找工作时，是应该看重五险一金还是应该看重工资呢？

1. 找工作时，是应该看重五险一金还是应该看重工资呢？

面对选择，我们实际上很难决定如何选择。毕竟选择题真的很难。特别是每个选择都面临着不同的结果。有时会走错一步。对刚进入工作岗位的新职员来说，在五险一金和工资中可能会相当苦恼。特别是面对职业的时候很好，但不买五险一金。另一份工作买了五险一金，但工资不尽人意。这种时候真的让人很大声。我相信这也是很多人求职时面临的选择难题。

对很多上班族新职员来说，最能在意的是工资的高低。我认为五险一金其实并不重要。事实上，事实并非如此。那么，当我们选择工作时，五险一金和工资哪个更重要呢？其实这里面也有很多学问。我们要知道五险一金包括什么。五险一金包括医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险。这五种保险基本涵盖我们生活的医疗、生育、养老金等。

其中医疗保险、生育保险、养老保险对我们更重要。平时生病后我们也可以刷医疗保险。生育保险是女性生孩子的保险，可以在生孩子的时候使用。而且，这项保障除了向妈妈提供保障外，爸爸也有一定的福利，可以向爸爸提供产假和分娩津贴。但是据说限度不是很高。养老保险也是重要的保险。因为最终这关系到我们以后的生活。但是要想得到养老保险，必须满足一定的条件要达到法定退休年龄，另一个是要累积15年。

这是最基本的条件，达到这个年限后还可以继续缴纳。缴纳时间越长，退休后领取的养老金也越多。失业保险顾名思义，是失业后给定的一定保证，减轻生活压力。工伤保险，即工作场所受到的伤害，可以通过工伤保险得到补偿。金市住房公积金，在购买住房贷款时可以给予一定的优惠。如果有选择的话，当然同样重要。如果两者只能选择一个，社会保障就更重要了。对于实实在在的工资，社会保障的作用在短期内可能很难看到。

最终缴纳社会保险其实相当于自己的存款。进入工作岗位选择工作时，五险一金和工资哪个更重要？这里面很有学问但是很多青少年认为，刚进入工作岗位的时候，扣除社会保障自己的工资会减少，比其他人少几百韩元。因此，对社会保障没有太大的概念，我认为没关系。但是社会保障的巨大作用其实是最基本的保障福利。特别是里面的医疗保险不能保证我们一辈子都不会生病。有些小瓶是小痛，自己付钱就可以了。但是有时有比较严重的病痛，职员社会保障补偿的比例要大得多。

因此，社会保障与更多的安全水平相同，如果发生一些风险事故，你可以分担更多的费用，缓解自己的压力。此外，你缴纳社会保险后，这部分钱相当于定期存款，没有时间不能提取。对现在的很多月光族年轻人来说，这无疑是一件好事。不买社会保险的话，最后的钱也会花掉。因此，在这一层面上，社会保障也很重要。

2. 除了薪酬和五险一金以外，在找工作时最应该考虑什么？

除了薪酬和五险一金以外，在找工作时最应该考虑什么？

对于一家企业来讲，最开始需要看的便是他本身的运营工作流程是否合理、合规、合情合理，倘若企业是在非法从事某类工作流程，也许让你的薪资待遇较为高，但是终归那样的企业是无法持久的；而且当中工作上，你也有可能会是违法乱纪的一份子，因而经营范围十分关键！其次作为一家企业来讲，内控制度也特别重要！看一下其内控制度是否人性化而且是否一切都有据可查，倘若管理制度、工作职责不完善，会给自己以后工作中产生比较大的不便！对刚加入的新手挺有杀伤力，那便是“选一份工作中，要看你可不可以学得物件”。只要是感觉这段话很经典的，我认为全应该是职场新人把握较浅的。为什么那么想呢，因为这话偷换了一个基本前提，那便是我们去职场新人是去干什么的，是去学物品的吗？当然不是啊！大伙儿只有一个目的，那便是涨薪。




你必须对你的工作上做一个大部分分析，看一下假如在这个职位工作上多久，你才可以涨薪。自然有一些公司一个萝卜一个坑，涨薪会特别艰辛，但这并不代表着“不能”。许多情况下，在我们公司不能，一换工作中就可大幅涨薪，这种在新进员工早期那就需要综合考虑清楚。根据企业及岗位特点的不一样，有一些公司的职位新进员工早期薪酬极有可能比较低，



涨薪的次数和幅度都快速，2年后就能有一个大幅度提高；而一些公司的职位新进员工即巅峰，以后升职的次数和幅度都并不算太大，2年后便会被别人甩在后面了。最终是综合服务平台质量。当然新进员工前，综合服务平台质量有较大的飞机黑匣子特点，便是你没体会且不清晰，那麼面试的合得来十分关键，是不是你钟爱其他人工作环境，面试碰到的人是不是看到喜爱。

