为什么投的简历，都石沉大海？

1. 为什么投的简历，都石沉大海？

2. 现在为什么各种投简历都石沉大海呢？

1.你的简历没有任何吸引他人之处；
2.你简历中的工作情况跳槽太频繁引起对方反感；
3.你在简历中自暴己短，招聘单位认为你不适合；
4.你的择业目标不正确。目前情况，到年底了，谁会无缘无故招人，不是特别需要人的，现在招人年底难道不给红包么？！目前，你如果找工作的话，建议你以餐饮服务等行业为主，这类公司现在开始储备人手，年底是他们业务最忙的时候。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢采纳！

3. 为什么你的简历投出去石沉大海？因为你没做到这一点……

要想投了简历不石沉大海，牢记以下十个字：
  
  心中有猛虎，细能嗅蔷薇。 
  
 除了不差钱的五百强，大多数企业不会所有平台都购买服务，毕竟，这需要大把的银子。只用了智联招聘和BOSS直聘的企业，在前程无忧和拉勾就找不到它。所以，不要可一两个招聘网站死磕，狡兔三窟，智联招聘、前程无忧、中华英才可以试试，BOSS直聘、拉勾、猎聘可以看看，58同城、赶集等也可以瞧瞧。
  
 常有求职者问我，“明哥，哪个招聘网站靠谱？”
  
 说实在的，哪家也不绝对靠谱，总可能有鱼目混珠，但咱不能因噎废食，不能因为有人失恋跳楼了，我们就不搞对象了。
  
 接到面试邀约电话，问清楚公司名。
  
 最简单粗暴的方法，百度下“公司名 骗子”看看有没有负面信息，如果有上过当的小伙伴，网上一定会留下痕迹。去招聘公司官网瞧瞧，“企查查”瞅瞅公司情况，“看准网”瞄瞄员工评价，总有很多方法可以帮你判断。
  
 找工作，不能靠善良行走天下，需要靠谨慎立足江湖。
                                          
 明哥再安利你一个精致的小细节：
  
 投递简历的最佳时间。
  
 从大的时间线来看，求职的黄金期有四个月：
  
 3月、4月、9月、10月。
  
 3-4月，是大学春招，9-10月，是大学秋招。
  
 阳春三月，万物复苏，职场老油条拿完了年终奖，春心荡漾想要红杏出墙，又到了一年一度人员集中流动的时候，招聘需求扎堆，人肉市场繁荣……
  
 从跳槽的角度来说，3-4月，是个好时候。
  
 PS：对于老帮菜，淡季旺季不太重要，骑驴找马什么时候都一样从容。
  
 9-10月，一般是公司人资规划施行的时候，从校招来说，秋招的时间几乎是春招的一倍，差不多能延续到11月中下旬，职位数也比较多。
  
 所以，应届大学生应该更重视秋招。
  
 从小的时间点来看，周一还是周三投递，早上九点还是下午五点投递，哪个更容易成为“出头鸟”，是一个很细节的事。
  
 初级职位简历较多，时间上花点心思取个巧，相当有必要。
  
 我们先了解HR的作息时间特征——
  
 周一：
  
 愉快的周末结束了，新一周的工作开始了，大多公司周一还有例会，多少HR上班像上坟，万一再碰上堵车迟到被扣了钱，心情非常不美丽……
  
 所以，周一HR对简历的质量要求会很高。
  
 周二、周三、周四：
  
 工作状态最好的三天，是投递简历的合适时间。
  
 其中，周三上午尤佳。
  
 周五：
  
 HR要做一周总结，还可能外出参会，马上要周末大解放了，兴许晚上还有个美丽的约会，心思都不在工作上了。周五收到的简历，基本不会被临幸，等压到下周一才看，过了周末的两天，简历堆积了不少，你的简历早已经跑到最后去了……
  
 投简历，最好挑HR上班的时间。
  
 其中，上午比下午好，而上午以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。太早了，HR没进入工作状态，太晚了，HR等着休息下班呢，说不定琢磨晚餐吃什么呢，早没了看简历的心情。
  
 投简历的时间大有讲究，细节都是小魔鬼。
                                          
 明哥不太建议盲目海投，本着“没有笨蛋，只有懒汉”的原则，想以量取胜，广散网多捕鱼，一天投出去上百份甚至几百份简历，貌似很有效率，其实没有效果。给全班女生写情书连娘炮都不放过的事，成功概率不会高。
  
