人民银行招聘：都有哪些岗位，具体工作内容有哪些？

1. 人民银行招聘：都有哪些岗位，具体工作内容有哪些？

计算机类
主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
英语类岗位
主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
统计类岗位
主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
管理类职位

主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
其他类考生
每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一

2. 中国人民银行招聘哪些专业？

3. 人民银行招聘哪些岗位？什么专业有优势？

一、经济金融类岗位----属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。
二、会计类岗位----主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
三、法律类岗位----主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。
四、计算机类----主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融IC卡、互联网金融等多方面的监管工作。
五、英语类岗位----主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
六、统计类岗位----主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
七、管理类职位----主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
八、其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。希望我的回答成功解决了您的疑问~想了解更多关于银行招聘信息可以给我留言哦~或者是点击搜索聊城中公教育进行查看~

4. 人民银行招聘专业？

中国人民银行招聘专业可以分为7大类，分别是：经济金融、法律、统计、会计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、计算机、英语共7类专业。基本涵盖了常见的专业，因此在专业上卡的并不严格，非常适合尝试报考。部分分支机构会少量招聘：理工科应届生和安全保卫、中文、小语种的专业人员。除分支机构外，中国人民银行还有许多直属单位，它们在招聘专业上会相对多元一些，主要是为了迎合岗位的需求。加上这些，人行的专业条件其实就已经非常宽松了。届时可以在每年10月发布的人行招聘公告中查看详细专业要求。
虽然报名专业较多，但人民银行在招聘过程中，会把考生分成两类专业参加考试，一类为经济金融专业，一类为非经济金融专业。经济金融专业考生考查行测和综合知识两科，非经济金融考生考查行测和申论两科。因此在报考后一定要注意区分自己属于什么考试类别，上述可报专业中，一般情况下管理、统计、计算机、法律、会计、英语、理工科、安全保卫、中文、小语种这些都属于非经济金融类考试。

5. 人民银行的招聘专业有哪些？

众所周知，中国人民银行是银行业的老大，跟其他银行不一样的是，人行不但网申时间短，笔试难度大，而且一年只招一次。只有比对手先了解人行的招聘岗位。才能在竞争中抢占先机，成功上岸下面和时代小编一起来看看吧。
2021中国人民银行招聘考试招录八大岗位，分别是：经济金融类、会计类、法律类、计算机类、英语类、统计类、管理类和其他类
1、经济金融类
经济金融类岗位属于人行相对“万能”的岗位，除货币信贷政策执行落实和监督、调查研究、数据分析、行业报告、征信业务办理、国库业务、外汇业务、现场检查和非现场检查等工作外，一些分支行经济金融类岗位人员还会参与会计类、统计类、管理类等其他工作内容，具体以分支行人员需求为准。
2、会计类
会计类岗位的主要工作职责是负责国库收支会计业务操作、货币发行（出库入库）、操作运营支付系统、资金划拨、账户管理、支付结算、银行间资金往来、外汇业务等人行日常业务以及行内内部审计等工作。
3、法律类
法律类岗位的主要职责是依法承办金融法律法规的有关解释工作，承担行政复议和行政应诉工作，开展金融法律咨询服务，组织金融法制教育和宣传，同时做好行内法律合规等常规性工作。
4、计算机类
计算机类要去应聘人员需要有相关专业背景，入行之后主要从事人民银行业务系统的开发、运营、维护，履行央行职责对辖内的金融机构进行信息安全、金融 IC 卡、互联网金融等多方面的监管工作。
5、英语类
由于中国人民银行分支行和国家外汇管理局分支机构为合署办公，所以人民银行分支行也承担相应的外汇管理工作。英语类岗位主要从事外汇管理相关工作以及研究分析工作中的资料编译等。
6、统计类
统计类岗位一般要求有经济学、统计学相关专业背景，入行之后主要根据自身专业优势从事统计经济指标、调查统计、数据分析、行业研究、提供金融信息咨询、征信管理等相关工作。
7、管理类
管理类职位的主要工作内容是人民银行分支机构的办公室、内勤相关工作，包括承担有关文件的起草、重要会议的组织、文电处理、秘书事务、信息综合、新闻发布、档案、信访、保密、人力资源管理等。
8、其他类
至于其他类考生，每家分支机构的岗位职责安排主要是安全保卫岗和一些特殊要求。其中，安全保卫岗的特点是：一些招聘机构要求应聘人员需要是军校、警校及公安院校治安管理、安全防范等安全保卫相关专业，入职之后主要从事货币发行、守库押运等相关工作，出差频繁，所以工作岗位适合男性；特殊要求招录的人数很少，例如一些民族地区会招收当地民族语言专业人员，主要从事特殊工作的编译工作。此外，一些分支机构的其他类岗位也会从事一些临时机动性工作，并不统一。
以上内容就是人行招聘岗位的详细介绍。

