银行春招与秋招的区别？

1. 银行春招与秋招的区别？

与银行秋招相比，银行的春招具有以下特点：
①招聘人数岗位限制
银行春招属于银行秋招的补招，招聘的岗位都是秋招没有招录满的职位。所以从总体上来看，岗位的数量会少一些，而且职位的可供选择性也会少一些，春招并不是在所有地方都会招聘，有部分地区是不会有招聘计划的。

②节奏快
因为银行春招考试时间距离应届生毕业时间较短。所以整体招聘流程会简化，时间会短一些，流程也会适当根据情况进行精简。从发布公告，网申，笔试，面试，各个环节中间的时间都会被压缩，网申，笔试结果出来都非常快，基本上从开始到结束都会在一个月内结束。所以，同学们必须提前做好准备，不能等到出了结果再复习。

③考试的内容“放水”
银行的秋季招聘笔试的内容较多、难度较大，而春季招聘的笔试内容相比秋招有所缩减，有的时候还会出现与秋招相类似的题目。这样对于准备春招的同学从备考的角度来说，是相对有利的。
但是，春招里所考查的内容依然是比较繁杂的，需要提前去准备。例如银行常考的经济学、金融学、财会与英语等，春招都是会去考查的，所以想要在银行春季招聘中取得较好的成绩，一定要注意平时的积累，认真备考。

2. 银行春招和秋招有什么区别啊

1、笔试内容不同
秋招笔试内容比较多，全国同种岗位同一张试卷统一命题，会涉及行测、英语、计算机、公共基础知识、专业知识(经济、金融、会计、管理学、市场营销)等很多内容。
而春招笔试部分省份采取统考的方式，大多数分行自行组织命题，考试内容相对也会缩减，相对于秋招，春招考试更容易一些。
2、招聘时间不同
银行的春季招聘：一般集中在每年的2~5月份，招聘高峰集中在三、四月份。
银行秋季招聘：一般集中在从9月-12月，各银行将会陆续出招聘公告，招聘高峰期在9月、10月。

3、招聘岗位不同
银行每年的秋季招聘，所招聘的岗位种类比较多，同时每个岗位招聘的人数也比较多，不止各家银行的总行、省级分行、下属支行都会进行招聘，包括管理培训生、柜员岗、客户经理岗、私人银行岗位、资产托管岗位、电子银行业务的通用岗等。
春季招聘，是对秋招的一个补招，一般是缺什么招什么，所以春季招聘岗位会较少一点。
参考资料来源：百度百科-银行校园招聘
参考资料来源：新华网-秋招，还有很多你不知道的事
参考资料来源：人民网-错过秋招学子如何赶上春招？

3. 银行春招和秋招有什么不同呢

4. 银行春招和秋招有啥不一样？

银行秋招与银行春招的区别可以从以下7个方面进行回答：

1、秋招属于统招(即全国统招) 。 而春招属于补招(各银行各网点还缺人时才会进行,故有些商行无春招) , 相对而言, 春招较稳定, 但春招会面临心怡银行无招聘需求的风险。
2、秋招招聘人数较多,而春招招聘人数一般相对较少。春招是对秋招的补招，在秋招时已有部分同学入行,故相对而言在春招时名额相对较少。
3、秋招在招聘规模方面比较广,全国招聘。而春招在招聘规模上相对较小，即使银行有春招招聘,但有时在有些地区也无对应招聘需求。
4、秋招招聘规范化,备考周期较长,从八月底九月初出公告到十一月份左右面试,时间相对较长。而春招三月份出公告后会很快地进行笔试、面试等程序,期间流程时间较短。
5、秋招招聘要求较高。而春招招聘要求相对而言会有所降低。比如秋招对四六级会有严格要求与标准, 而春招时期在部分地区对英语的要求会有所降低,部分地区甚至对四级无要求。
6、秋招笔试题目难度较大。而春招笔试难度相对有所下降,有时在春招笔试题目中甚至会出现几道秋招原题。
7、秋招为全国统招,在整个招聘流程中比较规范、公平。而春招由各地区单独自行组织招聘,形式多变。

5. 银行的秋招与春招有啥区别？？

区别有以下几点：时间不同、招聘不同、考试不同
一、时间
银行春招：每年3月份、4月份
银行秋招：每年9月份启动
二、招聘不同
银行春招：人数少、补录情况多
银行秋招：招聘人数多、岗位多、规模大
三、考试不同
银行春招：难度小、考试范围知识点基本一样，部分银行考试时间比秋招短，考试方式一般由各招聘的分行自行组织
银行秋招：难度大，流程多，全国统考，不同的银行考各自的试卷，考试地点统一

6. 银行的春招与秋招有什么不同？

银行春季校园招聘是指每年3-5月份，各大银行组织的针对应届毕业生的招聘计划。春季校园招聘是对秋季校园招聘的补招，秋招人员没有招满、或者年后有离职人员，银行就需要再招一批人才填补空缺。春季校园招聘人数相对秋季要少一些，但有些银行还是能给出上千的名额，比如2014年农业银行招聘人数就高达5790人，2013年交通银行也有2200人左右。
银行春季校园招聘中定向招聘比较多。所谓定向招聘，是指招聘者事先明确限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。定向招聘有三种形式：①岗位定向，②条件定向，③岗位定向和条件均定向。一般是签5年的定向合同，农业银行是8年。
招聘对象一般为全日制大学本科及以上学历应届毕业生，部分地市可能要求大专及以上学历。
招聘流程：应聘者网上报名→初审→笔试→面试→体检→录用→报到→入职培训→签订劳动合同。
笔试科目：行测、英语、经济、金融、财会，银行常识。
面试：无领导小组讨论+半结构化面试。
可以参考：http://hb.jinrongren.net/yh/2016/0114/3719.html

7. 银行春招和秋招有哪些区别呢

秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越优秀就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2015年的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
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8. 银行春招和秋招的区别是啥子

招聘流程
秋招的招聘流程为：校园宣讲--公告--网申--笔试--面试--体检--审核--录取--培训，而春招将不会再有“校园宣讲”这个环节，小伙伴们要注意了哦。
招聘条件
春招的条件要求相对秋招比较低，但是小伙伴们在网申阶段依然不能马虎，因为秋招的经验告诉我们不是条件越就能通过网申，还是需要一定的技巧的。
考试内容
春招的笔试内容相对有缩减，不像秋招内容那么多，而且有与秋季重复题目哦;面试不会有大变化，依然是无领导+半结构化为主。
PS：春招不像秋招是全国统考，而是部分统考，大多是各分行自行组织!
招聘岗位
春招的招聘岗位基本是柜员岗，多为定向和派遣性质，没有秋招类型那么多，但并不比秋季招聘提供的岗位差，大可放心。
招考周期
特别要注意的就是春招招考周期较短，节奏紧。银行的春季招聘一般集中在3至5月份，2017的春季招聘预计在3月中旬至4月达到招聘高峰，而大多数高校的开学时间在2月底或3月初，对于考生来说准备的时间很短，所以小伙伴们一定要提前准备!
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