如何坚守职业操守

1. 如何坚守职业操守

生活中，职业道德底线失守的情形并不少见。从政的底线要求是廉洁，但一些人突破底线，贪腐堕落，徇私舞弊，制造出“楼脆脆”、“桥垮垮”等豆腐渣工程。学术的首要原则是求真，但有些学者教授造假学历履历，抄袭论文专著，践踏学术宗旨。医乃仁术，但少数医生却为一己私利给患者开大处方，收受红包。真实是新闻的生命，虚假新闻却时有耳闻，成为新闻界难以根除的毒瘤。而三聚氰胺、瘦肉精、地沟油、染色馒头等食品安全问题，暴露出一些商贩、企业受利益驱使，屡屡突破职业道德底线的现实。
    针对这些现象，有人愤慨，有人感叹。然而，在这个充满诱惑的时代，仍有很多人坚守职业道德。刘金国的廉洁是出了名的。这位副部级领导干部，30多年来始终坚守着纯粹的廉洁，有口皆碑。钟南山坚持着“说真话”的选择，对非典疫情、PM2.5的危害实话实说，体现了知识分子的求真本色。吴孟超总是设身处地帮病人省下每一分钱，实践了“医者父母心”的情怀。“良心油条哥”刘洪安用新油炸油条，干良心活。“最美司机”吴斌在生命的最后时刻平稳地停好车，用76秒为25年的司机生涯留下最美的注释……我们身边，有着许多这样的人。
    这正是社会转型期职业道德的纷繁征象：有的依旧如金子般闪光，有的则不断刺痛人们的良心，也引发时代的追问——如何坚守职业道德底线？
    不可否认，一些人职业道德底线的失守，与制度缺失和久必生弊有关。如果违反政德、医德、师德却不会受到惩罚，昧着良心获利却过得逍遥，那么，弃守底线就会有人效仿。只有筑牢制度的篱笆，让不守职业道德者轻则受到舆论谴责，重则被依法严惩，职业道德才会常驻人心。
    我们也应重新打量和梳理自己的职业道德观。一些人在职业道德上难以自律，原因就在于，其价值取向、理念操守，或迷茫、或迷失。只有明确职业道德规范与操守，认清职业道德底线与原则，才会不为诱惑所动。
    信守职业道德是一种基本生活态度，更是一种幸福生活观。一些人弃守职业道德底线，归根到底是幸福生活观的迷失。生活的真义在于安宁与幸福，“平生不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”，说的就是这个道理。就心理健康而言，这样的生活是一种很高的品质。当我们把职业道德的价值理念发扬到一定的高度与境界，给社会带来公正、给他人送去温暖，我们的内心也必定拥有幸福感。在这个意义上，被职业道德滋养的人，生活中自然会感受到幸福快乐。
    “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”守住职业道德，不妨从内心开始固本浚源。

2. 如何坚守职业操守

操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的来源之一,甚至不是首要来源。职业操守集体败坏,成为一种行业现象,成为或明或暗的行业运作规则。只认其是从业者的道德问题,不认其是社会公共系统的治理混乱,这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题,长期以来,舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。定义[1]职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。
职业操守“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的来源之一，甚至不是首要来源。职业操守集体败坏，成为一种行业现象，成为或明或暗的行业运作规则。只认其是从业者的道德问题，不认其是社会公共系统的治理混乱，这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题，长期以来，舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。 内容 职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。它既是对从业人员在职业活动中的行为要求，又是对社会所承担的道德、责任和义务。一个人不管从事何种职业，都必须具备良好的职业操守，否则将一事无成。良好的职业操守包括： 诚信的价值观
职业操守在业务活动中一贯秉持守法诚信，这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石，不断增进我们的声誉。 遵守公司法规
遵守一切与公司业务有关的法律法规，并始终以诚信的方式对人处事，是我们的立身之本，也是每个员工的切身利益所在。 确保公司资产安全
职业操守确保公司的资产安全，并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。 诚实地制作工作报告
正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录，如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告，例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告，或者误导接收资料的人员。尤其要注意，向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。 不要泄密给竞争对手
与竞争对手接触时，应将谈话内容限制在适当的范围。不要讨论定价政策、合同条款、成本、存货、营销与产品计划、市场调查与研究、生产计划与生产能力等内容，也要避免讨论其他任何联想的信息或机密。身为一名员工，可能会知悉有关所在公司或其他公司尚未公开的消息。常见的内幕消息包括：未公开的财务数据；机密的商业计划；拟实施的收购、投资或转让；计划中的新产品。

