中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！

1. 中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！

中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘
参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司

2. 中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！

中国人寿招聘不是骗子。中国人寿招聘是属于正规平台的大型金融保险集团的招聘，是比较有保障的。中国人寿及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团，也是我国资本市场重要的机构投资者。业务范围全面涵盖寿险、财险、企业和职业年金、银行、基金、资产管理、财富管理、实业投资、海外业务等多个领域。

去中国人寿保险公司上班是比较有保障的，其工作时间以及调休时间均是合理安排的。在中国人寿保险公司，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。中国人寿保险公司以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题。

如果是在中介平台经人介绍进去中国人寿保险公司上班的话，可能就需要要交几百块钱的押金。但是总的来说，中国人寿保险公司是一个正规的保险机构，只要进去上班成为了正式员工后，其福利和机遇还是较为良好的。

另外中国人寿旗下拥有人保财险、人保资产、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
参考资料来源：中国人寿官网-人才招聘
参考资料来源：百度百科-中国人寿保险（集团）公司

3. 中国人寿招聘是不是骗子？太可恶了！

中国人寿招聘确实是骗子，保险确实不是骗子。首先，中国人寿基本是不招人的，招聘也是金融管理人员。那么骗子一说，就要从下属的分公司开始说了。比如说薪水他们不会谈底薪，只会跟你谈综合工资。因为你们签署的不是劳动合同，而是代理合同，就是拿你自己的钱给你自己发工资，或者你能卖掉保险，才有钱赚。
比如他们的升级制度，你招聘到6-9个人就能升级，成为主管。这6-9个人每人必须完成8000左右的业绩才能转正，才算你招聘到帮助你晋升的人头。新人第一个月哪能卖出保险，所以自己掏钱买，就这么简单。
当你购买了保险，恭喜你成为他们所说的正式工，那么想要维持正式工，每个月请完成800fyc计2222元的业绩。
这么说吧，基本上，如果你一单都卖不出去，你所投入的钱，半年才能回本。
我有幸被骗进去一次，第一个投入8000，第二个月投入2224，第三个月2305，第四个月离职。
给我发的工资，4900第一个月，2200第二个月，第三个月2470，第四个月700。
反正就是你每个月投进去，正好是你上个月投进去的钱。
至于怎么养活自己，看你自己生命力了。
大家当心，只要是签署代理合同不是劳动合同的人寿招聘，都是骗子营销。

4. 中国人寿保险公司骗人吗

先纠正大家一个误区，保险公司都不是骗人的，中国人寿也不例外。
因为保险行业是一个强监管的行业，保险公司都在国家银保监会的监管下运作，他们也不能搞什么幺蛾子。说骗人的大概率是因为被保险业务员忽悠或者是自己没看清楚合同条款，就踩坑了吧！所以买保险前该搞清楚的知识就马虎不得，比如这些你都得知道>>>第一次买保险，90%的人都会踩的坑
一、公司实力1、公司背景
中国人寿，是保险行业的四家副部级央企之一，隶属于财政部。其前身可以追溯到1949年成立的中国人民保险公司的寿险部门，是中国最大的商业保险集团，总部位于北京，同时国内多个省、区、市开设了分公司。
2、偿付能力
通常来说，核心偿付能力充足率在50%以上，综合偿付能力充足率在100%以上，风险评级B级及以上的公司，我们都可以放心购买。
中国人寿在今年第一季度的核心偿付能力充足率为217.92%，综合偿付能力充足率为217.92%，风险综合评级为A，是非常不错的。
那中国人寿公司的这个偿付能力在保险公司排行榜里能到到第几名呢？直接来看看榜单>>>2020年最全保险公司偿付能力排名榜
二、公司产品中国人寿的经营范围十分广泛，那我这里就主要整理了它的主推产品，看图：

