合同到期可以要求加薪吗？

1. 合同到期可以要求加薪吗？

法律分析：
当然可以要求加薪了,你随时都可以要求加薪,这跟续签不续签劳动合同是两码事,当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低,可以向用人单位提出加薪的要求,但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢,是你到期了,要在维持原来合同的条款的基础上,你可以选择续签或者不续签的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十三条 合同编的调整范围，本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条 合同的定义和身份关系协议的法律适用，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质参照适用本编规定。
第四百六十五条 依法成立的合同效力，依法成立的合同,受法律保护。依法成立的合同,仅对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。
第四百六十六条 合同条款的解释，当事人对合同条款的理解有争议的,应当依据本法第一百四十二条第一款的规定,确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的,对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的,应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。
第四百六十七条 无名合同及涉外合同的法律适用，本法或者其他法律没有明文规定的合同,适用本编通则的规定,并可以参照适用本编或者其他法律最相类似合同的规定。
在中华人民共和国境内履行的中外合资经营企业合同、中外合作经营企业合同、中外合作勘探开发自然资源合同,适用中华人民共和国法律。
第四百六十八条 非因合同产生的债权债务关系的法律适用，非因合同产生的债权债务关系,适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。
第二章 合同的订立
第四百六十九条 合同订立形式，当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第四百七十条 合同主要条款与示范文本，合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:
(一)当事人的姓名或者名称和住所;
(二)标的;
(三)数量;
(四)质量;
(五)价款或者报酬;
(六)履行期限、地点和方式;
(七)违约责任;
(八)解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
第四百七十一条 合同订立方式，当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。
第四百七十二条 要约的定义及构成要件，要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:
(一)内容具体确定;
(二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
第四百七十三条 要约邀请，要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。
商业广告和宣传的内容符合要约条件的,构成要约。
第四百七十四条 要约生效时间，要约生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。
第四百七十五条 要约撤回，要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。

2. 劳动合同未到期前可以提出加薪吗

首先,劳动合同未到期时可以提出加薪的,一般的公司每年都会定时加薪.
我想你问的可能是不定时加薪,这种提出加薪要讲究天时地利人和.
 
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭；对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。
二、确定申请加薪的原因
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由；避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据，确认加薪数目
列出你的业绩，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本；记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题；通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价……
另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。
四、学习交流技巧，模拟面谈过程
就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面；如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。
然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。
五、寻找合适的方式及时间与老板交流
可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

例:
尊敬的公司领导：
您好！我自进入公司以来，一直担任一职，本着以司为家的心情，一直尽职尽责努力工作，不敢有丝毫懈怠之心。当然在努力工作的同时，也希望自己在薪资待遇方面能有提升的机会。在这里我不用说自己工作状况及工作态度如何，我想这些公司领导应该非常了解。
随着公司的不断发展，我个人能力也得到了不断的提升和进步，在这段共同成长的岁月里，我非常感谢公司领导对我的栽培与帮助。本人目前每月的实际工资收入为3000元左右，扣除每月的购房贷款2000元，所剩无几，根本不能自给，心中不免哀伤。
基于对公司的热爱和对领导的信任，以及我现在的工作职责和工作强度，所以我正式提出申请，希望能将我的工资上调4000元左右。值此公司深情厚意，不敢厚藏，将尽表现于工作之中。
当然，如果公司领导认为我现在的工作内容及工作质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望公司领导能给我提出宝贵意见或建议，让我今后有一个明确的努力方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。本人会一如既往、用积极、认真、负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。
人追求的目标越高，他的才力才能发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做与不做、做多做少、做好做坏都一概而论、一视同仁，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
我相信，只要付出，就会有收获！
期待答复！
此致
敬礼
申请人：

3. 工作合同到期需要谈加薪吗

根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。
      为了保障劳动者的权益,我国规定,劳动者与用人单位形成合作关系必须签订劳动合同。如果劳动者与用人单位发生纠纷,劳动合同就是很好的法律凭证。如果劳动合同到期,就需要选择终止合同或者续签合同。那么,如果原有的工作合同到期谈工资可以吗?      根据劳动法规定,当用人单位与劳动者的劳动合同期满后,可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时,可以和用人单位协商加薪,如果协商不成,劳动者合同终止不续签,则没有经济补偿金。      因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,合期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,反之则不必支付经济补偿。也就是说公司只要维持原待遇,并及时主动执行劳动合同续签,那么是不承担任何责任的,面对在职人员提出的加薪申请,公司可以有权拒绝,并终止劳动合同不需支付经济补偿金。      因此,如果想利用续签合同借以加薪,还是要慎重考虑。保险起见还是劳动合同续签后,总结自己的加薪筹码,递交一份正式的加薪申请,并与你的上级和人力资源认真的进行一次沟通,表明你需要并应该加薪的理由。      《劳动合同法》:      第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;      (七)法律、行政法规规定的其他情形。      以上就是我国法律法规当中关于合同到期之后的相关规定,也就是说,如果原有的工作合同到期谈工资是完全可以的。如果劳动者与用人单位达成一致,就可以对工作报酬进行修改,如果未达成一致,劳动者也可以提出解除劳动合同。具体按照自己的意愿进行就可以了。

4. 合同到期,员工要求加薪才续签合同,单位不同意要赔偿吗?

