海尔智家员工待遇

1. 海尔智家员工待遇

【年报分析】国内三大家电巨头中，美的集团、格力电器、海尔智家各具特色。美的集团是一家民营企业，位于广东省佛山市。格力电器原本是一家国有企业，隶属于珠海SASAC。现已无实际控制人，最大股东为高瓴资本旗下PE。海尔智家是“集体企业”。因为体制的不同，这也使得这三家电商巨头的高层薪酬差别很大。今天我就重点说说海尔智家的相关情况。海尔智家(600690)的第一大股东看似是香港中央结算(代理)有限公司，但实际上是h股股东的集合，并非单一股东。第二和第三大股东分别是海尔高斯和海尔集团，持股比例分别为13.46%和11.47%。海尔集团持有海尔kaos，实际控制人为海尔集团。至于海尔集团的股权结构，据调查，海尔集团的股权比例并未披露，法人代表张瑞敏是最终受益人。2020年年报显示，海尔智家总营收2097亿元，同比增长4.5%；归属于母公司股东的净利润88.77亿元，同比增长8.2%。虽然收入再次超越格力电器，但净利润仍远远落后于格力电器(222亿元)。年报还披露了高管薪酬和员工整体薪酬。海尔智家有两位高管薪酬超过百万元，即董事长梁海山薪酬256万元，比2019年增加66万元；总裁李薪酬180万元，比2019年增加37.4万元。财务总监龚伟薪酬88万，董秘60万，其他不到50万，独立董事薪酬在20万左右。总体来看，海尔智家高管去年薪酬总额为732万元，还没有格力电器董事长兼总裁董明珠的薪酬(915万元)多。但与美的集团一样，尽管海尔智家是一家集体企业，但其高层管理人员大多持股。比如梁海山直接持有1492万股，使得他的薪酬加股权价值在去年底超过4.38亿元。副董事长、财务总监、董秘谭丽霞也直接持有超过百万的股份，这四位高管身价都在百万以上。谭丽霞的直接股票市值为2.49亿元。但公司高层也通过机构间接持股。以梁海山为例。他间接持有海尔kaos和青岛海创智的股份。实际持股数量远高于1492万股，所以他的价值远高于4.38亿元。副董事长谭丽霞也间接持有股份，而且数额不菲。每年公司都有分红的习惯。今年预计每股现金分红0.366元。凭借分红，董事长梁海山将在直接持股中获得546万元，甚至是其基本工资的两倍左右。自然，间接持股会有分红和现金。所以，不要只看基本工资，这只是高层资产的一小部分。高层从股权改革中受益匪浅，腰包很鼓。员工呢？核心员工参加公司的股权激励计划也是必要的。单从薪酬来看，该公司去年年底员工近10万人，其中生产员工58444人，销售员工18754人，技术员工18014人，其他财务员工1647人，行政员工2440人。去年青岛薪酬总额超过231亿元，人均收入211万元，人均利润8.94万元，人均薪酬23.28万元，比2019年略高6000元。大数据显示，格力电器去年的人均薪酬为11万元，风海尔智家的人均薪酬是老对手格力电器的两倍多。相关问答：相关问答：怎样看待海尔集团辞退午睡员工？看了一下海尔集团员工的处分制度，确实有这样的规定：员工在工作时间有看书、看报、打扑克、睡觉等消极怠工行为，屡教不改者，给予行政处分或者辞退。对于这个问题，我的看法如下：一、午睡的时间是怎么界定的。每个单位都是自己规章制度，特别是像海尔这样的大企业大集团，管理会细致。如果在规章制度内是否明确了工作时间，休息时间是多长，员工在午餐结束后的这段时间，是属于自由支配时间，还是属于工作时间。这个需要界定清楚。如果是工作时间，员工是脱岗行为，单位按照规定进行处理，无可厚非；如果是自由支配时间，单位这么处理是错误的。二、规章制度是否经过了职工代表大会讨论通过。每个单位出台的规章制度，在执行之前，必须要提交职工大会或者职工代表大会讨论通过，如果没有通过，员工可以不遵照执行。如果海尔集团没有把这个规章制度进行讨论通过，是不能为此为依据处理员工的。三、企业对员工是否进行了告知义务。原来就有一个这样的案例，一个公司以员工违反了单位的规章制度为由，辞退员工，员工不服，向劳动部门进行申诉。结果是单位败诉，因为单位不能提供向员工知晓遵守规章制度的证据。现在很多单位，在新员工入职培训时，都会把单位的规章制度进行传达，会要求员工签字确认，目的就是规避这方面的风险。四、员工的行为是否为单位带来了严重的后果。还是上面的例子，单位败诉的另外一个原因，就是无法提供员工为单位带来严重经济损失的证据。单位强调了经济损失，但要有确切的证据来佐证，而且，还要严重到一定程度，这个度，不好把握。就海尔这个事来说如果员工只是因为睡觉脱岗，单位批评教育即可，就算你写入规章制度，法律也不会支持你与员工解除劳动合同的。但如果员工因为脱岗，造成机器无人看管，机器损坏或者出了很多残次品，单位有充分的证据，证明了这种行为为单位造成了严重的损失，则完全可以开除员工。从以上分析来看，单位想开除一个员工，是没有那么容易的，员工也不要总拿自己是弱势群体说事，劳动法和劳动合同法，在很大程度上，保护的是劳动者的利益。个人认为，遵守单位的规章制度，是一个员工应尽的义务，如果你接受不了单位的制度，你可以选择不入职，再做其他选择，不要端起吃肉，放下碗骂娘。你不按游戏规则出牌，只要赔偿到位，单位是可以单方面解除合同的，别最后自己吃亏了，又怪单位违反了劳动法。孰轻孰重，自己要掂量清楚。