贵州省人事厅部门发机关、事业单位工勤人员管理暂行办法

1. 贵州省人事厅部门发机关、事业单位工勤人员管理暂行办法

亲，您好，很高兴为您解答！贵州省人事厅部门发机关、事业单位工勤人员管理暂行办法：亲亲，您好，为您查询到，贵州省人事厅部门发机关、事业单位工勤人员管理暂行办法，第一条  为正确评价事业单位工作人员的德才表观和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。第二条  考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条  本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。  第四条  各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6号文件的有关规定执行。[大红花]【摘要】
贵州省人事厅部门发机关、事业单位工勤人员管理暂行办法【提问】
亲，您好，很高兴为您解答！贵州省人事厅部门发机关、事业单位工勤人员管理暂行办法：亲亲，您好，为您查询到，贵州省人事厅部门发机关、事业单位工勤人员管理暂行办法，第一条  为正确评价事业单位工作人员的德才表观和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治和业务素质，认真履行工作职责，为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及确定、调整工资待遇提供依据，结合我省事业单位考核工作实际，制定本办法。第二条  考核工作必须坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。 第三条  本办法适用于我省所属事业单位职员、专业技术人员、工人。  第四条  各级党委管理的领导干部按照中组发［1998］6号文件的有关规定执行。[大红花]【回答】
补充：第二章  考核的内容和标准第五条  考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。德：主要考核政治思想和职业道德表现。能：主要考核业务技术水平、管理能力的运用和发挥、业务技术的提高、知识更新情况。 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的情况。 绩：主要考核履行职责的情况，  完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平及产生的社会效益和经济效益。第六条  考核标准以岗位职责、年度工作任务为基本依据，按德、能、勤、绩的考核内容量化具体标准。不同专业、不同职务、不同层次人员的考核标准要具体明确。第七条  考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。[大红花]【回答】
各类人员考核等次的标准是： (一)职员考核等次标准优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。 合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律法令和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能完成工作任务。 基本合格：能遵守国家的法律法令和各项规章制度，政治思想和业务素质一般，工作作风方面存在明显不足，积极性、主动性不够，能基本完成本职工作，完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。不合格：政治、业务素质较低，组织纪律性较差，工作责任心不强，难以适应本职工作的要求，不能完成工作任务或在工作中造成严重失误。[大红花]【回答】
补充：第三章  考核的程序和方法第九条  事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合、平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量测评相结合，注重实效，简便易行，宜于操作。 第十条  学校、幼儿园工作人员的考核以学年度工作情况进行；其他事业单位工作人员的考核按年度进行，专业技术人员的专业技术考核、党员民主评议、年终工作总结、岗位责任制考核纳入年度考核一并进行。 第十一条  考核由本单位主要负责人负责，上一级考核下一级，正职考核副职。 第十二条  考核分为平时考核和年度考核，平时考核是年度考核的基础，年度考核在年末或翌年年初进行。第十三条  平时考核的基本程序： (一)每年年初，被考核人应将其全年的岗位职责和任务要求填入《考核记实手册》的有关栏目，  由主管领导审核签名；(二)被考核人每月根据自己履行岗位职责和完成任务的情况，如实填写《考核记实手册》，每季末呈交主管领导； (三)主管领导根据平时掌握的情况，对被考核人履行岗位职责和完成任务情况，每季度审阅一次，并作出简要评价。如被考核人因主观原因未能完成工作任务，应及时提出改进意见，  限期改正；缺点比较多的，要及时批评教育，必要时给予适当处理。 第十四条  年度考核的基本程序 (一)被考核人个人总结，填写《年度考核登记表》； (二)主管领导在听取群众意见基础上，组织进行德、能、勤、绩的量化测评，根据其结果和平时考核情况，对个人总结写出评语，提出考核等次； (三)考核领导小组对主管领导提出的考核意见进行审核；(四)事业单位主要负责人或其授权的副职评定考核等次，报经同级考核委员会审定；(五)对考核为优秀等次的人员进行公示，公示时间不少于5天。(六)每个被考核人的考核等次结果书面通知本人，并经本人签名认可。第十五条  事业单位工作人员对本人年度考核结果如有异议，在接到考核结果通知之日起5日内向考核小组申请复议，考核小组在5日内提出复议意见，经单位负责人批准后书面通知本人；如被考核者对复议结果仍不服，可以向上一级主管部门或同级考核委员会提出申诉。[大红花] 【回答】

