劳务派遣工能分到公司年底分红吗

1. 劳务派遣工能分到公司年底分红吗

太欺负 领导高高根本管 新劳规定派遣员工同工同酬连企都实行落实力度见斑 没用劳万恶

2. 劳务派遣工应该不应该有年终奖金

年终奖只是激励员工的一个办法的，不是必须要有的工资，所以是不是有年终奖那是老板决定的，所以劳务派遣工可以有年终奖，那也是可以不给年终奖的，看老板人怎么样吧！

3. 劳务派遣工能享受年假和年终奖吗

4. 为什么派遣制员工没有年终奖？

因为用人单位给派遣单位的工资是固定的。对于派遣单位来说，可以给发，也可以不给发。
然后就是每年涨工资的可能也比较小。不过一般用派遣员工的单位都是大单位，建议先做几年积累经验后，还是去正式员工的单位较好。

5. 我是一名劳务派遣工，年底了，公司职工有奖金，我们劳务没有，合法吗？

按法律规定是同工同酬的。
按照劳动法的规定无论正式工还是派遣员工，只要是在同一岗位同等级别的，理论上都要求同工同酬的。
可以去劳动保障所投诉，只是胜算不高。
谢谢采纳！

6. 证券公司的底层营销人员有年终分红吗?

各家营业部不一样，营销人员中有不一样的区别，理财顾问有分红，客户经理也可能有，经纪人是没有分红的。

7. 派遣人员没有年终奖金合理嘛

现在社会现实是派遗工是别人的儿子的崽比人矮一头，很多福利待遇都没有，很气愤。

8. 劳务派遣与正式合同员工的差异是什么？奖金啊什么的

按照法律规定，被派遣的劳动者和用工单位签订正式劳动合同的劳动者应当同工同酬，不应当在工资、奖金等劳动报酬方面实行差别待遇。
但是现实当中，正式工和派遣工待遇及人员管理等方面可能确实不一样。被派遣的劳动者和劳务派遣公司之间建立了劳动合同关系，劳务派遣公司应当为派遣员工缴纳社保、发放工资等，劳务派遣公司和用工单位签订是劳务派遣协议，双方是合作（合同）关系。
法律依据：《劳动合同法》第63条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。