3. 在职场，该如何最快的了解什么是“五险一金”？

五险一金是基本社会保险和一种公积金的合称，它的内容包括：
1、基本养老保险，属于养老保障。这个险种有两种缴费方式：有单位的职工由用人单位和个人共同缴纳，以职工工资总额为基数，现行比例为单位缴纳16%至20%、个人缴纳8%。没有单位的个人也可以以自由职业者身份个人参保，按国家规定分档次缴纳保险费。待达到国家规定的退休年龄，且累计缴费年限满15年，就可以办理退休手续领取养老金了。

2、基本医疗保险，属于医疗保障。这个险种缴纳方式和基本养老保险一样，有单位的一种缴纳法，自由职业者一种缴纳法。退休的时候医保累计缴费达到国家规定年限的，就不用再缴费，按照国家规定享受待遇就行了；没有达到规定年限的，缴费至规定年限后，还是可以享受退休医保待遇。
3、工伤保险，属于劳动保障。这个险种是单位缴纳保险费的，有单位的个人不必缴纳，没单位的个人也不能参保。工伤保险是对一线劳动者和基层干部最好的保障之一。

4、失业保险，也属于劳动保障。这个险种也是由用人单位和个人共同缴纳的，根据缴费年限的不同，失业后达到领取条件时，所领取的期限也分为12个月、18个月和24个月三个大档，各地实际执行时在细节上又有一点不同，但最高期限是24个月。
5、生育保险，这是专门针对妇女的医疗保障。这个险种也是直接由单位缴费，个人不需要缴纳，待女性生孩子之后报销一定金额的费用。

以上就是所谓的五险，以前这五险的业务全部由社保局负责办理，现在成立了医保局，变成了养老工伤失业在社保，医疗生育在医保，缴费则全部在税务。
最后就是一金了，这一金可不得了，它叫“住房公积金”，最大的好处就是个人缴多少单位给配多少。比方说每个月缴纳500元，单位就配套500元，这样就变成1000元了，涨幅达到100%，简直没有比这更好的投资了！如果不是限制了最高不能超过工资比例的12%，相信100%的在职职工愿意除了留点生活费，愿意把工资总额80%以上升值更高比例的工资缴纳住房公积金。等退休的时候一次性领取住房公积金的时候，相当于一下子领了一辈子两倍的薪水，那是多爽的一件事啊......

4. 关于工作的五险一金，我们应该怎么了解才更清楚？

话说每一个在职场的小伙伴都有一个问题，那就是公司承诺我们税前15,000，结果到发工资的时候只能吃土。我们发现到手的工资和实际公司承诺的工资少了一大笔，那这是怎么回事呢？

其实并不是我们被骗了，这当中除了税，还有一部分是我们工作中逃不开的五险一金。其实现在不光五险一金了，有的公司已经有六险一金，甚至七险一金。

但是工作了这么多年，小伙伴们有弄明白到底五险一金是什么吗？你了解五险一金吗？

一 五险一金到底是什么
话说这年头没有人不想买房的，但是小伙伴们自己心里没点逼数吗？以咱们那点工资拿命买房吗？

国家为了帮助小编这种屌丝，能够有希望买到房，就会每个月把一部分工资存到一个账户里，这个账户，就是我们的公积金账户。

好，那弄明白一金，我们再来说说五险。
话说咱们上班族要是出了点什么意外，往小了说影响工作，影响加班，往大了说那就是拖了国家GDP的后腿，那可就是历史的罪人了。
所以公司为了让我们好好的工作，没有后顾之忧，就帮我们买了5份保险，也就是我们常说的五险。
其中五险包括养老保险，医疗保险，失业险，工伤险和生育险。通常大家也会把五险统称为社保，生老病死一条龙服务谁都用得着。

人在江湖飘，哪有不挨刀，总有我们遇到事的时候，是吧？
这里温馨提示一下，五险一金是国家强制公司缴纳的，如果说公司不给各位小伙伴缴纳，那就是违法的。

二 社保是怎么来的
其实想对五险一金有一个更加全面的认识，那我们就需要先搞懂社保的起源。
16世纪的英国贵族们天天到处抢地皮，史称圈地运动。
圈地干什么呢？圈地养羊，因为当时英国的纺织业非常厉害，非常的赚钱。但是问题来了地全都用来养羊，那没地种了英国那么多农民怎么办呢？
于是农民惨遭驱赶，到处流浪，社会动荡。英国政府急了决定颁布法律。这条法律叫做济贫法，国家救济穷人。

