性格测评和能力性格，哪个对企业更有用？

1. 性格测评和能力性格，哪个对企业更有用？

性格测评有很多类，能力测评也有很多类，它们各有优劣，企业也有各种各样的需求。

总体来说，性格测评能对人的整体状况作出判断，但不能区分人才的优劣，而且容易作假，一般用于人员管理、培训、自我发展。
像16PF、MBTI、DISC这类测评都属于性格测评，它们测出的是外不外向、是否感性这类的问题，对企业帮助不大。16PF测得复杂一些，报告也更难解读；DISC和MBTI测得简单，因此容易理解，但由于测得太粗而缺乏区分力。

能力测评有一定的区分能力，其测评结果和工作绩效间的相关很低，只能区分普通员工和明显不合格的员工，无法鉴别优秀员工和普通员工，因此仅仅能用于人员的初步筛选，比如筛掉100人中水平最低的5~20个。
公务员行政能力测评是典型的能力测评，它只会得出一个总分，而不会对人格进行分析。从概率来说，一个优秀的人得高分的概率比得低分的概率要大一些，但也不绝对。书呆子、考试狂很容易在这类测试中拿到高分。而且这类测评必须现场施测，否则容易作弊。

企业常用的测评是胜任力类测评。胜任力测评对绩效的预测力比较好，对企业比较实用。
胜任力测评从题目上看有点像性格测评（不同公司的测题有很大差异），但测出来的都是诸如责任感、沟通能力这类和岗位胜任密切相关的素质，这类测评的测评报告实用性、可读性都比较强，无需培训也能直接看懂，是目前商用测评的主流。
胜任力测评的缺点是应聘者容易作假，偏偏很多胜任力测评的题目意图还很明显，所以需要有设有测谎题目或测谎技术。测谎的好坏直接决定胜任力测评的好坏。

2. 职场性格测试是真的有帮助吗？大不大？

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？如果不知道自己的兴趣，你可以去第一职场论坛职业测评版块做一下免费的霍兰德职业倾向测评，对自己的兴趣有一个大致的了解。
2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同样可以去第一职场论坛做一下DISC性格测评，了解下自己的性格特质再做决定。
3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？
4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。
5、第一职场论坛置顶的帖子中有一个《追随自己的心——设立职业生涯目标的14步练习法》，你可以看一下，照此方法规划下自己的职业生涯。 
6、畅销书《职场救赎——写给迷茫中的草根族》一书第一章也提供了比较细致具体的方法，对你非常有帮助，你也可以去书中寻找答案。 
如有问题，欢迎随时沟通！ 以上都是我在攀藤里熟悉到的

3. 为什么越大的公司越热衷给应聘者做性格测试？

 朋友z突然有一天问我：“为什么现在公司都这么迷信呢？”“迷信？”我一脸茫然。
     
                                             
   原来他去面试，面了8家公司，回来后竟然收到5份性格测试题，其中还有一家是广告行业大拿。
     
   他不理解觉得为什么连充满创意的广告公司也会如此“迷信”。
     
                                             
                                             
    性格匹配很重要 
     
   其实，招聘时给面试者做性格测试，已经不是一件稀罕的事了。别觉得被刷下来只是运气问题哦！HR才不会无聊到去测你的运气呢！
     
   一位HR朋友告诉我，她每次 在面试别人时，最主要的不是看他是否是最优秀的，而是看他是否是最合适的。 
     
   公司在招聘时问的问题，其实也是相当于在给面试者做一份口头测试。但由于面试时间十分有限，在面试过后增加性格测试环节，可以帮助HR深入了解应聘者，查看他与岗位的匹配度。
     
                                             
    不仅是广告公司，现在很多公司都会给面试者做性格测试。 
     
   如华为在校园招聘中，性格测试一项对面试者具有“一票否决”权。作为全球最大日用品公司之一的宝洁在网申的时候也会给应聘者设置性格测试题，性格不合的应聘者在这个环节直接被刷掉。
     
                                             
   （我仿佛听到有人在说“切”？）
     
                                             
   因为 技能和方式可以在工作中得到提升和改变，但是性格却很难发生变化。 有的人非常适合自己的岗位，工作十分顺手，相反，有的人因为性格不合，在岗位上磨炼很久也很难适应。
     
                                             
    HR青睐哪些性格测试？ 
     
   SHL职业性格问卷、HPI性格测试、合不合职业测试是HR常用的几个性格测试。
     
    SHL职业性格问卷 主要是偏向绩效方面的测评，比较适合 用来衡量具有工作经验的面试者 是否适合应聘的团队。
     
    HPI性格测试 由206个问题组成，个人觉得 题量太大了 ，会使测试的人失去耐心从而影响测试结果。
     
                                             
   以上两种测试十分专业，但是因为结论带有很多专业名词，不去查询通常看不懂。故许多企业开始选择合不合测试。
     
    140题虽然容易令人望而却步，但这些题目包含了你在职场会遇见的场景与抉择。 
     
                                             
   它是一个以AI为技术核心的专家系统平台，该平台结合心理学、脑神经学、人力资源及互联网等专业，在探索自我、职涯发展等各个与人有关的领域提供精准的解决方案与顾问级的SAAS服务（Software as a Service）。
     
   其核心原理——14心座，是依据欧美心理学领域近百年来的研究，根据数千多万笔个案的资料累积成的大数据，再依据两岸的文化、民情将所有信息重整，经由20年所累积的个案资料所观察、研究、进而归类出来的结果。
     
                                             
   在测试结果中， 合不合用14种动物的属性占比来比拟，简单易懂  。同时，深  刻分析了你在职能类、市场类、操纵类等八大领域的工作能力匹配度， 为你的职业发展给予合理而科学的建议。
     
                                             
    并从12个方面检测你所必需的职场能力。搭配工作能力匹配度，科学衡量你的“优缺点”，为你更清晰地进行职涯“扫雷”，选择更合适你的岗位，少走弯路。 
     
                                             
   这个测试受到含银联商务、恒安集团、中国烟草等在内的100多家学校和企业认可。
     
                                             
   很多用户在测试后，反响不俗。
     
                                             
                                             
                                             
                                             
   害怕对自己有所“误解”和对未来迷茫的你，也可以通过测试，找到清晰的方向。