中国人寿学生保险

1. 中国人寿学生保险

中国人寿学生保险属于团体险。主要用于以下场景：购买保险后，孩子感冒发烧，我们可以获得保险公司的理赔，或者不小心在运动过程总骨折，我们也可以获得相对应的理赔。该险一般是学校帮忙代买。拓展资料：中国人寿学生卡保障责任1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。产品全称：中国人寿学生卡产品类型：主险险种类别：意外险所属公司：中国人寿保险股份有限公司投保年龄：在校学生(幼儿园也可以)缴费方式：1年保险期限：1年二、中国人寿学生卡产品特色1.保障高2.保费低3.保障全面4.投保简便5.理赔快捷6.18岁以下学生限投一份7.18岁以上学生限投伍份三、中国人寿学生卡保障责任1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。

2. 中国人寿校园招聘好不好

中国人寿校园招聘应该还好，但是待遇一般，而且不同地区的质量还是有差别。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：岗位信息的采集搜集。
现有的岗位说明书、组织机构、团队结构、用人机制等资料是岗位信息的重要来源，实地考察、任职者访谈、绩优者分析等是采集搜集岗位信息的有效方法。
第二步：岗位信息的整理提炼。
所有与岗位相关的信息可以被整合成四个方面：
岗位职责要求：岗位的关键产出是什么？岗位对人的行为要求是什么？这些要求哪些是对人的，哪些是对事的？
工作环境特点：是否要求承担较大的工作压力？工作节奏快慢如何？岗位在公司中的地位如何？任职人所在团队氛围如何？
公司文化要求：公司倡导什么样的价值观？公司体现什么样的精神风貌？公司需要体现什么样的工作风格？
公司发展需要：公司未来的业务方向是什么？在可预见的未来，业务发展对人的要求将发生什么样的变化？
第三步：汇总岗位的用人要求。
从“知识、技能、经验”、“能力”、“动机/价值观”五个维度，对上述信息加以汇总，形成岗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的选择。
上述岗位用人要求是一种理想状态，但企业需要的是最合适的人，而不是“完美”的人。在招聘过程中，不需要面面俱到，只需要重点选择若干个核心要素作为考察点。

3. 中国人寿学生保险

中国人寿学生保险属于团体险。主要用于以下场景：购买保险后，孩子感冒发烧，我们可以获得保险公司的理赔，或者不小心在运动过程总骨折，我们也可以获得相对应的理赔。该险一般是学校帮忙代买。

拓展资料：
中国人寿学生卡保障责任
1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。
2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)
3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。
4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。
5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。
产品全称：中国人寿学生卡
产品类型：主险
险种类别：意外险
所属公司：中国人寿保险股份有限公司
投保年龄：在校学生(幼儿园也可以)
缴费方式：1年
保险期限：1年
二、中国人寿学生卡产品特色
1.保障高
2.保费低
3.保障全面
4.投保简便
5.理赔快捷
6.18岁以下学生限投一份
7.18岁以上学生限投伍份
三、中国人寿学生卡保障责任
1.若被保险人因遭受意外身故，赔付 10 万元。
2.若被保险人因意外伤残，按残疾程度给付保险金。(以保险金额10万为限)
3.若在合同生效60日内(含60日)初次发生并确诊患重大疾病，按保额5万的5%给付。
4.若在合同生效60日后初次发生并确诊患重大疾病，给付重大疾病保险金5万元。
5.若被保险人因意外伤害可享有1万元的医疗门诊及住院报销。

4. 中国人寿财产保险招聘信息

中国人寿财产保险招聘信息
你好亲[开心]招聘对象
1.国内外2022届应届高校毕业生(需取得相应学历学位)
2.国内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月
3.国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月
四、应聘基本条件
遵纪守法，诚实守信，有良好的个人品质
学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意的责任感
符合本司亲属回避制度的规定
五、职业发展保障
（一）全面薪酬福利
绩效福利、六险两金、补充医疗、带薪休假
（二）多维成长路径
管理类、业务类、技术类等多个发展通道
（三）多样培养方式
轮岗锻炼、基层实践、导师辅导、跨司交流，全方位助力员工成长
六、招聘需求
2022年度春季校园招聘，我们在全国各地提供30余个岗位类别，招聘人数合计950余人涵盖金融保险、经济管理、信息技术、精算核保、财务会计、法律合规、机械类、工程类、医学类等多个专业。
金融科技中心
招聘人数:16人
工作地点:北京市、上海市、深圳市、成都市、西安市
省、市、县(区)公司
招聘人数:936人
工作地点:全国各地
七、招聘流程
（一）简历投递
即日起至2022年4月30日
（二）简历筛选
5月至6月
（三）笔试
5月至6月分批线上笔试
（四）面试
5月至6月分批面试
（五）体检及录用
分批发放录用通知
八、网申方式
PC端登陆中国人寿招聘官网ww***.cn[点击查看] chinalife zhaopin
手机端“中国人寿招聘”公众号【摘要】
中国人寿财产保险招聘信息【提问】
中国人寿财产保险招聘信息
你好亲[开心]招聘对象
1.国内外2022届应届高校毕业生(需取得相应学历学位)
2.国内院校毕业时间为2022年1月至2022年7月
3.国外院校毕业时间为2021年1月至2022年7月
四、应聘基本条件
遵纪守法，诚实守信，有良好的个人品质
学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、服务意的责任感
符合本司亲属回避制度的规定
五、职业发展保障
（一）全面薪酬福利
绩效福利、六险两金、补充医疗、带薪休假
（二）多维成长路径
管理类、业务类、技术类等多个发展通道
（三）多样培养方式
轮岗锻炼、基层实践、导师辅导、跨司交流，全方位助力员工成长
六、招聘需求
2022年度春季校园招聘，我们在全国各地提供30余个岗位类别，招聘人数合计950余人涵盖金融保险、经济管理、信息技术、精算核保、财务会计、法律合规、机械类、工程类、医学类等多个专业。
金融科技中心
招聘人数:16人
工作地点:北京市、上海市、深圳市、成都市、西安市
省、市、县(区)公司
招聘人数:936人
工作地点:全国各地
七、招聘流程
（一）简历投递
即日起至2022年4月30日
（二）简历筛选
5月至6月
（三）笔试
5月至6月分批线上笔试
（四）面试
5月至6月分批面试
（五）体检及录用
分批发放录用通知
八、网申方式
PC端登陆中国人寿招聘官网ww***.cn[点击查看] chinalife zhaopin
手机端“中国人寿招聘”公众号【回答】
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5. 关于中国人寿财产保险公司的学生平安保险

