西安公司为防泄密监控员工手机，公司的这一行为合法吗？

1. 西安公司为防泄密监控员工手机，公司的这一行为合法吗？

西安有公司为了防止泄密结果，监控员工的手机，对于这样的一个行为是不合法的。并且就我个人而言，也十分的不赞同这样的一种行为，因为想要去监控员工的手机，这样的一种行为是完全不人性化的。大多数的人都知道，如果公司有这样的一种行为，那么势必会让自己产生非常严重的心理负担，而且也会让自己的隐私有所暴露。公司想要用这样的一种方法来防止泄密是完全不合理的，并且也需要去检讨自己的行为。
公司需要跟员工道歉，并且进行相应的赔偿，如果公司持续这样下去的话，是会负相应的刑事责任的。对于每一个公司来说，想要去让员工兢兢业业的为自己的公司服务，那么就需要去在生活当中给予员工一定的帮助。如果在生活当中对员工进行监视，会让员工感觉喘不过气来。有许多的公司都会产生这样的一种做法，但是这样的一种做法，很显然是对员工造成非常严重的影响，并且也侵犯了员工的隐私权。
在法律的层面上是十分的不可取的，也需要去为自己的行为付出相应的代价。如果公司真的有这样的一种行为。那么我们需要拿起法律的武器，来保护自己的合法权益不被侵犯。并且这样的一种行为，无论放到什么时候都是不被肯定的，也是不被认可的。
公司这样的一种行为显然是需要去承担相应的责任的。对于大多数的公司而言，有这样的一种做法，就是因为自己没有意识到，这个做法是多么的严重，并且在生活当中也经常会压榨员工。但是这样的一种做法，不会被大家所认可。并且对员工来说，也是一次非常大的伤害。

2. 西安一公司为防泄密监控员工手机，公司是否有权力监控员工手机？

公司当然没有权利监控员工的手机，这是属于一种违法行为。
企业是有管理员工的必要，但是管理者也应该要注意把握尺度。尤其是在涉及员工个人隐私这一方面要更加注意。侵犯个人隐私是属于一种违法犯罪行为，无论是企业或者是个人都不应该这样做。
公司为管理员工，监控员工手机。西安有网友向有关部门反映，某公司为了管理员工，便开始规定员工下载监控软件。员工的手机下载监控软件之后，公司方面可以通过软件实时监控手机内的所有消息。这也引起了很多员工的不满。但是公司内部却声称是为了防止部分员工泄密，不会查看员工手机的其他各方面消息。
这种行为是不被允许的。首先公司的确有责任，也有义务管理好本公司的所有员工。但是通过安装监控软件，来监控员工的手机信息，这本身就是一种违法犯罪行为。其次用监控的方式来管理员工也是一种不合理的行为。已经严重损害了员工的个人隐私权，公司方面必须要立马停止这种违法犯罪行为。一个公司如果开始用监控的方式来管理员工，那也从侧面上说明了该家公司的经济效益并不良好，公司的发展方向已经走上了歧途。
员工应该用法律途径来解决。员工如果有面对类似的事情时，应该要选择通过法律的途径来解决。公司安装监控软件的做法，已经严重损害了员工的个人隐私权。员工可以选择向有关部门提起刑事诉讼，要求公司方面立即停止违法犯罪行为。除此之外，有关部门也应该要对类似的公司进行严格处罚。无论在任何时刻，任何人的个人隐私权都应该要受到保护。

3. 涉嫌违法！西安一公司监控员工手机，企业侵犯员工隐私能管住吗？

随着社会的发展，大家都已经离不开手机，而且手机里面也储存了很多的个人信息，可是在西安，有一家企业为了防止泄密，为了能更好的监控员工的一言一行，要在员工的手机上安装一个监控软件，而且这个软件获取员工手机上的信息，包括照片、聊天记录等，有该企业的员工表示，一入职就被要求安装了该软件，进了厂区就要打开，这就导致员工在公司面前毫无秘密可言，而且软件还可以分析员工的离职情况。

根据劳动法的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人无权获取他人的个人信息，公司给员工私人手机安装监控软件的行为，涉嫌侵犯员工的隐私权，而且更让人气愤的是，公司还要求员工手机开放所有权限，公司的这些要求非常的不合理，这种行为肯定会导致较高的离职率。

现在有些企业负责人只知道压榨剥削员工，为了不让员工在上班的时候摸鱼，也是无所不用极其，找了一个冠冕堂皇的理由来监控员工的情况，这种管理方式非常的粗暴，根本就不人性化，势必会引发劳动者的反对，对这样的公司我们不仅仅停留在谴责，劳动者可以直接向劳动局进行投诉，拿起法律的武器来维护自己的权益。

这个公司的负责人完全是一个法盲，企业的行为已经侵犯了员工的利益却不自知，牺牲了员工的利益，只会降低工作效率，曝出的这些事件，最后往往都不了了之，这也让企业更有底气继续无底线侵犯员工隐私，也希望劳动部门能加强对企业的监管，对公司不合理的做法进行严惩，让企业付出较大的代价，这样才能避免类似事件的再次发生。

