在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？

1. 在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？

在职场中，老板要处理好和女下属的暧昧关系，这一点很关键。首先，作为老板，你要表明自己的立场，告诉你的女下属一些忌讳的事情，同时避免不必要的约会。和女下属单独交流，尽量在公开场合，不要在相对隐蔽的环境。在职场中，由于很多领导老板职位高，下属和老板之间或多或少都会有不错的关系。尤其是很多女下属一旦和领导老板搞好关系，就很有可能升官发财。

表达你的立场。作为老板，在职场上不能太随便，尤其是在公共场合和私人场合。每个人都要克制自己，守住自己的位置。如果有些女下属不请自来地进入自己的办公室，那么作为领导，也应该表明自己的立场，树立严肃利己的作风，表明自己的态度。他们不能让下属觉得领导比较随便。一段暧昧的关系一旦做好了，老板就很难走出这段关系了。所以一定要保持中立的态度，这个时候保持一定的距离，千万不要影响自己的声誉。

避免不必要的约会。在职场上做老板，很可能因为一顿饭给下属惹上不必要的麻烦。所以，这种情况下，如果没有必要，尽量不要去赴约。毕竟下属请领导吃饭肯定是有原因的。所以，这种情况下，如果能避免去赴约，就不要去了。做好自己的本职工作，忠实尽职，以免造成不必要的麻烦。

尽可能在公共场合与女下属单独沟通。作为领导，一定要搞好和员工的关系。这种关系不能暧昧。领导和主管要平等对待女下属，不能对男下属好。这种分类的东西会引起不适或抗议。所以，当你作为上司单独与女下属沟通时，要尽量选择在公共场合。如果长期私下做一些交流话题，很可能会被其他员工碰到。

2. 在职场中，老板应该如何处理和女下属的关系呢？

如果你是一个男老板，举止得体，你可以平等对待男女下属的工作分配和绩效考核，这是正常工作关系的开始。为了防止工作场所性骚扰的相互风险 （一无情)，开放式办公环境、可视化会议室等硬件设施是非常必要的辅助设施。公司以外和工作时间以外的私人空间和时间应尽量避免

相反，在工作场所更常见的是，由于的工作能力更突出，受到男性老板的重视，往往会吸引男性下属男性下属和其他女性下属的批评。因此，为了防止这种公平受到质疑，在年初的目标设定和每项任务的布局中，应尽可能详细地布局定量指标，以客观、公平的数据和事实反映个人成就和不足。这是令人信服的。保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题。

照顾刚开始工作的年轻女孩，或者在看到漂亮女人时不知不觉地保护她们，这通常是一些男老板自然做的事情。但其他同事可能对这种事情非常敏感，如果他们不想给谣言传播者机会，他们应该平等对待所有的下属。虽然现在男女平等，但女性在工作场所可以达到一半。然而，女性在工作场所仍然有自己的特殊性，如家庭需要照顾、每月特殊日子、异性不太亲密、不适合长期出差、易感性等。作为一名领导者，我们应该充分考虑这些要点，工作合作才能顺利进行，团队才能活跃和稳定。

在分配工作中要考虑女性的实际情况。女性比较认真，心思细腻，体力有限。所以作为领导，在分配工作时，要考虑哪些岗位需要细心的人负责，哪些不需要重体力劳动。把这部分工作倾向于女员工。如果晚上开会或者加班太晚，问问女员工能不能先回家。所有的男性经理都应该记住，这是基本原则。一旦你触及了红线，你就很难平等对待所有的下属，你的管理也会被打乱。

3. 怎么和女下属处理好关系

 怎么和女下属处理好关系
                    怎么和女下属处理好关系，对于很多管理者来说，怎么和女下属相处变成了难题，因为很多时候没有掌握好尺度就容易被人误会，这样就会造成不良影响，怎么和女下属处理好关系。
  怎么和女下属处理好关系1  不要想着去征服异性下属。有时候和异性下属的沟通很困难，但我们需要了解异性下属的心理，对症下药，不是采用命令式，这样沟通将会变得容易。在有异性下属的场合，作为上司，你的语言要变得更加文明，说话可不要跟同性下属那么随便。关键的两条原则:第一是要采取亲切、肯定的态度去交谈，不要轻易说“不”，因为这样会很轻易地伤害对方的自尊心。第二是要显得自己很有自信，和异性下属交谈时不要紧张，要坦然相处。第三是在和异性下属沟通时，相互之间的尊重必不可少，否则将带来误解。
  作为上司，你如果不分场合，对异性下属表现出过分亲热，经常找他或她攀谈，就可能引起对方的误解，甚至让人产生某种错误的联想。
    