先说中国平安保险公司：总部设在深圳，性质是股份制的保险公司。于2004年6月和2007年3月，分别在香港和上海上市，辖下保险，银行，投资三大系列。其中有平安人寿，平安财险，平安证券，平安信托，平安资产管理，平安养老险，平安健康险，平安银行，平安海外控股9大子公司。中国人寿保险公司总部在北京，成立于1949年10月20日其前身是中国人民保险公司。是唯一一家国有的保险公司，下设中国人寿保险股份公司，中国人寿保险集团公司，中国人寿保险资产管理公司，中国人寿财产保险公司等等。公司股票在香港纽约还有大陆三地上市。中国人寿品牌价值824.37亿元，截止北京时间7月8号21点在《财富》杂志发布2009世界500强排行榜中，中国人寿以545.341亿美元的收入排名第133位，比上一年上升了26位。从04年的241位到05年的212位，06年的217位，07年的192位，08年的159位，七年时间里连续上升了157位。截止08年底集团公司总资产达1.28亿元，约占行业总资产的40%，寿险公司的A股和H股总市值5429亿元居全球上市公司第一。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 中国人寿校园招聘笔试容易过吗

中国人寿校园招聘笔试不一定容易过，主要是看报名人数。
面试过程：
面试官有两个人一个主要提问另一个主要负责记录，问题都很常规，主要有自己的自我介绍进行带入问题。前面的问题都很面试，思维表达，校园的经历等等。最最比可思议的是突然问起专业课，专业课基本在大二以后就停止了，最为学渣确实不好应对，但是问的问题大多是来自于面试官自身的知识面，无论如何回答，就像考试的简答题也有没完全错误，无论是经济学的问题还是管理学的问题，面试官对于你的答案都进行否定，可能也是一种面对挫折的考验。

面试官问的面试题：
自我介绍
了解我们公司吗
为什么选择这个行业
对待岗位有什么想法
有关专业科的问题
经济曲线怎么样变化后政府应采取哪些措施
凯恩斯宏观经济理论
一个企业变革的先兆

面试过程：
先是一对一hr面试，隔天进行主管面试。
服装得体就好，无需正装出席。递交简历先进行简单自我介绍，hr介绍中国人寿公司对各种公司情况，介绍团队架构，薪资待遇构成，以及晋升机会及路线，公司福利等。
面试官问的面试题：
简单自我介绍，根据实习经历的相关工作内容提问具体做了什么，在实习中获得了什么。对薪资有什么要求，平时有何兴趣爱好。

7. 中国人寿掌上保险学生保险

你好，中国人寿掌上保险，学生保险的品种有学平险和意外险。
您可以根据实际需要，选择中国人寿的学平险或者中国人寿的意外险。【摘要】
中国人寿掌上保险学生保险【提问】
你好，中国人寿掌上保险，学生保险的品种有学平险和意外险。
您可以根据实际需要，选择中国人寿的学平险或者中国人寿的意外险。【回答】
中国人寿掌上保险软件，是中国人寿面向广大手机用户的推出的手机软件，主要面向用户提供各类保险服务，涵盖了车险、交通险、家庭财产险等保险产品。
而学生保险，主要有两种，一种是学平险，一种是意外险。【回答】
中国人寿的学平险，每年的保费是100元。学平险，全称“中小学生平安保险”，属于人身意外伤害保险的一种，也是团体保险的一种，是针对中小学生特点的一种保险。往往由学生入学时自愿投保。由学校代为收取保险费，被保险人只需交纳几十元的保费就可以获得包括意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗在内的多项保障。【回答】

8. 中国人寿校园安全险

我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"