保险营销包括哪些内容

1. 保险营销包括哪些内容

保险合同应当包括下列内容:（1）保险人名称和住所；（2）投保人、被保险人名称和住所，以及人身保险的受益人的名称和住所；（3）保险标的；（4）保险责任和责任免除；（5）保险期间和保险责任开始时间；（6）保险价值；（7）保险金额；（8）保险费以及支付办法；（9）保险金赔偿或者给付办法；（10）违约责任和争议处理；（11）订立合同的年、月、日。
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2. 政策保险包括哪些内容

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
五险一金具体有哪些？各险之间有什么区别和联系和国家相关政策法规解读？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！

3. 保险营销业务有哪些内容

因此，在大多数情况下，人们会自己主动到商店去购买实物商品，但一般很少主动去购买保险。可是，任何一种产品在完成“生产”阶段之后，都要进入销售阶段，最终到达消费者的手中，这才算是一个生产过程的完成。如果保险产品开发出来以后没有到达消费者手中，这个生产过程可以说是没有完成的。那么，怎样才能做到这一点呢？这就需要保险人自己通过各种途径将产品“送”到消费者手中，使得消费者对未来“避害”产品的需求得以提前实现。保险产品的这种特点会要求营销员要“不厌其烦”地向消费者作出解释说明等。当然，这坚韧不应当被表现为“死缠烂打”，如果是这样的话，那会让人反感，由此反而失掉营销的市场。营销员应当以专业素养来营销。有些人认为，保险营销是一项很简单的工作，似乎只要“敢于开口”或者“能言善辩”即行。实际上，保险产品的复杂性决定了一个优秀的寿险营销员应当是具有深厚的专业素养的专业销售人员。这个专业素养不仅仅体现在其销售产品本身的内容上，更重要的是围绕所销售产品的相关知识上，例如保险、风险管理、金融、人口、宏观经济方面甚至心理学领域的知识。营销员应当以激情来营销。有个道理是这样讲的：如果你连自己都说服不了的事情，是很难说服别人的；如果你连自己都不相信的事情，是很难让别人相信的；如果你连自己都没有激情的事情，是很难让别人具有激情的。一言以蔽之，只有在你把这件事情作为一项事业，而不是仅仅作为“谋生手段”的时候，你才会拥有激情。保险营销员在营销的时候，一定是在阐释你自己信奉的东西，一定要是自己发自内心的真情表述，只有这样，才能真诚地打动你的客户。10年前，我说过这样一句话：中国保险业的发展在很大程度上可以说是“成也营销员，败也营销员”。我为什么会这样说呢？因为一方面，当时中国的保险市场还是一个非常弱小、落后的市场，为了获得快速发展，抢占和扩大市场份额，各公司都在广募营销员，以实施我称之为的“数量扩张型”的发展战略；另一方面，中国的老百姓大都不了解保险，而保险的特性又决定了它在很大情况下是通过中介的方式——代理或者经纪——来销售出去的。在这种背景下，由于一些营销人员缺乏职业道德，业务素质低，为拉保户可以说不择手段，败坏了保险营销员的整体形象，更加重了消费者对保险的疑虑。10年过去了，中国保险业有了长足的发展，市场结构也发生了深刻的变化，然而，“保险是卖出的”的现状并没有改变。而与此同时，专业代理经纪公司也需要一个成长周期，在这种情况下，营销员在中国的保险市场上仍然要扮演重要的角色，但无庸置疑，许多营销员还并不能完全胜任这个角色。也正是从这个意义上看我认为，中国人寿股份有限公司的“国寿讲师在行动”的“示范效应”具有深远的战略意义
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4. 保险营销计划包括哪些内容

   
  　　 问：保险营销计划包括哪些内容？ 
  　　 校解析答案： 保险公司所拟定的保险营销计划应包括：
  　　1、组织与人员的培训计划。
  　　2、区域规划。
   
  　　3、教育训练计划。
  　　4、保全服务计划。
  　　5、新契约与地区开拓计划。
  　　6、研究与发展服计划。
  　　每个计划都应包含目标、实施方式、推动方案或奖励措施、预期成果、追踪检查的方式及经费的来源与预算等。只有这样，才能保证保险企业的长期稳定发展。
  　 　 
  　　通过认真的听讲以及练习的测试，我《高等数学（一）》考了71分，顺利通过啦，终于可以毕业了！感谢校。
  　　四门过了三门，满足了，下次继续努力。《英语（二）》92分，《管理系统中计算机应用（实践）》80分，《劳动政策分析》73分。

