北京工伤十级最低能拿多少钱？

1. 北京工伤十级最低能拿多少钱？

一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金要看年龄和离职时北京上年平均工资决定
一次性伤残补助金是7个月本人工资，按受伤前12个月工伤保险平均工资做标准

北京市实施《工伤保险条例》办法
第三十六条 五级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,收回《工伤证》并交至经办机构,办理工伤职工的工伤保险关系终止手续:
(一)工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的;
(二)用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项、第(三)项、第(四)项规定解除劳动关系的;
(三)七级至十级工伤职工劳动合同期满,用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的;
(四)用人单位依法破产、解散的。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算,标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。其中:五级30个月,六级25个月,七级20个月,八级15个月,九级10个月,十级5个月。
属于本条第一款第(一)项情形,工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的,应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的,每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2. 北京十级工伤能赔偿多少

法律分析：十级工伤赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

3. 北京工伤十级赔偿多少钱

根据《北京市工伤保险条例》，北京市工伤保险赔偿标准是：一级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的80%，但不得低于当地最低工资标准的50%；二级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的70%，但不得低于当地最低工资标准的40%；三级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的60%，但不得低于当地最低工资标准的30%；四级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的50%，但不得低于当地最低工资标准的20%；五级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的40%，但不得低于当地最低工资标准的10%；六级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的30%；七级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的20%；八级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的15%；九级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的10%；十级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的5%。根据2023年北京市最低工资标准为每月2,120元，则北京市十级工伤每月工伤津贴标准为106元，不得低于106元。【摘要】
北京工伤十级赔偿多少钱【提问】
现在劳动能力鉴定结果出来了是十级  北京市工伤十级能赔偿多少钱【提问】
根据《北京市工伤保险条例》，北京市工伤保险赔偿标准是：一级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的80%，但不得低于当地最低工资标准的50%；二级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的70%，但不得低于当地最低工资标准的40%；三级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的60%，但不得低于当地最低工资标准的30%；四级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的50%，但不得低于当地最低工资标准的20%；五级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的40%，但不得低于当地最低工资标准的10%；六级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的30%；七级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的20%；八级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的15%；九级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的10%；十级工伤：每月工伤津贴标准为当地最低工资标准的5%。根据2023年北京市最低工资标准为每月2,120元，则北京市十级工伤每月工伤津贴标准为106元，不得低于106元。【回答】

4. 北京十级工伤能赔偿多少？

法律分析：
十级工伤赔偿：一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项： 1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

5. 工伤十级伤残赔偿多少钱北京

请问工伤十级伤残赔偿多少钱具体是：
（一）按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资；
（二）享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；
（三）还应赔偿相应的医疗费用、护理的费用、住医院的伙食补助费用、交通费等。
一、北京十级伤残鉴定标准
（一）北京十级伤残的鉴定标准为：
1、符合中度毁容标准之一项者；
2、面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2cm2；
3、全身瘢痕面积＜5％，但≥1％；
4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5、椎间盘突出症未做手术者；
6、一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7、指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；
8、手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；
9、手掌、足掌植皮面积＞30％者；
10、除拇趾外，余3～4指末节缺失；
11、除拇趾外，任何一趾末节缺失；
12、足背植皮面积＞100cm2；
13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
15、一手或两手慢性放射性皮肤损伤ⅱ度及ⅱ度上以者；
16、一眼矫正视力≤0．5，另一眼矫正视力≥0．8；
17、双眼矫正视力≤0．8；
18、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
19、上睑下垂盖及瞳孔1／3行成形手术后矫正者；
20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者等。
二、工伤9级伤残赔偿多少钱
（一）医疗费
医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。
注：超出工伤保险保险范围的医疗费由谁承担
例：《河北省工伤保险实施办法》第29条、第30条。
（二）住院伙食补助费、交通、食宿费
1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；
交通费根据地方标准规定；
食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。
3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

6. 2017北京工伤10级赔偿多少钱

北京市工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停止工作治疗工伤期间工资福利待遇之外，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；
2、劳动关系解除或者终止时，以北京市上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3个月，用人单位指定一次性就业补助金3个月。
用人单位没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
北京市人力资源社会保障局
《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》
京人社工发〔2011〕384号
三、职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准为每人每天30元。
五、工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。

7. 在北京工伤至十级伤残能有多少赔偿？

这个按照《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

8. 北京10级工伤赔偿标准多少钱？

法律分析：
如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。具体金额需根据材料详细计算。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。