服装厂怎么建立公司的企业文化

1. 服装厂怎么建立公司的企业文化

1、口号：我们生产温暖和美丽；
2、理念：做某一细分市场的领跑者；创新是生存和发展的唯一出路；
3、设置一个责任部门，比如人事部或行政部，专门负责文化建设工作；
4、提炼企业的故事和精神，形成理念文化，明确核心价值观；
5、设计宣导培训的制度。

2. 服装企业文化怎么写

企业文化是一个体系，不是一两句话就能表达的。
         企业文化最直接的表现包括CIS三大系统：MI(理念识别系统)、VI（视觉识别系统）、BI（行为识别系统），我估计你问的应该是MI（理念识别系统），即企业的愿景、使命、核心价值观等等。
        企业的愿景，就是一个公司（企业）创立之初的一个价值观定位，比如服装企业可以定位因素包括：品牌风格、 年龄定位、设计特色、市场定位、价格带等等，就年龄来说，某名牌有一句话：XX，尽显男人风范！因此，这些都是看你所在企业的一个具体情况来编写。
       或者也可能是问BI（行为识别系统）里相关制度规范，那些执行规范、口号都属于这方面的。
       希望能帮到你！

3. 服装企业文化怎么写？

根据企业的实际情况去写。
21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容。企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大，为全社会服务的基础。
企业文化的重要性是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念，企业文化的重要性是在管理科学和行为科学基础上逐步演变产生的一种现代管理理论，是在科学技术迅速发展，社会化水平不断提高，市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。
它的目的，就是以精神的（感情的）、物质的、文化的手段，满足员工物质和精神方面的需要，以提高企业的向心力和凝聚力，激发职工的积极性和创造精神，提高企业经济效益。

4. 服装企业文化怎么写？

企业文化是一个体系，不是一两句话就能表达的。
企业文化最直接的表现包括cis三大系统：mi(理念识别系统)、vi（视觉识别系统）、bi（行为识别系统），我估计你问的应该是mi（理念识别系统），即企业的愿景、使命、核心价值观等等。
企业的愿景，就是一个公司（企业）创立之初的一个价值观定位，比如服装企业可以定位因素包括：品牌风格、
年龄定位、设计特色、市场定位、价格带等等，就年龄来说，某名牌有一句话：xx，尽显男人风范！因此，这些都是看你所在企业的一个具体情况来编写。
或者也可能是问bi（行为识别系统）里相关制度规范，那些执行规范、口号都属于这方面的。
希望能帮到你！

