如何提升自己的薪水

1. 如何提升自己的薪水

 如何提升自己的薪水 
                    　　如何提升自己的薪水，学会谈判很重要，比如在完成了一项重大的技改项目，或者解决了一项大问题后，可以适当的跟领导提出涨工资的想法，相信领导会认真考虑的。下面来看如何提升自己的薪水。
  　　如何提升自己的薪水1  　　 1、不断充电。 
  　　英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。
  　　 2、审视下现在从事的工作是否适合自己。 
  　　结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。据北京统计局2009年年鉴，采矿业2008年平均工资为60045，比上年增长45.6%；IT行业平均工资为94362，增长22.1%；金融业为178322，增长37.2%。
  　　 3、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。 
  　　并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
  　　 4、发一封简短的联系邮件。 
  　　是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系?给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
  　　 5、润色你的简历 
  　　任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的.文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。
  　　 6、努力提高语言能力 
  　　你的工作场所中所使用的语言是你的母语么？如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。此外，良好的口头表达能力也很重要，“会说话”给你（或者将要给你）带来的提升比你想象的更大。
  　　 7、努力做出成果，记下它们并在适当的时候让别人知道。 
  　　要让自己的事业继续向上攀升，首先要做出不一样的事情，然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力，并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足，而是让你的工作报告或者简历更好看。
  　　如何提升自己的薪水2  　　 第一：提高能力。 
  　　能力决定一个人的工资收入，如果你能力非常强，业务技能很好，很多公司面临的问题你一下子就解决了，那提高工资肯定不成问题。
  　　 第二：升职加薪。 
  　　学历、职称、工龄等都能决定一部分的工资收入，当然职位越高工资也会越高，总经理的工资跟普通员工的工资差距肯定比较大，努力表现，争取升职加薪，就能提高工资啦。
  　　 第三：多劳多得。 
  　　现在很多工厂都是计件工资，如果你做得多，那工资肯定会比较高，很多企业加班也会有加班费，所以经常加班可以增加一点收入哦。
  　　 第四：学会理财。 
  　　现在很多理财产品的收益非常高，如果你会理财，五万块一年就可以变十万，十万可以变二十万，增加收入就不是问题了。
  　　 第五：学会谈判。 
  　　工作不仅要做好，也要学会跟领导谈判，比如在完成了一项重大的技改项目，或者解决了一项大问题后，可以适当的跟领导提出涨工资的想法，相信领导会认真考虑的。
  　　 第六：做兼职。 
  　　除了要做好本职收入，做兼职也是增加收入的办法，现在网上有很多兼职，比如帮别人做设计，帮别人写文章，帮别人画图等都可以增加收入的。

