教师暑假结婚算婚假吗

1. 教师暑假结婚算婚假吗

教师暑假结婚不算婚假，休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。【法律依据】《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

2. 教师暑假结婚算不算婚假

教师暑假结婚不算婚假，休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。
一、劳动者是否享有休年假的权利
休息休假是劳动者的基本权利之一，我国现行的休假制度所包含的假期主要有法定节假日；
部分公民放假的节日及纪念日、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假、病假等。这里所列的假期，劳动者只要是在规定范围内休假的，都应当是带薪假期。
当然，由于法律并无明文规定，非国有企业是否有探亲假，有赖于企业规章制度自身的规定。
二、法定婚假时间是多少天
按照法定的结婚年龄是（女的20岁，男的22岁）就可以结婚的，国家规定可以有3天结婚假期，符合晚婚的年龄（女的23，男的25岁的）不再享受结婚假期，夫妻不在同一个地方工作的，可以适当的给予假期，在探亲假期间结婚的，不另外给予结婚假期，再婚的可以享受法定结婚假期。
三、陪产假在多久内休完？
男年满二十五周岁初次结婚为晚婚。女年满二十三周岁初次结婚为晚婚。已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。
晚婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
【本文关联的相关法律依据】
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

3. 教师产假和寒暑假重合了怎么办

教师产假遇寒暑假可以顺延。女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。教师产假遇寒暑假可以顺延。女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

4. 教师婚假和暑假重了怎么办

法律分析：教师结婚，从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 教师婚假和暑假重了怎么办

教师结婚，从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。
一、教师旅游优惠政策是什么？
1.9月10日当日几乎全国各地的景点不是半票就是免票。
2.南航：提前10天购票55折，提前5天6折，终年有效。凭复印件购票即可。
3.庐山：教师在教师节期间(9月5日—12日)，凭有效证件(教师资格证、身份证两证齐全)，在园门登记后，实行5折优惠，即由180元/人优惠到90元/人。
4.黄山：假期间(7月1日—8月31日)，教师来黄山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受黄山门票5折优惠(每张115元)。
5.峨眉山：教师持《教师资格证》于每年7月1日—8月31日、教师节当天享受半价优惠。
6.武当山：暑假期间，教师持教师资格证及有效工作证件享受门票(车票)优惠即102元/人，含景区大门票、观光车票、保险。
7.天柱山：教师凭本人教师资格证，享受半价优惠。
8.九华山：旺季：每年3月1日—11月30日普通票：190元优惠票：95元;淡季：每年12月1日—次年2月底普通票：140元优惠票：70元;终年有优惠
9.齐云山：暑假期间(7月1日—8月31日)，教师来齐云山旅游，凭国家颁发的教师资格证，可享受齐云山门票5折优惠(每张38元)。
10.龙门石窟：教师凭有效教师资格证购买半票。终年有效
11.云南石林：寒暑假期间教师凭有效证件(教师证、身份证两证齐全)购优惠票入园。以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日-3月1日、暑假7月1日-8月1日;优惠票价100元/人。
12.横店影城：教师凭教师证可享受各类门票挂牌价8折优惠，但必须凭证检票。终年有效
13.临沂：暑期，教师还可以凭教师资格证享受蒙阴蒙山门票7.5折优惠(60元)。
14.江西武功山：教师凭教师资格证可在教师节当天免门票进入景区，其他时间享受5折门票优惠。终年有效
15.同里古镇：半票——教师(教师资格证)。终年有效
16.燕子洞：寒暑假期间教师凭有效证件(国家教育部颁布的教师资格证、身份证)可享受八折优惠，以上两个假期的时间周期为：寒假1月1日-3月1日、暑假7月1日-8月31日。
17.千岛湖：暑期(7月1日至8月31日)持全日制学生证的学生和(7月1日至9月13日)持教师资格证的教师，30年以上教龄的教师凭教师全年享受优惠。千岛湖每年3月1日至11月30日为旺季，优惠票价为72元/人;每年的12月1日至次年的2月底为淡季，千岛湖优惠票价为60元/人。
18.四姑娘山：寒暑假期间教师凭教师资格证享受满五人优惠一张门票、学生凭学生证享受满二人优惠一张门票。非寒暑假期间不予优惠。
19.北海涠洲岛：学生、教师、军人、警官、老年人、残疾人(凭证)购票按6折优惠;终年有效
20.曲阜孔庙：暑期期间,曲阜旅游景区(三孔)对教师持教师证执行半价优惠。
21.平遥古城：半票：教师(教师资格证)60元。终年有效
22.荔波大、小七孔景区：凭教师证或学生证可享受门票5折优惠。门票两景区的票价实行165元，其中，小七孔门票执行110元，大七孔景区门票执行55元。终年有效
23.西双版纳：望天树教师享受优惠门票30.00元/人次。森林公园、曼听公园教师享受优惠门票35.00元/人次。野象谷教师享受优惠门票40.00元/人次。终年有效
24.福建连城冠豸山：暑期，教师：冠豸山、石门湖景区门票五折、船票不打折(60元/人);天寨景区门票35元/人;九龙湖景区门船票30元/人。
25.新疆全境：一般来说20%优惠。但也有没有折扣的。如：喀纳斯景区，教师八折。终年有效
26.成都瓦屋山国家森林公园：教师凭本人教师证购山门票8折。终年有效
27.贵州黄果树景区：教师凭教师证五折。终年有效
28.泉州清源山：教师凭教师证，门票五折优惠。(原价：55元/人)终年有效
29.雅安碧峰峡自然风景区：教师凭教师证，八折票价(95元/张)终年有效
30.四川青城山：教师在每年7--8月份和教师节当天凭本人有效证件实行半价优惠。
二、中小学教师该不该取消寒暑假假期规定
教育部13日召开新闻发布会表示，暑期托管服务要遵循学校主动性、社会参与性、教师志愿、学生自愿、公益性的基本要求。要协调合理安排教师志愿参与信托服务的时间，依法保障教师权益。要保证暑假期间教师有必要的休息时间，留出时间让教师参与暑期教学、科研和培训。“取消教师寒暑假”的说法是没有根据的。
三、教师节有婚假吗
教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 教师婚假和暑假重了怎么办

可以与学校协商是否可以换其他时间休婚假。我国没有统一的婚假规定，都是由各地区的人民代表大会常务委员会来制定本辖区的条例。婚假的规定在各省的《人口与计划生育条例》中有规定，以下几个省市为例，仅供参考，具体的规定请资询当地的政府机关。北京市，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。福建省，对依法办理结婚登记的夫妻，规定依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。南京市，对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）。苏州市，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。辽宁省，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日。河南省，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日。【【法律依据】】《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日；符合本条例生育子女的夫妻，女方产假延长为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。《南京市人口与计划生育规定》第十七条  对依法办理结婚登记的夫妻，可享受婚假十五天（含法定婚假三天）；符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。上述假期视作出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入上述假期。《苏州市人口与计划生育办法》第十五条　依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。　　自2016年1月1日起，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。　　国家法定休假日不计入前两款规定的假期。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十条 依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七日；符合本办法规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，配偶享有护理假十五日。休假期间工资照发，福利待遇不变。《河南省人口与计划生育条例》第二十七条，依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。

7. 教师假期结婚还有婚假吗

法律分析：教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

8. 教师假期结婚还有婚假吗

法律分析：教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。