  很多上司不愿跟异性下属单独交谈，这是不对的。为了本公司的工作，跟下属单独谈话是常用、有效的方法，所以不要怕引起误会，或者遭受非议。同异性下属的单独交谈，只要把握得恰到好处，还是能够避免引起误会的。
  我们要注意以下事项:交谈的目的要明确。比如:批评他或她的缺点，提醒他或者她注意某个倾向，作为上司的你要心中有数。交谈一开始，必须要开宗明义，亮出谈话的主旨。不要在交谈一开始，就海阔天空、离题万里，离开交谈的中心点，会让你的下属摸不着头脑。事后，他或者她就不能不产生疑问:上司这是要做什么?难道就是和我海阔天空地聊天?如果是这样特别的关心，他(她)肯定是别有所图。
  和异性下属交谈要选择好地点，单独谈话要选择在办公室里进行。因为，找下属交谈是上司的一项经常性工作。只有在办公地点才是合适的，办公室里谈话名正言顺，也会减少别人的猜疑。办公室内，你和异性同事之间要保持距离，如果坐着谈话，要隔一张桌子，切忌如同同性朋友般坐在一起。请记住，千万不要去异性下属的家中或者幽静的公园跟异性下属进行单独谈话。这些地点不是你的工作场所，即使你们谈论的是工作内容，也会引起别人的猜疑和议论。
  时间上，也要限定在上班的时间内。只要时间允许，和异性下属交谈不要拖到加班，更不要在工作时间之外安排谈话。还有，和他或她的谈话时间不要太长，要掌握一定的时间，比较好以尽快解决问题为主。
  怎么和女下属处理好关系2  第一，职场压力大，女下属觉得“背靠大树好乘凉”。很多事业有成的老板，就成了女下属渴望的“大树”。而男人的性格当中，也有着致命的弱点，对于送到自己嘴边的“肥肉”，往往难以把持自己。
  第二，近距离恋爱，减少成本。男老板和女下属几乎是“抬头不见低头见”，彼此之间，都能随时感觉到对方想法、洞悉出对方的变化，对于，那些每天在商场拼杀的男人来说，他们需要女性的温柔来缓解他们的压力。
  第三，带着漂亮的女下属出入各种场合，可以满足老板的自己的虚荣心。
  第四，老板与女下属之间各取所需，老板用金钱换取女下属的青春和美貌。
    
  还有一些老板们，除了迷恋女员工的青春、容貌之外，还希望女下属跟自己的关系变得亲密以后，成为自己的眼线，能帮助他监视其他员工。
  关于感情的问题，我有很多老朋友，在创业的时候，九死一生都过来了，可是最后偏偏在感情的问题上，把自己弄的灰头土脸，很是被动。我深入地分析过这些老板的心理，他们无论是跟自己的女下属感情走私也好，或者是包2奶、离婚灾再娶也罢，大多数人都有一个共同的心理，早年创业吃过太多的苦，年轻的时候没有机会享受人生，现在有钱了，事业也差不多了，想趁自己还不太老，尽情地享受一下生活的惬意。于是，各种感情的问题纷至沓来。其实，享受人生的'方式很多，与女下属发生暧昧关系，是最危险的一种。
  怎么和女下属处理好关系3  对待想象力过强的女性下属，上司不易经常做出澄清，以免招致更多的话柄。在任何时候，都如常地工作，不跟她们谈公事以外的事情。虽然你明知道是那一位下属造谣，但是绝不能因为她搬弄你的私事而对她怎样。除非她涉及损害公司声誉的行为，否则毋须理会。
  作为上司，更应该避免跟她谈私事，更不要以公司内或大家认识的人为靶说三道四发牢骚做评价，这样才能使她自我反省。对待这种类型的女下属，只要她们是在不影响工作的前提下，都是无须过分关注的，聪明的做法，是平时多注意她们的工作，使其把精力投入到工作中。
  还有一些女性可能会有点小心眼儿。但是换一种角度看，小心眼儿的女性下属往往有很优厚的潜质，特别是她们敏感的触觉，可以发现一些别人忽略的小节。例如客户的企图和意愿，往往是女性营业员较早预知，因而做出适当的应付方法的。
  她们用心工作，对环境打求颇高，而且容易产生排斥新人的行为。尤其是一些被认为对他们的地位有威胁的同事，更加排斥之。这种过分关注小处的作用，可能忽略了重要环节，未能为大局着想。
    