这个就是社保的萌芽，不过社保的创始人不是英国，英国干的事情其实是接济穷人的事情，还不算是社保。主要是解决农村流动人口的就业问题，于是工人阶级诞生了。而真正的社保诞生是在德国。
当时英国的工业革命，吹遍了整个欧洲大地，其中有一个屯--德国，也进行了工业化，也有了工人。
但是当时的德国是分裂的，于是德国有一个非常凶狠的宰相俗称德国小钢炮--俾麦斯，他一不留神就统一了德国。

德国统一之后呢，就开始疯狂发展经济赚钱建工厂招工人。这样一来问题也就出现了，因为工厂里的机器非常的复杂，一不留神就会出了人命。
于是工人们就抗议，一家老小，全靠工资。等工人们干不动了，老了没工资了，或者说发生意外了怎么办？想到这些工人们就很不开心就不想干了，开始罢工抗议。
德国政府看到这些开始急了，于是便开始镇压工人运动，但是似乎没有什么用，越镇压反而工人越团结，于是政府就想出了一个好办法。
他决定不镇压工人，反而给工人发福利安抚工人，于是连发三条法案。
包括工人医疗保险法，事故保险法，养老保险法。

比如平时政府工厂，还有工人自己各拿出一点钱存起来。如果说哪个工人出现了意外，就把这笔钱取出来，让他能够维持生活，大概就是这样。工人们没有了后顾之忧，于是撸起袖子使劲干，德国经济一路雄起，成为欧洲一哥。
现代社保制度从此诞生了。
社保刚开始是在英国萌芽，但是却在德国实现了弯道超车，德国抢先成为了社保的开创者。社保在德国诞生之后，后来增加了失业保险和生育保险，成了咱们熟悉的五险，扩散到全世界。
三 五险一金是怎么交的呢？
以下内容涉及小学乘法内容，成年人请在小学生的陪同下谨慎观看！首先需要记住一个公式，
缴费基数*缴费比例=应缴的钱。
我们来拆解一下这个公式，首先是缴费基数。一个城市里有人赚的多，那就有人赚的少，但是总有一个平均工资，然后我们就按照这个平均工资弄一个上限基数和一个下限基数。
如果你的工资低于这个下限，那么就按照最低下限给你交。如果你的工资高于这个上限，那么就按照最高上限给你交。
如果我的工资在上线和下线之间呢？那缴费基数就是你的工资。

然后我们再来看一下缴费比例。
打个比方，你的税前工资是一张饼。
我从这张饼切8%作为养老险，切0.5%作为失业险，切2%作为医疗险，切5%作为公积金。当然了，这些比例是我随便打的比方，具体的比例的话需要根据当地的情况来定，不同的地方是不一样的。


我们把这些切下来的饼的比例就叫做缴费比例。
知道了缴费基数和缴费比例，那么我们就能算出来应缴的钱。接下来再除去税，剩下的就是我们每月到账的到手工资。
细心的同学会发现我上面算的少了工伤险和生育险。刚才算的只是需要我们自己缴的一部分，其实大头还是公司帮我们交的。怎么说呢？
除了上述我们自己从工资里扣出的一部分之外，公司还需要帮我们缴纳很大一部分。公司会再次帮我们缴纳公积金，失业险，养老险，医疗险，外加上工伤险和生育险。
也就是说，其实我们自己只交了五险一金当中的一部分，其他部分是由公司来帮我们交的。

所以我们自己交的钱，加上公司交的加在一起才叫做五险一金。
各地的比例都不太一样，而且每年会根据平均工资更新，具体需要我们自己查一查。
四 五险一金怎么用
1.养老保险
我们现在缴的钱都进了国家的养老保险基金，国家用这部分钱给现在的老人养老。当然了，等我们老了，国家也会用这部分钱来给我们养老。
但是并不是说你老了就能领到养老金，还需要满足以下条件。
那就是在你退休之前，养老保险需要缴满15年，如果说缴纳不够，那你到那个时候就没有办法享受到养老福利了。这个时候国家就会把你自己缴纳的部分退还给你，不过公司帮你交的钱只能和他们说再见了。

