IT行业经常加班吗？

1. IT行业经常加班吗？

解答：IT行业加班的现象确实普遍，但并不是只有IT才加班。

详细信息：

1、对于目前国内企业的情况来说，加班的行业很多，绝不仅限于IT
2、IT行业加班虽然普遍，但基本上属于阶段性加班，比如，有新的项目，可能会没日没夜加班，项目告一段落，会有段时间可以轻松一些

建议：职业选择，关键在于兴趣和技能的结合，而不应该单纯用加班来评断。

2. 为什么干IT的加班多，一起分析一下原因

最近经常看到那样或这样的说法，就是IT业加班很正常，诸如：
　　“我也知道这一行加班很正常，特别是外包。”

　　“我知道，做软件没有不加班的。”
　　“项目时间较紧，加班是正常。”

　　“做IT当然要加班了。”　　

　　我感觉很奇怪，大家好像认为加班是正常的，不加班是异类，不知道是什么时候形式的这种意识？

　　大家为什么会这么认为呢？我来分析一下：

　　1.IT所涉及的工作很多是属于技术服务或保障性的，大多需要提供不间断的持续服务，让人感觉总是在工作。

　　2.信息系统部署、升级等很多工作需要在非工作时间进行，这时候感觉是在加班。

　　3.IT技术在很工程（或项目中）还是属于小项目，在整个项目所占份量不重，造成前期不重视，后面赶工期，导致需要加班。

　　4.IT技术是近几十年才出现和发展起来的，相对于建筑、机械、制造等，工艺和工程方法不完善，导致进度控制不准确，经常需要加班。
　　
　　5.IT行业大多是小型公司，这些公司存在故意压缩工期、变相要求加班等操作来降低人员成本，人员成本是IT行业最主要的成本。


　　那么真实情况是什么样的呢？说说我所了解到的：
　　1.不管多大的公司都有加班情况，包括微软、诺基亚、百度这些顶级公司，但是这些加班是有让你满意的加班费的。
　　    －－这些加班大多是可预见或说事先安排好的，如跨国公司需要多个时区的同事进行沟通时、特定活动、封闭开发以及紧急项目、系统部署升级等，这种加班是一种责任，这么好的加班费不拿白不拿。

　　2.创业公司的合伙人在初期加班很严重，如百度初期，但这是人家在给自己干活，未来会有非常大的回报。
　　　－－如果你加入到一个创业团队，除非他们愿意接纳你成为核心成员且你真心地想跟着团队荣辱与共，否则你没有必要跟着加班。

　　3.老板或是项目主管是工作狂的，这些人就喜欢工作，下班不着急回家，喜欢晚上开会讨论，所以让人感觉总是在加班。
　　　－－这些人往往给人一个感觉，就是项目很紧，大家要跟着加班，而一些人简单地想领导不走自己怎么能走呢？所以大家在没有领导明确指示要加班时，没有必要傻子一样主动加班。

　　4.革命苦干性公司，如华为就是靠加班苦干成长起来的，能坚持下来的回报都不错。
　　　－－这样的公司你需要耐力，当然还要看你的加班苦干能不能被领导承认，否则白忙。

　　
　　5.项目经理承包制（独立核算），在不少公司采用这种方式，即由项目经理控制成本，然后项目收益与项目经理的收益挂勾，也就是说您拿得越多经理就越少，你无薪加班越多经理就拿得越多，所以项目经理会想方设法让项目成员无薪加班，惯用手段是“诱之以利，动之以情”。

　　　－－这种情况下你完全没有必要加班当免费劳力，除非你另有所图。

　　6.黑心公司，恶意安排人员加班，这类公司大多会采用威胁手段让你加班，如“外面有的是人，你爱干不干”、“不想干就走人，这个月工资没有”、“不努力干活，哪里来钱给大家发工资呀”。

　　　－－遇到这种公司是没有加班费的，要保留必要的证据，想办法闪人，然后劳动部门告它；如果你实在不想麻烦，那就直接走人，早到其它地方挣钱也比在这里受威胁强。



　　我认为，大家不要简单地理解你所看到或是听到“IT加班正常”，这句话被一些不怀好意的人利用了，而你很容易接受。
　　
　　记住，国家实行的是：8小时工作制、每周40小时、按劳分配（加班有加班费）

　　记住，加班、无薪加班不是IT的正常现象



　　另外，说一下我们公司的情况：
　　1)从不鼓励加班。
　　2)若有加班，可自由选择等天数的换休（可用于请假）或是按规定发2、3倍工资。
　　3)系统部署、升级等需要加班时必须执行。

