春季招生是应届生还是往届生

1. 春季招生是应届生还是往届生

1、以2014年招聘为例，凡于2014年7月31日前当年毕业且取得毕业证书的普通高校毕业考生，均视为2014年普通高校应届毕业生，可以报考符合资格条件的职位。

2、而《国家税务局系统2010年公务员招录有关事项的通知》中关于部分应届毕业生的录用手续是这么说明的：
“按照国家公务员局规定，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

2. 春招入学是几月份毕业？

春招毕业时间一般是在3-4月份。校园招聘一般在9月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。不过在校园招聘的启动时间上没有硬性规定。春招与传统的夏招不尽相同，高校有了更多的自主权。在招生计划上有调节权，生源质量好、学校条件许可，可适当扩大招生名额。


相关信息介绍：1、学校就业群、学生就业中心公众号等。对于应届毕业生，学校方面一定会有群聊或公众号提供大量就业信息。2、校园宣讲会。春秋招各公司会选择到一些高校进行宣讲，对公司和所招聘的岗位进行介绍。要注意查看班级或学校发送的校园宣讲会信息，是获取春、秋招信息的一个重要渠道。3、公司招聘官网。个人可以通过手机电脑，在官网、客户端的公司微信、微博等等渠道搜索招聘信息，各公司都有各自的招聘信息发布渠道。
一、中专技校学制三年，所以老师没说错，23年毕业。二、正常情况下，春季生按3月份入学算，毕业是按1月份算，即六个学期。三、升学招生只招应届毕业生，也就是当年的毕业生，可能和秋季一起了。要提前咨询。四、由于疫情，注册学籍的时间可能有点乱，最后一年也可能离校实习。所以要与老师保持好联系，及时报名。祝你学业有成。

3. 我是今年7月份毕业的应届生，能参加今年的秋招吗？

您好，中公教育为您服务。
湖北省2015年大学生村官选聘工作公告

一、选聘条件
1. 全日制普通高等院校本科及以上学历（不含网络学院、成教学院、自考助学班和联合办班的毕业生，以及各类委培生和定向生）；
2. 年龄30周岁以下（1985年7月31日后出生），博士研究生可放宽到35周岁以下（1980年7月31日后出生）；
3. 思想政治素质好，组织纪律观念强；
4. 在校期间学习成绩良好，具备一定的组织协调能力；
5. 志愿到农村基层工作，具有较强的吃苦精神；
6. 身心健康。
二、网上报名及确认
5月18日9:00至5月24日16:00符合条件的应聘对象登陆湖北人事考试网（www.hbsrsksy. cn）进行报名。
三、笔试时间定于2015年6月13日上午，通过报名确认的考生请于6月8日9:00至13日9:00，登录湖北人事考试网下载打印准考证。笔试地点见准考证。
笔试科目：《公共基础知识和行政职业能力测试》

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 应届毕业生错过秋招和春招会面临什么？

 
   应届毕业生找工作，越早越好，如果能抓住秋季招工的机遇最好不过了！如果错过了秋季，也不用着急，还有一次就业好机会，这就是春招机会。
   人们对春招机会是很看重的，有人这样比喻:“金三月，银四月。”   春节前许多企业、事业单位有辞职的，跳槽的，春节后这些单位要招人补充，需要一大批就业人员，这正是应届毕业生选择就业的好机会。
   如果秋招、春招都错过了，你就面临着本年度找工作不容易了。明年再找工作，你就不是应届毕业生了，用人单位认为当年毕业生没找到工作，能力不强。
   抓住春季招工时间，根据自己所学专业和自身特长，多投简历，别慢悠悠的了。
   有一个职业，非常不错，假期多，工资稳定，而且待遇会逐年提高，这就是教师职业，不妨考考试试。
   今年，全国招收特岗教师10.5万人，并且从应届毕业大学生中，招聘幼师、中小学教师40万人，其中这40万被招聘的幼师、中小学教师允许先上岗，再考教师资格证。机会难得，你还等什么？   
   子禾王老师曾在大学就任学生就业指导中心主任，这个问题我来帮你。如果之后还有什么疑问可以继续找王老师提问。
   你的问题中没有写是因为什么原因错过了招聘季，这对于问题的回答有一点影响。但比较明确的一点是：如果错过了秋春两季招聘会，想要入职国企或一些大型企业(如阿里、恒大等)将有较大的难度。因为这些公司都有着比较完善的招聘流程及招聘渠道，在秋春两季招聘会中，一般都能够完成公司所需人才招聘。
   但今年来说，形势有所不同。
   2020年应届大学毕业生预计在874万人。因为今年疫情影响，全球性的经济形势的衰退，必然会对毕业生的就业形势产生不利影响。这对应届生来说是危机，但同时要注意这危机中的机会。
   第一：疫情形势下，今年的春招必定受到一定影响。极有可能有很多企业并未完成公司招聘需求，仍有少量的人才缺口。
   第二：在全球经济经济萎缩，应届生就业必受不利影响的形势下，国家和地区政府必然会对应届生就业进行一定政策上的扶持帮助。这就是今年应届生不可多得的机遇。可以咨询一下当地是否有相关的政策优势。
   如果应届生错过了秋招春招，可以进行以下行为来补救：
   1.寻求学校就业指导中心老师的帮助。就业指导中心一般会与 社会 企业有着网络联系，了解有招聘需求的企业。一般高校应该都有类似职能部门的设置。专业的老师一定能在就业上提供帮助与指导。
   2.持续关注网络招聘平台。今年网络招聘平台的流量有着较大增长，很多公司都在网络平台发布招聘信息。注意这些信息。如果感觉精力不够关注众多平台，可以在某宝平台找到一些信息收集服务。
   3.咨询当地人力资源管理局等政府职能部门，查询当地人才市场需求，看是否有相关的企业有招聘需求。
   4.注意应届生身份可以保持一年。应届生身份在应聘时有着不小的优势，是很多公司的招聘硬性需求。可以在毕业后一年中好好利用自己的应届生身份。
     若错过秋招、春招，想找到满意的工作，难度可能增大了。
   因为各大单位在秋招时基本就招到了需要的人，春招又多是对秋招的补漏、补缺、补足（秋招时有些人获得多个offer，只去了一家单位，因而空出来的职位，或秋招没招满的职位）。
   最重要的是秋招。
   
