签订了无固定期限合同的员工被裁后，可以获得什么赔偿呢？

1. 签订了无固定期限合同的员工被裁后，可以获得什么赔偿呢？

一般企业不到迫不得已的情况下，是不会裁这些老员工的，因为裁掉这些人需要付出很大的经济代价！非常不划算。但是真的到了看你不顺眼的时候，也是可以裁的，无固定期限合同也不是护身符！补偿金额跟普通裁员是差不了多少！一般都是N+1.具体看公司怎么操作。有的是2N非法解除合同，是需要双倍补偿的！有的无良公司为了少赔点钱，有可能就会在工作上排挤你，给你穿小鞋，让你干不下去，自动离职。这种情况公司就不需要出一分钱！

什么是无固定期限劳动合同？与公司签过两次固定期限劳动合同，劳动者没有，违反过劳动法规定！或者劳动者在单位工作年限，满10年，都可以签无期限合同！如果公司，在员工符合签无固定期限合同的前提下，没有主动给员工签合同，那也是违法的，必须给予双倍补偿！很多员工，认为签了无固定期限合同，公司就不能拿自己怎样！不要想得这么天真。这是认知不足造成的。无期限合同也不是万能的，双方都是合法得条件下才有效，如果在合同期内，员工违反了劳动合同规定，公司也是可以解除合同得。
签无固定期限合同的好处！1.合同签定的时候，没有终止时间。只要没到退休年龄，可以一直干下去！公司也不会随便裁你！2.企业在经济性选择裁员的时候，可以优先留用老员工。保障工作安全稳定性！对于一些人来说，被裁员了就很难找到同等待遇得工作，有可能就会面临长期失业！免去了这方面的危机！3.让老员工更有归属感，成就感，面对工作更有激情！在公司工作多年，和新员工必须是有差异化的！签了无固定期限合同，这是对老员工的一种鼓励！

无固定期限合同被裁以后，会得到什么样的补偿？裁员补偿其实都差不多的，都是根据工龄来算的。主要是看公司裁员是不是合法的！如果是违法解除合同，那最起码是双倍的补偿。九年工龄，可以拿18个月的工资！根据劳动法规定，正常情况下是N+1，工作9年是前一年12个月的平均工资！这里面包括年终奖，各种补贴都算在内！那些年底奖金高的，可以拿一大笔钱了，一般公司是赔不起！很多公司都不愿意，走这一步，代价太大！最后公司没有提前一个月通知你，还要补一个月！拿了这么多钱，可以继续找下一份工作！交了多年的失业险还可以，去申请失业金。一次最多可以领24个月，没找到工作的情况下也是一份收入，非常划算！

重点是要分清公司裁员是否合法！关系着你拿到补偿金的多少！一定要慎重！自己不懂要多学学劳动法，也可以向专业人士讨教！

2. 签订了无固定期限合同的员工被裁后将得到什么样的补偿？

签定了无固定期限劳动合同的，假如属于企业没问题的裁人，依照劳动合同法的要求，企业应该给与相对应的经济补偿金，还能够依照失业险的要求，领到对应的失业金。假如员工和用人单位协商一致的，可以消除劳动合同，自然这一协商一致，实际上就涵盖了怎么开展赔偿等具体内容，赔偿标准规定依照劳动合同第四十七条的要求。

便是工作中一年赔偿一个月的基本工资；要不是协商一致，反而是裁人特性的，因为劳动合同法第四十一条有明晰的要求，签署无固定期限劳动合同的人员，属于优先选择留用的范围以内。可是如果是依照四十一条的要求消除无固定期限劳动合同时，不和签署无固定期限劳动合同的人员协商一致的，务必依照劳动合同法第四十七条要求的规范，给与二倍的赔偿费。假如公司与大家签署了无固定不动劳动合同。