3. 关于有人说IT行业加班频繁、压力大你怎么看？

如今在进入职场工作以后，其实很多专业的大学生在学校里毕业后可以找到称心如意的高薪工作，但是有些职业看似收入很高，享受了较好的福利待遇，可是却发现难以承受相应的工作压力，每天在公司里加班熬夜确实很辛苦很艰难，因此这些年轻人才会选择抱怨，选择从公司里辞职去进入其他行业，笔者在此也是为大家精挑细选了三类职业，这三类岗位虽然收入高，可是加班比较多，工作压力也比较大，你会选择入职这三类职业岗位吗？



第一、互联网行业的编程工作，其实如今有很多互联网行业的从业者加班都比较多，大家在职场中被迫承受996的工作制度，领导也是尝试鼓励员工去加班去熬夜，这样才能够获得很好的业绩，这样在年里就可以拿到很高的奖金，其实很多规模比较大，名气比较高的互联网大公司，每天凌晨都会有很多员工仍然在加班熬夜，导致现在不少创业公司的编程工作者也只能去承受类似的制度，其实行业中的加班制度已经成为了所谓的潜规则，如果不愿意加班，那么你在公司里就没有更加合适的位置。



第二、设计类的工作，越来越多从事建筑设计，广告设计以及绘画设计的从业者，其实看起来光鲜亮丽，但是在深夜加班的时候确实难以向他人哭诉衷肠，因为为了让领导或者客户满意，这些从业者可以说想尽了很多的方式榨干了自己的创意。
可是最后却发现这些创意全部被客户所否定，那么这些大学生们刚开始虽然有时间有精力，可是随着时间推移也是真心想要选择逃离这个行业这份工作。



第三、分析师，无论是从事什么行业的分析师，其实这些从业者刚开始都是需要承受相当大的工作强度，加班都是常有的事情，相信大家在论坛中也是看到有很多从业者在成为金融分析师或者是行业分析师之后，每天都在榨干脑细胞，因为长时间的加班方式已经成为了不可避免的事情，大家根本就没有更多的休息时间来让自己缓解压力。
因为行业都在不断的更新迭代，而这些分析师就要不断去学习，不断去分析行业所出现的各类状况，那么才能够保证公司有更好的发展。

4. 为什么大多数it员工都不喜欢加班

没钱的公司，乙方公司加班是跑不脱的，他们的特点之一都是“尽量压榨员工的劳动力”。不加班的公司，比如我目前的公司，首先得有个领导层面的人物是开明的，不搞加班挣表现，不管有事没事，人在这里磨洋工那一套；其次就是一周的活就安排一周的时间给你，而不是给你一天时间，第二天还问你为啥水平这么低，还没搞定。你不但要加班，还要怀疑自我人生。说到这里，我想到了一点，喜欢讲各种主义，搞各种形式的公司，估计加班的可能性非常大。洗头嘛，虽然程序员内心都嘲笑那个 sb 在洗头，但是你如果还要一天在公司干着，处于屋檐下要低头，该加班还是得加，除非桌子一拍，劳资不干了！

有些人喜欢说，加班可以，不要无意义的加班。我觉得这个就是典型的犯贱，都加班了，哪有啥子有意义无意义，在我看来，都是无意义的， 不管是加班忙着做事，还是忙着装假装很忙。

加班肯定是公司的问题，要么是招来的人干活不行，要么就是一周的活只给一天的时间。跟员工又有啥子关系呢！如果是前者的原因，你把人开了嘛，三十个臭皮匠也抵不了一个诸葛亮（当然纯粹的复制粘贴搬砖工除外）；如果是后者，经济条件允许的情况下，还是继续找下家吧，要相信不加班的公司还是很多的。

5. it加班有加班工资吗

加班是指正常工作时间之外提供的劳动，应该得到正常工资之外的加班费。
对此，《劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，做了明确规定。
it企业也不例外。加班必须支付相应的加班费。
加班却拒不支付加班费，既违法也侵害了劳动者的合法权益。
形成劳动争议，可通过向劳动监察大队投诉，或申请劳动争议的方式予以解决。

