作为职场求职者，愿意选择有保证的现金期权吗？

1. 作为职场求职者，愿意选择有保证的现金期权吗？

职场求职中，是选择有保证的现金还是没有保证的期权，不能一概而论，为什么呢？因这个问题涉及二个方面的问题：求职者本身的性格、公司的现实影响。

一、首先谈求职者本身的性格。
人面对物质追求有一个基本思想：落袋为安。就是面对未来不确定性的时候，大多数的人都愿意选择一种保守、安稳的思维定势，只有少部人会选择直面挑战，迎难而上。这也就反映了人的性格差异特征。

既然每个人的性格不一样，就有在择业上的巨大差异。如有的人敢于冒险，善于挑战，他们大多会选择业务、公关、科研等挑战性的工作；有的人追求安稳，选择谨慎，他们大多会选择工作性质单一、工作内容明确的工作，如公司内部管理、财务等保守性的工作。敢于挑战的人，对未来充满信心，固定明确的工资不足以成为他们努力工作的动力，一旦公司与他们有目标约定及利益提成，他们宁愿选择固定工资较少，但有更多不确定的薪酬收益的薪酬模式，这也是中国目前绝大多数企业业务部门大多采用“低工资+高提成”的薪酬模式的主要原因这一。这也恰好契合了这一类的性格特征。所以，不同的性格，就有不同的求职选择，就有不同的求职薪酬要求。

二、公司的现实影响。在我的实际工作中，就有发现，如果员工对公司、对老板产生不信任感，他们连公司的目标激励机制，即使有较高的业务提成都不会产生兴趣，因为他们知道公司不会兑现承诺。所以，如果是这种现实，不要说求职者，就是公司现有员工，也不会选择有更多的提成、期权。可见，求职者要选择没有保证的期权，就一定有一个大前提：公司有一个好的口碑信誉，在业界有一定的声誉。公司口碑是黄金，会吸引求职者作出正确的选择，否则，“落袋为安”才是别人最好的选择。

2. 作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权？

当然是会选现金了。就想提的问题里面自己说的现金有保证呀！至少真金白银到手，知道自己忙活的劳动价值是值多少，而且有回报，短时间之内能见到回馈，选择期权的话可就不一定了，如果选择期权的话要看这个公司的前景发展等一系列的情况，都是需要具体了解的，而且期权很有可能就会打水漂！

作为一个底层的人肯定是选择有保障的东西，期权只能是一些有聪明头脑有远见或者是有资本的大佬玩的，学会摆正自己的位置选择适合自己的才是最好的！现金为王，就像很多做房地产企业的老总他们在资金周转不灵的时候也都是需要去银行借贷，而这个时候谁手上有最多的现金流才最有利，那自然就能看出现金的重要性，所以说现金才是最重要的。

还有就是从个人目前的一个经济状况来考虑，毕竟如果你现在的手头很紧张，或者是以生存为第一需要，还是先填饱肚子解决温饱住房等，先活下来再去谈期权什么之类比较虚无的东西，否则饿着肚子去搞期权的话心，可能期权还没看到人就不在了，再者是期权有了人也没了，可能说的有点夸张，但是话糙理不糙。相信很多人都是有着很大的房贷与车贷压力的吧！稳妥一些的做法基本就是选择现金，再三强调就是一定要先找出自己第一需要的是什么，千万不要选错了，毕竟选错了没有后悔药吃，尤其是在疫情期间，还是手头上有些现金比较好。

以上就是对“作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权？”的看法，或许你有什么其他不同的意见，欢迎写在下面的评论区，咱们大家一起来讨论。

3. 作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权？

对于我个人来说，我更倾向于选择有保证的现金，而不是没保证的期权，这是因为现金相较于期权来说更透明一些，而且在没有保证的情况下，期权能给自己带来的收益很可能不如现金。也就是说，现金比较实在，而期权则过于虚无。

一、现金相较于期权来说更透明一些
可能在部分人看来，拿现金意味着自己只能拿死工资，可要知道期权做薪酬虽然看起来很美好，但相较于现金来说它却不那么透明，从而也让自己的经济收入变得不那么稳定。也就是说，现金虽然会让薪酬上限变低，但它拥有一个较高的下限，而期权无论是上限和上限都不够稳定。所以从这方面上来看，拿现金作为薪酬对于求职者来说更为明智，毕竟现金能让求职者知道自己每个月能获得多少收入，能更好地帮求职者做好个人资金规划。

二、期权能给求职者带来多少收益其实并不好说
有些人可能认为期权能让自己获得分红，因而会认为从长远的角度来看期权要比现金更好。可要知道，期权由于并不稳定，并且未来的情况也十分难说，所以即便从长远的角度来看，期权能给求职者带来多少收入其实并不好说。再说了，在大多数情况下公司都会对求职者手上的期权制定一些额外条件，例如在求职者离职时公司会收回求职者手上的期权等，因此可以认为求职者即便拿到期权，这期权在实际意义上也并非属于求职者自己，求职者也没办法将期权变现，只能通过分红获得收益。所以从这方面上来说，期权产生的收益在很多时候都要比求职者想象的要低，因而选择现金往往要比选择期权会更好。

总的来说，相较于没保证的期权来说，我个人更推荐选择有保证的现金。

4. 作为职场求职者，你是愿意选择有保证的现金，还是选没有保证的期权

是否要选择有保证现金公司还是没有保证期权公司，这取决个人，要根据自己的实际情况考虑，如果更想要保障一些，可以选择有保证现金，如果对公司前途充满希望，有打算以后长时间停留公司发展，并且目前没有什么经济压力困扰，可以选择没有保证的期权。

选择保证现金还是选择没有保证的期权是很难区分他好与不好，只能说各有利弊，毕竟每个人身处其境就有所差别，所考虑的问题就不一样。如果身处环境比较有困难，对你工作的这点金钱依赖性较强，还要还房贷车贷各种生活开销，作为一个求职者，你最好还是选择有保证的现金，如果从远来看，选择没有保证的期权更好一些，但不能缓解你目前的情况，而且就算你算选择了没有保证的期权，刚开始你也不能就行驶权力，也就是说你选择没有保证期权刚开设就是一个摆设，没有起到任何作用，还会降低你的生活标准，跟何况你也不敢保证企业未来发展，毕竟明天发生什么谁也难以预测，所以出于追求心中那份安稳和目前的经济考虑，选择有保证现金再好不过。

当然选择没有保证期权也有很多优点，如果你现在是一个年轻求职者，目前没有什么经济压力，对未来充满激情敢闯敢拼，并且要保证企业在未来前景良好，这样选择没有保证的期权在好不过，毕竟晋升空间大，对自己未来发展也有所保障，现在损失在将来也会弥补回来，作为一个求职者，不要只看眼前，要把目光放的长远一些，失去的将以另一种方式得到。

所以作为一个求职者选择有保证的现金还是选择没有保证的期权，这得根据个人的情况综合考虑，各有各的优缺点，希望我的建议能给你有所帮助。