面试过了好几轮还是没有拿到offer？

1. 面试过了好几轮还是没有拿到offer？

01、放平心态，冷静分析原因
面对这样的情况，首先，你要做的就是冷静下来，没有接到面试通知的小伙伴，要分析你的简历与应聘岗位的匹配度是否合适，关键词是否精准体现。可以在网上找到该岗位的招聘信息，对照信息点，找到关键词，并修改自己的简历，提高简历通过的机会。
面试后没收到offer的小伙伴，你需要回忆你面试的过程中，面试官提的问题和你的回答，是否有哪些不妥之处，或是回答的混乱结巴？记录下这些问题，总结经验，提前备好答案或回答思路，等到下一次面试时，就不会慌乱得语无伦次了。没收到面试通知的小伙伴，也可以提前准备好面试问题的答案，以便后期面试可用。
关于面试的问题，可以去招聘网站找找别人的分享，或者是根据以往的面试经验，列出高频问到的问题即可。
02、在等待中寻找自己的兴趣爱好，让自己忙起来
很多小伙伴之所以会感到焦虑，一方面是因为等待的时间确实很久，另一方面，其实是闲出来的。
因为没有面试，在家除了玩手机，就无事可做，时不时想起找工作的事情，就更加沮丧。一天内被想起的次数多了，注意力也就集中在了这件事情上，渐渐地，越来越没有耐心，从而产生了焦虑情绪。
面对这一情况，我们要做的其实很简单，只要填满这些空白时间，让自己忙起来，你也就没有心思去想找工作的事情了。
那该怎么没事找事做呢？建议可以先从自己的兴趣爱好着手，比如，你一直喜欢拍照片，但是老是拍不好，平时也没有大段的时间去学习，那么你可以利用这段时间，去好好系统的学习摄影课程，报班也好，网上找相关视频教学也好，有事情做了，你也就没空去想找工作的事情了。
03、利用好空白期，做入职准备
尽管工作还没有找到，但是你可以利用这段时间，做好入职的准备工作，以便你接到offer后，能尽快进去工作状态。
这里的入职的准备不仅包括岗位需要的职能，还有就是自我的形象管理。常言道，每逢佳节胖三斤，更何况过年期间的居家隔离，生活不要太滋润，想必身上的肉肉也肉眼可见的增长了吧，为了以更好的面貌迎接新工作，是不是可以把减肥提上日程了呢？
再比如，已经很久没有上班，实在找不到工作状态，你是否可以提前学习回顾一下岗位职能，让你在新工作中能立马上手呢？

2. 你们经历过几轮面试？终面到拿到OFFER隔了多久

 你们经历过几轮面试？终面到拿到OFFER隔了多久
                    　　有4轮 1专业领导面试 2笔试 3分管领导面试 我就到这里了 工资谈不拢追问那你这前后四轮，总共花了多长时间啊??我的貌似跟你不太一样，我1轮HR，2轮分管领导面试，现在再等结果(是晋级还是淘汰)回答我这个时间有点长，因为中间间隔个春节呢，基本是面试一次后一个星期左右给短信通知结果，电话也会通知，然后约定好下次面试时间，然后面试后再一个星期样子 短信电话再通知 基本是这个程序，我好像比你还多了个笔试，
    
    
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3. 已经收到一个offer，又有别的面试机会，还能再看看吗？

如果对收的的offer非常满意，这时你完全可以不用花时间去理会收到的面试邀请，安心准备去公司上班的事宜即可。但是你若跟我说：“万一这个公司更好了”，那我只能跟你说你要是有时间又对着个邀请感兴趣，那么你去面试一下也无妨，顺便也可以多了解一些公司，说不定还多一条出路，但一定要记住一点，态度要谦虚，不要以为自己已经有offer就对HR不礼貌！

如果对方问了，比如说，您后面还有没有面试？那可以简单秀一下自己的实力，告诉对方，确实手里有不少机会，不过呢，我更看好您这家公司提供给我的机会，希望能够加盟贵公司。这世界上谁也不傻啊，你到底是显摆还是真有能力，在面试的整个过程当中都有体现。这种个别问题只是小插曲而已，做到对方不问就不提，对方问了，诚恳回答就可以。面试是用人单位给求职者的机会。“既来之则安之”。面试时别讲与此次面试无关的话题。面试也是对求职者的初步了解，面试官对你的了解也无非是你的投档简历说明。对不了解甚至不认识自己的人夸夸其谈，说一些题外话，会让别人生厌。

面试时你的能力和价值此刻并不能全部展现，他们需要入职的是能胜任某项工作的人，而不是初见面就满口朝三暮四毫无信心的求职者。HR最反感的就是言而无信、没有诚信的人。答应了面试请求，就一定要去。而不是找各种借口放鸽子。不要迟到，如果因为各种原因迟到要及时打电话通知HR。这会给你的面试加分。可惜现在很多年轻人做不到这一点，永远都是拿别人的时间不当回事。

