年终奖必须发放吗

1. 年终奖必须发放吗

年终奖不是必须发放的，具体规定如下：1、用人单位不是必须要给员工发年终奖，法律在这方面没有进行强制性的规定；法律并没有规定年终奖，但规定了企业可以根据自身的生产经营特点和经济效益来依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因此年终奖一般也可由企业依法规定在其规章制度中；2、但是在双方之间有约定的情况下，对单位就有一定的约束力，此时必须要发年终奖给员工，否则单位的行为就会构成违约，需要承担一定的法律责任；3、年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务，一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：（1）符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；（2）劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；（3）用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2. 年终奖必须发放吗

不是必需要发放，如果你与公司签订的劳动合同对年终奖的享受没有明确约定，就要看公司制定的规章制度有无相应的规定。如果有规定，该规定合法的前提是不违反法律规定，而且经过相应的民主程序制定并向员工进行了公示或者告知。合法的规章制度明确像你这样辞职的员工不能享受年终奖的，你便不能提出相应的要求。如果劳动合同及公司的规章制度都不涉及年终奖的享受事项，从公平合理的原则来看，你去年在公司工作了10个月，公司应按相应的工作岗位补发你相应的年终奖。如果与公司协商无效，你可申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。犹豫年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。

3. 年终奖必须发吗

法律分析：单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：
(1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；
(2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；
(3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

4. 年终奖必须发吗

【法律分析】单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴，发放年终奖并非用人单位必须承担的强制性义务。一般来说，在以下情形中，员工有权要求单位发放奖金：(1)符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；(2)劳动合同中明确约定了年终奖金的数额或计算方法的；(3)用人单位已经对员工作出向其发放年终奖的承诺或决定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

5. 年终奖一定在年终发放吗

 年终奖一定在年终发放吗
                    　　年终奖一定在年终发放吗，年末来到，员工们最关心的话题莫过于年终奖，其实，发放年终奖并不具强制性，企业发不发、怎么发、什么时候发，企业一般都有自主决定权。来看看年终奖一定在年终发放吗。
    
  　　年终奖一定在年终发放吗  　　年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定；如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。
  　　年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。
  　　 劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则： 
  　　一是合同约定；
  　　二是制度规定；
  　　三是由老板拍脑袋决定的。
  　　以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。
  　　员工对年终奖的话语权：
  　　如果有劳动合同的'约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循；但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。
  　　离职人员有年终奖吗  　　关于离职员工的年终奖如何发放问题，首先要看双方的劳动合同中有没有这个方面的约定或者用人单位规章制度中有没有这个方面的规定，有约定或者规定的从约定或规定。如果没有这个方面的约定或规定，则根据员工在用人单位当年的服务期限按比例分摊比较适宜。
  　　也可以这样理解，就是年终奖的发放，用人单位可以在事前说了算，即可以在劳动合同约定或者规章制度中规定，如果事前有约定或规定，则依据约定或规定执行;但是，如果没有事前的约定或者规定则不能够进行事后说了算，事后需要按比例分摊。
  　　根据最高人民法院的司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”
  　　 温馨提示： 
  　　企业合理合法发放年终奖的策略与方式
  　　在年终奖的问题上，建议企业要充分利用好规章制度、劳动合同等有效工具。在年终奖是否属于法定的劳动报酬的理解还存在分歧的情况下，企业可以在对劳动报酬进行一般规定之外，另行详细明确年终奖的发放范围、发放标准和发放方式。企业还可以规定，年终奖是员工的一项特殊福利，而非一般的劳动报酬，是企业依据员工绩效考核作出的一种激励方式，从而明确本企业年终奖的基本属性。这些内容，企业可以通过制定和完善有关规章制度的方式来进行，也可以直接在与单个员工签订的具体劳动合同中加以约定。完善的年终奖制度不但有利于提高公司的凝聚力和员工工作积极性，也能更好地维护公司的合法权益，减少不必要的争议和麻烦。

6. 年终奖是否必须发放？

各企业和事业单位每年发年终奖，正常是春节放假日之前发，哪一天发具体不同，具体要看双方签订的劳动合同或者协议中对年终奖的发放时间是如何约定的。
是否发放年终奖，属于用人单位的工资自主权，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的年终奖，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。
发放年终奖的目的，说白了就是为了奖励员工，它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励。所以在发放年终奖的时候，企业应该在观念上去更加关注和发现员工的贡献，根据员工的贡献的大小来确定奖金的多少。而不是一门心思想着如何扣掉员工的年终奖，如何减少员工的年终奖。虽然奖励多是以物质的形式来实现，但这种做法的背后体现的却是对员工的认可和激励。对于中小企业，建议在年终的时候，由企业有关负责人牵头各部门负责人组成临时小组，结合绩效考核的结果，对各部门员工的贡献进行二次评判，这样往往可以保证对员工的贡献有更科学的判断，从而使年终奖真正向有功之臣倾斜。对大型企业来说，对员工贡献大小确定地准确与否往往取决于企业考核制度的执行情况，所以要达到同样的目的，需要对考核制度和政策的贯彻执行进行有效的监督。

7. 年终奖一定要发放嘛

法律分析：单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：
1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；
2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；
3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

8. 年终奖一定要发放吗

法律分析：单位不一定要发年终奖。现行法律、法规对用人单位发放年终奖没有具体规定，年终奖金是员工的特殊奖励，是否发放和发放标准在一定程度上属于用人单位自主经营权的范畴。发放年终奖金不是用人单位必须承担的强制性义务。一般而言，在下列情况下，员工有权要求单位支付奖金：1、符合用人单位规章制度规定的年终奖发放条件；2、劳动合同明确规定年终奖金的数额或计算方法；3、用人单位已承诺或决定向员工发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。