如何看待小米股权激励

1. 如何看待小米股权激励

小米自创业以来，就一直积极推进员工持股。在小米B轮融资时，雷军曾允许员工跟投。当时公司有70多名员工，大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万。雷军也说：“掏了1400万以后，员工的斗志和热情完全不一样了。”


此外，小米会给入职员工提供三种薪酬模式：
1 和跨国公司一样的报酬
2 2/3的报酬+一部分股权
3 1/3的报酬+更多的股权
据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。
根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。无论是授予人数还是授予频率，在互联网大厂，都算是比较高的。

2. 小米为什么要进行股权激励？

　　小米自创业以来，就一直积极推进员工持股。在小米B轮融资时，雷军曾允许员工跟投。当时公司有70多名员工，大概有60人掏了钱。最后大家一共投了1400万。雷军也说：“掏了1400万以后，员工的斗志和热情完全不一样了。”
　　此外，小米会给入职员工提供三种薪酬模式：
　　1 和跨国公司一样的报酬
　　2 2/3的报酬+一部分股权
　　3 1/3的报酬+更多的股权
　　据说，10%的人选择了不要工资或者1/3的工资，80%选择了2/3工资，剩下10%的人选择跟跨国公司一样的报酬。

　　根据小米当年上市时的招股书披露，直到上市前，超5500名员工(不含高管)被授予了股权激励。占公司员工总数的38%。上市后，小米也在持续不断地向员工授予股票及期权。无论是授予人数还是授予频率，在互联网大厂，都算是比较高的。
　　企业设置ESOP股权激励有三点好处：
　　首先，增强员工的归属感，有助于人员稳定。
　　第二，促进员工之间的良性竞争。
　　第三，减轻企业(特别是早期企业)的现金压力。由于企业的股权本身具有一定的价值并且该价值将随着企业的发展不断提升。企业可以将激励工具作为现金等价物，充抵一部分的员工报酬/薪资，此时企业给员工的行权价往往是极低的。
　　虽然在会计处理上，股权对应的激励工具可能会被记作企业的成本(“股份支付”)，对财务报表的数据有一定影响，但从企业现金流的角度而言，则很大程度上缓解了企业向员工支付现金报酬的压力。
　　每家公司的情况不同，适用的激励方案也会不同。更重要的是，方案不是一成不变的。随着公司规模的增长，业务的成熟，公司需要不断检视股权激励的效果，动态调整。只有这样，才能发挥股权激励最大的价值。

3. 小米股权结构

1.小米股权结构最大股东是雷军 小米的股份构成就需要从小米的创业历史开始了 小米号称八大创始人，其中的七位：雷军、林斌（原Google中国工程研究院副院长）、周光平（原摩托罗拉中心高级总监，主持设计“明”系列手机）、刘德（原北京科技大学工业设计系主任）、黎万强（原金山词霸总经理）、黄江吉（原微软中国工程院开发总监）以及洪峰（原Google中国高级产品经理）。　 2.另外一个人是王川，多看创始人，也是雷军天使的项目，专注于改良Kindle的阅读系统，创立多看之前开发了一套被国内大部分KTV采用的点播系统，所以对于开发Linux系统以及Android很有心得，在多看的时候就着手开发电视盒子——小米盒子的雏形。　 3.小米在2010年创立时，规模是含7位合伙人的14人团队，就是“上梁山喝小米粥”的14个人。王川是后来被小米收购成为合伙人及重要一支。按照小米团队扁平化的思路，团队仅为三层：合伙人、核心管理层及基层员工。 因为没有任何公开资料，只能根据坊间传闻及行业惯例得到一些信息。最初雷军的股份在40%左右，其余的合伙人在5%左右，留给员工的期权池在10-20%。所以看到雷军的股份是其余任何一位合伙人的5-10倍之间，甚至超过其余合伙人的总和。 4.创立小米时，雷军的身家在几十亿人民币左右，远超其余所有人的总和，是其余任何一个合伙人的10-100倍甚至更多。 因为雷军在当时已经名满天下，不仅是成功的职业经理人+半创业人（做过金山的CEO），还是成功的创业人（和陈年一起倒腾了卓越并成功在2004年卖给Amazon，估价为7500万美元），还是成功的天使投资人（投资估值曾高达30亿美元的凡客，后来上市的YY和猎豹等等，以及若干没上市的明星项目）。　 5.其他人真的很出色，然而只是优秀的职业经理人而已。虽说创业只是有限公司和有限兜底，不是拿自己的身家做抵押。但在投资人的眼中，间接或者直接就是和创业者的身家有关系，身家越高，投资人愿意赌你。 小米作为互联网初创企业是没有天使投资人的，因为雷军本人就是，他也参与了后续融资。在小米创业时，其它合伙人的资产加一起可能只有雷军的百分之几。雷军既出钱又亲自出任创始人CEO当然股份占比很高。