 HR感受不到丝毫诚意，又怎么会对你另眼相看？
  
 根据意向企业的招聘要求，针对性的微调简历，投其所好，对症下药，才能增加中奖率。不要一份简历打天下，每家公司的“坑”因业务差异、职责范围等不同，要求略有不同，你要根据不同的“坑”，稍加修饰，变成人家要的白萝卜、青萝卜、胡萝卜、水萝卜……
  
 找工作，不是“老子就这样，你们看着办”，而是“你们要什么，我就有什么”，谁不喜欢“我为你而来”？
  
 京西公司要求沟通能力强，你就应该在简历中增加相应的筹码，如大学当过学生会干部或参加过××社团，通过组织了××活动来证明你的沟通能力。
  
 阿里妈妈公司招聘Java程序员，要求熟悉SpringBoot，如果你的简历中连SpringBoot的关键词都没出现，一准儿就歇菜了。HR筛简历是看关键词，你可以在简历中写上“了解SpringBoot”，就增加了关键词。后期中奖有邀约面试，可以提前临阵磨枪下，答不好也没关系，毕竟，你写的是“了解”，并非“精通”或“掌握”。先抓到面试机会，后续话聊才有斡旋的余地。
  
 一顿操作猛如虎似的浪投，未必有用，神枪手是靠子弹喂出来的不假，但如果基本姿势不对，再多的子弹也是浪费。
                                          
 发求职邮件，更是个精细活。
  
 其一，意图明确的标题。
  
 标题是空的，正文一个字没有，这种求职邮件直接就进了垃圾箱。
  
 也不要用“个人简历”、“应聘”等分分钟会淹没在简历堆里的标题，一家公司可能十几二十个职位在招聘，你不一目了然，HR怎么会高看一眼？
  
 运气不好，其实都是用心不够。
  
 标题至关重要！越是要求不高的职位，应聘者越多，HR是挑着看简历的，哪个标题写得好，她就会先看哪个；哪个标题重要信息全，搜索容易查找，自然会增加打开率。
  
 最起码要有应聘的职位，如“应聘程序员鼓励师的××简历”，通过标题，HR很容易获知你的应聘职位；还可以适当添加重要信息，也就是符合对方招聘要求的信息，包括所学专业、毕业学校、工作经验、特定要求等，如“××大学××专业毕业生应聘××职位”、“××职位××年工作经验的简历”。
  
 专业对口，强调专业；学校有名，务必写上；有工作经验，一定要体现，这些都是重要信息，如果要求立即上岗，“随时可到岗”也是重要信息！
  
  要让HR第一眼就看到你的优势！ 
                                          
 其二，大有讲究的正文。
  
 正文一行字：“本人简历于附件中，劳烦查收。”
  
 有的求职邮件就是这么简单任性，甚至一个字也舍不得写，白茫茫的一片真干净……
  
 明哥不建议只使用附件发送简历，大量的应聘邮件，是对HR耐心的巨大考验。当她好不容易熬到打开你的邮件时，居然发现还要再打开附件才能看到简历，也许，你就被HR华丽丽地略过了……
  
  把简历粘贴在正文中！ 
  
 明哥最建议的方式是，正文中贴一份，附件里有一份，正文中便于阅读，附件里便于存档。不要忘了我们的宗旨：让HR更方便。
  
 如果是应届毕业生，可以写一封简短诚恳的求职信，能够增加简历被阅读的概率。
  
 求职信就像电影的预告片，再烂的电影，预告片也会剪得嗷嗷精彩！求职信，就是简历的浓缩精华版，引诱下HR，看了求职信对你有兴趣，往下一拉就是你的简历，就是这么省事！就是这么贴心！
  
 求职信，第一要简短，第二要精彩。
  
 篇幅以200字左右为宜，不要又臭又长，不要照搬简历，围绕招聘要求，有的放矢、突出重点地表述你的胜任能力，还可以说说你对职业的喜爱，对行业的了解，对企业文化或产品的认同等。
  
 千万不要弄成假模假样的学生腔，“久闻贵公司××××”开头，结尾又此致又敬礼的，生怕别人不知道你是个雏……
                                          
 其三，细节决定成败。
  
 投简历的邮箱，昵称是“总有刁民想害朕”，谁是刁民？谁是朕？职场讲究的是庄重保守，改成自己的真名；签名是“清晨的粥比深夜的酒好喝 ，骗你的人比爱你的人会说”，你让HR做什么联想？
  