6. IT行业加班，到底有没有价值

价值取决于你加班的动机和加班成果，动机分为自主加班和公司安排加班，但是两个产生的成果却不一样。
一、 自主
* 自我学习
* 完成工作任务
* 加班费
* 还有1w种理由
不管怎么说，能实现自己某种目的的事情，都可以归为对自己有价值的。
二 、公司安排
公司安排的加班，那么虽然不能说加班绝对没有价值，至少是无法获得和时间成比例的效率提升。
996 （早上九点，晚上九点，每周六个工作日）的公司不在少数，无论是用威逼的方法，还是利诱的方法达成的，效果都好不到哪里去。怨声载道，论坛，无秘各种吐槽，离职率上升，肯定都是公司不愿意看到的。
员工没有时间处理自己的生活。对公司，对个人都没有实现最大价值。
怎样管理IT人，使其价值最大化？
IT 行业是脑力密集型行业，套用劳动密集型行业的管理模式来管理脑力密集型行业，是不妥的。那么怎样的管理才能让IT人员实现其最大化的价值呢，这里有3点个人想法：
1.结果和任务导向
鉴于IT从业者这种特殊工种，自主安排加班是最好不过了。有活干的时候大家都在加班，没活干的时候准点上下班。
项目的进度每天同步，跟踪每个人的任务情况。项目的情况和每个人的业绩考核关联。如果你头顶50个bug，项目周五就要上线了，你说你会不留下来加班么？
作为领导，我不会看你这周加了多少班，只看你的任务完成情况，而你也只是需要在deadline 交上你的任务答卷。
2.时间管理和考核
每个人的兴奋时间点的都一样，固定的996工作时会磨灭很多积极性。不可能要求一个人在工作的时间一直保持兴奋状态，我从来没有见到有人可以长时间集中精力10个小时,事实上，能保持6个小时的兴奋就算是非常好的开发人员。
动态上下班的公司是有情怀的。
3.不要打扰，要关爱
软件工程师需要整块的时间。这个时间可能是1个小时，也可能是3个小时或者5个小时，如果软件工程师在这个时间块中被打断了，那么重新恢复工作状态的时间会非常久。
最后发一个自己的事
一年总有那么几天，东西是做不完的。
周末回到家，脑子里都还是工作上的东西，怎么设计，怎么解决，想的停不下来，索性给老婆请个假，拎着包去公司了。
偌大的办公室，就我一个人，安坐妥当，开听可乐，敲起键盘。饿了，就到楼下的中国馆子打包一份大盘鸡。啃着鸡肉，吸溜着面条，看着log翻滚，爽得一塌糊涂。
问题解决，关灯锁门，哼着歌就回家了，心情大好。
除了老婆，没人知道我去加班了，公司不知道，老板不知道，没有表扬，也没有加班费。
这样的加班有意义吗？
有！
至少我爽了。问题解决了，进度赶上来了，我就不用担心，不用焦虑了。
这对我很有意义。

7. 中国知名 IT 企业加班情况分别是怎样的？

一、工作没有完成：
软件行业的工作都是很多人共同完成的，项目经理将活分成小份，分发给手下的人完成，所有任务完成进行整合调试，完成交付。而这些任务往往都是有时间限制的，超出了时间限制没有完成，合同上会有罚金、行业里口碑信誉会下降。为了能避免这些问题出现，加班在所难免。虽然说项目经理通常会向甲方多预留一些时间，但是因为个人原因没有完成任务，即使还在规定的日期内完成，依然会影响别人的工作。如果加班完成当天的任务（或者追赶进度），都不会因为自己影响集体，按时交付拿到奖金，这种加班是值得的。
二、刚入行，需要充电：
嗯，说的就是我。不是科班出身的我，在某培训机构忽悠入了坑，费了很多时间精力的我，进入了一家创业公司。刚进这家公司的时候，老板手下除新人外只有五人，都是可以做开发的。而这五人真正进行开发的只有三人，另外两个负责公司其他事情。负责开发的三人基本都具备了十年的工作经验，是跟随老大多年摸爬滚打拼过来的。然而想我这种技术菜鸟，在大牛围绕的环境里显得多么渺小。为了不拖整个集体的后腿，哪怕说不拖的那么严重，需要在下班时间过了之后，多呆一会，多学点技术。有人会说：为什么不回家学呢？那是因为回家之后，会让人有一种放松的感觉，让人提不起精神学习。在公司加班学习有很多好处：1.让领导看到你很努力（划重点）；2.在公司会有其他同事，会有一种督促学习的感觉，能提高效率；3.公司待遇好还能有补贴；4.可以利用公司的空调逃过酷暑严寒，反正也不用自己花电费；5.可以促进同事之间的感情，平时工作没法聊天，晚饭的时候可以聊聊天交交朋友，提高工作配合的默契程度。

8. 哪家IT 公司不加班

没有绝对不加班的工厂，只有是否依法安排加班并支付报酬。

任何单位都有突击生产经营工作的时候，都会有突发事件处置，必须安排加班。因此，没有绝对不加班的单位，只有是否依法安排加班，并依法支付报酬。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷月计薪天数21.75×300%.

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。