4. 当你已经拿到一份Offer之后，后面的面试还要不要继续呢？

作为一个将要学生就业的大学毕业生，你应该对自身有一个清晰的定位。针对一个还没有进到职场的人，定位自身实际上较为艰难，但是你还是可以依据一些参照给自己一个大约的定位。你必须去了解一下，你所处的高校所属技术专业，过去的师兄大约找工作的一个方向和薪资水平。她们都去哪个城市，哪个行业，有什么是比较好的企业，大约的工资水平。

与此同时你需要分辨你自己在技术专业大学毕业生里的一个水准，是上下游中上游或是中下游，随后依据这一分辨，能够预计自身大约寻找什么样的一个档次的企业，还有一个怎样等级的收益。拥有那样一个定位，你就可以确立你的就业总体目标了。你选择一个两个自己要想去的大城市，随后寻找相匹配的等级的企业，投递简历。倘若比自身预估都需要低的企业就不考虑，不然你通过了来到也不甘。随后假如超出预期的企业通过了，那便是赚了，那你就立刻签订，没有什么可说的。

假如是在预估范围内，尽管没有惊喜，可是达到了预估，那也是正常的，都是能够签订的。对于小于预估的，我说过了你个人简历也不必须递送，如果你没有找到工作中，以前高估了自己，再往下挑选。你一直在找工作的情况下首先为自己定一个理想目标、一个最少总体目标、一个假如找不到的储备计划方案。什么是理想目标，便是你对自身能力、素质、专业技能、潜力在各种各样招聘面试、在和同学们间比照后归纳出去你一直在求职中大约的水准，之后根据此你能够去到最理想化的公司待遇是什么段位的，这个就是理想目标，随后你也就向着这一方位去找。

最少总体目标便是小于这一水准你也是不容易考虑到的，包含企业、岗位、薪资福利。储备计划方案乃是假如连最少总体目标都找不着，这样的话后边该怎么办。能够研究生考试、能够过去了秋招金子季到校园招聘情况下再找可是调节总体目标、能够报考公务员这些，其实就是最好是最烂的准备。

5. 面试官问“你现在有几个offer”，会不会影响面试结果？

优秀的面试官不会问这样的问题，这就相当于把对方带进了一支军队。如果求职者是菜鸟，他一定要说：这是我着迷的公司，我愿意。如果申请人是老鸟，对方会提出其他问题进行核实。如果是我，我会给出折中的答案，不会告诉他确切的数字；如果说得太多，似乎有谄媚的意思，但光说竞争力少是不够的，不如妥协。如果hr问你这个问题，可能他对你有意思。

我觉得你比较适合他们公司应聘的职位，所以我试探性地问你对他们公司有没有兴趣。如果你回答这个时候家庭很多，对方会考虑你是否真的有诚意。如果撒网很广，犹豫不决，适合他们公司吗？相反，如果你说的数字很少，也说明你自己的能力太没有竞争力了。如果是这样的话，hr也会考虑是否换人。记得刚入职的时候，我们公司的hr很友好，就简单问了几个问题。

然后我说我真的很想进入你们公司，学习一些销售知识，接触不同的企业文化。通过与不同的人打交道，你可以学到很多东西。可能是因为我是熟人介绍的，也可能是我们的hr觉得我态度很诚恳，很快就签了。轮到我们主管问我问题时，我如实回答了。后来，我很快通过了面试。两个月后，我升职了，实现了积极和欣赏的双重幸福。很多其他没有升职的员工都很羡慕我。声明：本文部分图片来源于网络，标注来源的数据及相关资料均为引用。原创版权所有，转载请注明来源及作者。

虽然表面上都说恭喜，但背后都在说我坏话，这我是知道的。这只是职场相处的一小部分，也体现了人性。有时候就是这样，你看不到别人比自己强。即使对方比你更成功，他也会觉得你一定是用了什么手段，贿赂了什么人，或者和什么人攀上了关系。这种思维真的很黑暗。这样的例子虽然很多，但是靠实力的人也很多。如果他们足够努力，总有一天会出来的。为什么把一时的得失放在眼里？

6. 面试问你拿到几个?Offer怎么回答？

7. 面试的时候如何回答你有几个offer？

8. 一般面试通过后多长时间会收到offer

一般3到7个工作日会收到通知。
具体情况介绍：
1、企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。
2、选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。
3、薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门领导的同意。
4、建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。在人事部商榷的回复结果时间内没有接到通知，可以主动打电话去咨询，并明确具体没有通过的原因，再做改善。