  面对这类下属，身为主管应正视她们的优点，另一方面，引导她们处理一些大问题。她们在开始时，或者会有逃避处理较复杂事项的心理，你不应让她们故意逃避，反而要她们多想、多做，久而久之，才能把下属训练得在处理工作时巨细无遗，效率更见提高。
  电话聊天，特别是私人电话，对工作造成的影响不单只是效率方面，也会因为电话源被占用而影响工作进度。
  无论为了什么原因，经常用电话来聊天均不宜姑息处之。当然，也可能是该下属私生活出现问题，必须靠电话与某方面保持联络，例如亲友生病、朋友有困难襄助等，因此，偶一为之则不为过。
   主管应予以体谅有真正需要的下属，但对于经常使用电话聊天的下属，这里也教您几招： 
  拳头一；给她较多的工作量，并限时完成。
  拳头二：暗示公司不欣赏经常电话聊天的下属。
  拳头三：关切地询问她是否有难题，并劝她赶快解决，以免影响情绪。
  由于女性较为敏感，日常所遇到的事情未能洒脱处理；有些则在公事上理智，私事上却感情用事。主管应多了解下属的性格，做出适当的引导，使他们知道公事被私务困扰是不明智的。

4. 如何处理女下属和男上司的关系

　　我一直都在想，下属与高层上司能不能成为朋友，无论是其两个男人或两个女人，还是一个是男人一个是女人。如果答案是肯定的话，前者当然很容易做到，而后者往往就要非常小心的处理好两者之间的关系。如果走得太近，会被其他同事说三道四，如果不能相互配合得很好，那作为上司估计也该考虑更换人选了。
　　中国本身就是个“吐沫星子淹死人”的国家，传统的道德观念不断地束缚着我们。即使是在北京、上海等相当国际化的大城市里，人员关系仍然困扰着我们。一个男上司和一个女下属，是最平常、最常见的组合，但往往因处理不好关系而分开。当然，大多离开的都是女下属。这们既给当事人的心理造成一定的影响，又给当时的工作带来一定的麻烦。或许很多人都被这类事情困扰过。想认真做好自己份内的每一份工作，想升职、想加薪，但是又怕自己做得太好被上司重用而被其他同事说闲话。有些人可能会公平地认为是你的能力表现而得到的回报，会跟你诚肯地说一句：“恭喜你！”而也有些人可能就会认为你是因为和上司有不正当的关系，所以才会职位高升。这就是现实，所以有些时候我们就要学会不去顾及，保持平和的心态。只要自己努力了，明眼人都会看得很清楚的，毕竟还是好人比较多，挑拔是非之人只是少数人而已。
　　老公有时候会开玩笑地说：“我说什么话你都不听，你们老总说什么都听。”我总是乐着反驳他，“你的话我为什么都要听，但是老总的话即使是错的，我可能都会听从，如果换成是你，难道你不听吗？”其实仔细想想，简单地从字面上来理解老公的那句话说得一点错误都没有。事实就是如此，老公的话当然可以不听，有无数个理由，但是老总的话有谁敢不放在心上，只要是一心一意工作之人，都会把老总吩咐的每件事情记在心里，一点不赶疏忽。就像小学生一样，家长对其说的话不一定管用，但是老师说的每一句话却都会记在他们的心里，因为老师的话就是命令，是作为学生必须要服从的。如果用这个道德再来看看下属和上司的关系，那可能就简单化了，作为下属是必须要服从上司的，所以和上司走得比较近也是理所当然的，有哪一个作上司的没有一、两个心腹呢，没有人是孤军作战的，有了踏实的跟随者、支持者，才会成就一翻事业。双方都能在工作中互利互益，比如下属得到了锻炼、认识了更多商业的精英、各方面的业务能力得到拓展，甚至人际关系也有了丰富的收获。作为上司就更不用说了，收益更多。
　　所以说，其实处理好下属与上司的关系很简单，特别是女下属对男上司，一句话：不要多想，做好份内该做的事情，为谁工作就要一心一意地为谁负责，不要管别人如何做，如何说，只要自己认为是对的，对得起自己的良心就可以了。当然，在处理自己问题的同时，也是坚守自己的原则，不要去对别人的上下级关系议论纷纷。想想自己的处境吧，因为大家都是一样的。
　　综上所述，我想单从工作方面而言，下属和上司是可以成为朋友的。

5. 女下属怎么处理好和男上司之间的关系？

 第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。
   在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。
   我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。
   刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。
   几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。
   上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。
   这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。
   我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。
   当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。
   我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。
     首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。
   其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。
   如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。
   此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。
   如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。
   所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。
     
    始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。 
   人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
   大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。
   大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。
   假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。
   假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。
   在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:
   1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。
   2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。
   3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。
   4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。
   5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。
    这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。 
   希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。
   首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。
   其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。  
   最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。
   补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。  
   补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。  
   补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。
   
