群面常见于校招，内向者如何过群面？

1. 群面常见于校招，内向者如何过群面？

群面主要分为两种，一种是一群面试官来面试你一个人，第二种则是很多人一起面试，很多人一起面试的过程中有可能是多个面试官对多个人同时进行面试，当然还有一种经常会用到的形式就是“无领导小组讨论”。

1：多个面试官面试一个人那么不同的面试官看一个人的角度是不同的，如果你能了解到每个面试官的身份，那么就能知道他们更加注重哪方面，在回答问题的时候就可以做到游刃有余。在被多人面试的时候不要紧张，同时要保持自己的思维逻辑的严密性。

2：多个人一起被面试这个时候就需要我们自己去抢机会了，因为如果你不能表现出自己的独特技能，那么你就有可能被忽略掉。特别是在无领导小组的过程中，会有各种角色，我们需要根据自己的身份去选择合适的角色，比如记录时间的，比如做总结的，比如引导讨论的。在这个过程中首先要保证整个方向和思路是对的，而不是去打断别人。

最主要的当然是我们要先多看一些类似的面试问题，网上都有很多的破解方法，所谓见招拆招，看得多了，至少思路上就没问题了。另外一个方面就是我们自身的专业技能和思维能力要没太大的问题。



在群面的过程中，我们要适当的发言，同时也要让自己的发言有价值，从而避免没有存在感也没贡献度。总之群面就是让面试官看到你在一群人中有什么与众不同的地方。

另外再给大家说几个小技巧，比如我们尽量的选择早点去面试场地，这样能和面试官或者其他面试者有一个更好的了解，在分组的过程中会保持优势。还有就是选择座位尽量在中间方便引领全场，或者坐离面试官比较近的地方，方便对方能够更好的听到你的说话。

2. 校园招聘群面，都有哪些技巧？

群面是当应聘人员很多，公司招聘量大时优先选择的一种方式。那为什么要群面呢？好处：能全面考察一个人的能力水平，尤其是语言表达能力、组织能力、沟通能力、领导能力、还有性格特点，还有思维方式。尤其是在校园招聘时，以及在大批量招聘时使用最多。也是为了节省面试时间。一轮40分钟可能30人初步面试就完成了，你想如果一个一个单独面试每人10分钟那得多长时间啊。而且面试官相同的话相同的问题问N遍，有时自己烦的不行。说得口干舌燥，效率还低下。在群面时要能快速挑选出合适的人才。但是在群面里都有哪些技巧呢？我的简要回答如下：一.是要明确需要什么样的人才。人才是单位快速发展的原动力。每个单位都有各自的实际情况，应根据其长期发展目标，确定好人才需求计划，重点招聘急需的拔尖人才，而不是眉毛胡子一把抓，挖到篮子都是菜，那样既浪费了财力，又浪费了人才。

二.是面试要有针对性、突发性。面试内容要切合实际，既有工作业务层次的，又有生活与社会层面的。综合考问面试人员的业务水平、社会阅历等等。要结合工作实际，模拟突发情况，检验面试者的处突反应能力等等。三.是面试后要有必要的调查。面试之后，要根据前期掌握的情况，进行综合分析排队，列出候选人员名单，据此分别进行调查甄别。比如文凭、原单位表现、研究成果等等，要真正摸清楚，排除”水货”，留下“原装”有真才实学的人才。如果所有的人员都不理想，也应按着宁缺毋滥的原则，继续选聘合适的人员。以上是我对校园招聘的面试技巧的回答，希望对你们有帮助，祝你们面试顺利。

3. 群面应该则么准备？

首先群面是无领导小组讨论，是指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。
其次在无领导小组讨论中，考官评价的依据标准主要是：1、受测者参与有效发言次数的多少；
2、受测者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见；
3、受测者是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点。
4、受测者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴；
5、受测者语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力；
6、受测者反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性等。
最后在群面当中的技巧有：
      第一、在面试官发布题目的时候精神一定要集中，如果担心有遗忘，那么可以边听边记；    第二、注重对比、强调表现自己的过人优势；第三、标新立异不是吸引面试官注意力的捷径，高情商是成功的必备素质，充分展现你的职业素养；第四、充分把握独立发言的表现机会，在几分钟内让主管记住你。第五、提前对公司的基本情况，企业文化以及岗位的工作内容做充分的了解，提前准备，灵活应用

4. 校园招聘群面，该如何脱颖而出？

群面，群面试是对用人单位来说最高效的面试方式之一。在考验求职者的同是对面试官的要求也非常高。好的，回到正题，如何在群面中脱颖而出。

群面其实和“无领导小组”有很多相似之处，但是群面一般不需要求职者推选出代表来陈述小组的讨论结果。它更多地采用的是在面试官掌握的节奏下轮流发言的形式。这里有几条需要你注意的。



第一，面试通用技能，研究岗位职责、任职资格。这就是一场辩论会，辩题就是“谁更适合”，而你需要仔细拆分岗位职责、任职资格的信息，分析这些要求背后是要求你具备怎样的技能或潜质。完成这些后，你只需要就此展开你的论点。
第二，扬长避短。假如说你的英语口语不够好，而口语只是一个加分，我建议您放弃这个加分的机会。找一个真正属于自己的长处，即使它看起来可能和面试毫无关系。例如，我可能会围棋，最近AlphaGo和柯洁的人机大战很多人都会看，发表一个属于你自己的看法，这可能会使面试官眼前一亮。
第三，掌握自己的节奏。千万不要被别人的节奏带跑，这是群面当中“坑杀”人数最多的技能。假如前几个发言的全部用的中文，突然你前面一个发言用的全英，千万不要被他的节奏所影响。那时你先要衡量自己的英文水平是否强于他，如果不是，那就中文，第二个不会留下深刻印象的，面试官只会记得从谁开始的。
第四，不要被忘记。比表现的差还要恶心的结果就是被忘记，面试结束后面试官都不记得你参加过他的面试，那才是最大的失败。
上面讲的是原则，下面来说几个实用的技巧。