2. 怎样提高你的工资？？

　　朋友，你好！
　　很高兴为你解答，想投资理财是个很不错的想法，想在什么都涨得快，就工资涨的慢，在2011年这个信息化时代里要怎样投资理财啦？据我所知，投资可做实货投资 和资本市场。（对个人理财来说，首先你要制定好你的理财目标，这个目标要有量化和期限，比如你有2年的期限，想要做什么呢？买房？买车？还仅仅是赚取旅游费用？
　　其次风险和收益是均等的，只能说是在风险可控的情况下，去实现理想的收益，你可以进行资本投资，股票，基金，现货，期货，保险，艺术品都可以进入，同时要多学习交流，才能在知识增长的同时体会到投资的乐趣以及带来资金的回报。
　　其实这些投资渠道也很简单，）
　　实货 比如做小摊位的商品买卖，等各种实货性的投资，这个投资成本低，风险小，可考虑。
　　资本市场 比如股票 期货 现货  证券  基金等等，
　　股票----优点：T+1交易，有市值（除非上市公司倒闭），适合单线，100%保证金被套可以用时间等待，适合做中线人群
　　缺点：盘大 不能当天出场，被洗被整荡厉害，限制了资金有效利用；只能做涨不能做跌，限制了操盘方向，涨跌停10% 风险中等 推荐（不过近期没啥做头得）
　　期货----优点：T+0交易，双向交易，涨跌均可做，当天进出场不限次数，1%-10%左右的保证金，资金放大化，即风险也放大了10倍比股票。
　　缺点: 风险可控性弱，大资金玩的游戏，不适合中小资金（我朋友一天赚7万，一个礼拜亏100万），存在爆仓穿仓，有可能血本无归 不推荐。
　　起点较高，50万起 审批手续较复杂，需要提供多种手续
　　现货----优点：T+0交易，双向交易，涨跌均可以做，当天可以出场，当天不限交易次数，20%保证金制度（比期货高，即保证股民资金安全，不被套，资金放大量小于期货），涨跌停7%，风险可控性强 推荐
　　缺点：隐性，了解人少于股票，（投资价值大于股票个人觉得），不太适合大资金（当然熟手不存在这个问题，因为能对冲）
　　证券------,证券包括好多哦，风险不一，获利就不同了；
　　总之都是，优点就是:商业银行通过证券投资来获得利润,或者是保持短期流动性.比如,商业银行购买国债,就是为了保持资金的流动性,随时可以变现,以应付存款人取款和贷款人贷款的需求.目前我国规定商业银行不可以进行股权投资.
　　缺点就是风险了，如果不能保证其流动行，会产生资金断链；信息获 取是无成本的,所有交易参加者都能同时得到影响价格变化的信息
　　基金------他和股票一样风险大，操作麻烦，易受消息的影响，被几个涨价炒盘，资金流动大   一般不建议操作
　　基金定投------基金定投的目的就是为了让投资人避免选时的困扰，你随时都可以做定投的。定投华夏、嘉实或兴业基金公司的基金都不错的。回报率只能从长期看，这几支基金过去5年的年回报率都超过了20%。定投就是要长期投资，短期的回报率没有意义的。
　　关于基金定投，是要高风险高收益还是稳健保本有收益。前一种买股票型基金，后一种买债券型或货币型基金。确定了基金种类后，选择基金可以根据基金业绩、基金经理、基金规模、基金投资方向偏好、基金收费标准等来选择。基金业绩网上都有排名。稳健一点的股票型基金可以选择指数型或者ETF. 定投最好选择后端付费，同样标的的指数基金就要选择管理费、托管费低的。恕不做具体推荐，鞋好不好穿只有脚知道。
　　一般而言，开放式基金的投资方式有两种，单笔投资和定期定额。所谓基金“定额定投”指的是投资者在每月固定的时间（如每月10日）以固定的金额（如1000元）投资到指定的开放式基金中，类似于银行的零存整取方式。 由于基金“定额定投”起点低、方式简单，所以它也被称为“小额投资计划”或“懒人理财”。
　　基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。它有自动逢低加码，逢高减码的功能，无论市场价格如何变化总能获得一个比较低的平均成本， 因此定期定额投资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除市场的波动性。只要选择的基金有整体增长，投资人就会获得一个相对平均的收益，不必再为入市的择时问题而苦恼。

　　依据朋友的情况，我建议你做现货  他不限投资资金，适合每个人操作，另外还设有夜盘，对上班族累也很适合，他服务费低，不像股票外界消息多，他是靠技术和经验操作，有专业人士指导，只要做到不贪心，稳打稳扎 不心急  落单为安，每天都有小回报。鉴于朋友的情况，你一定想投资风险小 投资低  利润适中的行业选这个行业不错，值得考虑

　　业内人士认为，首先，投资者应充分认识到“只要投资就会有风险”这个事实，在投资之前对投资的理财产品的特点、种类等有充分的了解，不要盲目预期过高。事实证明，只有充分的了解市场，了解公司和产品的潜力，投资者选择投资产品所要承担的风险就是可控的。
　　其次，投资者要了解自己，对自己的风险承担能力有清醒的认识，说白了，就是有多少钱是救命的。对普通投资者而言，一个普遍的原则是“用闲钱去投资”，也就是说这部分资金即便出现了风险，也不会影响正常的生活。
　　另外，我建议朋友你多去看一些投资理财方面的书籍，加入一些Q群，多招人聊天  多交流、资源共享嘛
　　希望这能帮到你哈
　　（当然我个人特别推荐你多看一些这一方面书籍，学习相关的技术，让自己心里有底，要拥有自己独立的思想和判断,不能盲从，那样效果更好。另外，你可以多加一些Q群多找人聊天、交流，多总结。

