在公司长期被上司穿小鞋，应该如何面对？

1. 在公司长期被上司穿小鞋，应该如何面对？

工作中一直被上司穿小鞋，那为何不走呢？留下去也没有什么意义，跟着干也没有什么发展，还是离职的好。如果工作中不是你出了什么错，上司却无缘无故的总是给你穿小鞋，这样的情况不多见，很反常，要么是这个上司有问题，要么可能就是你们之间的沟通出了问题。
      
如果上司就是那么一个人，做人不怎么地道的话，那么给你穿小鞋也就正常了。那就没必要坚持，早点离职，干下去也没有意义的。但如果是你们工作沟通都出了问题，是你理解有误，那么我觉得就应该好好地跟上司做好沟通工作，吸取这样的经验教训，在以后的工作当中尝试改变沟通的方法，看上司还给你穿不穿小鞋，届时再看情况决定坚持还是离职。
      
但我始终觉得，如果工作中，上司一直给你穿小鞋，必然是你们之间的关系没有搞好。所以如果你想继续留在这里工作的话，那么只有你自己进行改变，努力跟上司修复人际关系，能做到这一点，那么就可以留下来，否则还是走吧。
由此可见，职场中人际关系是对人的去留起着极为重要的作用，尤其是员工与领导之间的关系万分重要。所以被领导穿小鞋，就改善一下自己的人际关系吧，如果这样还行不通，就不必坚持了，直接离职。和谐的劳动关系是永恒的主题，如果你的上司是一个喜欢给员工穿小鞋的人，那么只能证明这种上司人品有问题，你也不用太过难过，因为这样的上司一定没有好结果，最终吃亏更大的就是这种上司。

总之，你要看看公司到底适不适合你待，走有没有更好的地方可去。还要择良木而栖，选择水平高点领导，但是，人无完人，看同事包括领导，都要多看优点，否则难以进步，工作也将难以开展，说到底，是人与人的竞争与合作。

2. 在公司当中，上司总是给我穿小鞋，我该如何应对呢？

在公司当中，上司总是给我穿小鞋，我该如何应对呢？

1.从整体利益考虑，服从命令。在职场中，在我们察觉自己被领导干部学会放下时，人们会觉得消沉，有一些消沉。可是做为属下，我们不能不理智，有的人会激动的挑选离职，这不是最最明智的方法。要记住，要解决困难，就得解铃还须系铃人。解决困难才算是最主要的。从整体利益考虑，不必和领导干部对着干，服从领导的分配，适用和相互配合领导干部的工作中，也就是我们工作中的一部分。因此在解决这样的情况的情况下，前提你需要有全局观念，服从领导的分配，不必公布抵抗，那样只会使领导干部对你更为厌倦。例如领导干部让你小鞋穿，召开会议分配工作的时候有意刁难你，明知道你能力有限，没法实现这一作业，但是让你分配。假如你在这个时候立即公开的和领导干部抵抗、辩驳，只会使领导干部更为厌倦你，认为你不听话，当领导干部的面辩驳，随后会更为肆无忌惮的针对你。



2.充斥着真诚的交流，讨论个人行为进而找到小鞋穿显而易见，可是，任何一个小鞋穿得人，一定会让你出一些问题，使你办事不方便，或是对你不合理。在找到小鞋穿的直接原因以前，你需要做一个大约的分辨。他这样做的目的是什么，是为了报复你，或是为了能逼你离去，还是他对你不满意，随后充斥着真诚，找另一方探讨一些手段的科学性做为托词。来和另一方探讨你手段的有效性。留意，不必探讨小鞋穿，也不要忘了你目的是什么。假如和他探讨小鞋穿的难题，分歧可能恶化。我们通过探讨一些个人行为，让他人了解你对他给你的小鞋很不满意。



3.不可以让步，假如领导干部单纯要在打击你，不想用你，有意根据这类“小鞋穿”的方法在背后欺骗你，那样假如你仅仅一味的忍受自身，是失去一切有益的局势的。应对这种上级部门，你可以做的便是:彬彬有礼谦逊地还击！许多职工，怀着溜须拍马的心理状态，总觉得领导干部便是自身的上级领导。因此无论上级领导干什么，都是会采用“委屈求全”的方法，挑选“退一步开开眼”的个人行为。实际上，这类作法并不会使他们活跃起来，不要害怕，不必妥协，要敢于站出来还击不合理的工资待遇！