3. 如何坚守职业操守

一、正确认知职场和职业人士
卓越的公司和卓越的职场人，首先要正确地了解和认识企业存在于社会、职场的基本使命和目标。成功的企业必须是一个健康、与时俱进的组织，要想把企业做成功，必须在内部建立好职场，在职场里培养一批优秀的人才。
1.职场卓越者的六项能力
想要成为优秀的人才并不难，想要成为卓越的职业经理人却需要付出辛勤劳动，经过蜕变的过程，而最终修炼成功。
一般而言，职场卓越者应具有的全面能力包括六个方面，如图1所示：

图1 职场卓越者应具有的全面能力示意图
职业操守
对职业操守有明确的认识，通常会获得两个机会：
一是就业的机会。老板或者人力资源经理在面试员工的时候，单靠面试环节也不可能完全看出一个人所具备的能力，职业操守可以看出应聘者做人做事的感觉，因此要对职业操守进行评价。
二是试用期的机会。新员工的三个月试用期里，企业除了要考察新员工个人能力之外，最终决定能否聘用的关键因素是对其职业操守的评价。
跨国公司高层或管理者的职业操守做不好，职场上的“天花板”就可能会随时出现。管理者必须正视老板的身份和事实，承担起公司投资者和风险承担者的双重角色，又承担企业价值观的使命。

要点提示
对职业操守有明确认识，通常会获得两方面机会：
① 就业的机会；
② 试用期的机会。

4. 如何坚守职业操守

主要内容有八项，包括以下方面：
1）
。要求会计人员热爱会计工作，安心本职岗位，忠于职守，尽心尽力，尽职尽责。
2）诚实守信。要求会计人员做老实人，说老实话，办老实事，执业谨慎，信誉至上，不为利益所诱惑，不弄虚作假，不泄露秘密。
3）廉洁自律。要求会计人员公私分明、不贪不占、遵纪守法、清正廉洁。
4）客观公正。要求会计人员端正态度，依法办事，实事求是，不偏不倚，保持应有的独立性。
5）坚持准则。要求会计人员熟悉国家法律、法规和国家统一的会计制度，始终坚持按法律、法规和国家统一的会计制度的要求进行会计核算，实施会计监督。
6）提高技能。要求会计人员增强提高专业技能的自觉性和紧迫感，勤学苦练，刻苦钻研，不断进取，提高业务水平。
7）参与管理。要求会计人员在做好本职工作的同时，努力钻研相关业务，全面熟悉本单位经营活动和业务流程，主动提出合理化建议，协助领导决策，积极参与管理。
8）强化服务。要求会计人员树立
，提高服务质量，努力维护和提升会计职业的良好社会形象。

5. 职业操守

“职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语。操守,往往指涉道德。职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念。其实职业操守是并不单指是一个道德问题。个人道德也是职业操守的来源之一,甚至不是首要来源。职业操守集体败坏,成为一种行业现象,成为或明或暗的行业运作规则。只认其是从业者的道德问题,不认其是社会公共系统的治理混乱,这是道德驱逐理性的表现。对于职业操守屡屡被突破的问题,长期以来,舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉。

职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范。它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到。