一、合同到期员工要求提高工资公司可以拒绝续签并且不补偿吗      合同到期后员工要求提高工资的,可以和用人单位协商解决。如果用人单位不同意的,可以按原来约定的工资续签劳动合同。如果不续租劳动合同的要给予经济补偿。
二、相关法律规定      《中华人民共和国劳动合同法》      第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:      (一)劳动合同期满的;      (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;      (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;      (四)用人单位被依法宣告破产的;      (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;      (六)法律、行政法规规定的其他情形。      第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:      (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;      (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;      (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;      (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;      (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;      (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;      (七)法律、行政法规规定的其他情形。      第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。      通过小编的分析可以知道,劳动合同到期后用人单位不续签的,要给予经济补偿。所以劳动者要提高工资,用人单位如果不同意的,可以按原工资与劳动者续签劳动合同。

5. 如果合同到期加薪合理吗?

劳动合同到期后，劳动者可以提出加薪。但是法律并无强制性规定，所以用人单位也可以拒绝劳动者的加薪请求。但是新劳动合同约定的标准工资，不得低于当地最低工资标准。
劳动合同期满后，抄是否继续签订劳动合同由双方平等、自愿、共同协商，双方都可以提出新的劳动合同条款及条件，双方都同意的，继续签订新的劳动合同，如果一方不同意，协议无法达成的，解除劳动关系。
劳动合同期满而无达成续约协议的，解除劳动关系，不需要提前一个月才离职。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并百约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
要求加薪公司不同意，如果公司维百持原劳动合同约定条件续订劳动合同的，不同意续定，公司不用支付经济补偿金。如果公司不同意以原劳动合同约定的条件续订，应当付经济补偿金。
1、公司在合度同期满未及时续签2.公司解除劳动合同。首先，因为合同未及时续签。从合同期满后(第一个月)开始，每月公司应支付你2倍工资知。其中一份工资是你正常工作的报酬，另一份是对企业的处罚和对你的补偿。这个工资的定义是：事件发生前12个月的平均工资。不是指你的合同上签订的工资。但是你要搜集证据如工资条，银行流水单等。
2、公司因你提出加薪要求，与你解除劳动合同。首先你可以要求继续履行劳动合同。如果合同无法履行，企业应向你支付赔偿金。每满一年支付一个月道的工资，6个月以上不满一年的支付一个月工资，不满6个月的支付半个月的工资。