5. 保险行业是营销策略

答复：在保险营销过程中如何满足客户的需求？着重归纳总结以下几点：第一、在保险营销过程中，以销售人员熟练掌握保险知识和内容，为营销的课程并组织销售人员进行实践和深入的学习，为保险营销行业做好人才储备的后备力量。第二、在保险营销过程中，以销售经理定期开展保险知识技能的培训讲座，以深刻关注保险行业的相关政策及法律法规，以销售人员认真听取销售会议的指示要求，并领会好销售工作的具体任务及规划目标，并作好销售会议的记录。第三、在保险营销过程中，以销售人员接纳客户的需求意向，为客户作出保险理财的计划书，为客户谨慎投资理财，并作出对客户的短期收益与长期规划的预算投资经费。第四、在保险营销过程中，以销售人员为客户量身定制产品的个性化服务，为客户提供专属产品方案及品牌策略，为客户提供让渡附加价值与增值服务，让顾客认知于市场产品的价值为前提条件，以共同实现市场产品品牌的公信力与信誉度。第五、在保险营销过程中，以销售人员为客户推荐保险的险种和类型，为客户制定合适的保险理财计划，让顾客认同于产品订单的需求，以销售人员做好客户订单的催收账款归档，为顾客讲解或说明分期保险的收益率与市场行情分析等相关情况。第六、作为保险营销团队，以培养销售团队的凝聚力和号召力，以增强销售团队协作与进取的精神，以加强保险营销团队的人才梯队建设，为创造销售团队的最佳业绩，而作出坚持不懈的努力奋斗。第七、作为保险营销人员，以做到细心与专心的专业团队，以做好每一个工作流程和细节，事必躬亲以关呼到每一个顾客的需求和期望价值，为每一个顾客作出解答或帮助，以体现销售人员的职业道德和职业义务，以共同提升保险营销团队的品质与服务。谢谢！
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6. 政策保险包括哪些内容

五险一金具体有哪些？各险之间有什么区别和联系和国家相关政策法规解读？“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。试用期内是否享有保险？在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。首先，如果去非户口所在地工作，比如原户口在北京而去深圳工作，无论户口是否转过去深圳，万一将来不在深圳工作了，那么在深圳交的五险一金能否转出来就很成问题。因为现在全国五险一金这个东西没有联网，只有北京市内的联网了，就是说如果你本来在北京的一家单位工作，几年后跳到另外的一个北京单位工作，这样五险一金是没有问题的。但是从其他省市跳的话，转的时候会很麻烦，能不能转还成问题。关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳。意思是这样：比如对于养老保险，比如你的工资是2000，那么你个人要交纳8％，单位给交纳15％（以上数据都是假设），这些钱都存到你的一个帐户里，等到你满足了可以享受养老保险的时候才可以支取（具体条件见前面），然后考虑到上面一段写的内容，万一要是转不了的话，那么你的钱就白交了，还取不出来。所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的，住房公积金也是这样，比如按照工资乘以比例，假如你每个月要交500，单位给你交1000，如果你跳槽了，这些钱又不能转，那么你每个月500就白交了，也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来。那么有人可能会问了：那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子，为了防止将来转不出来五险一金，我能不能不交纳？答案是不能。至少三险那部分是国家强制必须上的，所以比较无奈。另外关于五险一金上缴的基数，就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题。是这样的，首先来看一下工资的构成：基本工资＋各项福利+奖金。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话，你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金都是个人交小头、单位交大头），所以很多企业为了给自己省钱，基数都是能少则少。另外对于福利部分，有很大猫腻，这个大家将来在签合同的时候一定要问！
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7. 政策性保险都有哪些内容