3. 想提升自己的薪水

 想提升自己的薪水
                    　　想提升自己的薪水，每个人在职场中都希望能拿到一份好的薪水，因为高薪水不仅仅代表自己工作出色还能让自己生活得更好，但是想要提升自己的薪水是不容易的，下面我分享想提升自己的薪水，一起来了解一下吧。
  　　想提升自己的薪水1  　　 一、提高自己的工作能力，变的更认真一点。 
  　　公司给予员工的工资大多都是由个人的工作能力决定的，当你刚开始进入一家公司的时候，他们不了解你的能力，只会给到你平均工资。如果你在公司里工作能力很强，领导会非常愿意重用你，那么你的工资一定就会不断地提高。所以想提高工资最直接的方式就是提高你的个人能力，让你的领导觉得你的能力配得上更高的工资，他们也会愿意主动给你加工资。想在公司里面快速的提高工资，那你就在工作当中认真一点，让你的领导看到你的努力，他也会用加加工资的方式鼓励你。
    
  　　 二、提升学历，做些副业。 
  　　你可以提高自己的学历，当你有了更高学历以后，带着你现有的工作能力去其他的公司找工作，一定可以比现在的工资还要高。在职场中每一次跳槽都意味着你会有更好的发展，因为其他的公司如果想要挖掘你一定会给你开出比现在更优越的条件，所以在职场中跳槽也是提高工资的一种方式。你也可以在工作之余做一些副业，毕竟现在他都是工资都是八个小时的制度，其他时间段可以做些副业增加自己的收入。
    
  　　想要提高你的工资，你也要懂得和你的.领导去谈判，因为现在很多公司不愿意主动给员工加工资，你要和领导说清楚你想要加工资的理由，也要让他们看到你的价值，只要你的要求不是很过分，大多数公司为了挽留员工也会同意的。
  　　想提升自己的薪水2  　　 如何提升自己的薪水 
  　　 1、不断充电。 
  　　英语、MBA、学位以及职业资格都是众所周知的途径。这会为你的加薪提供砝码。
  　　 2、审视下现在从事的工作是否适合自己。 
  　　结合自身情况，在可从事的行业中选择工资较高，或者工资增长较快的行业。据北京统计局2009年年鉴，采矿业2008年平均工资为60045，比上年增长45.6%；IT行业平均工资为94362，增长22.1%；金融业为178322，增长37.2%。
  　　 3、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法。 
  　　并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
  　　 4、发一封简短的联系邮件。 
  　　是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系？给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
    
  　　 5、润色你的简历 
  　　任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。
  　　 6、努力提高语言能力 
  　　你的工作场所中所使用的语言是你的母语么？如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。此外，良好的口头表达能力也很重要，“会说话”给你（或者将要给你）带来的提升比你想象的更大。
  　　 7、努力做出成果，记下它们并在适当的时候让别人知道。 
  　　要让自己的事业继续向上攀升，首先要做出不一样的事情，然后要让老板和同事知道。加班、高效的完成任务、做出更好的业绩、提升自己的能力，并且自己将它们记下来。这不是为了自我满足，而是让你的工作报告或者简历更好看。

4. 如何提高自己的月薪？

5. 怎样提高自己工资收入？

提高工资收入，这一点才是关键，很多人都做错了

6. 怎样让自己拿到更高的薪水

1、确定心目中的高工资目标。这一点非常重要。因为高是相对的，你得先确定你的目标是什么，才有努力的方向。当这个高工资的 " 高 " 明确了之后，就可以展开下一步动作了。
2、思考怎样才能获得自己想要的薪酬。
3、改变工作岗位、提升工作能力。
4、想办法靠近或进入核心部门。什么是核心部门。所谓核心部门，就是一些创造价值相对大，资源相对多部门。比如中小型公司业务部、销售部、技术部、研发部等，大型公司的财务部、人力资源部、战略规划部等等。这些部门的机会多，资源多，容易得到升迁，容易崭露头角、出人头地。
实际上，进入核心部门只是个起点，或者契机，抓不住非常好的机会也没有关系。但至少，你能成长起来，获得更高薪水的机会会增多。当有了这样的机会的时候，你就得去做第五步。
5、超越自己，做超出公司报酬的服务和努力。真正有能力的人，则是考虑如何创造出更大的价值来。薪酬只是他回报的一部分。另外的报酬，则是他有机会去做新的课题，接触新的资源，开拓新的领域，积累新的经验，挑战自己的技能、知识积累的极限，检验自己的认知、感悟和思路是否有价值。
当他能在工作中，不断突破自己，给公司带来超出他薪水的价值的时候，也将是他获得高回报的时候。这些回报，未必就是可以马上看到的薪资，可能是资源，可能是新的机会等等。
6、寻找更好的机会。怎么寻找呢 ? 如果是想在同一个行业和领域找，一般而言，我不建议你上招聘网站去找，说真的，那样能碰到合适的机会太少了。我见到有些公司常年挂着某个职位的招聘信息，若真如此，不是他们开的薪水太低，就是他们的文化或者制度不够好，所以留不住人。还有些，给出一些薪水要求范围，当你去谈的时候，永远在最底部。这些，都最好别考虑了。
如果可能，你最好是问同行业其它公司的人，或者同行影响力大，职位高的人。一般而言，招人的单位都会请他们推荐。如果你口碑够好的话，很快就会有合适的公司联络你。我的数次跳槽都是如此。