   很高兴为你解答，希望对你有所帮助。
    应届毕业生错过秋招和春招对你的影响，关键看你对人生的规划是怎样的，如果你想成为一名公务人员对你一点影响都没有。如果你想下海进入企业工作那对你的影响将会比较大。 
   每年对应届毕业生的秋招和春招是求职最重要也是机会最多的时候，秋招和春招的招聘企业比较全面，一般大中小企业都会去，招聘人数也会比较多，如果把握这两次招聘机会，大多数毕业生都能提前和企业签订合同，获得实习工作的机会，一旦错过这两次招聘，以后找工作的机会就相对少一些，难度会比较大。
   但秋招和春招的弊端就是首先每个地方每个学校是不一样的，如果是在省会城市的重点学校去的招聘企业就相对来说要好的多，招聘规模也会比较大。如果是在市级城里的大学去的招聘企业相对一般，规模也会相对小一些。其次这两次招聘一般提供的都是见习岗位，工资相对较低，只有通过努力工作考核合格后才能成为正式员工。
   真的错过了这两次招聘机会，其他的就业机会其实还是比较多的。比如每年的西部计划，三支一扶，事业单位，公务员，国有企业等招聘。
   如果你的计划就是要去考编制，那么秋招和春招对你一点影响都没有，你只需要静下心来努力备考。特别是今年国家针对应届毕业生就业在大力扩招，是一个难得的机会，一定要努力去争取。
    不管是秋招还是春招，只是一次就业机会，即使错过了也没必要难过，其他的就业机会也很多，要相信自己。 同时祝愿所有的应届毕业生都能找到自己理想的工作。
   
   校招，大家都是没有经验的，企业不介意这一点。社招无经验要求的岗位很少，且大部分应届毕业生就一小白，简历其实并没有突出的亮点，进入社招需和有经验的人竞争，将花费更多的时间，精力及成本。本人就是很好的例子，17年6月毕业，大四曾考研，未参加过校园招聘会，毕业后，回老家考驾照。9月初去深圳，找工作花了近三月，12月才入职一家比较满意的大型上市港企，能入职也是二面前准备充足，灵活应变，在面试者提问环节问了后来的上司一些很专业性的问题，其实第一轮笔试考察了一些生产工艺技术性问题，笔试结果并不理想。毕业到第一份工作空档期很长，幸好父母在深圳，找工作时没有食宿方面的压力。
   面对秋招和春招时，理应做好一切准备工作，首先确定下自己的目标，以后想往哪个方向发展，这样努力争取过，就算不成功也不愧对自己。就算错过了今年的秋招，这不是还有明年的春招吗？机会是留给有准备的人的。如果错过了，就利用空闲时间去充实自己，增强自己各方面的能力，一切都会好的。

5. 春季毕业的算应届毕业生吗

春季毕业的算应届毕业生，毕业在一年之内都算应届毕业生的。
应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。
2021年5月13日，据教育部网站消息，2021届全国普通高校毕业生总规模909万，同比增加35万。