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
中国出口信用保险公司总经理唐若昕曾任职过邯郸市市长，当这位昔日的地方官员掌印中国信保这家纯粹政策性保险公司时，想得最多的却是如何按市场化方式来经营。按唐若昕的说法就是“政策性业务、商业化运作”。中国信保成立仅仅四年，即成为国家外经贸政策的重要组成部分。其与唐若昕一开始就在中国信保实施的市场化经营的思路密不可分。优化流程管控风险走市场化道路，最重要的就是要有进入市场搏击的能力。为此，中国信保在内部建立起了与市场化相适应、比较科学的业务运作流程及管理机制。早在2004年，中国信保就对信息化建设进行了全面、系统的规划，先后完成了“信息化规划”和“标准化管理”。2005年，又在此基础上对业务系统进行了整合和设计，搭建起统一的业务管理平台，初步实现了业务流程的电子化管理。高效的风险管控更体现在中信保近年来业务网络布局的进一步完善上。通过借鉴国际先进经营理念和管理经验，中国信保不断对自己的市场网络布局进行合理调配，目前，中国信保总部有16个职能部门，营业机构则包括总公司营业部、12个分公司和7个营业管理部，形成了覆盖全国的服务网络。中国信保还以信息化为依托，在逐步完善风险防范机制的同时，成功进入国际再保险市场，在全球范围分散业务风险。而集客户、行业、国别承保政策等各类信息为一体的出口信用保险资信中心的建设也在加快。随着内部管理水平的不断提高，公司整体对市场的反应能力和风险防范能力迅速提升。完善的风险防范机制，使出口信用保险风险管理水平得到稳步提高，基本完成了从事前控制为主，向事前控制、过程监督、事后处理等多个环节结合的完整链条式管理的转变。随着中国信保市场化管理和经营的成熟，其影响也在不断向新行业、新地区、新客户渗透，社会对出口信用保险的认知程度也正在不断提升。按目前中信保的发展势头，2006年和“十一五”期间，出口信用保险将在外贸出口中产生进一步的重要作用。立体信息传递服务为出口企业提供丰厚的风险信息提示，是中国信保一直在努力做的一件事。据了解，中国信保成立四年来，共为企业提供了近10万家交易对象的资信调查服务，帮助出口企业追回拖欠账款近2亿美元，向出口企业支付赔款约3亿美元。我国出口200强中过半数的中资企业和近半数的中国“出口名牌”企业都得到过出口信用保险的支持和服务。通过中国信保的风险管理服务，投保企业在财务管理水平和风险状况上得到了明显改善，特别是帮助企业解决了出口贸易中信息不对称、不充分、不畅通的问题。中国信保通过探索出口企业对外贸易过程中的风险评估、风险跟踪、风险管理等问题，不断强化市场意识和服务意识，逐步提升对客户服务的手段和内容，创新服务模式。在出口收汇风险保障、贸易融资、商账追收和资信评估等产品和服务做足文章。比如中国信保自主开发了“信保通”短期险网上客户服务系统。通过互联网，实现保户限额申请、出运申报、可损通知、索赔申请等各项操作；积极尝试向投保企业出具《风险管理建议书》的做法；开发短期险项下的贸易融资功能；实行服务平台前移，创新承保模式等，给客户送去了最满意的服务。产品体系不断完善经过四年的快速发展，中国信保已经形成了较为系统、完善的产品和服务。其提供的主要产品和服务包括短期出口信用保险、中长期出口信用保险、海外投资保险、出口信用担保等。中长期业务主要体现积极贯彻国家外经贸战略，对国家重点外经贸项目进行支持。2004年，中长期险保险金额20.6亿美元，同比增长82.3%；保费收入1.1亿美元，增长76.9%；已决赔款5916.1万美元，同比增长9.5%；2005年，中长期险承保金额28亿美元，同比增长35.9%；保费收入1.4亿美元，同比增长27.3%；已决赔款2606.4万美元；近几年，中国信保加大了新产品开发力度，他们根据市场变化和特点，有针对性地先后研发了特定合同保险、买方违约保险、短期票据保险、农产品特别险、出口劳务保险、出运前风险保险等产品，满足不同客户的需求。仅2005年5月，中国信保就向市场推出了10多项短险新产品。同时，为加大对中小企业出口的支持力度，中国信保2005年特别推出了中小企业保单，取消了中小企业投保的门槛，通过搭建区域性融资平台和简化业务流程等措施更好地服务于中小企业。另外，还陆续推出了国际商账追收业务、资信服务等中间产品，拓展了服务的深度和广度。目前，出口信用保险业务种类和产品系列不断完善，产品的适应性以及产品间的协调性和产品集群性得到明显提高。由于中国信保推出的产品和服务吻合了市场的需求，其结果是中国信保支持出口信用保险额占我国一般贸易出口额的比重由2002年的2%上升到2005年的6.7%。虽然这一渗透率水平与世界平均渗透率水平相比仍有一定差距，但差距正在逐步缩小。2006年，中国信保计划在已有基础上，继续加大产品和服务创新力度，更好地满足外经贸发展和出口企业的需求。