7. 怎样提升自己的工资待遇？

一、洞悉市场行情　　可以收集一些薪酬数据，再结合更多的市场行业，做到 “知己知彼，百战不殆”。让这些成为你提薪的筹码，这样你就可以比较客观的替自己争取到应有的福利。　　二、让老板欢心　　你要向谁提工资?谁决定你的工资高低?当然是老板了!只有说服老板才能让工资提上去。在面试前或是在提薪前就要做好准备，表现你的企图心与愿意，让老板喜欢你，让他觉得觉得不雇用你，让他认为你值得这个工资。做到这点，保证马到成功!　　三、看准时机　　提薪的时机很重要，你不能再老板很繁忙的时候提，也不能再老板心情不好的时候提。要求做到天时地利仁和!如果是跳到新公司时，就要在未来老板已准备好雇用你的时候。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你想要表现你的热忱与决心，却无须太过莽撞，“我可以再考虑一下吗?”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。　　四、心动不如行动　　提薪时一定要准备好自信心，要勇敢开口要求，努力争取，要记住，老板很少会主动给你加工资， 虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。若新选公司时，通常人力主管在招募新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧，当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

8. 提高工资方法：怎样拿更高的薪水

提高工资有什么好方法？怎样拿更高的薪水？眼下的跳槽高峰中，恐怕有相当部分人是冲着高薪而去的。职场上，每个人都希望自己能才尽其用，获得高职高薪。可是，路漫漫其修远，高薪对于大多数普通职场人来说总是有些高不可攀，有些人为之奋斗了大半辈子依旧遥不可及。许多人忍不住想问，难道就没有什么捷径可图吗？向阳生涯职业规划专家的观点是，放之四海而皆准的高薪捷径恐怕是没有的，但是，每个人的机遇有所不同，当行业上升、阶段性人才需求爆发、市场供给不平衡，职场的千变万化都为我们创造了步入高薪的捷径。 　　向阳生涯职业咨询案例： 　　我为什么总与高薪无缘？ 　　黄先生，30岁，上海一所重点大学本科毕业，专业是信息技术。毕业后黄先生一直在一家知名的IT公司从事软件开发工作，到现在一晃四五年了。在部门里面，大家都做着相似的工作，只是项目有所不同，所以，黄先生一直以为大家的待遇是差不多的。当然，公司的个人薪金是保密的，他也不了解同事的收入情况。直到一个偶然的机会,黄先生从原先财务部辞职的一个朋友中打听到，原来，自己的薪资是部门当中最低的。 　　“为什么同工不同酬？我到底哪里不如同事好？”前来向阳生涯职业咨询机构求助的黄先生显得有些忿忿不平，并寻思着是不是该跳槽。 　　无独有偶，前不久在向阳生涯进行咨询的张小姐也向职业规划师谈起她的苦恼： 　　长假期间，张小姐和几个要好的大学同学聚会，席间大家谈论起各自的工作和薪水。结果，张小姐发现，自己的薪水竟和几个好朋友差了一大截。张小姐是酒店管理专业毕业的，在一家外企酒店从前台一直做到行政助理，总是处理着酒店里大大小小的琐事,三年过去了既没前途，也看不到个钱途，更别谈高薪了，最后张小姐选择了离开； 　　第二份工作是一外贸公司的经理秘书，听上去似乎头衔高了，但事实上，公司经理还是拿她当一个打杂的看，平时就是打打文件，整理整理资料，工资也没有比原来高出多少；在一年后，张小姐又换了一份工作，这次选择了做市场专员，甚至不顾刚开始的薪水还没有我在外企做前台时的高。然而，张小姐的同学中，有的在一家酒店已经升为经理秘书，又从经理秘书到总经理秘书，现在已经是半个总经理助理了；有的跳到了人力资源岗位，也已经到了HR主管；还有的是客房部经理，薪资也已经是张小姐这个市场专员的两倍。对此，张小姐忧心忡忡，为什么自己的薪水总没有她们高？ 　　