应届毕业生分四种
1.即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。
3.高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。
4.普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。
以上内容参考：百度百科-应届毕业生

6. 秋招应届生毕业时间

秋招应届生毕业时间次年（6月）。
应届生的秋招一般是从每年的9月份开始的。众所周知，秋招是应届生找工作的黄金时期，因此每年的秋招大部分都是在9月份就开始向应届毕业生开放，这样能够给学生留出足够的时间进行简历的准备和面试，从而帮助学生早日找到理想工作。

2022年应届生秋招注意事项
1. 第一个是比较虚的：想清楚自己想做什么、想要什么、如何能够实现你想要的，这是长远的计划而不是短期目标；如果短期不能实现你想要的，可以考虑一下曲线救国，总而言之职业发展规划很重要。
2. 第二个也是比较重要的：就是想清楚自己想回自己家乡发展，还是北上广发展。只有明确了想要什么才能决定在哪发展，决定在哪发展很大程度上关系到你以后的发展路径。
3. 秋招期间竞争很激烈，一定要多做心理建设。因为经济形势不景气，好岗位总是需要经过重重面试才可以斩获的，不能投了一个简历，对方没有回复就丧气。用人单位每天收到成千上万件简历，没收到回复很正常，说明你做的还不够，还有提升的空间。能做的就是不断提升自己，找到问题所在。
4. 一定要记着：用人单位只招最合适的，不会招最优秀的，有时候你表现很好，但不是最适合这个岗位的他们也不会给你发offer。很多单位不招清北的，不是因为他们不优秀，因为他们太优秀，不稳定，而且太有情怀。曾经听有的合伙人说我们不要清北的，因为我们招的事人才，而不是人物。
5. 秋招宜早不宜晚，其实秋招从暑期就开始了，很多单位有暑期实习，如果暑期实习表现优秀就可以直接拿到offer，我们班一女生在暑期实习的时候就拿到某红圈所的offer。所以一定要早点关注秋招的信息，比如我们单位今年的秋招已经开始了。其实九月份开始的话已经有点晚了。

6. 多管齐下，不要把鸡蛋放在一个篮子里。其实找工作看缘分和眼缘。有时候你偏偏想做的却找不到合适的。我有一个同学一心考公务员和事业单位，从不考虑去律所和私企，导致毕业了到现在还没找到工作。

7. 应届毕业生招聘时间段

1、第一个招聘高峰期——秋招：
第一个最佳时间当然是应届生即将秋招，也就是每年的9-10月。
每年在这个时间段，都是各个公司寻找新员工，或者为跳槽的员工找接班人最多的时间，而且这个时间段对应届生也最友好，基本上很多大公司都会到学校来招聘，而且许多小公司也都会举行自己的宣讲会，招聘会等，启动庞大的校招计划，可以说机会是很多的。
2、第二个找工作高峰期——春招：
进入3月-4月，会有第二次找工作的高峰期，也就是所谓的金三银四。但是这个时候招聘公司的数量和质量上都不如秋招。
因为这个时候招聘，一来是部分学生会选择拒绝一些企业，形成空缺，所以企业需要补招;二来是有一些实力相对较弱的企业，会选择在这个时候进校园招聘，因为他们的吸引力比不上大企业，一早进场的话，对毕业生的吸引力不足，效果会非常差。

扩展资料：
应届毕业生求职优势：
一、[可朔造性强：这是最大的优势，可以在任何的岗位中发挥自己，调整自己。也是近两年来，很多企业需要更换新血液时，往往会新增了很多轮岗或储备干部等职位的原因。
二、学习能力强：刚毕业对于职场和岗位技能就是一张白纸，对于他们而言更善于学习，对不懂的东西学习欲望比较强。
三、依企业而言，人力成本低：专业人士分析从短期来看，培养刚出校门的学生要经过一段时间，但长远打算，这种投资是合理的，是个人与企业的双赢。
参考资料来源：百度百科-高校应届毕业生

8. 22届春招还会收21届毕业生吗？

22届春招还会收21届毕业生。应届大学生的有效时长是两年，所以在两年之内都属于应届毕业生，所以二一届毕业生是能够参加22年春招的，不过相对于22年的毕业生，可能略微会有劣势，不过应该影响不大，如果你想要参加春招，可以放心的大胆的去，但是一般校内春招都是有固定时间。

春招的含义
春招，即普通高等学校春季招生，相对于秋季招生来说春招生具有同等国家认可的学历，春招生于当年3月入学，于一月份毕业，春招只限在北京，辽宁，上海，安徽和内蒙古地区，相对于秋招，春招的招生名额很少，除辽宁和上海外，其他三地已于04年后停止了春招。