4. 小米股权结构

小米股权结构采用同股不同权构架即AB股。小米股票分为A类及B类，对于提呈小米股东大会的任何议案，A类股份持有人每股可投10票，而B类股份持有人则每股可投1票，通过双重股权架构，雷军的表决权比例超过50%，为小米集团控股股东，通过AB股，雷军成为小米的绝对控制人，如果不计入员工持股计划期权池，前五大股东持股超总股本七成，其中，雷军持股超三成，晨兴资本持股约17%，林斌持股约13%，DST和启明创投持股合计约11%。AB股制度是上市公司实行的一种股权架构，有限责任公司需要进行股改，改成股份有限公司，然后上市，上市前夕拟定企业股票为AB股这样的股权架构，上市之后实行，AB股制度，即同股不同权，指上市公司可以同股不同权，通常是一般股东一股一票，但公司少数高管可以一股数票，是一种通过分离现金流和控制权而对公司实行有效控制的有效手段，区别于同股同权的制度，在双重股权结构中，股份通常被划分为高，低两种投票权。小米IPO前五大股东总持股比例达75%左右，其中，创始人雷军作为第一大股东持有31.41%的股份，虽然雷军为第一大股东，但是依据一股一权的表决方式无法完全拥有小米的控制权，小米的双重股权架构于IPO完成后生效，公司股本分A类股份和B类股份，除一些保留事项外A类股份持有人每股有10票的表决权，B类股份持有人每股有一票的表决权，此外，持有不少于公司实缴股本十分之一并附带股东大会投票权股份的股东包括B类股份持有人，有权召开公司股东特别大会并且可在会议议程中加入决议案，这一规定可以在一定程度上维护普通权限股份持有人的利益。

5. 小米股权激励计划，能真的对员工起到激励作用吗？

是的，可以起到激励作用，你看看华为

6. 小米集团向3142人授予股权，如何看待小米这种激励方式？

小编认为小米这种激励方式是值得其他企业参考的，是非常有价值的。因为股权并不等同于工资，股权是可以产生利益，很多员工在拥有股权之后就相当于成为了公司小老板，这样就会为公司更加尽心尽力的去工作，会以公司利益为上，毕竟股权是和公司挂钩，公司发展越好，股价就越高。

其实小米并不是第一家对员工进行股权奖励公司，在华为这种奖励方式就已经开始，华为通过这种奖励方式成功的让自己发展的越来越好，今天华为已经成为了非常优秀企业，同时也具备高额的市场价值。而小米现在通过这种奖励人才股权方式其实是值得可取，因为这些优秀人员在拿到股权之后必然会为公司尽心尽力，会让自己公司发展更好，这样自己收益也就更高，从而慢慢的实现财富自由。

在很多公司，股权一般都属于老板，而这些老板对于员工奖励方式其实很少会奖励股权，因为股权少在公司的话语权就越低，所获得的利益也就越低。很多老板会奖励现金方式，但这很难去调动员工的积极性，而小米集团这一次通过奖励员工股权方式会更加激励其他的员工好好工作，努力去创造更大价值，这样在大家共同努力之下，公司就会走的越来越好，甚至有一天市场股价会超过现在公司本身价值，公司得到越好发展，就能够在国际上获得越高的地位。

小米集团奖励员工股权这种方式还是非常值得肯定，因为这相当于是把员工当成一家人，让员工做小老板，这样员工就会为公司积极卖命，会为公司创造出很多价值，让公司的发展越来越好，最终走向更远的市场和地方。