向阳生涯职业规划专家分析 　　从内在、外在两大方向寻求高薪突破 　　观点：职业规划专家洪向阳—《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师 　　一些职场人有一个相同的毛病，当发现自己薪水不高或和别人有差距时，第一反应是感到不公平，甚至因此而对公司和同事产生敌对情绪。其实，所谓高薪，是因人而异的，并不是某个固定的数字。每个人的状态不同，高薪的标准也不同。事实上，人们在衡量薪水高低的时候，其实是在衡量每个人所领的薪水是否充分体现了自我的价值。 　　那么，如何才能找到属于自己的高薪捷径呢？向阳生涯职业规划专家认为，很多时候，影响你薪水高低的不仅是你的工作能力，更是你的个人的综合素质，包括为人处事的态度等。要解决高薪问题，可以从个人的内在因素与外在因素两个大方向去着手考虑。在要理性分析自我和形势的基础上，才能发现属于自己的高薪秘密，从而找到高薪的捷径。 　　内在：用好优势资源，打造用好核心竞争力 　　内因决定事物本质，在抱怨高薪为何与自己无缘的同时，请深思熟虑一下，自己是否好好梳理过自己的优势资源，自己用来博取高薪的核心竞争力到底在哪里？ 　　从内在因素来说，不妨从以下三个角度去考虑你将来的加薪可能性。 　　1.敬业 　　这可以说与高薪最直接也是最有关联的，几乎所有高薪收入者众口一词地认为他们成功的重要素质是敬业，一位留学归来的博士直言相告：“如你想获高薪，你必须24小时考虑工作。”是否敬业也是当今老总对员工们是否加薪的一大准则。 　　2.低调 　　一份调查结果显示，几乎所有的高薪收入者在处理人际关系的能力方面都特别有优势。曾经有一位高薪人士在受访时说，凡与其共事过的同事一直认为他是一个十分细致入微的人物，而这种细致正是体现在他能妥善处理每一位同事的关系。 　　3.学习 　　步入高薪的领域，学习是必不可少的，知识的更新任何时候都不能停止，绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来五年你最需要什么”时，都选择了“充电”。那些在高新技术领域中的高薪收入者，更是把企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。 　　外在：看准环境，寻找高薪捷径 　　观点：职业规划专家金培华—《职业规划岗位资格证书》向阳生涯职业规划师 　　如果说内在因素帮助你取得高薪的基本素质和首要条件，外在因素则可能包含更多大家向往的高薪捷径。这里，向阳生涯的职业规划师们有一些高薪的窍门。 　　一，单位的实力如何？可以从其注册资本、生产规模、市场占有率等方面入手。因为只有实力真正雄厚的单位，才会不惜千金纳贤才。如果公司经营状况堪忧，那么自然，追求高薪也是不可能的。同时也要注意行业的特点，高薪并不是每个行业的从业人员都能得到的，像IT，汽车，房产，等重头行业，要一个月5000，6000并不是很难，但相对的此类行业的萎缩期和膨胀期就会具有相对差距。 　　二，有时候有能耐，也要善于利用，并不是每个工作绩效突出的人都能够得到相应的报酬，这主要是因为经理没有看到你的绩效，或是不经意间忽视了部属的表现。因此，建议每次工作获得成效的时候，可以找经理反馈，借机会在经理面前证明自己的能力，同时也是将来考核面谈时，可以争取较高的绩效评估，增加调薪水准。 　　三，掌握关键性技能。现在的企业竞争是人才之争，掌握关键技能的人是企业高薪聘请的对象。同时，除了强调要掌握关键技能，更强调要建立一套快速掌握关键才能的学习机制，一旦关键才能不再“关”，立刻建立下一个关键才能，使个人价值在持续挑战中水涨船高。 　　四，自身价值经得起挑战吗？。要让个人价值经得起持续挑战,建议确立一个明晰的目标，想方设法让自己的价值最大化是成功人才的共同点，同时，他们坚信：自己的本钱就是自身的价值，只要自己的价值能够一直膨胀下去，就会富贵于我。要仔细审视自己，对自己有一个科学的认识和评价，看一看自己是否真的能够胜任将来的工作，能否应对各种难题和挑战。也就是说，要看自己是否真的值这个价钱。倘若对自己信心不足，最好还是退而结网，及时充电以提高自己的能力。