公司股权分配哪里查看

1. 公司股权分配哪里查看

到公司的财务上就是可以查到的，
不去公司的话，真是有难道了，银行的贷款档案里也会有查到。
再说这些终究是企业机密资料，就是在哪里都不是很轻易的等到这些资料的！
上市公司的话就是会计事务所也许可以。
一、股份支出分配怎么算法
各人的平时拿工资，公司的日常开支均计入公司的收支中，剩下的便是公司的收入了．如果进行红利分配的话，当然按股权比例进行分配，即红利的40％分配给C、B与A各分配30％．
展开全部1、利润的分配是由每个股东的股份占总股本的比例决定的2、必须由你们几个股东一起商议，决定技术入股股东在项目中所占的股份额．3、最后才制定协议书4、制定协议书之类的问题很复杂，最好先咨询会计事务所，委托会计师全权或协助处理你想拿出50％的年终利润出来分给技术股股东，那么技术股股东的股份应占总股本的50％，这个应该由你和其他股东来商议
工资按工作性质，同行业企业的标准来算，别家公司的这个岗位是多少工资，就是多少，取平均数，或你们商议．月工资也算成本，就当你们请工人做，也得花钱吧．不是按15003500来分的．两人工资，以同行业岗位来定．发完工资，扣除开支，之后的利润，按股份比例来算，毛收入减去各项净开支，是纯收入，也就是净利润，按股份分配，你三他七．
散伙分钱可不是拿着资产负债表来算的，那只是理论上的，以整体转让以后的100万元你们按各自股份占比去分钱最合适，但是工厂没有人卖出去，可以实际算出的净资产去分，但这里面涉及到现金和固定资产，甚至还有应收账款，这个只能你们股东自己根据实际情况去协调接手哪一块了，可以拿现金的少分．
股份所占比＝（个人所出资产÷总资产）＊100．你占75．9对方占24．1．当然股份所占比还有以技术，土地等出资的。
二、股份注意事项
（1）股份有限公司是独立的经济法人；
（2）股份有限公司的股东人数不得少于法律规定的数目，如法国规定，股东人数最少为7人；
（3）股份有限公司的股东对公司债务负有限责任，其限度是股东应交付的股金额；
（4）股份有限公司的全部资本划分为等额的股份，通过向社会公开发行的办法筹集资金，任何人在缴纳了股款之后，都可以成为公司股东，没有资格限制；
（5）公司股份可以自由转让，但不能退股；
（6）公司账目须向社会公开，以便于投资人了解公司情况，进行选择；
（7）公司设立和解散有严格的法律程序，手续复杂。

2. 公司的股权分配怎么查询

法律分析：查看公司股东股权比例可以通过两种方式查询:
1.通过查询公司章程,公司章程上有股东的出资比例及出资方式。
2.通过全国企业信用信息公司系统查询。登录查询系统之后,输入公司名称即可查询公司工商登记信息。
3.通过公司的审计报告查询。如果公司每年都进行审计的话,审计报告上会披露股东的持股比例。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条 人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

3. 公司的股权分配怎么查询

查看公司股东股权比例可以通过两种方式查询:
1.通过查询公司章程,公司章程上有股东的出资比例及出资方式。
2.通过全国企业信用信息公司系统查询。登录查询系统之后,输入公司名称即可查询公司工商登记信息。
3.通过公司的审计报告查询。如果公司每年都进行审计的话,审计报告上会披露股东的持股比例。
一、单位交的社保如何查询
单位交的社保可以通过以下四种方式查询：
1、社保中心查询，如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询，登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码，即可查询本人参保信息。
3、电话咨询，拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询，各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
单位的社保包括了养老、工伤、生育、医疗和失业保险。其中工伤和生育完全是由公司承担的。
二、婚姻证真假查询怎么查询
全国结婚证查询系统：1、内部联网。全国结婚证查询系统是属于机构内部联网，查询相关的婚姻记录都是在办理业务时使用。这个结婚证查询系统并没有对外进行公开联网，因此一般人想要通过这个系统查询结婚证信息，是不现实的。2、不对外服务。全国结婚证查询系统是机构内部网络记录和检阅的系统，不对外提供公开的查询服务。也不是谁都可以登录查询，只有工作人员才可以登录全国结婚证查询系统，进行相关的婚姻作业。
三、广州黄埔区技能晋升培训补贴怎么申领
1.申请单位及个人注册并登录广东省劳动力培训转移就业专项资金网上申报系统进行申报；
2.在信息系统中录入补贴申请信息，提交信息系统验证，并打印相关表格及盖章；
3.网上提交成功，10个工作日内将相关书面资料交就业中心初审；
4.系统查询办理结果(查询界面：申报系统—网上业务—个人业务—办理结果查询及维护)。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国公司法》
第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
第七十二条人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。