7. 小米向3142人发放超9亿元股权激励！小米这么做的目的是什么？

小米对员工发放股权激励超过9亿元。参与到这次股权激励的员工大概有3100多人，平均到每个人身上差不多有27万左右，这个当然不是完全看平均数字的，不过少的也能拿到十几万，多的拿到几百万也没问题，因为中高层管理者拿的肯定多，普通工龄员工拿的就少一些。
小米之所以整个显然是考虑到了当今互联网行业裁员的背景。要让互联网行业继续维持原来的繁盛，就必须要降低用人的成本。可能原来5个人的活现在4个人干，那还不给大家搞点激励措施，他就没有工作的积极性了，工作是一定要调动起大家的积极性的，如果大家自己都不想干活，想着能摸鱼一天是一天，这个工作一定是做不好的，一定是做不出来的。国内这些互联网大厂，从年初到现在整体经济形势都不太好的情况下，裁员一直都在进行，小米当然也不例外。
之所以没有爆出太多相关的报道，是因为裁员的人是有限的，可能说裁员5% 10%，会有一定的淘汰率，但是一个集团它本来就是有正常淘汰率的，不可能一个人进去随随便便就混一辈子。它毕竟是私企，它是讲究效益的，以效益为引导的，不像是国企，央企这样进去之后你不犯什么原则性错误，基本上可以干一辈子，这种私企赚的虽然多，但是稳定性是不如那些央企的。所以他们裁员很正常，要让剩下的员工努力干活，就得给他们足够多的激励。
因为菜园的那些员工下场他们都看到了，在企业辛辛苦苦工作几年可能一场经济危机的到来就会让他们失业，那剩下的员工也会想啊，我干的再怎么好，可能过不了多久我也会被裁掉，那与其这样还不如混一天是一天。想调动起大家的积极性，就是在确定的时间之内给大家更多的钱。可能明年你就会被裁掉，但是今年你好好干，你可以拿到更多的钱，这样大家才有积极性去干活。

8. 小米再颁1.2亿股票激励计划，什么样的人能获得这个奖励？

这次，小米公司颁发的近1.2亿小米股票，主要发给了技术专家，新十年创业者计划首批入选者，中高层管理者等共计122人。

可见此次奖励的主要是，对小米公司有着极其大作用的员工，这些员工就是小米公司灵魂一般的存在。小米公司有现在这样繁荣的局面，离不开这些技术专家，离不开这些管理者，离不开这次奖励的所有人。小米公司正是看到了，他们对小米公司的付出，所以小米公司想要给他们进行奖励，所以说就给他们122人总共颁发了119,650,000股小米股票。
但是需要注意的是，这个计划是基于业绩考核的，股票成熟期将长达10年，这将非常有效的实现个人收益与公司业绩的高度绑定。因此，假如说这批受奖励者想要自己的股票赚更多钱，就需要对公司有更多的付出。看似小米公司付出了价值数10亿的股票，但是需要注意的是，这将换来这些小米公司灵魂人物努力工作的十年，可以说这笔帐是十分划算的。
雷军也表示一个人可以走得快，一群人才能走得远。从这一点也能看出雷军作为小米公司最重要的灵魂人物，是非常有远见的，小米公司纵然现在实力非常强劲，这当然离不开雷军的努力，但是只有雷军一个人是断不可能做到小米公司拥有现在这样强大的地位的。因此雷军才会拿出如此多的奖励来奖励这些公司的灵魂人物，因为只有小米公司有了他们，小米公司才能更好的发展。

并且雷军表示，小米公司将持续为各级优秀人才提供充足的发展空间和丰厚的回报，人才是小米新10年腾飞的基石。看来小米公司也非常懂得人才对于小米公司的重要性，我相信小米公司的员工在看到公司老板奖励出手如此阔绰，并且表示以后将提供充足的发展空间和丰厚的回报时，他们一定会更加努力，此次奖励也会在公司内部对普通员工造成很大的积极一面的影响。
除此之外有很多人才市场上的相关人才，在看到小米公司对员工如此好的待遇，以及如此明事理的管理层一定会对小米公司趋之若鹜，这将大大有利于小米公司对人才的吸纳。

因此小米再颁1.2亿股票激励计划，向技术专家、新10年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人进行了奖励。