如何做好新形势下女职工帮扶工作

1. 如何做好新形势下女职工帮扶工作

一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作
首先要培养女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增强女职工的自我保护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关心女职工8小时外的维权。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们8小时以外的生活，在力所能及的情况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女职工素质
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想办法。一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处
女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参加集体活动
虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。
五、做好女工工作，要以工会为中心
女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺利开展。
六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发现、培养、推荐工作
女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织推荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教育培训、奖励等的依据之一，也可将入党积极分子中的“优秀女职工”向党组织进行推荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的原因，鼓励女职工勇敢的面对自己，面对现实。同时，女工委还要善于发现女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织推荐，切实维护好女职工的利益。

2. 浅谈如何当好困难职工帮扶联络员

一、转变观念，切实为困难职工办事
工会是职工的家，为职工解难事、办实事、做好事是工会的基本职责，我们联络员就要像娘家人、贴心人一样去关心我们的困难职工，要时刻认清身份、摆正位置，不能等着职工有困难了来找我们，应该是发现职工有困难了，第一时间赶到他身边，给他安慰和帮助。坚持建卡立档、定期走访、信访接待等制度，做好日常帮扶和集中帮扶，专项帮扶和重点帮扶相结合，对特困职工重点帮、突出事故及时帮、逢年过节普遍帮。要把困难职工满不满意作为检验我们工作的标准，把各项工作做深、做细、做实，最大限度的关心好我们的困难职工。
二、耳聪目明，做困难职工的第一知情人
要做到“第一知情人”，我们困难帮扶联络员要深入基层做好基础工作，切实摸清基本情况，掌握基本问题，做到情况明了，心中有数。为此，对困难职工要建卡立档，做到“五清”：即家庭成员清、家庭收入清、思想状况清、就业情况清、困难程度清，他们就是联络员平时关注的重点，要定期和不定期的走访，了解他们的最新的动态。另外，对于临时性困难的用户，当他们有困难的时候，我们也要第一时间知道。这就需要在平时工作中，要注意与广大职工群众的沟通，树立自己的联络员形象，有困难了自然而然的就会有会通知你，联络员要建立最快捷、最严密的信息网络，横项要到边，纵项要到底，绝不留一处空白和死角。
在我们进行入户调查的时候，对于那些困难职工反映的问题，我们经过认真的思考，判断其真实性和是否达到我们的帮扶条件。对于那些符合帮扶条件的，我们要及时向困难职工帮扶中心反映，争取最快时间让他们得到帮助。对于那些不符合帮扶条件的，我们既要认真处理，又要态度鲜明、有理有据指出为什么不能帮扶，对他们加以说服教育，做到有人问、有人管，妥善化解矛盾，有效解决冲突，防止事态扩大，维护职工队伍稳定。
三、加强学习，提高为困难职工说话办事的能力
在我们的学习过程中，要从实际工作需要出发，本着缺什么、补什么的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好本职工作的知识储备，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路，促进工作的措施，胜任工作的本领。加强思想上的教育，努力践行“三个代表”的重要思想，贯彻落实党的十六届六中全会《决定》，坚持以人为本的思想，摆正自己的位置，端正自己的态度，防止脱离职工群众的倾向，与职工同呼吸、共命运、心连心。加强业务技能的学习，面对不断发展的新形势，我们既要广泛涉猎各方面的知识，又要根据工作的需要，对自身业务工作的现状特点、发展趋势有更全面、系统、深入的了解，充实和丰富自己的头脑，成为做好本职工作的行家里手。在勤奋学习的基础上，我们要开动脑筋，在学习中思考，在思考中学习，把工作中遇到的现实问题带进学习，找准答案、研究对策 。把个人的思想实际带进学习，在理论指导下校正人生坐标，找准人生目标。（赵祖丽）