   近而远之，远而近之
   工作出色，打击好色
   拥护聚会，拒绝私会
   礼尚往来，摒弃单来
   
   首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。
   比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。
   单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。
   另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。
   一，举止大方，专业
   有专业素养避免态度暧昧或过分热情
   二，尽量不要独处
   如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰
   三，防止猜测
   如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立
   保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！
   【叶伟说职场，助你成伟业】 2019全球女性创业大会上马云说：“把事情做到要靠男性；把事情做好，靠女性；把事情做妙，要男女一起干。男人不管多厉害，离开了女人，啥都不是。我们希望这个世界男性和女性能够平衡，我们希望这个世界更加美好。   我羡慕大家、佩服大家，希望下辈子能够做一个好女人   ”。 
    阿里巴巴做为中国最理解女性的 科技 公司，这与阿里是一家女性当家的公司不无关系。马云从不讳言，   “没有女性，就没有阿里巴巴。”   做为阿里巴巴十八罗汉之一，马云最得力的助手一一   彭蕾   ，被誉为全球互联网公司最具影响力的三位女高管之一。曾经说过一句让所有领导们都大为赞赏、并疯狂转发的言语：“   无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个--帮助这个决定成为最正确的决定。”  
    彭蕾短短30余字，包含了   对公司领导马云的无限忠诚，以及排除万难都要将领袖英明（或不英明）决定坚决执行到底的强悍执行力   ，怎能不让领导们为之动容  ？ 
    在如今，女性在 社会 中扮演的角色越来越丰富丰满。   身为女性在与男上司共同工作中，不仅应该将工作干得漂亮出彩，更应该为上司增值加分，为其分忧解压，体现自我价值，还应该在处理关系时，不卑不亢，以女性独有的温柔细腻、果敢魄力来诠释自我价值。  
   一般来讲，女性与男上司相处，往往比男性上下级相处有一定的优势。如异性间的亲和力就是男性下属所不具备的。当然女性也不能滥用或依靠这类优势，要懂得职场中还有许多上下级相处的规矩。 一名优秀的女性总会善于发挥女性的优势，并知道与上司交往合作的成功法则，使自已的行为准则更受赏识认可。 所以在处理好工作人际关系上要把握好3个关口：
   在男上司眼中，女下属会被视同姐妹，在有男子气和人情味的男上司身上，他们总是会对女性给予呵护和关爱，而女性的身份又让我们对男上司没有威胁感，他们自然也没有特别的警惕和防范，这样更便于我们沟通思想、提出建议、请教问题、申请任务或职务等。
   作为 女性要充分利用这种优势，把握好时机，增进上司对我们的了解与能力的认可，增加信赖，拓展更广阔的职场工作环境 。这对我们未来的发展大有益处。
   上司每天工作繁重，需要考虑解决的问题有很多，我们关注自身50%的事情而上司只能关注5%，此时就需要我们 成为所从事岗位的专家，独挡一面，为上司提供有价值的信息，让上司快速做出决策，为领导分忧解压，提供增值。 上司也会由于你的存在而少操一份心，留出更多的时间去做要事。
   这一点是你和你上司取得成功的合作基础。对于上司交办的或咨询的事宜，不可草率马虎，敷衍了事，而应提高交付能力，以超预期的结果给予上司及时的反馈，为上司弥补弱项。
   在职场中， 我们的首要任务就是干好本职工作，为领导减轻压力，减少负担，所以我们要用女性的细腻与韧劲，坚持不懈，任劳任怨的和上司一起并肩作战。 让上司感受到我们对工作的热情与激情，对他们的忠诚与跟随。
   对上司交代给我们超出工作能力范围的事情，要及时沟通并合理拒绝，千万不可硬撑，导致口碑和形象受损。否则你的努力和付出不仅得不到认可，还会带来毁灭性的失败，千万不要为面子而承诺。
   【总结】总之，身为女性，有其细腻柔韧的一面，更有其做事的魄力与果敢，在与男上司相处中，要把握人际关系中的三道关口，体现价值。 做到在适应上司性格的同时，坚持自己的原则并保持正直，那你就能做到向上领导。 与上司坦诚沟通，提供增值，为其分忧解压，这些都能够令上司深为拥有你这样的下属而感到轻松愉悦。聪明的女性对待上司，会用心经营这层关系，成为人际关系的高手，从而借力实现自己的完美人生。
   

6. 在职场上，老板应该怎样处理和女下属的关系呢？如何保持距离？

如果是男老板，举动得当，可以实现针对男、女同事不论是工作分配或是绩效考评上一视同仁，便是正常工作关联的逐渐。 为了能预防职场性骚扰的互相风险性 (一人有意，另一人绝情)，开放式工作环境、数据可视化会议厅等硬件设施是十分必要的协助。企业之外、上班时间之外的私密空间、时长应尽量减少独立经常触碰。

