每个月28号上班到下一个月28号发工资,是不是一年就多上了几天班

1. 每个月28号上班到下一个月28号发工资,是不是一年就多上了几天班

不存在多上几天班的情况，如果多上班了，可以算加班。
1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。

2. 1号上班20号发工资，当月工资要下月20号结算，当月20天的工资是不算工资吗？

算工资的  下个月可以拿  一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。【摘要】
1号上班20号发工资，当月工资要下月20号结算，当月20天的工资是不算工资吗？【提问】
您好平台合作律师很高兴为您服务【回答】
你好【提问】
算工资的  下个月可以拿  一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。【回答】
比如我是一月一号上的班，期间我请了十天假，本来应该是二月一号发的工资，但是公司要延迟十天才发，结果到二月二十号发给我工资，那这样是不是已经扣掉我请假的钱了【提问】
如果是您说的这种情况  是的已经扣掉您请假的钱了【回答】
但是到年底的时候老板娘还是算我一月一号开始上班的，说我请了十天的假要扣十天，这样算不算多扣了十天【提问】
还在吗【提问】
您自己计算一下  干多少天算多少天的工资  请假10天就扣10天的  如果多扣了可以找他要回来的【回答】
谢谢【提问】
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3. 每个月20号发工资压多少天

法律分析：每个月20号发工资那就相当于压了20天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

4. 2.15号上班，压工资一个月，问我发工资是几号

用人单位应按约定的日期支付工资，且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。

《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

5. 每个月20号发工资压多少天

您好，很高兴回答这个问题.
       每个月20号发工资，是否属于压工资情况要看您公司的发薪是上打钟还是下打钟.
     如果是下打钟，20号发工资，可以理解为压工资20天以上.
      上打钟的意思是发的薪资是本月的，就是您1月2日加入公司，而20号就可以拿到全月工资，那这个工资就是本月工资，属于上打钟，先付工资，再工作.同样，这种情况下如果您再当月离职，那20号之前离职，当月工资可能不会再发放.
      而下打钟意思相反.即按上月实际出勤核算当月工资.如果1月2日进公司，那到2月20日才能领到工资.先工作，再付工资.但离职当月应按实际工作时间核算工资.
     以上，希望可以帮到您.

6. 每个月12号发工资之前的几天怎么算

十二月工资在15号以前发放。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【摘要】
每个月12号发工资之前的几天怎么算【提问】
您好，您的问题我已经看到了，正在整理答案，请稍等一会儿哦~【回答】
就发5月份的呀，5月份我就干了一天，不是12号发工资吗，那6月1号之12号的工资了，如果是7月12号发工资，那不是6月1号到12号的工资没有了？【提问】
十二月工资在15号以前发放。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【回答】

7. 公司每月5号发工资，但是计算是从每个月22号到次月22号为一个月这样，是压了13天工资吗？

您好，很高兴为您解答，公司每月5号发工资，但是计算是从每个月22号到次月22号为一个月这样，是压13天工资。【摘要】
公司每月5号发工资，但是计算是从每个月22号到次月22号为一个月这样，是压了13天工资吗？【提问】
您好，很高兴为您解答，公司每月5号发工资，但是计算是从每个月22号到次月22号为一个月这样，是压13天工资。【回答】
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。【回答】
那如果我11月30日离职，那我12月5日拿到的工资应该是10月22日到11月30日的工资吗？【提问】
12月5号发的工资应该是之前未发天数的工资，是从10/23-11/30号的工资，10/22号的工资是11月5号已经发了的呢。【回答】

8. 工资都是每个月的20号发但这个，2月20号是星期天，这个还能发工资吗？

亲亲，你好。正常支付工资日是周末或法定假的,要提前在工作日发放，节假日顺延一天,不违法。【摘要】
工资都是每个月的20号发但这个，2月20号是星期天，这个还能发工资吗？【提问】
亲亲，你好。正常支付工资日是周末或法定假的,要提前在工作日发放，节假日顺延一天,不违法。【回答】
今天是周日工资发不了 明天能发吗【提问】
亲亲，你好。明天应该是没问题能发了的。【回答】
但我们是环卫公司的 周末就不能发工资吗【提问】
亲亲，你好。如果员工在周末上班，单位能在周末发工资；但是一般不能委托银行在周末发工资。银行周末休息。工资应按月支付给劳动者本人，支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周未的，用人单位一般应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【回答】