6. 人民银行招聘条件有哪些？

人民银行招聘专业和学历条件包括：首先，可报专业分为七类，分别是：经济金融、法律、统计、会计、管理、计算机、英语。其次，部分分支机构也会招聘一些理工科的应届生和安全保卫、中文、小语种的专业型人才。最后，每年会有少量特殊岗位也招收其他岗位，届时会在公告中说明。人民银行招聘的学历要求为大学本科及以上，如果你报的地区比较偏远，会适度放宽至大专。
人民银行招聘人群和年龄条件包括：年龄在18至35岁之间的下列三类人群：一是应届毕业生，一般毕业两年未就业也可以算作应届毕业生。二是有商业金融机构、经济部门或者相关专业工作经历的社会人员，意思就是如果你在上述机构就职，那不是应届生也可以，但一般要求工作2-3年。第三类是留学回国人员。
人民银行招聘其他条件包括：品行端正，身体条件符合体检要求，无不良记录等。每年不同岗位也会有一些不同条件，这些需要大家在报名时着重查看公告要求，选择适合自己的岗位报名即可。

7. 人民银行招聘一般要求什么条件？

①本科应届毕业生、②具有经济金融相关工作经验的社会在职人员、③留学生
招聘专业：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。
部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古（历史）专业人员。
对于延缓派遣的考生来说，入职身份的不同并没有带来其它方面的改变。

8. 人民银行招聘要求

报考条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；3.具有良好的政治素质和道德品行；4.年龄在18周岁到35周岁之间5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；6.具有纳入国家统一招生计划的普通高等院校大学本科及以上学历且学士及以上学位（个别艰苦边远地区分支机构放宽至大专学历），专业对口，同时还应具备《中国人民银行分支机构2021年度人员录用招考简章》及《中国人民银行直属单位2021年度公开招聘职位需求信息表》中报考职位所需的资格条件；7.留学回国人员学历应通过教育部相关部门的学历学位认证，并有我驻外使领馆开具的留学回国人员证明或有护照及签证、出入境信息等能确定在外留学经历的其他证明材料。
　一、招考（招聘）单位、对象、专业和报考条件（一）招考（招聘）单位中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部、省会（首府）城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市（州）中心支行、县（市）支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。中国人民银行直属单位是参与、支持或保障人民银行履行中央银行职能的企事业单位。
（二）招考（招聘）对象纳入国家统一招生计划的普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”，不含定向培养、委托培养毕业生），具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员（以下简称“社会在职人员”）和留学回国人员。2019年1月1日以后取得国（境）外学位的留学回国人员，未落实工作单位的，可以按照应届毕业生报考。
（三）招考（招聘）专业及职位需求分支机构人员录用招考专业主要包括：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理（侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业）、英语共7类专业。部分分支机构少量招录理工科应届毕业生（不含计算机专业，下同）以及安全保卫、中文、小语种专业人员。
拓展资料：
1、央行正式编
央行的正式工一般是通过每年正式的招聘考试进入央行，录用后，直接签署三方协议，无需签订劳动合同。一年试用期满后，直接转正，转正后也无需签订合同。正式编员工的档案在人事局保管，没有重大错误，单位无权将其开除。
2、央行聘用制
聘用制，是央行以合同形式确定与职工基本人事关系的一种用人制度。简单来说就是，央行把正式编制招满了，但是人手依然不够，还得招人来干活，于是就有了这个“聘用制”概念。聘用制员工需要与央行签订正式的劳动合同，对于表现良好的聘用制员工，当正式编制有空余名额时，可通过内部竞争考试，成为正式编制员工！
3、劳务派遣制
劳务派遣制员工一般不需要与央行直接签订劳务合同，而是与劳务公司签订劳动合同，再由劳务公司与央行签订合同。