就证实企业对咱们所作出的意义也是非常认同的。一般情形下公司不是太想要与员工签署无固定期限劳动合同的，由于那样在对技术人员开展优化方案的全过程种就没法依照劳动合同期满不予以续期的方面与职工开展商议取消了。因此无固定期限劳动合同，在正常情况下的情形在本公司的幸福感或是非常高的，一般不易存有尤其大的下岗风险性。

签定无固定期限劳动合同，益处实际上并没预料中那么多，只不过在公司经济性裁员的情况下，可以有优先选择留用权。依据劳动合同法第41条要求，裁减人员时，理应优先选择留用三类人，包含无固定期限合同书的人，较长限期固定不动限期合同书的人，也有家里并没有别人学生就业并且有老人和小孩必须抚养的人。

3. 无固定期限合同，被裁员如何赔偿？

　　无论你是无固定期限劳动合同，还是固定期限劳动合同，或者是完成一次性期限劳动合同，裁员只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。
　　经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，高于所在市职工平均工资300%的按300%计算，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。
       要把赔偿与补偿区别开来，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

4. 签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

法律分析：用人单位有法定理由可解除或终止员工的劳动合同时，那么用人单位就只需要向员工支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由可解除或终止员工的劳动合同，那么用人单位则需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

5. 无固定期限合同，被裁员时如何赔付

（一）如果与用人单位签订了无固定期限劳动合同而被裁员的，有的公司按照“N+1”的方案支付补偿金，有的公司按照“2N+1”的方案支付补偿金。按照法律规定是“每工作一年，给予相当于本人一个月工资金额的补偿金；不满一年，超过六个月的，按照一年计算；不满六个月的按照半年计算。”
（二）如果公司破产，会进入清产核资程序。人民法院将该公司可以变现的固定资产（如厂房、机器设备等）委托拍卖公司拍卖，拍卖所得扣除拍卖公司佣金和人民法院执行局执行费之后的余额，优先支付拖欠员工的工资，然后支付被裁员员工的补偿金，如果还有余额，支付欠其他法人的债务。

6. 签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿

法律分析：企业裁员人员为无固定期限劳动合同员工的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 工作17年，已签无固定期限合同，如果被裁员，该得到咋样的赔偿

1、公司应当按照>第四十七条的规定支付经济补偿金。即：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。2、根据>第九十七条的规定，  本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（>自2008年1月1日起施行。）

8. 在公司签的是无固定期限合同，现在被公司裁员，该怎么赔偿？

裁员时首先裁较短固定期限劳动合同的员工，然后是较长固定期限劳动合同的员工，最后才是无固定期限劳动合同的员工，可以说无固定期限劳动合同员工被裁员时可以获得一定的保护。如果被裁员，能够获得多少赔偿呢？
一、赔偿金额为0。
就算是无固定期限劳动合同员工，如果患有重大过错依然可以被辞退，而且公司不用支付经济补偿金。重大过错主要有以下情形：严重违反公司规章制度；徇私舞弊，给公司造成严重损失；同时与他人订立劳动关系，严重影响本职工作或经公司要求改正拒不改正；承担刑事责任。

二、经济补偿金为N或N+1。
如果员工没有过错，单位经济性裁员或过失性裁员或公司与员工协商离职，此时单位就要支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，工作不满半年支付半个月工资，月工资指员工离职时前十二个月的平均工资。
一般公司支付经济补偿金为N倍，如果公司无过失性裁员，主要有以下情形：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此时公司可以多支付一个月工资作为代通知金，另外经济补偿金也要支付。

三、经济赔偿金为2N。
如果公司违法解除劳动合同，比如员工签订的是无固定期限劳动合同且距退休不满五年，这个时候员工主张履行劳动合同，公司不可以拒绝；如果员工不主张继续履行合同，公司应支付经济补偿金的2倍作为经济赔偿金。

总结：如果员工有重大过错，公司不用支付经济补偿金；如果员工无过错，公司一般支付经济补偿金N或N+1倍；如果公司违法解除劳动合同，公司应支付经济赔偿金2N倍，N指员工工作年限！