职场上比较多见的反倒主要是因为某一位女同事专业能力比较突出，遭受男老板的赏识，往往会招来男下属，和别的女同事的争议。因而，为了避免这类公平公正被怀疑的情形，在每一年今年初的目标设定、各个工作的安排上需尽可能多合理布局细腻的量化指标，以客观公正的信息与客观事实来反映个人成绩和不够。如何才能令人心服口无。维持好常规的工作距离、

处理好奖罚公平公正难题，大部分也就不大可能发生大的难题。对女同事要一视同仁对刚参加工作的年轻漂亮女生施加照料，或是见到好看的女士时不经意间地给与庇佑，这往往是一些上司顺理成章作出的事。可是别的朋友也许会对这样的事情非常敏感，假如不愿给造谣者机遇，就应当对全部属下一视同仁、平等对待。看待年老的女士要文明礼貌与年老的女人员工共处，

要绕开相关年纪、婚姻生活及其本人私事的话题讨论，这也是对他们的尊敬和尊重。重视、高度重视女同事“女性早晚要结婚生孩子，在办公室里就将就干吧。”这样看问题是不对的。女士大多数对这类观点深恶痛疾。女士在工作上的奉献也非常大，因而重视他们、高度重视他们是十分必需的。

7. 女下属怎么处理好和男上司之间的关系？

 第一，要学会拒绝。不管什么时候都要有自己的原则，生活上要有原则，学习上更要有，当然在职场中也同样需要原则。所以在工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。 第二，衣着一定要大方得体。其实每个女人都爱美，喜欢穿一些 时尚 潮流的衣服，可是在办公室就不一样了，你既要穿的 时尚 大方，又不要太过于暴露，这对职场很重要。男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。 第三，上司就是上司，下属就是下属，角色一定要分清，不能做朋友。如果和上司做朋友的话很多人都会觉得在办事上就会方便许多，而却可以得到很多特权。其实，这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要，尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横滋的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。 第四，在领导面前你一定要慎重使用你的权力，不能滥用。女性职员都会觉得男上司都会对她们宽容，不管犯了什么时都会化解，所以会把自己手中的权力随便乱用，这对男上司造成很大困难。所以女性职员要牢牢记住，尽管男性领导者对女下属多有宽和之心，但这不等于你就可以肆无忌惮，随心所欲，过分张狂地表现自已，更不可利用手中的职权做一些明明上司不会同意或可能不同意的事情，要做到多请示汇报，及时沟通决定不了的事情，不要对领导者的决策指手划脚，强求他这样那样，对上级的决策一定要尊重，不能顶着过不去，这样做会伤及上司的权利和尊严，从而造成不可挽回的麻烦。 第五，加快学习，提高自己的能力，为你的上司分担解忧。一个领导他不可能做到面面俱到，这或多或少都会有不足的地方。而你作为他的下属这时就要派上用场了。因此，做一名优秀的员工，一定要通晓你职责内的全局情况，成为业务专家，去为上司提供最好的工作服务。这一点，是你和你上司都取得成功的合作基础。 第七，要理解领导，不要随便对领导发牢骚。谁做事情都会有抱怨，都会有不如意，你这时不能见谁就发脾气和牢骚，更不能对你的上司发牢骚。你要知道什么时候该抱怨，不过你不应该经常抱怨、发牢骚。因为在大多数情况下，你所做的工作是为你的上司减轻压力和负担，而不是给他增加烦恼，你要敬业，发挥女性的细心和韧劲，坚持不懈、任劳任怨地与上司并肩战斗。
   在工作场合，哪怕遇到异性上司， 首先要考虑的是性格差异，而不是性别差异。 因为我们是要合作共事，而不是结婚过日子。
   我是女性，经历过的上司几乎都是男性，而他们的领导风格差异极大。举三个例子吧。
   刚参加工作不久，上司A是个极内向含蓄、关注细节的人，除了布置工作从来不做其他交流。我这个菜鸟每天很努力地工作，自以为干得不错，却突然有一天被上司的上司叫去谈话：我被解雇了！理由是我不太适合这份工作。那时候年幼无知，一头雾水加满脸泪水地离开。很多年后才反应过来：该不是因为我不够细心，没有达到他一丝不苟的标准吧？可你至少告诉我一声，让我明白啊！原来我和他的关系如此疏远。
   几年后遇到上司B，长了一张弥勒佛似的笑脸，十分可爱。作为他的助手，我也深得他信任。在他不遗余力的激励之下，我开始带团队、做培训、进步很快。然而他却是个没时间观念、常开空头支票、 娱乐 有余而极不靠谱的人。 我们的关系是热热闹闹的“兄弟”加战友，超过了普通的上下级。
   上司C，是与我共事最久的。老外，虽然娶了一位中国太太却不懂中文。他不像上司A那么内向矜持，也不像上司B那么活泼夸张。亲和温暖，从来不会让人难堪。他也是充分信任我，给与最大的空间和权限。但我也很知趣，该请示汇报的一定不会先斩后奏。我们的关系就是中规中矩、彼此尊重的上下级。
   这些都是真实的，当然省略了很多细节。经历过的上司也不止这几位。
   我想说的是，在职场多琢磨上司的风格，知道他的要求和底线，尽可能去适应他，才能合作无碍。少考虑上司的性别，尤其不要把性格差异误读为性别差异，以至于大惊小怪。除了需要区别性别的事情（比如去不同的卫生间或者一些体力活儿），不用给自己设限。
   当然，如果真的遭受异性上司的性骚扰，那又是另一回事——那就不是处理上下级问题，而是男女问题。
   我们最近刚出了一个系列视频《如何从四个方面判断陌生人的性格》，欢迎大家去看看。不光是陌生人，判断谁都可以。
     首先，女下属自己要头脑清楚，有原则，既然是上下级关系，就算对方再优秀，再有魅力，不要心存幻想，如可能自己是最特别的那位，或如果对方是未婚，以为自己可能是对方的终结者，以正常的上下级相处，如公事公办。
   其次，如果对方对你在办公室聊出格的话题，一定要第一时间就亮明自己的底线，也就是拒绝要乘早，这样的话，但凡是聪明人都知道以后怎么做。
   如果你不在第一次就表明底线，对方的试探可能就达到目的了，下一次会有更进一步的尝试，你仔细看看职场生活，大部分都是一步步再试探或挑战你的忍耐力。
   此外，一定要懂得以静制动，也就是对方无论说什么，你一定要保持距离，保持清醒。职场任何时候看的，靠的都是实力和解决问题的能力。职场老司机怎么骗小姑娘的套路，不就是这样，说几句好话，许诺什么好处，姑娘信以为真。
   如果遇到一个很优秀的男上司，与其春心荡漾，纠结怎么处理，不如从对方身上学习优秀的内容，提升自己。
   所以，并没有什么难处理的，难的是春心萌动的女下属，如何平衡内心和现实的差距，心理压力大，无法排解而已吧。
     