2.医疗保险
我们自己交的钱会存到个人账户，也就是我们熟悉的一张卡，医保卡。平时我们看一些小病，买一些小药，就可以刷这个卡。但是有些药是不能刷医保卡的，这个在买之前你需要查清楚。
公司帮我们交的医疗保险费，其实大部分进了统筹基金，万一什么时候需要看大病，就可以从这部分基金当中帮我们报销一部分。
3.失业保险
看名字也能理解失业保险的意思，保不准我们哪一天被炒鱿鱼了，我们就可以领取一部分失业金，不至于过得太惨。但是办理的手续非常麻烦，钱也非常少。这里需要提的一点是必须是公司辞退的，我们如果说自己主动辞职的就不行，无法领钱。
4.工伤保险
这个也很容易理解，就是在工作的时候受了伤，这个保险可以帮我们报销。有意思的是，如果说上下班的路上出事了，并且非主要责任得到了人力资源社会保障局的确认，这也算工伤。
5.生育保险
这个保险对我们女同胞更有用，生孩子这么大的事情当然得有保障，其中包括带薪产假，生育津贴，医疗费报销。
男同胞先不要急先坐下，虽然说生不了娃，享受不了生育保险的福利，但是可以休带薪陪产假。
感觉似乎对男同胞用处不大。
6.住房公积金
这笔钱专门来给我们解决买房子的事情，并且用公积金贷款也会有一些政策优惠，包括首付低利率低。
就算买不起房，我们也可以把它取出来。包括租房的时候可以取，自己盖房子的时候可以取，农村自建房翻修的时候也可以取。
如果说住房公积金一直放着没动，那么恭喜你，你将有一大笔钱过退休生活。

5. 找工作，你觉得是工资重要还是五险一金重要？

每年春节过后，都会迎来一个求职高峰！很多人找工作的时候总是纠结，到底是工资重要还是五险一金重要呢？其实，这与个人的性格有关。如果你追求高薪，那就是工资重要，如果你贪图安逸，那就是五险一金重要！

我以前找工作，从来不管五险一金，只要工资给到位就行。五险一金最关键的不过是养老保险和医疗保险，其他的可以忽略不计。这两块如果自己缴纳的话，每年也就是一万多块钱。如果年薪达到二十万以上，自己缴纳又何妨。我从国企辞职出来后，去过两个公司，从来不转关系，来来去去无牵挂，想走就走，非常自由！

我觉得，找工作的时候，眼睛不要总是盯着五险一金。因为那对于高工资来说，都是小钱而已。一个职场人，最重要的是有追求高薪的勇气和底气。求职的时候，如果对五险一金过于关注，说明你是一个没有什么志向和魄力的人。这样的人，一般来说开拓性不足，创新性也比较欠缺。而作为企业来说，不怕你要高薪，你有要高薪的勇气，就有拿高薪的实力。企业巴不得招聘这样的人才呢。如果你连高薪都不敢要，总想着稳稳当当地找一份工作养家糊口，说明你是一个小白兔型员工，很多大企业对这样的员工都是拒之门外的。
所以，我认为，找工作还是工资比五险一金重要。当然，前提是你有拿高薪的实力。一旦有了那个实力，到哪儿找不到一份工作呢！

所以，我们需要确定跟用人单位的关系后，才能够断定是否企业应该给我们参加社会保险。一般8小时工作制，受用人单位规章制度约束，按月发放工资，等一些特性就可以判定为正常企业全日制职工劳动关系的。

6. 找工作的时候，五险一金究竟有多重要？

当我们大学毕业之后开始找工作，除了会考虑工资的多少，平台的前景，还会考虑公司是不是有五险一金。如果公司有五险一金，那么则认为这个工作是比较正式、稳定的一份工作，值得我们去争取一下，所以大部分毕业生可能会更倾向于到这一类公司去上班。

一、五险一金的公司福利待遇一般都是非常不错的，而且有五险一金代表公司比较正式，在医保局和社保局都有备案。一般有五险一金的公司都是属于比较正规的公司，有劳动合同，可以接收员工的档案，而且在医保局和社保局都有公司的备案，不然没有办法缴纳五险一金。去这样一个有保障的公司上班，员工心里会更踏实一些。

二、也有刚毕业的学生比较看重工资的高低，但是上了几年班之后就会意识到五险一金的重要性。刚毕业的时候有的人可能更倾向于工资比较高的工作，但是等上班几年之后就比较会意识到工作的稳定性有多重要，再换工作，会考虑公司有没有五险一金。毕竟高薪虽然吸引人，但是不能一直保持高薪的话，慢慢就会觉得稳定性好的工作更有吸引力。觉得以后养老、医疗、生育都有保障，而且还有住房公积金，贷款买房的话还可以享受公积金贷款利率，对比商业贷款，可以节省很大一笔利息。

三、当然每个人最在意的东西是有区别的，有得更喜欢挑战，有的更喜欢安稳，也看自己的性格适合哪种工作。不同性格的人喜欢不同的工作，有的人可能找工作不在意是不是有五险一金，更希望有挑战，也不会在一个公司一直待下去，就是一个积攒经验的过程。但是如果可以的话，还是找有五险一金的工作更有保障。
大家对于找工作的时候认为五险一金重要吗？

7. 找工作五险一金重要吗

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“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。

8. 找工作五险一金重要吗

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险就相当于一份保险，而一金是你可以以低于商业银行贷款的利率去用公积金买房。所以五险一金很重要的。
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