4. 西安一公司为防泄密监控员工手机，个人隐私安全该如何保障？

个人信息是受法律保护的，任何的企业或者个人都没有权利去获取他人的个人信息，可是有不少公司，为了及时掌握员工的情况，便对员工的个人信息打起了歪主意，在陕西西安就有一名员工小张反映，自己入职的公司要求统一安装一款软件，然而这个软件却会获取手机内的各项信息，也就是说企业通过这个软件就掌握了员工的各项信息与动态。
很多员工就认为公司的做法不是很安全，然而公司却告诉员工，这个软件就是防止他们泄密，软件运行的时候必须打开所有的权限，而这个软件就可以监控员工的网络使用情况，包括员工的一些照片网页，浏览记录以及一些聊天记录等，甚至还可以通过软件实时的监视手机屏幕，而且还能分析出员工的离职风险，有不少人还在吐槽，这完全是对员工的不信任，更是对员工自尊的伤害。
这家公司的做法完全是毫无底线，而且公司私下让员工安装监控软件的行为，已经涉嫌侵犯员工的隐私权，所以员工可以拒绝公司的要求，甚至可以直接到劳动局进行投诉，而这件事情也让不少人震惊，公司负责人对待员工毫无人性化，而且老板也根本没有一点法律的意识。
很多员工之所以跳槽就是企业，从来就没有真心的对待劳动者，只知道罚款，而不知道奖励，只知道监视，而不知道信任，这类APP收集个人信息明显就是属于违法行为，也希望相关部门进行监管，不能让这些APP堂而皇之的出现在员工的手机上，同时对于这样的企业一定要严厉的惩戒，这样才能起到警示的作用，防止员工泄密的手段有很多，但是一定不能侵犯员工的个人隐私。

5. 又一起！为防泄密在员工手机装监控软件，侵犯员工隐私事件谁人来管？

每个人都有自己的隐私，每个人的隐私权都受到法律保护的，任何人都不能够侵犯。员工在公司里面虽然有义务有责任为公司做事，但是并不代表着公司可以去窥探员工的隐私，或者是完全掌握员工的生活。像有些公司在运行的过程中可能会涉及一些商业机密，所以在招聘员工的时候，为了防止员工不泄露公司机密，就会在员工的手机上装上一个监控的软件。例如在陕西西安，男子小张在入职的时候就被公司提了这样的要求，而且这个软件会获取自己手机里面各种各样的信息，是一种侵犯隐私的行为。
小张在入职的时候公司表示安装的这个软件就是为了防止员工泄露机密，软件在运行的时候是需要将所有的权限全部打开的，并且这里面的权限包括了短信，照片和聊天记录。公司的另外一名员工也表示自己在入职的时候装了这个软件，并且只要一进入公司的范围，软件就得打开。
对于这样的行为律师也进行了回应，企业的管理者如果总是用这样的高科技手段来监视员工的话，是确实侵犯了个人隐私权的，也侵犯了个人的信息权益。根据我国相关的法律规定，每一个自然人的个人信息都是受到法律保护的任何组织，还有个人如果想要获取他人的信息，必须依照法律来取得，不能够用非法的手段去收集。
公司作为一个用人单位，如果想用监控的方式去管理员工的话，监控的范围也不能够超过合理的范畴，这里面主要包括了设置的合理性，还有结果运用的合理性。公司如果想设置监控的话，就得在合理的区域和合理的范围内运行，如果在员工的手机里面安装这种监控软件的话，员工平时私底下的生活也得不到保障。所以员工们如果觉得公司的行为侵犯了自己的个人隐私，完全可以拒绝，或者觉得自己的隐私被泄露了的话，其实是可以起诉的。

6. 泄露公司机密属于什么行为

泄露公司机密属于侵犯商业秘密罪；泄漏公司机密，情节轻微的，将会受到公司的行政处罚并承担一定的赔偿责任。情况严重的，给公司造成重大损失的，构成侵犯商业秘密罪，会受到刑事处罚。法律分析在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；（三）致使商业秘密权利人破产的；（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。故意泄漏公司机密罪肯定是犯罪行为;但是要构成这个“故意泄漏公司机密罪”，要具有以下要素：公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给他;公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限;嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性。法律依据《中华人民共和国刑法修正案》 二十二、 将刑法第二百一十九条修改为：“有下列侵犯商业秘密行为之一，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：“（一）以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；“（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；“（三）违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。“明知前款所列行为，获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，以侵犯商业秘密论。“本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。”

7. 泄露公司秘密属于什么行为？

泄露公司机密属于违法行为。依据相关法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。泄露公司机密还有可能构成犯罪，情节严重的话会涉嫌侵犯商业秘密罪。依据刑法规定，犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
一、出卖公司机密判刑几年
出卖公司机密判刑几年也就是关于泄露商业机密判刑问题。因为出卖公司机密也就是关系到公司的商业秘密问题。而如果是涉及商业秘密在签合同的时候有保密条款是可以再追究责任的。按相关法律规定，单位实施相关法律规定的行为，按照法律规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准定罪量刑。给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于法律规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、签了保密协议跳槽赔多少钱
签订保密协议后，如果员工违反保密协议约定，泄露公司机密，造成公司损失的，员工要承担赔偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
三、公司保密协议有法律效应吗？
公司和劳动者签订保密协议，只要双方协商一致，不违反法律规定，具有法律效力。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权以及竞业限制的义务。劳动者违反保密协议要承担的法律责任，情节严重的，劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。

8. 什么算泄露公司机密的行为

1、以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
2、披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
3、违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密；
4、明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。
一、商业秘密的特征有哪些？
第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；
第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。
第三，能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。
第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。
二、侵犯商业秘密的处罚标准是什么？
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释》
第七条实施《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定的行为之一，给商业秘密的权利人造成损失数额在五十万元以上的，属于“给商业秘密的权利人造成重大损失”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
给商业秘密的权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定的“造成特别严重后果”，应当以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。