5. 服饰企业企业文化

    　　对于服饰企业的企业文化是怎样的呢?下面跟着我一起来看看服饰企业企业文化。
       　　服饰企业企业文化基本架构       　　1. xx服饰的愿景
       　　创国际品牌，铸百年企业
       　　这是xx服饰的发展目标，也是推动促进xx服饰永续发展的原动力。作为中国服装的龙头企业，创建中国的世界品牌既是企业的终极目标，更是时代赋予的历史使命;成就百年企业同样承载了企业对员工的终极使命。
       　　2. xx服饰的价值观
       　　诚信、务实、责任、勤俭、和谐是xx服饰的核心价值观
       　　诚信，是xx服饰的文化之根,诚实守信既是企业发展的基石，立企之本，也是企业恪守的基本准则。xx服饰的经营之道及成功之道皆源于诚信的道德意识和规则意识。
       　　务实，是xx服饰的文化之本，也是企业的经营风格。百年基业的夯实依赖于潜心耕耘，埋首苦干。君子敏于行讷于言，少说多做，做一天和尚撞一天钟，一天要比一天撞得好。不断创造价值是企业存在的首要前提，没有务实无以发展。
       　　责任，是xx服饰的文化之纲。xx服饰的社会责任不仅是为消费者提供优质产品，为员工创造福祉，为股东创造效益，为社会创造价值，更要成为中国商业伦理的践行者。
       　　勤俭节约是国人的一种传统美德，是中华民族的优良传统。静以修身，俭以养德，无欲则刚。勤俭不仅仅是一种对财富的态度，更反映了一个人的心态和境界。树清正之气，立节俭之风，成百年伟业。
       　　和谐，是xx服饰文文化之果。xx服饰文化追求的最高目标是和谐，和谐是人与人之间、人与企业之间、企业与社会之间关系最融洽、最健康、最有利于进步的层次。和谐源于责任，从宽容、合作、共济做起，从身边做起服饰企业企业文化服饰企业企业文化。没有责任就不会和谐，每个人都考虑自己，就不会和谐，每个人都会考虑他人，才会和谐。
       　　服饰企业文化的核心内容       　　1. xx服饰企业文化的特征
       　　开拓与稳健并举
       　　人才与事业共长
       　　物质与精神齐进
       　　品质与品牌同步
       　　xx服饰企业文化的主要特征是和合，注重实现公司股东价值(治理和道德价值)、员工权益、环境、社会公益事业、供应链伙伴关系、消费者权益这六大体系的价值最大化。经营风格既有鞭长莫及、力不能及“两不做”的稳健风格，又有敢为人先的开拓之举，在人才与事业，物质与精神层面达到双赢。
       　　扬名应扬企业名，计利当计长远利
       　　一个优秀的企业是一个具有高度荣誉感的企业。他要求人人为同一个目标而努力，向同一个方向而奋进，用个体的力量散发一点光，贡献一点热，聚水成海，这样的企业才能充满力量。从个人利益上升到集体利益，再从集体的力量中印证自己的力量，这样的个体才是成熟的个体。
       　　xx服饰强调集体荣誉感，凝聚众人的力量，喊响一个名字。
       　　优秀的企业也同时具备长远的眼光，以远超同类企业的眼光寻找真正的价值。一个有使命感、有抱负的企业绝不把目光停留在眼前利益，必然以深远的心灵追求更为宏远的价值，实现更高的利益。我们的企业有这样的眼光，我们的员工有这样的抱负。这是我们企业赖以发展壮大的企业精神。
       　　2. 经营理念
       　　装点人生，服务社会
       　　xx服饰生产的不仅仅是产品本身，更是人们对于高品质生活的向往。从个体角度来说，xx服饰以其高品质的产品与服务给予客户关爱和美的享受，为客户创造更加美好的生活，让人生更加精彩;从整体的角度来看，xx服饰长远的价值取向是服务社会，这既是作为企业公民应尽的责任也是xx服饰的重心所在。
       　　3. 企业精神
       　　奉献、进取、宽仁、合作
       　　不计较个人得失的奉献精神及永不满足的进取精神是xx服饰最重要的精神内核，也是企业赖以成长的宝贵财富，代表了企业的张力。宽仁与合作则代表xx服饰文化的内省精神。宽仁源于仁道，仁道讲求仁爱、宽容。xx服饰对员工采取的是“共济”之道，为员工创造、造就一个平台型、亲和型、平权型企业。xx服饰没有打工仔、外来妹的称谓，员工之间、上下游之间惟有以合作共赢精神同舟共济，才能抵达彼岸。
       　　4. 企业宗旨
       　　让消费者满意，使合作者发展
       　　企业作为市场经济的主体，就必须正确处理好社会、企业、顾客、员工等的相互关系，必须平衡相关者的利益。
       　　消费者是企业服务的首要对象，没有消费者的满意就没有企业的成长，是消费者的支持使公司蒸蒸日上，为此必须重视消费者的满意度。
       　　独木不成林，单放不是春。企业在运作和发展当中不可能单枪匹马前行，任何进步都有合作者的一份功劳，在日益注重“供应链”的当下，我们要始终坚持与合作者共生共荣、合作发展的企业宗旨。
       　　我们要为顾客创造价值，为公司创造效益，为员工创造事业，为社会贡献力量。
       　　5. 企业使命
       　　xx服饰的企业使命是在发展中逐渐成型的，也在不断的发展中从量变走向质变。
       　　就当前的形势来说，xx服饰的使命是要进一步推进自主品牌建设，夯实百年企业的基础服饰企业企业文化百科。
       　　就远期的使命来说，xx服饰是要实现“创国际品牌，铸百年企业”的历史使命。
       　　6. 工作宗旨
       　　勇于变革，不断创新
       　　一个发展的企业必然遇到诸多难题，要发展就要突破难题，寻找对策，而对策往往由变革而来，没有变革就没有创新，没有创新就没有未来。
       　　xx服饰是一个在变革中壮大的企业，从横向联营到中外合资，从股份制改造到资本上市，随着时代的节点不断变革机制、文化及市场
       　　xx服饰也是一个注重创新的企业，在衬衫领域屡破技术瓶颈，连摘“国家重点新产品”桂冠;从横向联营到自创品牌，连续十多年占据全国市场占有率首位;在新材料、新面料的运用和研发上颇有建树，从火炬项目到重点火炬项目，从市级高新技术企业到国家级高新技术企业，我们还在这条创新之路勇往直前。
       　　变革以适应环境，创新以再造环境。
       　　7. 道德理念
       　　勤奋诚实、正直善良、富而不骄、满而不溢、谦而不卑、刚柔相济