8. 政策性保险都有哪些内容

中国出口信用保险公司总经理唐若昕曾任职过邯郸市市长，当这位昔日的地方官员掌印中国信保这家纯粹政策性保险公司时，想得最多的却是如何按市场化方式来经营。按唐若昕的说法就是“政策性业务、商业化运作”。中国信保成立仅仅四年，即成为国家外经贸政策的重要组成部分。其与唐若昕一开始就在中国信保实施的市场化经营的思路密不可分。优化流程管控风险走市场化道路，最重要的就是要有进入市场搏击的能力。为此，中国信保在内部建立起了与市场化相适应、比较科学的业务运作流程及管理机制。早在2004年，中国信保就对信息化建设进行了全面、系统的规划，先后完成了“信息化规划”和“标准化管理”。2005年，又在此基础上对业务系统进行了整合和设计，搭建起统一的业务管理平台，初步实现了业务流程的电子化管理。高效的风险管控更体现在中信保近年来业务网络布局的进一步完善上。通过借鉴国际先进经营理念和管理经验，中国信保不断对自己的市场网络布局进行合理调配，目前，中国信保总部有16个职能部门，营业机构则包括总公司营业部、12个分公司和7个营业管理部，形成了覆盖全国的服务网络。中国信保还以信息化为依托，在逐步完善风险防范机制的同时，成功进入国际再保险市场，在全球范围分散业务风险。而集客户、行业、国别承保政策等各类信息为一体的出口信用保险资信中心的建设也在加快。随着内部管理水平的不断提高，公司整体对市场的反应能力和风险防范能力迅速提升。完善的风险防范机制，使出口信用保险风险管理水平得到稳步提高，基本完成了从事前控制为主，向事前控制、过程监督、事后处理等多个环节结合的完整链条式管理的转变。随着中国信保市场化管理和经营的成熟，其影响也在不断向新行业、新地区、新客户渗透，社会对出口信用保险的认知程度也正在不断提升。按目前中信保的发展势头，2006年和“十一五”期间，出口信用保险将在外贸出口中产生进一步的重要作用。立体信息传递服务为出口企业提供丰厚的风险信息提示，是中国信保一直在努力做的一件事。据了解，中国信保成立四年来，共为企业提供了近10万家交易对象的资信调查服务，帮助出口企业追回拖欠账款近2亿美元，向出口企业支付赔款约3亿美元。我国出口200强中过半数的中资企业和近半数的中国“出口名牌”企业都得到过出口信用保险的支持和服务。通过中国信保的风险管理服务，投保企业在财务管理水平和风险状况上得到了明显改善，特别是帮助企业解决了出口贸易中信息不对称、不充分、不畅通的问题。中国信保通过探索出口企业对外贸易过程中的风险评估、风险跟踪、风险管理等问题，不断强化市场意识和服务意识，逐步提升对客户服务的手段和内容，创新服务模式。在出口收汇风险保障、贸易融资、商账追收和资信评估等产品和服务做足文章。比如中国信保自主开发了“信保通”短期险网上客户服务系统。通过互联网，实现保户限额申请、出运申报、可损通知、索赔申请等各项操作；积极尝试向投保企业出具《风险管理建议书》的做法；开发短期险项下的贸易融资功能；实行服务平台前移，创新承保模式等，给客户送去了最满意的服务。产品体系不断完善经过四年的快速发展，中国信保已经形成了较为系统、完善的产品和服务。其提供的主要产品和服务包括短期出口信用保险、中长期出口信用保险、海外投资保险、出口信用担保等。中长期业务主要体现积极贯彻国家外经贸战略，对国家重点外经贸项目进行支持。2004年，中长期险保险金额20.6亿美元，同比增长82.3%；保费收入1.1亿美元，增长76.9%；已决赔款5916.1万美元，同比增长9.5%；2005年，中长期险承保金额28亿美元，同比增长35.9%；保费收入1.4亿美元，同比增长27.3%；已决赔款2606.4万美元；近几年，中国信保加大了新产品开发力度，他们根据市场变化和特点，有针对性地先后研发了特定合同保险、买方违约保险、短期票据保险、农产品特别险、出口劳务保险、出运前风险保险等产品，满足不同客户的需求。仅2005年5月，中国信保就向市场推出了10多项短险新产品。同时，为加大对中小企业出口的支持力度，中国信保2005年特别推出了中小企业保单，取消了中小企业投保的门槛，通过搭建区域性融资平台和简化业务流程等措施更好地服务于中小企业。另外，还陆续推出了国际商账追收业务、资信服务等中间产品，拓展了服务的深度和广度。目前，出口信用保险业务种类和产品系列不断完善，产品的适应性以及产品间的协调性和产品集群性得到明显提高。由于中国信保推出的产品和服务吻合了市场的需求，其结果是中国信保支持出口信用保险额占我国一般贸易出口额的比重由2002年的2%上升到2005年的6.7%。虽然这一渗透率水平与世界平均渗透率水平相比仍有一定差距，但差距正在逐步缩小。2006年，中国信保计划在已有基础上，继续加大产品和服务创新力度，更好地满足外经贸发展和出口企业的需求。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"