6. 如何坚守职业操守答案

生活中，职业道德底线失守的情形并不少见。从政的底线要求是廉洁，但一些人突破底线，贪腐堕落，徇私舞弊，制造出“楼脆脆”、“桥垮垮”等豆腐渣工程。学术的首要原则是求真，但有些学者教授造假学历履历，抄袭论文专著，践踏学术宗旨。医乃仁术，但少数医生却为一己私利给患者开大处方，收受红包。真实是新闻的生命，虚假新闻却时有耳闻，成为新闻界难以根除的毒瘤。而三聚氰胺、瘦肉精、地沟油、染色馒头等食品安全问题，暴露出一些商贩、企业受利益驱使，屡屡突破职业道德底线的现实。
    针对这些现象，有人愤慨，有人感叹。然而，在这个充满诱惑的时代，仍有很多人坚守职业道德。刘金国的廉洁是出了名的。这位副部级领导干部，30多年来始终坚守着纯粹的廉洁，有口皆碑。钟南山坚持着“说真话”的选择，对非典疫情、PM2.5的危害实话实说，体现了知识分子的求真本色。吴孟超总是设身处地帮病人省下每一分钱，实践了“医者父母心”的情怀。“良心油条哥”刘洪安用新油炸油条，干良心活。“最美司机”吴斌在生命的最后时刻平稳地停好车，用76秒为25年的司机生涯留下最美的注释……我们身边，有着许多这样的人。
    这正是社会转型期职业道德的纷繁征象：有的依旧如金子般闪光，有的则不断刺痛人们的良心，也引发时代的追问——如何坚守职业道德底线？
    不可否认，一些人职业道德底线的失守，与制度缺失和久必生弊有关。如果违反政德、医德、师德却不会受到惩罚，昧着良心获利却过得逍遥，那么，弃守底线就会有人效仿。只有筑牢制度的篱笆，让不守职业道德者轻则受到舆论谴责，重则被依法严惩，职业道德才会常驻人心。
    我们也应重新打量和梳理自己的职业道德观。一些人在职业道德上难以自律，原因就在于，其价值取向、理念操守，或迷茫、或迷失。只有明确职业道德规范与操守，认清职业道德底线与原则，才会不为诱惑所动。
    信守职业道德是一种基本生活态度，更是一种幸福生活观。一些人弃守职业道德底线，归根到底是幸福生活观的迷失。生活的真义在于安宁与幸福，“平生不做亏心事，半夜不怕鬼敲门”，说的就是这个道理。就心理健康而言，这样的生活是一种很高的品质。当我们把职业道德的价值理念发扬到一定的高度与境界，给社会带来公正、给他人送去温暖，我们的内心也必定拥有幸福感。在这个意义上，被职业道德滋养的人，生活中自然会感受到幸福快乐。
    “求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源。”守住职业道德，不妨从内心开始固本浚源。

7. 什么是职业操守?职业操守对与与个人的人生有何意义?

职业操守是指人们在从事职业活动中必须遵从的最低道德底线和行业规范.它具有“基础性”、“制约性”特点,凡从业者必须做到.职业操守
  “职业操守”这又是一个因为中国人的过度使用而概念模糊化的词语.操守,往往指涉道德.职业操守是个听上去很抽象但实际上很具体的概念.其实职业操守是并不单指是一个道德问题.个人道德也是职业操守的来源之一,甚至不是首要来源.职业操守集体败坏,成为一种行业现象,成为或明或暗的行业运作规则.只认其是从业者的道德问题,不认其是社会公共系统的治理混乱,这是道德驱逐理性的表现.对于职业操守屡屡被突破的问题,长期以来,舆论似乎习惯归咎于制度惩处的不严厉.
  职业操守普遍趋向败坏,这是看起来虚无影射却又自在人心的事情.没有人能自外于这个时代,也很难有人能在混浊的职业环境中独善其身,即便有人做到,精神上也要忍受反复的折磨,这是另一种人心撕裂.有人以为只有真正的行业自治,才是挽救职业清誉的途径,这当然是道德愤恨之外的其它出路.如果我们总是漠视那些明显的行业弊端,默认那些鲜明的体制缺陷,只是热衷于举起道德的大刀来清算诸如职业操守败坏的议题,这算不算是另一种集体自残?　　很多年轻人在求职简历中都会在个人评价中加上“为人诚实,具备良好的职业操守”这么一句话.不过这些加上如此评语的朋友里,有几位是真正了解其含义,又有几位是真正能够履行的呢?　　有人觉得说,职业操守是一种规范,有一定限制的规范,只要不违反某些要求,就是具备“职业操守”.这种观点到底正确与否我不想妄加判别,但是就我个人看来,“主动”与“被动”才应该是是否具备良好职业操守的衡量准则.
  “一个职业该有怎样的职业操守,如同一个人该拥有怎样的价值观；以怎样一种理念经营一种职业,如同一个人选择怎样做人.”———宝宇房地产公司当家人马万营近乎执拗地认为,对社会有贡献的人,大多数是社会的成功者；而对社会有贡献的企业,势必走向成功.正因如此,他为自己的企业规定了操守准则：始终坚持成全百姓,诚实守信,实在做事.

8. 什么是职业操守

职业道德是指从事一定职业的人们，在特定工作中以某个人信念和特殊手段来维系的，体现职业特征的道德活动现象、道德意识现象和道德规范现象，以善恶进行评价个人意识、行为原则和行为规范的总和。