6. 工衣如何彰显企业文化?

 工衣如何彰显企业文化?
                    　　企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念。工衣如何彰显企业文化?
  
   　　工衣如何彰显企业文化? 
  　　国内很多大型制.造企业的员工都必须穿着工作服上班，大多数注重企业形象的报务行业，如超市、银行、酒店、连锁餐厅，甚至是快递行业的顺丰和EMS，都有统一的工作服。
  　　现在中国许多企业都很注重企业文化的建设，其实员工身上所穿的工作服也是体现企业文化之一。工作服不仅仅有劳动保护一种功能，它更是企业文化的“时装”，是我们企业形象的一个重要元素。
  　　当员工穿上工作服，他们心里马上会有一种角度转变的过程，工作服有助于年轻一代迅速进入工作状态，这一点如果在入职培训中强化后效果会更好。
  　　当客户见到穿着统一工作服的营销人员或采购人员，对所接触的企业会有更快的接受度，因为愿意为员工统一着装的企业一方面有经济实力，另一方面也有打造独特企业文化的意识和水平。
  　　统一的工作服，有助于锻造企业纪律，强化企业文化凝聚力，增强员工的企业归属感，营造良好的企业秩序。工作服，凝聚着企业的标准与规范、协调与和谐的团队精神，对外传递着企业尊严与企业信心。
  　　当然，目前市场上的各类工作服五花八门，如果采购现成的服装，一方面容易跟其他公司“撞衫”，另外成品的'面料往往比较低档，穿着的舒适度不够。如果选择定制，成本又会增加很多。既然选择用统一工作服的方式凝聚员工的土气，增加企业的竞争力，那么这一点成本对好的企业来说还是可以负担的。不然的话，员工虽然拿到工作服有一种欣喜，可穿上身后非常不舒服，反而产生报怨之心，结果适得其反。
  　　企业文化不仅仅是工作服统一就能打造好，应该是系统工程。所以，最好在实施之前，把步骤思考清楚。关键是老板要更多的为员工着想，把员工当作家人，亲人，营造一种家的文化，企业才能基业长青。
    
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7. 中国服装股份有限公司的企业文化

诚信、务实、创新、团结追求股东利益最大化，追求员工理想的充分实现。勤勉尽责、坦诚和谐、共创共进。

8. 怎样做好一个服装品牌的企业文化

1、推荐时要有信心，向顾客推荐服装时，营业员本身要有信心，才能让顾客对服装有信任感。 　　2、适合于顾客的推荐。对顾客提示商品和进行说明时，应根据顾客的实际客观条件，推荐适合的服装。 　　3、配合手势向顾客推荐。 　　4、配合商品的特征。每类服装有不同的特征，如功能、设计、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。 　　5、把话题集中在商品上。向顾客推荐服装时，要想方设法把话题引到服装上，同时注意观察顾客对服装的反映，以便适时地促成销售。 　　6、准确地说出各类服装的优点。对顾客进行服装的说明与推荐时，要比较各类服装的不同，准确地说出各类服装的优点。 %D%A