腾讯员工平均月薪7.6万元，腾讯最高工资是谁？

1. 腾讯员工平均月薪7.6万元，腾讯最高工资是谁？

腾讯并未公布其内部薪资最高的人，只是公布了公司的员工薪酬开支，平均下来人均7.6万元。据媒体报道，这段时间，腾讯发布了新一季度财报，从财务数据中，可以看到腾讯公司在今年第一季度，员工薪酬支出为204亿元，而该公司的员工数量为8.9万人，也就是说，平均下来每位员工月薪7.6万元。显然这个数字远远超过其他公司也超过其他行业。当然中位数确实无法体现公司员工收入的实际情况，也许有很多腾讯员工收入不到7万元。

其实腾讯作为中国互联网巨头之一，本身的实力水平就不弱。尤其是其游戏业务，不仅在中国第一，也是世界第一，几乎在每个时间段，腾讯都能推出非常优秀的手游。以前是QQ系列，例如QQ飞车等。后来是王者荣耀，还有是吃鸡手游，虽然偶尔还是有人批评腾讯游戏基本靠模仿，但不可否认，腾讯非常擅长做爆款手游，其游戏业务依然占据营收的三分之一以上。

不少网友感叹，腾讯员工的薪资有自己的一份力，确实腾讯游戏几乎涵盖了好几个年代的人，从PC到手游，腾讯游戏从来没有落过下风。时至今日，腾旭游戏依然是中国游戏行业的龙头，谁也无法撼动。

当然腾讯的业务绝不仅游戏而已，其两款社交产品全部成为了国民级的互联网产品，无论是以前的QQ还是现在的微信，腾讯在社交领域还从来没有遇到过对手，而也正是有了社交产品的用户规模，腾讯后续才能在游戏，视频，云计算等领域获得突破。如今的腾讯已经在多个领域获得领先地位，营收来源也越来越多元化，不再依靠游戏业务。

2. 腾讯员工平均月薪7.48万，为什么腾讯如此赚钱？

不管怎么黑腾讯，腾讯本身的实力还是太强了，以至于在社交领域和游戏领域都是一枝独秀的，把第二名远远地甩在了后面，几乎形成了垄断局势，这和腾讯高层高瞻远瞩的理念离不开关系。
根本原因还是因为缺少核心竞争力，国内现存网游巨头 一共那么几家，每一家都是商量好的一样谁更坑。

打开你的微信支付,看看上面有多少余额,随便问你两个朋友平均值金额乘以4亿:2015年微信用户活跃数为5.4亿,微信支付用户达4亿,用户从微信提现到银行卡,最快2小时,最慢2天,在这期间这些钱是放在微信资金池的平台上的,单在用户眼里,其实就是一个数字，在微信眼中就是现金流,有了现金流可以干什么?可以投资国有公司,可以做基金债券,年化收益率都不低。

腾讯的游戏出名的捞钱,在二三线城市很多年轻人一个月消费在游戏里面花的钱可以超过他们半月工资。英雄联盟，王者荣耀，地下城与勇士，穿越火线，哪一个不是一个顶十个的存在，这些游戏中很少有腾讯自研的，说明腾讯很会投资，有眼光。

商家合作,题主应该对大商场的ibeacon多少有所耳闻,那就是商家做活动的一些手段,一旦用户量大开发费用和接口费用就上来了(虽然大多接口都是免费的,但是有数量限制),此处不但有线下商家合作,还有与第二点关联的游戏厂商合作,微信游戏中并不全是微信开发的,也有收了广告费进来的。

3. 腾讯员工平均月薪7.6万，腾讯工资为何这么高？

4. 腾讯员工平均月薪7.6万元，腾讯最高工资是谁

腾讯并未公布其内部薪资最高的人，只是公布了公司的员工薪酬开支，平均下来人均7.6万元。据媒体报道，这段时间，腾讯发布了新一季度财报，从财务数据中，可以看到腾讯公司在今年第一季度，员工薪酬支出为204亿元，而该公司的员工数量为8.9万人，也就是说，平均下来每位员工月薪7.6万元。显然这个数字远远超过其他公司也超过其他行业。当然中位数确实无法体现公司员工收入的实际情况，也许有很多腾讯员工收入不到7万元。