   只要不暧昧，一切都好办。
   男女关系本来就是职场中的一大禁忌，可能是当领导的男人太优秀了。一旦身边出现一个但凡长的还能凑合的女人，走的太近，就很容易让人想入非非，被人指指点点，时间一久，就会越传越恶心，谁叫人类天生自带好奇BUG呢？
   作为一个女下属，和男领导之间，最好保持一定的距离。千万不要被多事的同事抓住小辫子。
   工作上，端正自己，严格的执行领导的决策，工作中，在工作时间去接触，沟通尽可能的在大众场合，或者人们看得见的地方。尽量避免和上司的肢体接触。谈话内容正式得体，不刻意谄媚讨好。不撒娇。拒绝一切和工作相关的话题讨论。如果避免不掉，可以和大家一起探讨。千万不要和上司私自探讨。
   对于领导的一些要求，合理的，酌情去办，不合理的坚决说不！
   可能有人会说万一给自己穿小鞋咋办？如果碰到这样恶心的领导，直接把他炒了吧，否则后患无穷。
   可能还有人会说，女的本来就是弱势群体，一份好的工作来之不易。且行且珍惜。可你想过没有，一旦为了这样一份工作，毫无底线的去满足上司，让上司变的贪得无厌，最终受害的还是自己。
   总而言之，作为女下属和男上司之间，要保持一种若即若离的关系。不能走太近，但也不能太远。太近容易招惹是非，太远则会影响自身发展。
    始终记住男女有别这一观点，女下属跟男上司应该保持工作关系，工作跟生活必须分清楚。 
   人都是有七情六欲，关系的转变很难去控制，情若能自控要心何用。只保持工作关系，不要把个人 情感 参与进去，这样方能长久，工作之外的生活中可以加入自己的 情感 。
   大多数企业单位都会严禁办公室恋情吧，这也是有一定原因的，因为工作的时候如果加入了私人感情，不仅对双方发展有影响，私人的情绪还会影响工作效率。一旦把握不好两人都有失业的危险，严重还会导致公司严重损失，得不偿失。
   大学女同学今年也就28岁，长得还挺漂亮至少也能打75分吧，跟她关系还不错，在同一个城市工作。这个女同学单身，她的上司三十五岁，已经结婚，工作能力很强。女同学由之前的欣赏慢慢变成了喜欢，由于工作经常接触，互相有了好感。他们开始约会，世界上没有不透风的墙，被上司老婆发现他们之间的暧昧关系，跑到公司大闹一场。最后的结果跟电视中一样，女同学辞职了，他的上司也因为这件事被公司降职降薪，由于对公司做出了贡献所以没被开除。当然他们两个人的也到此结束，两人也互相删除对方。就是因为没能够正确的对待女下属与男上司的关系，最后两败俱伤。
   假如女下属与男上司都是单身，也是需要保持一定的距离，如果两个人真的是相爱，那么必须有一个人需要离开，或者换部门，否则因为他们私下的感情会影响工作上的决策，已经感情影响工作的判断，公平性等等问题。
   假如女下属与男上司都有家庭或者一方有家庭，更要保持距离，只限工作上的交流，私下交流也需要一定的距离，职场上有多人背后盯着你，一不小心，闲言碎语便会满天飞，最后影响家庭的和睦，更是影响工作的开展。
   在工作中，本来男女接触就容易产生一些 情感 ，如果不正确对待，或者没有把握距离都会带来一定的伤害。所以应该做到:
   1、男上司与女下属的交流只限在办公室，只聊工作问题，不聊私事。当然领导关心下属是需要的但对每个人要一样，并且在公开场合下进行，切莫私下去关心。
   2、两人的相处，尽量在公开场合下，避免在私密空间相处。
   3、控制各自的感情，工作是工作，生活是生活，不要混为一谈。
   4、如果两人之间一旦产生私密感情，必须要走一人，切不可两人在同一办公室。
   5、平常的交流，不要带有比较暧昧的言语，请用职场用语，虽然会显得生分，但是这样更利于工作的需要。