4. 公司股份怎么分配 ，怎么确定？

可以按 6：3：1、7：2：1 进行分配。这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。

股权是创业的基石，虽然准确的讲分配好股权并不见得能让你创业成功，但是股权分配不好你的创业一定会受到很大的阻碍，基于多年对企业股权咨询实践经验可以给你框架性思考：

1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功，但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；

2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展。

5. 公司股份怎么分配 ，怎么确定？

一个企业的根本是股权，大多数企业老板都自以为企业要做大做强才思考怎么分配！却不知道，企业的快速创新转型，需要利用股权吸引人才和资本拉动创新一定会涉及到股权设计！更不幸的是很多知名企业家因股权分配不科学，被逐出企业，锒铛入狱！黄光裕，吴长江， 潘宇海 郭建新 这样的案例比比皆是！
有的老板会说，等我的企业有价值了，我再做股权设计，等企业做大，挣钱再给员工分股权，很多企业家都陷入这种误区，今天谈股权不是单纯的将股权激励，（单纯的谈怎么分钱），事实上有很多企业，你给员工分股权，员工还不敢要，有没有？你给他股权，你让他花钱买，他却懒得买，不愿意卖，为什么？
企业创新需要注入人才及资本拉动。股权分配需要科学化，系统化，否则将给企业埋下无数隐患！因为企业没有价值，但是反过来，企业的价值怎么来？它需要有资本，资本怎么来需要有人才，因为只有资本和人才的进入这个企业才能真正的创新，创新是需要用钱烧出来的，美国的企业为什么创新速度快？
一、股权激励的目的

1、是一种动态的利益平衡手段
都说没有永远的朋友，只有永远的利益，每个人在这个世界上，都想通过付出获得一定的回报，而最少的付出获得最多的回报是大多数人追求的方向。辛辛苦苦给老板打工，没有足够的利益能够长久让最优秀的人留下了工作么？答案是不能，因此需要对所有的利益相关者进行动态调整，以保持企业的发展平衡。我想那么多的自立门户的企业都是为了追求更好的回报。
2、公司融资的一种方式
对于实股而言，激励对象是需要拿钱进行购买的，因此如果企业估值1亿，开放30%的股份进行融资，因此可以融资3000万，对于某些成长性较好，资金紧张的企业而言，股权激励中的融资也是一种手段和方法。
3、对内部核心员工做长期激励
企业行为可以分为短视行为和长远行为，企业的职业经理人和核心员工同样如此，对于短视行为是非常难易避免和规避的，但是长远有效的股权激励可以避免这种情况发生。
4、促进公司成为百强或百年企业
反问：你见过那家世界百强企业没有做过股权激励？
5、吸引人才
这个道理和第一个是一样的，要达到一定的利益平衡，才会有最牛的人愿意加入进来。小企业根本给不起那么多钱，但还想用牛的人，怎么办？只能用“股权激励”这种希望来吸引。没钱的时候至少要有一个希望。
二、如何避开股权分配陷阱

1、公平是股权分配的基础
公平分配股权的根本目的，是为了有效激励各个创始人，提高其参与创业的积极性，把创业项目做好、做大。股权分配不公平的初创公司，基本上很少有能成长起来的，甚至会在还只是构思着准备创业的阶段，就让创始人团队分崩离析。
股权分配的公平性，取决于“创始人贡献及其市场价值是否与股东获得的股权相匹配”。这是股权分配的基础。公平是一种心理需求，既包括对自己付出和收获的感受，也包括看到他人付出和收获后的感受。确保创始人的贡献及其市场价值与股权相匹配，目的在于尽可能让创始人既满足于自己的股权比例，也不会愤懑于别人的股权比例。

2、公平不等于平均
公平分配股权，不等于平均分配股权。因为各个创始人的贡献及其市场价值，很难说是完全一样的。既然每个人的贡献不一样，那么平均地分配股权就是不公平的。
平均分配股权，很多时候并不是真正的商业决策，而更多的只是人情上的妥协。因为大家不好意思协商和量化各自的贡献，或者漫天要价而不能理性地看待各自的贡献，为了能把团队拼凑起来，而凑合出来的一个股权结构。这种股权结构从一开始就是“凑合”，那将来必然会再次引发争执。大部分时候，关于股权的争执，要么会让某些遭受不公的创始人正当利益受损，那么更会让企业被完全拖垮。