其实腾讯作为中国互联网巨头之一，本身的实力水平就不弱。尤其是其游戏业务，不仅在中国第一，也是世界第一，几乎在每个时间段，腾讯都能推出非常优秀的手游。以前是QQ系列，例如QQ飞车等。后来是王者荣耀，还有是吃鸡手游，虽然偶尔还是有人批评腾讯游戏基本靠模仿，但不可否认，腾讯非常擅长做爆款手游，其游戏业务依然占据营收的三分之一以上。

不少网友感叹，腾讯员工的薪资有自己的一份力，确实腾讯游戏几乎涵盖了好几个年代的人，从PC到手游，腾讯游戏从来没有落过下风。时至今日，腾旭游戏依然是中国游戏行业的龙头，谁也无法撼动。

当然腾讯的业务绝不仅游戏而已，其两款社交产品全部成为了国民级的互联网产品，无论是以前的QQ还是现在的微信，腾讯在社交领域还从来没有遇到过对手，而也正是有了社交产品的用户规模，腾讯后续才能在游戏，视频，云计算等领域获得突破。如今的腾讯已经在多个领域获得领先地位，营收来源也越来越多元化，不再依靠游戏业务。

5. 腾讯员工平均每月薪酬7.6万元，你羡慕了吗？

我不羡慕。因为腾讯普通职员没这么高工资。另外，平均值是包括分红奖金的税前收入，而不是月薪。
腾讯基层员工月薪2万以下的占多数，技术岗位3-5万的占多数，核心技术开发和攻坚类部门的才会平均5-7万。那些所谓年薪百万都是部门核心人才底薪加绩效加奖金的收入。
不用总看那些企业人均年金排名什么的，那些都是大区级总部的长合约员工人均值，市级分站短合约市场类员工月薪几千的多的是。

而且即便是总部，平均值也多半是被高薪职位给平均拉起来的。我哥是清华硕士，耶鲁的微电子博士，高通一级研究员，7年工龄，去年被蚂蚁金服挖走也才给到税后150万，他的助理研究员是华中科大的硕士，2015年入职，现在年薪35万。所以那些相信热门私企人均年薪百万的大可不必那么嫉妒，有此参考，那些即便是985本科入职的，工作几年就能和工龄多年的顶级学府博士硕士一个收入水平，可能吗？
此外，这些热门公司福利确实不错，但是工作强度不是一般岗位能比的。所谓月入七万级别的程序员，一年到头休不了十几天，每天睡觉做梦都在写代码，非常伤元气，而且年过四十之后待遇地位就走下坡路。

至于自己的月薪，一样也是一份付出一分收获。人们每上一个台阶，就会提高生活品质，然而随着物价的攀升，收入再怎么涨也会不够花，既然不够花那就达不到想要的生活品质，达不到期望的生活品质的话，自然会对收入不满意。不过这种不满意这不是对比来的，而是根据自己实际生活现状换来的。腾讯员工也不会都对自己收入满意。

有些人月薪五千过得幸福美满，有的人月薪五万一年到头没时间陪家人孩子。所以各自的不满都会有。如果你年薪几十万却总想着买布加迪威航，那你一辈子都会对收入不满意，如果你年薪十万却可以开着三十万的车一家人其乐融融没事出去旅旅游，那你一定比那年薪几十万梦想布加迪的要满足。

6. 腾讯员工平均月薪7.6万，你怎么看

腾讯在公布第三季度财报以后，按照企业的利润算来，公司的员工的平均月薪达到了7.6万元。面对这样的一个数字，很多人都生出了羡慕的想法，羡慕这些在大公司工作的员工。
当然了也有人说，这样一个平均数计算出来的月薪，并不能够作为员工工资的依据。毕竟在一个企业中，还是有很多收入一般的员工存在，虽然大企业的工资比一般企业高，但也不会相差这么大。
别人一个月平均7.6万的月薪，这是很多人一年才能够赚到的钱，还有很多人即便是辛苦工作一年，也赚不到这么多钱。所以有人眼馋，有人质疑也是一件正常的事情。对于这个工资数字，网友们有下面这两种评价。
一、羡慕居多
大公司因为有好的产品，以及好的管理方法，加上市场广阔，所以即便是今年的疫情，也没有受到太大的影响，反而在这样的情况下，能够再创辉煌。
对于腾讯7.6万元的平均月薪，着实羡慕了不少的人；对于我这样低收入人群来讲，也十分眼馋这样的月收入。
希望通过自己的努力，也能够早日的上进，缩小和大公司员工之间的收入差距，能够实现自己的人生理想。
二、酸葡萄心理仍在
人们在羡慕之余，也就有人催生了酸葡萄心理，认为大公司的这个数据，不能够说明公司员工的收入都很高。
面对这样的说法，也有其道理在其中。但作为一家大公司，不论在薪资体系，还是员工的福利待遇上，肯定比一般的公司要好很多。
我想这样的工资数据，对于这些国内顶尖的大企业来讲，已经不是什么稀奇的事情；他们的福利待遇，以及相应的工作压力，也非一般的企业可以比拟。