3. 怎么应对被上司穿小鞋的情况？

1.领导小题大做，当自己犯了一点无法抗力的错误，甚至对大局没有什么影响与损失，但这个时候领导一定会过度去责备你，从东说到西，从左说到右，或者连和你没什么关系的事情也要说进来，可能你还顺便背个与你完全没关系的锅，甚至还会在公众面前放大你的问题。2.给你你没法驾驭的任务，通常领导此时会以为你好为基础，打着“晋升的机会”“锻炼你”等画大饼的手段在不考虑个人优势与职业发展的情况下强行给你分配一些完全陌生或者是暗藏黑锅的工作。等当你做起来的时候，本来一个完全陌生又不是你擅长的工作，就已经够你折腾了，然后里面还暗藏难以解决的黑锅，最后的下场就是，锅是你的，“能力不行”的头衔也是你的。3.日常工作中给予干扰，他的手甚至伸到了你的日常工作中，例如，你准备去签约一个客户时，他与客户刚好是朋友，在客户面前说了几句话，你可能这单就没了，然后扣绩效的是你，被批判的也是你。4.对你在的团队下手，外部的事情做了，内部当然也不会例外，从你在的团队下手，把公司与你有矛盾的人调来与你共事，不断的增加摩擦来影响你，孤立你。

4. 在单位里，经常被上司穿小鞋，怎么办？

 在单位里，经常被上司穿小鞋，怎么办？  反对“七只猫J”的观点。 那只能让你变成乖乖的宠物。要看上司是什么动机，如果他在考验你。会在未来几年学到如何克服逆流而上。而不是学会拍马屁
  在单位里，跟上司不和，怕受到惩罚被穿小鞋，这样的担心多余吗？  也不能算是多余的，不过总这样担心会让你的身心交瘁的，为什么不努力去缓和和你上司的关系呢，有的时候与人交往是一门艺术，尤其是工作中的关系，处理的好，你工作起来也会轻松愉快的。
  经常被上司抢功怎么办？  1、用E-mail的方式给予对方一个提醒  有时候，我们面对面地说反而会尴尬，而且不利于事情的解决如选择一种有缓冲的方式，让你可以斟酌言语，让对方可以思考”然，在表达自己的意思时，要注意不能有任何过重的话语，不能让对方产生不快。  2、理论的时候不妨先夸奖一下对方  称赞可以让紧张的气氛缓和下来，你的赞赏会让对方觉得内疚，从而用比较温和的方式来解决问题。  3、以退为进  退，是不是就要放弃自己的权益，其实不是这样的，退一步是为了向前两步。你们的问题呈现在众人或者上司面前的时候，你可以表现得软弱一些，体贴一些，毕竟大家都会同情弱者。  4、走为上策  一个公司如果下属的功劳不是一次两次而是一直是被上司拿去邀功，这个公司的管理层就有问题了，这对你以后的发展十分不利这样的公司长期待下去对我们的职业发展并无任何好处，所以必要时我们应该一点不客气地直接辞职走人。  5、在职场中，你不仅要学习理解别人、尊重别人，也要更明白自身的权益所在≡于那些侵犯自己权益的事和人，不要总是忍让，更不要把你对权益的争取变成一场战争。如果你能平稳自信地争取你的权益，就会得到更多的人支援，也才能让这场权益之战成功的机率加倍。
  在单位里，胆子小、不敢跟上司申请出差培训，怎么办？  大胆提出来，没关系，还可以给领导一个爱学习的好印象。
  在单位里，碰上一将无能、累死千军的上司，怎么办？  自我锻炼型 多做工作,多提建议,多做准备,多想结果,使事情在你的预想的情况下完成  严防死守型 多设限制,多提条件,多做表现,劲量使不好的事情不再自己这边发生,劲量使错误和损失减少到最低  三十六计最后一计
   
  上司给小鞋穿怎么办  我们没有办法改变上司，只好努力改变自己。努力改变自己对她的看法、评价和态度。多发现她身上的闪光点，加以肯定，忽略她的不足之处。尽可能地取她之长补己之短。这样你很快就能成为她的贴心人。  见风使舵是贬意词，但我告诉你，不见风使舵一定翻船。  纯属摘抄  仅供参考
  在单位里工作，技不如人，别人上司看不起，怎么办？  多学学那些比你有本事的人
  工作上你们经常被上司骗吗？  我工作上司不管，上司常换，我还是我。
  在单位里，给上司“上眼药”，是不是一件好事啊？  不是，除非你们有协议
  为什么在家怕父母，在学校怕老师，在单位里怕上司啊？  因为你太胆小了吧，试着想像你见到的是小朋友，这样做你可能放松些，坚持你就能可能会逐步地放开，祝你早日摆脱困境。
   

5. 上司给你穿小鞋怎么应对？

6. 被你的上司穿小鞋后，你是怎么做的？

你需要知道目前的状况什么时候可以改变。是到他退休？还是到自己的晋升年限？还是到自己放弃原单位去了另外一个单位？
骑驴找马，一定要抓住任何可以改变现状的机会。有没有借调机会，能不能去其他老板那里帮忙。虽然裸辞很英勇，但是不要浪费已有的平台，利用这个平台去更好的，也不枉自己受过的苦和罪。
跟你相信的人，利益不相关的人讨论你目前的状态，要结合自己的实际情况，参考别人的意见。如果有可能的话，找一个长期（比如一年）去外地出差的机会，可以帮你摆脱原来的环境，冷静地分析自己的局势，再做决定。