    这样的关系还是比较难的，如果上下级关系太好，会被人说三道四，如果关系过于疏远，会让领导觉得你不合格。其实最主要的就是需要看个人对原则的把控，一个有原则的人会更好的去控制拆之间的距离。 
   希望大家可以批评与指正，可以有更好的建议。
   首先你要有工作能力，没有能力你就是个花瓶，谁都可以来蹭蹭。别说性别歧视，这点男下属女领导也是一样的。
   其次你要有主见，懂得拒绝。人和人之间的相处，是通过持续不断的信号交换来体现的，你不懂得拒绝，一味隐忍，就是给对方“可以更进一步”的信号，上面答友给的“明确表明名花有主”是比较合适的拒绝方式，当然根据领导性格不同也可能出现对方恼羞成怒给你小鞋的可能，这时没必要抱怨，这是题主既然决定不想找男票却在入职之初没有打消领导念想的后果。如果有下次求职，请务必记得不要再漏了这一步。  
   最后，及时止损。如果感觉领导对你的骚扰已经到了难以容忍的地步，不要犹豫，离职。有条件的话，报警。这里的有条件，是指基于你对领导在行业内的影响力的判断，认为报警不会对你未来的求职甚至人身安全产生影响为基准。当然从保护其他女同胞的角度报警是应该的，但也要考虑自己的安全不是？这方面涉及价值观差异，就不多说了，大家见仁见智。
   补充，题主在自我保护方面做的还是可以的，这里主要是面对其他职业女性。另外，机会总是青睐有准备的人，建议平时就做好自我保护，等危险来临了再想办法就迟了。比如健身、学习防狼术、准备防狼器具、避免单身去不安全的地方（最好不去，毕竟单独一个男同事有时解决不了问题）、不与非家人的异性单独相处（有的男同事只是看起来可靠，平时没有犯罪机会罢了，轻易相信外人就是作死）、外出时目的地、路线、同伴身份让亲友知晓等等，这些不仅适用于职场，其他时候也有用。  
   补充2，想到哪说到哪啦，题主说的故意扮丑没有必要，这样能让菜鸟没胃口，但看穿妆容和衣服判断长相底子好坏身材好坏性经验多寡好不好上手之类的连我这样正直善良的仓鼠都能做到更别说老司机了，所以这样并不会减少老色狼对你的骚扰。更何况，衣着打扮的随意或者颓废感会给色狼一种你心神不定容易突破的错误信号，这才是真正的“苍蝇专叮有缝的蛋”！要想减少骚扰，表现得更自信、更有主见、更具攻击性才是最好的。  
   补充3，对于那些宣扬“性骚扰是女方穿太骚乱放电勾引男人‘苍蝇不盯没缝的蛋’”的，我想说，你们给色狼洗地这么熟练，其实你们就是色狼吧？做了坏事本能地甩锅？其实呢，色狼这种生物，和狼有个共同点，就是他们会观察每个出现的潜在目标，从中挑选看起来好欺负、没后台、朋友少、缺乏主见、不容易报警、倾向于隐忍、容易被胁迫的女性（反过来如果有女色狼领导也是一样的），因为指挥他们的是下半身，所以他们通常没有一个固定的标准尺度，而只是依据本能和经验挑选风险最小的那一个。所以从根本上‘苍蝇不盯没缝的蛋’，而是‘苍蝇挨个叮过一遍后专注叮壳最薄的蛋’，并非被骚扰的女性做错了什么，而只是她相对容易得手而已，这个女性离开了或者变得自信强硬了，原本第二容易得手的女性就会成为新的目标。所以，错的不是受害者，而是色狼。
   首先清晰性别界限。有些玩笑不能开，有些礼物不能送，有些场合要避讳。
   比如容易产生暧昧的礼物，香水啊，皮带，内衣等平时不谈论，更不要考虑送给对方或者接受对方类似东西。
   单独唱歌、喝酒的场合尽量避免，有什么工作公司谈、白天谈或者商务休闲比如星巴克谈。
   另外，和其他女性员工一样，和领导保持合适距离，不近也不远。做好自己工作，把工作时间和个人时间安排好，让别人知道你是非常有界限的一个人。
   