2. 贵州省机关事业退休人员每年公用经费

您好亲，很荣幸为你回答问题,关于您提出的问题详细如下：将我省国家机关、事业单位退休干部活动经费划归为退休干部公用经费，按省直及设区市机关、事业单位退休人员公务费定额标准计算。省直单位每人每年不低于1000元标准，各地可根据实际情况调整退休人员公用经费标准。        二、退休干部公用经费主要用于订阅报刊杂志、节日座谈、慰问探视、参观学习、老年教育、文体活动，以及活动场所器材添置和管理服务工作的必要开支等。        三、退休干部公用经费从干部办理退休下月起安排，由各市、县（市、区）退休干部管理部门、省直各单位统筹掌握使用。严格执行财务管理规定，做到专款专用，不得扩大使用范围，不得挤占挪用或违反规定发给个人使用。退休干部公用经费当年节余可跨年使用。2020年度收支决算总计742.83万元，与2019年相比，减少70.58万元，下降8.67％。主要原因是：减少离退休党组织经费（本年由各单位自行预算）、活动中心经费及2018年度优秀单位奖励工作经费。（二）收入决算情况说明本年收入合计638.01万元，其中：财政拨款收入635.86万元，占99.66％；其他收入2.15万元，占0.34％。（三）支出决算情况说明本年支出合计723.51万元，其中：基本支出470.34万元，占65.01％；项目支出253.17万元，占34.99％。（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明2020年度财政拨款收支决算总计740.68万元。与2019年相比，减少72.73万元，下降8.94％。主要原因是：减少离退休党组织经费（本年由各单位自行预算）、活动中心经费及2018年度优秀单位奖励工作经费 　，希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，[大红花]请给个赞哦[大红花]，祝您一切顺利！[大红花][大红花]【摘要】
贵州省机关事业退休人员每年公用经费【提问】
您好亲，很荣幸为你回答问题,关于您提出的问题详细如下：将我省国家机关、事业单位退休干部活动经费划归为退休干部公用经费，按省直及设区市机关、事业单位退休人员公务费定额标准计算。省直单位每人每年不低于1000元标准，各地可根据实际情况调整退休人员公用经费标准。        二、退休干部公用经费主要用于订阅报刊杂志、节日座谈、慰问探视、参观学习、老年教育、文体活动，以及活动场所器材添置和管理服务工作的必要开支等。        三、退休干部公用经费从干部办理退休下月起安排，由各市、县（市、区）退休干部管理部门、省直各单位统筹掌握使用。严格执行财务管理规定，做到专款专用，不得扩大使用范围，不得挤占挪用或违反规定发给个人使用。退休干部公用经费当年节余可跨年使用。2020年度收支决算总计742.83万元，与2019年相比，减少70.58万元，下降8.67％。主要原因是：减少离退休党组织经费（本年由各单位自行预算）、活动中心经费及2018年度优秀单位奖励工作经费。（二）收入决算情况说明本年收入合计638.01万元，其中：财政拨款收入635.86万元，占99.66％；其他收入2.15万元，占0.34％。（三）支出决算情况说明本年支出合计723.51万元，其中：基本支出470.34万元，占65.01％；项目支出253.17万元，占34.99％。（四）财政拨款收入支出决算总体情况说明2020年度财政拨款收支决算总计740.68万元。与2019年相比，减少72.73万元，下降8.94％。主要原因是：减少离退休党组织经费（本年由各单位自行预算）、活动中心经费及2018年度优秀单位奖励工作经费 　，希望我的回答能帮助到您，如果对我的服务满意，[大红花]请给个赞哦[大红花]，祝您一切顺利！[大红花][大红花]【回答】