7. 关于腾讯员工平均月薪7.6万一事，你有何看法？

又是平均工资，问我们这些人怎么看，这不就是一个数字的游戏吗？有什么怎么看的？你把腾讯打扫卫生的保洁负责安保工作的保安的工资跟腾讯的老总在一起，然后除以一个数得出一个平均数，就告诉我腾讯员工平均月薪7.6万，这有什么意义呀？取平均数算平均工资这件事情真的就是忽悠老百姓的，我们应该取中位数，去掉最高的去掉最低的，中间那部分最多的。

我在银行工作是一个工作15年的会员，我所在的银行是15线的小城市，我月薪是4500~5500左右，我们行长的工资我在这里不方便透露，但一定过万，我跟行长的工资还有省行市行领导的工资平均一下，我的月工资也过万，二是平均月工资过万，跟我实际拿到的钱是一毛钱关系都没有的，别再拿平均数忽悠人了。

你真的相信腾讯的员工，保洁保安做最底层事情的人，一个月能拿到76,000吗？拜托，如果真拿到这个数，我估计腾讯的老总都会疯掉，还有这个76,000的平均数是一些人根据所得到的一些消息，铮铮减减乘乘除除得出来的并不一定是准确的数字，如果真的是准确的数字，那么恭喜腾讯公司与腾讯公司的老总，你能对待员工真的是太好了，你们真的感动了中国。

我对这件事情的看法就是某些人借助某些爆炸话题的事件，又一次登上了热搜，又一次完成了自己想要的目的，其他的什么都没有，而我们这些吃瓜群众只不过又一次失落，又一次认为我们拖了平均工资水平的后腿，又一次证明了我们这些键盘侠这些在电脑上看新闻的人，连穷都不配说。

8. 腾讯员工平均月薪7.48万，那普通员工最低的薪资和待遇究竟是怎样的？

7.48万的数据其实并不是平均月薪中间夹杂了很多费用，不管这些高级员工月薪还是很高，普通员工平均月薪1.37万。
这些数据是由“总酬金成本”除以总人数得来的，这种统计口径与传统认知的薪酬确有差别，腾讯官方也澄清过。

腾讯是没有住房公积金的，保险按最低交，存档案还要交费，以前福利很好，不过现在人员太多，有不少福利都削减了，比如没有旅游福利了。今年还开始了考核评定制度、末位淘汰制度，走了一批老员工，据说内部也有一些不满的情绪，看来是大企业的通病吧。
腾讯有班车接送，企业文化还是很不错的，比起很多公司，其管理还是相当有人情味，但是也必须说其人情味正在变的越来越薄。


腾讯的工作时间写着是到5：30，但是基本没人可以按时下班，6点半算是平均值吧。前线业务人员、技术人员加班更加厉害，有的部门还强制加班，个别部门对于晚上10：00以前下班的员工听说还要批评。而且这样的加班大多是没有加班工资的。


员工薪酬调整主要根据员工的绩效表现以及员工当前薪酬水平综合考量确定：薪酬水平一致的员工，绩效表现越好，获得调薪幅度越大；相反，员工绩效表现不佳时，将不能获得调薪甚至降薪；绩效水平一致的员工，员工当前薪酬水平较低，获得调薪的幅度较大；相反，员工当前薪酬水平较高，可获得调薪的幅度较小或不予调整；员工薪酬发生调整时，人力资源部将调薪通知单邮件送达至员工，员工可以通过登录薪酬福利自助平台进行查询。在调薪生效后，部门负责人会安排与员工进行沟通面谈。