   近而远之，远而近之
   工作出色，打击好色
   拥护聚会，拒绝私会
   礼尚往来，摒弃单来
   
   一，举止大方，专业
   有专业素养避免态度暧昧或过分热情
   二，尽量不要独处
   如果可以，尽量不要单独跟男上司呆在密闭空间里，不得已时注意自己的言行举止，一方面体现自己的素质和专业，另一方面展现了自己的沉稳踏实的性格利于职途升迁，还可以抑制上司的骚扰
   三，防止猜测
   如果需要长时间久留，可以打开门或保持走动，可以抑制别人的猜测，防止其他同事因为误解而对自己孤立
   保持好上下级关系，做好你自己分内的事，远离对方的私生活，多做少说。最好别说暧昧的话语。保持好良好的心态就行了，加油！

8. 如何处理女下属和男上司的关系

 如何处理女下属和男上司的关系
                       　　如何处理女下属和男上司的关系呢?我精选的如何处理女下属和男上司的关系，希望大家喜欢。
    
       
       　 　第一、宏观把握处理原则，掌握核心思路 
       　　处理与下属的关系，把握好处理原则是关键，作为领导首先要树立在单位中的领导形象，对于下属一方面要信任、关心、尊重、用其所长;另一方面对于下属犯错自己要承担一部分责任，但不能姑息，树立领导权威。在处理与下属的关系时依然要本着服务意识为基础，也就是说无论对于管理者还是下基层服务，管理百姓的基层工作者，本着服务于他们的意识，都是最有利于解决与下级之间的问题的最好出发点。
       　　把握住处理原则，接下来就是要理解答题的基本思路，解决问题的关键在于问题出现以后提出合理的解决对策，而对策合理的前提则是了解事情的`原委，分析出问题产生的原因，而冷静、谦和、平和的心态则是我们能够客观分析问题的基础，所以处理问题的思路就应该是态度——原因——化解——避免。
       　　 第二、中观切入主题，找到解决问题方法 
       　　当我们遇到此类题目，首先要做的是对此事进行客观冷静的分析，有针对性的从多个角度考虑找到问题的症结所在，从而切合实际的提出解决问题的方式方法。例如你交给下属的工作，他完成后总是直接向你的领导汇报，而不向你汇报，你会怎么处理?
       　　对于下属总是越级上报的行为，在职场中非常不得当的一种行为，同时也是违规行为，作为领导遇到此类事件，首先要做的就是使自己的工作能够按规定按要求顺利进行，也就是要对下属的这种不当行为及时的干预制止。另外下属越级上报的行为我也应该进行情况的核实与了解，与下属进行沟通，不能盲目的去责怪自己的下属，下属出现工作上的不符合规范的行为作为上级要负一定的的责任，下属之所以经常越级上报有可能是因为对本单位的工作职责流程不够了解;也有可能是下属并不认可自己的工作能力，对自己有一些意见或看法。
       　　针对与下属此行为的原因，我们相应找到问题的解决措施，如果是由于自身的领导能力欠缺导致下属对自己的不信任而造成的以后我们就应该不断的提高自己的业务水平及领导能力，如果是由于沟通上的障碍导致下属不了解情况或对自己的产生误解，以后应该加强与下属间的沟通，了解下属的想法，想办法满足下属的合理要求，提供更好更多的发展机会和发展空间，如果是由于对于业务流程不够了解而导致的我们就要在以后的工作中定期安排相应岗位培训，使工作可以更有序的进行。
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