医保统筹上限是多少

1. 医保统筹上限是多少

城镇居民医疗保险最高报销额度门诊报销：2000元住院报销：17万元城镇职工医疗保险最高报销额度门诊报销：20000元住院报销：30万元补充说明：1、最高报销数额指的是一个医疗保险年度内累计支付的。2、城镇职工医疗保险住院报销最高上限为30万元，其分别为基本医保统筹基金最高支付限额为10万元，大额互助资金累计最高支付限额20万元。
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2. 社保上限是什么

法律分析：缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

3. 上社保基数有上限限制吗

1，上限是最高缴费基数，当工资高于最高缴费基数时，也只能按最高缴费基数计算缴费额；下限是最低缴费基数，当工资低于最低缴费基数时，也必须按最低缴费基数计算缴费额。2，政府规定每年的上下限，分别为上年度社平工资的300%、60%。3，这是适当限制高收入群体，保证低收入员工利益的政策。供参考
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4. 医保统筹支付有上限吗

医疗统筹基金支付有最高支付限额。最高支付限额就是统筹基金最多可以支付的额度,原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。在起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用也不是由统筹基金全部负担,个人也要负担一部分。超过最高支付限额的医疗费用,可以通过商业医疗保险等其他方法解决。统筹基金的起付标准、最高支付限额以及在起付标准以上和最高支付限额以下医疗费用的个人负担比例,由统筹地区根据以支定收,收支平衡的原则具体确定。对于医保类型为城镇职工的参保者，统筹基金最高支付限额为300元/人/月包含药费和诊疗费。而对于城乡居民，其中未成年人和在校生的统筹基金最高支付限额为1000元/人/年，只能报销药费；其他的人的统筹基金最高支付限额为600元/人/年，只能报销药费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。

5. 社保上限是多少

社会保险，以职工的月均工资作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资的300%时，就按照社会平均工资的300%作为缴费基数，因此，社会平均工资的300%，就是最高的缴费上限，不能超过。社保缴费基数的计算方法(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。拓展资料：一、社保基数是什么？1、我们将社会保险基数简称为社保基数，它指的是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。那么对于参加了社会保险的人员来说，社保基数就决定了他们享受何种社保待遇。2、一般来说，职工的社保基数越高，那么其个人账户储存额就会越多。以此类推可以知道的是，供这些职工自由支配和使用的医疗费用也就更多。这样一来，等到了退休阶段，他们才能领取更多的养老金。3、社保的月缴费基数是由职工上年度全年工资的平均值来确定的。一年确定一次，且一旦确定下来，那么在这整整一年之内都不会再有任何变动。二、各地区社保基数上限社保基数即缴费基数上限指的是：职工们的工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。以下是2019年部分地区的社保基数上限相关数据(仅作了解和参考)：1、自2019年5月1日起，上海将本市的社保基数上限调整到了24633元。2、自2019年5月1日起，合肥将本市的社保基数上限下调至13556.22元。三、各地区社保基数下限社保基数即缴费基数下限指的是：职工们的工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均算术平均数60%的，则将上一年省、市在岗职工月平均算术平均数的60%作为缴费基数。以下是2019年部分地区的社保基数下限相关数据(仅作了解和参考)：1、自2019年7月起，北京将本市的社保基数下限标准由40%提升为46%。2、自2019年5月1日起，上海将本市的社保基数下限调整至4927元。3、自2019年5月1日起，合肥将本市的社保基数上限下降至2711.24元。

6. 社保上限是多少

法律分析：社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。职工个人以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数，其中：新进本单位的人员以职工本人起薪当月的足月工资收入作为缴费基数;参保单位以本单位全部参保职工月缴费基数之和作为单位的月缴费基数。职工的上年度工资收入总额是指，职工在上一年的1月1日至12月31日整个日历年度内所取得的全部货币收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。针对用人单位工资发放形式的多种化，职工在确定缴费基数时应注意以下几个方面：(1)单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数。(2)单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数。(3)单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数。(4)实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。(5)实行业务承包或费用包干，单位不再报销差旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

7. 社保缴费上限

社保缴费上限是每个月19160元。社保缴费比例：1、养老保险：个人缴纳比例8%，企业缴纳比例15%；2、失业保险：个人缴纳比例0.2%，企业缴纳比例0.48%；3、工伤保险：个人缴纳比例0%，企业缴纳比例0.2%；4、生育保险：个人缴纳比例0%，企业缴纳比例0%；5、医疗保险：个人缴纳比例2%，企业缴纳比例5.45%。社保包含：1、养老保险。职工在职期间每月缴纳保费，等到退休之后可以按月领取养老金的保险；2、医疗保险。职工在职期间每月缴纳保费，等到生病时可以报销门诊或住院等医疗费用的保险；3、失业保险。职工在职期间每月缴纳保费，失业后可以领取失业补助金的保险；4、工伤保险。职工在职期间因公受伤或失去劳动能力可以领取补偿的保险；5、生育保险。职工在职期间因怀孕、分娩中断工作可以领取补助的保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

8. 社保上下限

法律分析：缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部分不计入缴费基数。
缴费基数下限是指职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%。私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%。
最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。