正常情况下群面都是会有一个分析题，每个人来陈述自己的观点，发表自己的看法，记得“SWOT 分析”是非常好的分析方法，一定要在一定的分析框架内完成自己的发言。阐述自己对行业情况，企业情况的掌握度，这能迅速从面试官那里博得好感，也能使你脱颖而出，毕竟谁都想要一个更愿意花时间了解自己公司的面试者。

5. 群面是怎样的存在？为何会被人说是应届生的校招噩梦？

很多参加面试的人都接触过群面，也有一些不知道群面是啥意思的职场人。下面我给大家聊一聊群面的概念以及为什么那么多人会害怕群面。
群面是什么群面又被称作无领导小组讨论，英文名称是Leaderless Group Discussion。群面起源于上世纪二三十年代德国军官人才的选拔。后来英美的公务员、军官选拔以及500强企业人才选拔也开始普遍借鉴。  

从字面意思理解，群面就是很多人一起面试。往往会把一群人安排在一间屋子里面，自行分组，然后一起讨论一个题目，最后进行观点输出。
在国内的职场中，群面一般会存在于大型的企业，中小企业一般没有群面。当然有的中小企业会将同一个岗位的多个竞聘者放在一起进行面试，但是这种面试只是群面的一种简单版。
为什么群面是校招噩梦群面之所以是很多面试者的噩梦，主要还是因为面试的人太多，快速组队的过程中很多面试者没有露脸的时刻。
当一个陌生的队伍组建成功以后，首先就是要推选leader，而这个leader选不好往往会让这个小队直接团灭。

据分析，一般群面刚开始分组的时候，自告奋勇当leader的人往往不一定是头脑最聪明的那个。这个时候的leader一般都是嘴皮子比较溜的社交达人。而很多比较慢热甚至害羞的应试者往往在这个时候就会表现一般。这也是很多人害怕群面的原因之一。
我们知道，在日常大多数人还是比较低调慢热的。那种热情，张扬的人在平时毕竟是少数。所以这也就导致了大多数人在群面都会面临一种说不上话的感觉，以至于最后自己得分很低。
并不是所有岗位都适合群面适合群面的岗位是有一定限制的。群面适用于那些经常与人打交道的岗位人员的选拔，比如公务员、企业中层管理者、人力资源部员工、销售人员等。而一些技术性的岗位就非常不适合群面。
我所从事的IT行业，接触过的公司都没遇到过群面。都是单个面试，遇到过2个人一起面试的。

另外群面虽说可以看出应试者的一些个人能力，但是也容易埋没一些潜力选手。毕竟一些慢热的或者害羞的人并不代表他的个人能力差，可能需要时间散发出来。

6. 群面是应届生的“校招噩梦”，应届生的群面到底有多难？

现在随着社会经济的不断发展，人们对于教育的重视程度越来越大，因为教育在人生当中的影响越来越突出，在这种情况之下，很多父母为了孩子的教育问题可谓是费尽心思，位置就是他们等到社会上之后有一个很好的工作机会，现在有很多公司有一些专门针对于应届毕业生的职位，所以在毕业生毕业的时候，这些企业会到学校里面进行应聘，其中在这些应聘方式当中，群面是应接生的校招噩梦，那么应届生的群面到底有多难呢？相信我可以来具体说一下。
其实对于应届毕业生来说，他们的见识还是有一些浅薄，如果在面试的时候一对一面试或者是二对一进行面试的话，那么难度还是相对小一些，但是在这个时候如果进行群面的话，无论是在心理上还是生理上都是一个很大的挑战，首先，群面分为无领导小组和结构化面试，在这其中无领导小组又是最难的，其实他并不是难，而是在这一整个小组当中，想要让自己晋级那么是非常困难的，有很多人在整个面试结束之后，有可能都说不上话，那么淘汰也是必然的，因为对于应届毕业生来说，他们在面试的时候不想与他人发生冲突，而且也不急于表达自己的观点，但是这一点却是害了他们，导致整场面试没有发挥的机会，即使他自己的能力非常好，但是在群面当中，却无情的被刷了下去。
其实应届毕业生对于全面都是非常害怕的，但是对于招聘人数较多的企业来说，他们都是非常喜欢用这种招聘方式的，因为在首次面试当中，会有很多学生参加，如果进行一对一面试的话，所花费的时间是非常长的，所以他们才觉得这种方法是在最短的时间内把优秀的人才挑选出来，但是对于没有经验的人来说，这种方式是非常可怕的，因为如果在小队当中，队友非常强势的话，那么有可能会出现说不上话的情况。
所以群面是应届生的校招噩梦，应届中的全面是非常难的，特别是对于没有经验的人来说，也是非常可怕的，我参加过这样的一次面试，虽然在这个过程当中也说上了话，但是没有完全的表达出自己，在面试结束之后也是非常懊恼的，所以在进行群面之前一定要做好攻略，找准自己的定位。