 明哥年轻时犯过类似的错误，工作邮箱的签名装了个文艺范：
  
 我是一棵秋天的树
  
 时时仰望天等待春风吹拂
  
 但是季节不曾为我赶路
  
 我很有耐心不与命运追逐
  
 结果，老大看了这个签名，误会我处事消极，因此差点升迁未遂……
  
 称呼不要乱按职务，“尊敬的人资经理”，筛选简历的HR不是经理，是招聘专员，还和经理有仇，今儿刚给她小鞋穿得吱哇乱叫的，你这不是给人家添堵吗？
  
 表现“我是一个有礼貌的好孩子”很重要，但把握分寸，能用“您好”一带而过安全稳当的事，就别冒蒙给自己惹祸。
  
 附件中的简历，格式最好是比较通用的“.doc”或“.pdf”。
  
 很多HR并不用WPS，尤其初级职位，HR不会那么爱你，专门为了看你的简历装个WPS，你只会被无视，不会被重视。
  
 用WPS不是罪过，但没另存为“.doc”就是你的错。也不要把简历和证书图片等多个文件打个包，大到一二百兆，用邮件发过来了……
  
  让HR打开更麻烦，对你永远不是好事情。 
                                          
 投简历的最佳状态是：猛张飞玩十字绣，胆子要大心要细。

4. 为什么投简历总是石沉大海，是简历不够吸引吗？

目前，就业带主要依靠互联网，简历投资也很方便。很多朋友为了获得更多的邀请面试机会，通过各种渠道投递简历，但往往结果不尽人意，基本上石沉大海，没有任何回答。第一，投递简历时没有注意专业学历等问题。对比较好的企业来说，没有好的学历可能进不了企业的大门。因此，在选择企业之前，应该仔细看看别人的招聘要求。其次是专业问题。一些企业对专业的要求比较高。如果不是本专业的话，以后就自学了。简历审查人员。在人力资源管理招聘工作中，简历审查只是招聘工作的第一阶段。

在大部分企业，简历审查通常由招聘助理或招聘专家负责，他们通常刚毕业或工作2-3年，为了确保简历审查的准确性，在进行简历审查时设定硬性标准。也许那家企业会把你拒之门外。那我有很多与专业相关的实习经验，这也不行吗？对要求不高的公司来说没问题，但如果公司特别重视的话，恐怕不行。其次，简历投递要学会使用关键词，引起注意。每天投简历的人不仅仅是你一个人，还有很多人投简历，因为简历特别水的话，可能会放着不看。因此，要学会使用关键词。例如，招聘教师可以招聘中学英语教师。

这样面试官就能知道你申请的职位。至少没看就失败了。第三，重视与和解职务相关的，减少与自己相关的。面试官想见的不是描述自己有多开朗，而是取决于你对这个职位的理解和你的能力是否符合对方的要求。另外，看一份简历的时间很短，如果简历没有想要的焦点，可以直接pass。因此，要想引起面试官的注意，可以多花些时间尝试自己的能力。同样，也可以给面试官一个在经验中成长和及时反省的形象。最后，简历是敲门砖，是自己正式进入职场的重要阶段，请好好把握。

5. 自己投的简历为什么会石沉大海？

6. 自己投的简历为何会石沉大海？

7. 为什么投了简历石沉大海？

以下原因可能导致你的简历石沉大海： 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场； 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性； 企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉； 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会； 企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先； 没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资； 网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息； 个人的条件与企业的要求有差距； 对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求； 简历没有吸引力，无法突出自己的优势； 简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟； 附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足； 能力太强，让招聘方自感庙门太小； 盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔； 透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库； 企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位； 自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况； 上述问题我们该如何解决呢，请继续看。 解决方法： 这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己 ； 要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历； 有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递； 简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方； 对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反； 选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期； 在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
保持良好、平稳的心态； 扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。

8. 网上投简历为什么一直石沉大海

简历没人看

每天投简历的人成百上千，有个发酵的过程，一周到一个月都算正常

要么简历还没被看到，要么简历没通过
高通过率的优秀简历各有千秋，但被淘汰的简历却往往长得很像，建议

 1.	不要采用绝大多数人使用的模板，会显得很没品位和独立思考的能力

 2.	不要采用表格式、类似就业推荐表的简历

 3.	不要采用一眼看去 简历或者个人简历打头的模板很傻，那个黄金板块应该写名字

 4.	除非是艺术类、视觉创意类的专业，不建议尝试图形化简历，简单几个字能传递的信息，非要用个柱图、饼图、雷达图来表现，浪费空间不说也是故弄玄虚，如果是理工、金融的专业背景，会显得很轻浮