现在拿年薪60万元的人，大多是什么人？他们为何如此优秀？

1. 现在拿年薪60万元的人，大多是什么人？他们为何如此优秀？

你所处的环境决定了你的感受。全国大部分税收和养老金都集中在北上广，高收入人群也聚集在这里(除了那些大老板)；根据你的数据，估计这600万人口大部分在北上广，而三个城市总人口是7000万。如果身处其中，就不会觉得年收入60万的人少了。而且现在一线的本科生年薪基本都在10万元以上。每年有多少毕业生来一线，往年有多少？

所以这个数字一点也不奇怪。刚来上海，第一年大概50块钱，估计奖金会比较多。这种60税前的收入至少应该是前5%的水平。而且据我观察，达到这个层次的年轻人基本都集中在IT、互联网、金融、计算机、房地产行业。资本在这些行业的过度集中，造成了行业内从业人员的薪酬超过社会平均水平。这些行业很多人985五年硕士毕业都能有这个数。

60万是什么样的工资？在其他行业，别说600，300，000以上的水平，这已经是在项目中独当一面的水平了。60万是行业大佬。我要说肯定是IT，互联网，金融，房地产。因为整体薪资高，赚钱能力强，所以年薪达到60万以上相对容易。当然，即使是这三个行业，也只有少数人能拿到60万以上的年薪。所以不要气馁，也不要盲目喷。

不要因为你得不到，就以为所有人都得不到。世界比你想象的要广阔得多。每个人都必须知道它的高工资。明星企业多，新闻多。以R&D线为例。大一新生在互联网R&D可以拿到15-20K的硕士学位，985/211，计算机相关专业前20%。如果毕业后能进入主流互联网公司工作三年左右，年薪一般能达到30-40万(包括各种奖金和补贴)。然后，他们会跳槽，转行，每跳槽一次，他们的工作承担就会上升30%。

2. 在如今的职场上，能拿到年薪六十万元的都是些什么人

都是什么样的人能拿到年薪30万50万100万？

3. 怎么实现年薪六十万呢？

4. 什么工作可以年薪60万

他们说的未必!作为打工者，只要能力强，技术硬，社会关系靠得住，别说60万，年薪六百万也比比皆是！下面简单说说，共大家参考，共同进步。一：大型企业高层经理人。负责企业内部经营、行政、生产等综合管理。要求是起码要对企业构架认识合理，企业管理知识较全面，而且还要具备宽阔的胸怀，知人善任;二：高层技术管理者。负责大型产业链的技术维修，安装及研发改进等。不用说，首先技术肯定得过硬。能跟上时代步伐，学习心强，能接受新事物，管理能力也不能太弱，要不然就带不好一直队伍，也就对不起这么多钱。三、站在企业竞争的最前沿，搞项目开发或者市场营销。这个职位往往承担一定风险。但是风险和利益并存的。为公司创收，就会得到相应比例的提成。要求思维敏捷，头脑灵活（通俗点就是说鬼点子多，嘎嘎），待人接物成熟干练，语言表达能力及穿透力（社会影响力）强，能紧跟社会发展步伐，有发展战略眼光......
等等，多了去了。言而总之，还是得要从各个层面着手，脚踏实地，千万不能好高骛远。俗话说三百六十行，行行出状元。成功的光环属于每一个敢于拼搏的人！

5. 年薪几十万的工作是啥？

一、注册会计师

　　取得注册会计师证书后，有两种从业去向：一是进入会计师事务所，有两年审计工作经验后可申报转为注册会计师；二是不进入事务所，可先加入会计师协会，成为非执业会员，非执业会员入会后要参加继续教育，才能使资格永久保留。否则，证书5年后作废。

　　执业证书取得后可以进行注册会计师的本行行业，一般去会计事物所，可进行签证。非职业证书以后只可以进入企业单位从事财务经理或总管，但不能进行签证审计。简言之，执业后可以签审计报告，非执业则不行。非执业证书没有执业证书那么全面的权利。

　　这是一个和男生争夺饭碗的行业，目前男女比例大约是一半对一半。虽然女生只占半壁江山，但整个行业的前景非常看好，市场缺口很大。最近几年注册会计师考试统计数字很能说明问题。

　　二、职业经理人

　　职业经理人，是一个舶来品概念。职业经理人在广泛意义上称之为企业家，通俗地说就是以企业经营管理为职业的社会阶层，运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。

　　职业经理人是以经营管理企业为职业的职业管理者，可以说职业经理人就是企业的“保姆”，职业经理人要求拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚，并承担对企业资本保值增值的责任。

　　女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里，前面说的吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50~60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30~40万元人民币。

　　三、金融银行业

　　金融银行业在国内算是垄断行业之一，一般职员的薪金远远高于全国平均薪金，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升。

　　近年来，中国银行业改革创新取得了显著的成绩，整个银行业发生了历史性变化，在经济社会发展中发挥了重要的支撑和促进作用，有力的支持中国国民经济又好又快的发展。

　　据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20~30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。

6. 为什么有人在职场年入50万

通过调查与研究发现，最近几年，雇主对于MBA毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生，受到青睐必然就会起薪提升。
美国去年毕业的MBA学生的起薪中值预计为100000美元，比2016年增长了5000美元，是2017年本科求职者预计起薪55000美元的近两倍。
绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。
至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工，读完MBA后，换了工作，工资涨了1.5倍;而他的同学毕业前月薪2万多的工资，毕业后到了年薪百万。当然，绝对不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。
亚洲城市大学在职MBA
适合人群：
无法参加全国联考又想获取工商管理硕士学位证书的人员；
想拓宽自己的同学圈，商业圈，改变自身的职场的交际圈职场精英；
具有一定的管理经验，民营企业的中高层管理者，事业单位的管理人员，想提升为管理层的有志人员；
政府单位领导、公务员等 ；
有一定经济基础，企业发展遇到瓶颈，想进行资源对接，提升管理知识，管理能力，开阔思维，至力于把事业做得更好的企业家；
想获取工商管理硕士学位企业上市，出国移民， 乃至游学，企业互访，商务交流，资源整合的企业家。

7. 年薪60万的行业

只要能力强，技术硬，社会关系靠得住，别说60万，年薪100万也比比皆是！下面简单说说，供参考。
一：大型企业高层。负责企业内部经营、行政、生产等综合管理。要求是起码要对企业构架认识合理，较全面，而且还要具备宽阔的胸怀;
二：高层者。负责大型的技术维修，安装及研发改进等。不用说，首先技术肯定得过硬。能跟上时代步伐，学习心强，能接受新事物，也不能太弱，要不然就带不好一直队伍，也就对不起这么多钱;
三、站在企业竞争的最前沿，搞项目开发或者市场营销。这个职位往往承担一定风险。但是风险和利益并存的。为公司创收，就会得到相应比例的提成。要求思维敏捷，头脑灵活,成熟干练及穿透力（社会影响力）强，能紧跟社会发展步伐，有眼光......
等等，多了去了。言而总之，还是得要从各个层面着手，脚踏实地，俗话说，成功的光环属于每一个敢于拼搏的人！
希望能帮到你