你是如何提交的、
  　　答案：测试用例是经过评审组严格的评审，完全按照客户的需求规格说明书作为最终依据来评审的，如果测试过程中，测试结果与实际结
  　　果不符就很可能是Bug，如果一些比较明显的问题就直接录入缺陷管理系统，如果是一些边界问题不容易确定的，可以通过和开发人
  　　员甚至是设计人员等进行沟通最后得出一个结果究竟是否是Bug，如果是Bug就录入，如果是一个需要增加的新功能等，可以录入缺
  　　陷管理系统，类型为新需求。
  　　11、修复一个BUG而导致其他的BUG出现，该如何处理
  　　答案：帮助开发人员分析问题锁定原因然后进行新Bug的修正。
  　　12、测试总结报告包括那些项
  　　答案：测试用例的通过数，测试用例的未通过数，以及测试用例的通过率，未通过的功能都集中在哪几个功能模块 ，根据测试经验以及测试结果进行一个缺陷的分析和建议。
  　　13、测试工作进行到一半是，发现时间不够，你如何处理
  　　答案：1.与客户沟通本次发布的版本什么是最重要的，什么是其次，我会安排一个优先级来对整体测 试功能进行一个筛选。
  　　2.我会和测试组原体人员一起加班
  　　14、开发与测试的关系
  　　答案：开发和测试是一个整体，也可以说测试驱动着开发，开发配合着测试，相辅相成的，在一个完整的项目组中缺一不可。
  　　15、如果你是测试组长你如何对项目及组员进行管理
  　　答案： 首先要从需求开始，充分了解被测系统的功能以及业务需求，并在遇到问题的时候及时有效的与开发人员以及其他项目相关人员
  　　进行沟通，做到最被测系统的十分熟悉。并了解整个测试组的成员他们的测试技能以及擅长的工作，做到测试任务的合理分配，
  　　得以让测试工作快速，稳定高效的进行!
  　　16、如果你提交的BUG开发人员说这不是缺陷你该怎么办
  　　答：若遇到开发人员说提交BUG不是缺陷则跟项目组的需求人员，设计人员以及该功能的开发人员共同讨论做确认。
    
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4. 软件测试面试问题

　　面试是我们进入一个公司的门槛，通过了面试才能进入公司工作，你的面试结果和你的薪资、享有的福利待遇是息息相关的。那如何能顺利的通过面试，得到HR的认可呢?面试软件测试要注意哪些问题呢?下面和成都IT培训优就业小编一起来看看吧。
　　软件测试面试常见问题通常分为两大类，一类是考察专业技能，另一类是考察你的稳定性和努力程度。
　　一、考察专业技能
　　专业技能方面需要你有很扎实的测试功底。你可以去搜索一下大的IT公司的面试问题，查缺补漏，也可以复习一下所学知识，针对具体面试的岗位多做背景知识的准备。这方面没有太多捷径可以走，即使你因为背了一些难题而恰巧通过了高于你能力岗位的面试，那么在试用期不能胜任工作也是会被辞退的。所以要巩固你能力范围内的知识，然后尽量避免失误。
　　二、考察你的稳定性和努力程度。
　　第二类主要是考察你的稳定性和努力程度甚至职业规划之类的问题。比如说问你怎么看待测试工作，能否接受加班，以及未来的职业规划等等。这种问题不能一时为了工作而毫无保留地答应，假设你硬着头皮接受了加班，那你之后也会因受不了996工作制度而辞职。所以可以适当询问具体的加班频率和强度，在可接受的范围内做出承诺。关于未来的职业规划，如果你有野心，想要升职加薪，那么可以适当表露出来。如果你目前只想要稳定，那么也可以谦虚地表示现阶段会努力积攒经验，等机会来了再考虑。这类问题很灵活，通常没有固定答案，只要不是过于虚伪地答应任何条件，或者不留余地干脆地拒绝，怎么回答都可以。主要是在这个过程中表露谦虚的态度以及可以商量的余地，相信肯定会赢得HR和领导的好感。
　　以上就是四川优就业小编回答的软件测试常见问题的一些方法和技巧，我们技术掌握的好了，要想通过面试，得到offer，还是要好好准备面试，在面试中有一个好的表现。相信大家只要认真准备、勤加练习，通过面试应该问题不大。

5. 软件测试员的面试题

答案如下：

6. 软件测试面试时 会提到那些问题？

软件测试这方面的一般技术性问题是会在笔试卷上回答的。真到了面试的时候多数是谈薪资。有一些例行的问题与你面试其它的也差不多，比如你的职业规划，你自己的提升计划。有的公司还直接问你对加班的看法，有时看似闲话家常的问题对于公司来说也是有目的的询问，比如问你现在住哪啊。他们会考虑你加班是不是方便，再有问你房子 是买的是租的啊，是要看你的流动性等等。总之，如果你没有什么面试经验的话，那最好就是自然表现好了~


如果说到笔试的话，软件测试主要还是集中在测试理论和方法上，数据库和操作系统一类的问题要看公司本身是做什么为主的。如果去的是通信公司就可能考协议，有的公司会考简单的代码。所以只要去之前有针对性的准备一下就好。

7. 软件测试面试常见问题有哪些?

面试的时候一定要自信，不管是电面还是当场面试。

随意式即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈，气氛轻松活跃，无拘无束，招聘者与求职者自由发表言论，各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度，对其做全方位的综合素质考察。
情景式由招聘者事先设定一个情景，提出一个问题或一项计划，请求职者进入角色模拟完成，其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

专场式：
由公司组织专场招聘会，由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选，从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试，此方式适用于对应聘者的初筛。例如：校招专场。
压力式由招聘者有意识地对求职者施加压力，就某一问题或某一事件作一连串的发问，详细具体且追根问底，直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

8. 软件测试面试常见问题及答案是什么？

黑盒测试的优点有：
比较简单，不需要了解程序内部的代码及实现，与软件的内部实现无关，从用户角度出发，能很容易地知道用户会用到哪些功能，会遇到哪些问题，基于软件开发文档，所以也能知道软件实现了文档中的哪些功能；在做软件自动化测试时较为方便。
黑盒测试的缺点有：
不可能覆盖所有的代码，覆盖率较低，大概只能达到总代码量的30%，自动化测试的复用性较低。
白盒测试的优点有：
帮助软件测试人员增大代码的覆盖率，提高代码的质量，发现代码中隐 藏的问题。
白盒测试的缺点有：
程序运行会有很多不同的路径，不可能测试所有的运行路径；测试基于代码，智能测试开发人员做的对不对，而不能知道设计的正确与否，可能会漏掉一些功能需求；系统庞大时，测试开销会非常大。
严重级别的错误：
影响系统整体基本流程运行的错误，由于某一操作造成系统死循环或服务器崩溃的错误。
较严重：功能实现错误、内部计算错误。
一般：UI错误，一些易用性的错误或建。