6. 劳动合同到期如何谈加薪？

一、合同到期如何谈加薪
老板给员工加薪，意味着他自己要因此承担部分损失。当你打定主意准备向老板提出加薪要求的时候，一定得先给自己作一番正确的评估，即你在公司的资历怎样，你在老板心中的分量重不重，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，你认为你未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……总之对自己有一个正确的评估，你就能知彼知己，有的放矢，既不会让老板为难，也能让大家知道你是否真正“薪有所值”。
二、选择适当的时机
当老板沉浸在成功的喜悦中，或是他的家人有什么喜事而使他轻松愉快的时候，你向他提出适当的要求他就比较容易接受。
从你自身来说，由于你的努力，公司近期业绩增长，或者你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候，你向老板提出加薪要求，他也会慎重考虑一番。再者就是你看到同行业的许多员工都不同程度地加了薪，老板心里也有数，正在等待观望中，你适时地捅破这层纸，他也会欣然接受，顺水推舟。
三、善开“金”口几招式
向老板提加薪要求其实是一招险棋，弄不好就会因此而被“扫地出门”，或者即使没赶你出去，今后也会对你“另眼相看”。所以，善开“金”口是既不让老板对你反感又能让你腰包鼓鼓的前提。托人传话
作为一般员工，你也许不会经常直接和老板打交道，但部门经理会对你了解得更多一些，而部门经理则是老板经常要召集开会的人之一。除此之外，老板身边也有比较亲近的人，通过他们转达你的加薪要求有时比你直接开口效果更好。当然这里你得把握好一个“度”，即能替你传话的人一定是了解你、理解你、同情你的人，这样他在传话的过程中就能把话说得婉转些、圆满些，即使遭到拒绝，面子上也不至于太尴尬，因为你毕竟没和老板“正面交锋”。
四、适时“提醒”
记得五年前，我在南方一家公司打工，由于初来乍到，不懂规矩，每到发工资时总爱向别人打听：“哎，这个月你拿了多少？”谁知他们一个个都讳莫如深，三缄其口。后来我才明白个中奥妙，因为每个员工的工资是不一样的。但在一个偶然的机会里，我还是发现我的工资连续好几个月比与我做同一样事的同事少了好几百块钱。于是我趁向老板送材料的机会向他作了一番“提醒”：“老板，实在是不好意思，有一件事我一直没弄清楚，我发现这几个月我的工资比我的同事少了好几百块钱，是不是我的试用期已过而正式聘用的相关手续还没有办妥(其实我知道人事部门已经给我办好了手续)”当时老板并没有什么特别的反应，而是很认真地答应替我过问一下。第二天，他正式通知我说，真是不好意思，其实你的工资早几个月就应该加上去了，只是财务上一时没办好手续，以后有什么事如果我忘了可以提醒我一下，不要有什么顾虑，按劳分配嘛。
五、假意辞职
公司真的离不开你吗？你这一走马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？这些问题在你假意辞职前一定得吃准了，否则“偷鸡不成反蚀一把米”，那可是你自找的。
小王是公司里的业务骨干，同他一块出来打拼的一个同学在另一家公司干得有声有色，而且月薪比他多了近千元。他力邀小王加盟他们公司，并说他们老板已经给他留好了位置，承诺月薪一定比原单位多一千元。小王考虑到自己老板平时对他不薄，工作也干得很顺心，只要老板给他加个五六百元，他就不想离开原公司。但薪水毕竟是个诱惑，不提出来也不行。于是他找了机会把同学的意思向老板说了，并说如果老板有接替他的合适人选，他才会考虑离开，如果暂时还没有合适人选，他宁愿不要那份薪水继续留在公司干。老板感动之余自然明白了小王的心思。过了一个月，小王的工资袋里就多了800元钱。
六、直言不讳
一个人因为暗恋另外一个人却不敢当面对他说，结果人家最终投入了别人的怀抱。这种叫人后悔不已的事在职场上也时有发生。如果你觉得自己的付出与得到的回报不相符，如果你认为你的潜力足以压过你身边的平庸之辈，那么你就不妨把你的加薪要求直接向老板提出来。你不愿提或不敢提，知情人反而会觉得你这人缺乏激情，不思进取。要知道，精明的老板有时宁愿给一个敢为天下先的“激进分子”加一千块钱，也不愿给10个按部就班的平庸之辈人均加一百块钱。第一个吃螃蟹的人往往是创造财富最多的人。

7. 续签劳动合同期间可以要求加薪吗？

可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，用人单位维持原工资待遇续签劳动合同，是合法的，如果劳动者选择不续签，没有经济补偿金。
一、合同到期公司不签如何赔偿
合同到期公司不签赔偿具体如下：
1、劳动者经济补偿金。劳动合同到期，公示提出不续签的，并且不存在签订没有固定期限劳动合同的，劳动关系解除，公司需要支付劳动者经济补偿金；
2、劳动合同到期，公示提出不续签的，有需要签订没有固定期限劳动合同的，公司不续签，劳动者可以要求公司续签或者要求公司赔偿。
单位不签合同赔偿具体如下：
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；
2、如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。
二、劳动合同不续签要如何赔偿
劳动合同不续签的赔偿要分情况。
劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金；若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿；若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。
三、劳动合同分三年和五年两种吗？
有效时长的区别。1、如果是签订三年期限劳动合同那么劳动合同到期时用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可。不需要有其他的理由，就可以到期不续签。2、如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年用人单位即使想裁员没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

8. 续签劳动合同时可以要求加薪吗？

当然可以要求加薪了，你随时都可以要求加薪，这跟续签不续签劳动合同是两码事，当是没有必然联系的。你要是觉得之前的工资太低，可以向用人单位提出加薪的要求，但是用人单位也是有权拒绝的。这个劳动合同呢，是你到期了，要在维持原来合同的条款的基础上，你可以选择续签或者不续签的。如果是因为商量加薪不成，员工选择不续签合同，用人单位是不需要支付经济补偿的。

提出这个问题的人可能是觉得，在合同到期的时候提出加薪是最合适的时机，但是按照现实来说，也不一定的。此时谈加薪可能有三种结果，一就是用人单位同意加薪，并且续签了合同。二就是用人单位不同意加薪，员工的工资还是原来的工资，员工继续工作。三是单位不同意加薪，员工不满意离职。


一般第三种情况发生的比较多，但是这种情况下，根据法律的规定，如果用人单位拒绝了你的涨薪要求，其实是没有违背合同的，员工你因为工资达不到满意，主动提出不续签合同，那么用人单位也不会给你之处经济赔偿的，只有在用人单位主动提出解约合同的时候，才会有这个经济赔偿。

如果员工衡量过了自己的个人能力和为公司带来的经济效益的话，对涨薪有比较大的把握，也不妨在续签合同的时候提出涨薪，因为你的突出能力，单位是有很大可能会同意的，但是要明白，这跟你的能力有关系，而不是时机。