看你穿小鞋是什么事？如果只是安排工作多一点，而你是资历背景最浅的，那么这不是穿小鞋把。工作上被穿小鞋，说明正在上课，得好好学习并掌握，之后就会走出来。

如果你确定他就是故意针对你的话，那你可以试图去和其他领导搞好关系，最好是能管住这个小领导的大领导，你要确保在这个公司有一个人是能保住你的，至于怎么做，还是要看你的方法了。

还有一种可能就是这个领导可能是在试探你，考验你的耐力，是否值得日后提拔，凡事都要从不同角度去想问题，希望能启发到你。如果这份工作的前景一般，工资待遇也不是很吸引你的话，走是最好的办法。不管怎样，人要快乐工作。


职场里的事没必要那么认真，睁一只闭一只眼，职场的要诀是混，而不是追求绝对真理。如果穿小鞋的事情发生了该怎么办？看钱多少，人忍钱能忍很久。人忍人只能一会。钱少的话，不忍了，换工作。打工嘛，不用想的太复杂，既然出现这种状态，跟着赏识你的人做吧，身心都会舒服一些。

7. 上司给你穿小鞋怎么应对

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就会有纷争。对于职场人来说最头疼的事情之一就是-----上司给你穿小鞋。碰到这种令人头疼的情况我们要灵活的去处理，和上司硬碰硬的结果，99%都是下属黯然离场。

一、大局为重
一般人碰到被穿小鞋都是很气愤，容易意气用事，出现极端行为。这个时候我们恰恰要避免这种情况，以大局为重，巧妙的化解。如果化解不了，要撕也要等到项目结束再撕，不要误伤到其他的同事，害他们一起受罚。

二、发现症结
上司为什么给你穿小鞋，不给别人穿小鞋呢？世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。只要不是变态，针对你肯定是你有哪里没有办到位的地方。找出症结，对症下药才能源头上不再给你穿小鞋。



三、提升自己的业务能力
职场上能力说话，能力强的走到哪里都可以当大爷。你的工作能力强，上司给你穿啥你都能穿的下，让他没有整到你先自己憋到内伤。



四、离职
如果已上都无法让领导放弃给你穿小鞋，那就换一家公司吧。千万不要赌气，留下来和上司对着干，争这一口气。退一步海阔天空，也许走的时候会觉得很无奈，但是人生就是充满各种的无奈，工作是为了生活，世界这么大不要在一个公司死磕，换一个公司将会迎来新的生活。

8. 你在公司被领导穿过小鞋吗？

我没有过被领导穿小鞋的经历，但身边的同事曾经历过。
我在私企上班的时候，工厂有个员工跟我关系不错，他这人工作能力很强，人品也很好，可就是有点傲气，总是与他的主管领导看不对眼。我曾提醒过他多次:“脾气适当收敛点，小心领导给你穿小鞋！”
他一直不以为意，认为自己艺不压身，领导奈何不了他，可是他低估了领导的小心眼。虽然没有明目张胆地打压他，但是偷偷给他记着小黑账。有一次，生产出了严重事故，他有很大的责任。

领导趁机发难，在老板面前说：“我一直提醒他采取防范措施，可是他仗着有点能力，牛得没边没沿的，根本管不了他。”老板震怒，这样的人还留着干嘛，让他立刻从公司消失。于是，他被辞退了。
在职场被领导穿小鞋，很多人会感觉委屈，甚至是愤怒，大骂领导小肚鸡肠，嫉贤妒能，好像都是领导的责任。仔细一想，其实不然。


那么多下属，领导为什么不给别人穿小鞋，却偏偏对你“开小灶”，如果想不明白这个问题，小鞋你就永远穿着吧，谁夹脚谁知道！在职场摸爬滚久了就会知道，职场生存不仅仅靠能力，更要靠情商。
情商其实很简单，一是控制好自己的情绪，二是协调好上下左右的关系，特别是与领导的关系尤为重要。被领导穿小鞋也有不同的程度，有的小鞋不过是多了一些琐碎之事，这种情况还是比较容易面对的。


如果是这种小鞋可能你和领导之间的问题也不是很大，也许是背后谈论领导被听到了，或者无意中抱怨领导被听到了，这种情况下就需要找个机会道个歉，然后把手上的工作做好，让时间慢慢的冲淡这一切。
如果被领导严重的为难，不断的安排垃圾工作还一言不合就开骂，这就是比较严重的矛盾了，可能是有着比较核心的冲突或者是斗争过程中站错队伍了。遇到这种事情，如果不能表忠心重新站队获得领导的原谅，那就好好准备找新工作吧。