产品比较多，我这里就挑一个来说说。先看图：

从图中可以看出，国寿福2019版主要保障内容：
120种重疾保障，首次确诊可赔付100%保额。
50种轻症疾病保障，首次确诊轻症后赔付20%保额，最多赔付3次。
优势：
承保公司实力雄厚，理赔有保障。
疾病保障全面，覆盖高发疾病。
不足：
轻症赔付比例低。
豁免权限需要另外附加。
国寿福作为一款重疾险，价格是比较贵的，性价比没有市面上去其他产品高。如果是喜欢大品牌的，预算比较充足的话，国寿福2019版也可以考虑。
假如预算有限，那我盘点了一些不同预算可以购买的重疾险产品，实在是你们的懒人攻略了！超实用懒人攻略：不同预算的重疾险推荐
总的来说，中国人寿还是非常值得信赖的。除了上面测评的这款国寿福，中国人寿还有很多产品，由于篇幅有限，我就不在这里一一测评了，想了解其他的产品，可以看这篇深度分析>>>中国人寿怎么样,有哪些产品,哪个好,有哪些坑套路,深度分析

5. 中国人寿是骗人的吗？

学霸说保险，专注保险测评！中国人寿在保险公司中排名如何？看看这份榜单你就知道啦：《排名前十的保险公司榜单》
中国人寿靠不靠谱，可不可信，会不会骗人的问题，您大可放心。因为所有的保险公司都有银保监会管理，是绝对正规、不会骗人的，一定会按照合同约定顺利理赔的。而且呀，成立一家保险公司最起码都要两个亿的资金（法律法规写得很清楚），可靠可信的保险公司都是用无数的真金白银检验出来的。
回归正题，中国人寿怎么样？靠谱吗？咱来一起看看！
1.公司规模
1949年，中国人寿的前身原中国人民保险公司在北京成立，到现在发展成世界500强。毫不夸张地说，中国人寿是中国最大的商业保险集团，说到资产，中国人寿也是实力非凡，到现在资产已过万亿，另外也是中国资本市场的最大机构投资者中的一位大佬。
2.产品介绍
中国人寿经营的几大险种主要有财产损失保险、人身健康保险和意外伤害保险等。为了大家更清楚地了解中国人寿的主推产品，我做了一张图：
看到这么多产品，是不是眼花缭乱了，没关系，这里为大家测评了一些还不错的产品，可以看看哦~《新鲜出炉！性价比排名前七的【中国人寿】保险产品》
3.赔付能力
想知道一家保险公司的偿付能力怎么样，就看保监会提出的这两大硬性指标，核心偿付能力充足率高于50%，综合偿付能力综合率高于100%，才算得上偿付能力合格。近期中国保险行业协会公布的中国人寿赔付能力数据如下：
看中国人寿的偿付能力，还有什么好挑剔的呢？这里有一份榜单，列举了包含中国人寿在内的保险公司偿付能力对比，大家可以看看：《2020年最全保险公司偿付能力排名榜》
4.服务评级
保险公司销售、承保、保全、理赔、咨询、回访、投诉等业务流程，通常会被保监会作为考核的项目，通过这些来对保险机构服务情况打分，服务评级设定为A、B、C、D四大类共10级。中国人寿的服务质量也是不错的，评级BBB，在业界属于中上等水平了。
经过以上多方面评估，中国人寿的实力不得不让人肯定，总之这家公司是非常靠谱的啦！如果你有大公司情怀，中国人寿绝对是个不错的选择。

6. 中国人寿是个大骗子公司

你明显是被业务员忽悠了，你自己对保险也不够了解。这件事情直接责任人是在这位业务员。

这款保险是没有利息的，只有红利，这二者在法律上完全不一样的概念。红利是不确定的，这句话你可以在你的保单上查到。红利是来源于保险公司经营得到的可分配盈余，按照保监会规定，保险公司应将不少于当年度可分配盈余的70%用于分红。但具体分红水平多少，以保险公司实际分红为准。也就是说没有规定分红一定要高于同期银行存款的利率。而且分红也不是以全部保费为基数的，也不以保额为基数，而是以保单现金价值为基数。所以你问业务员分红的比例是多少他当然说不出来，这个完全不是他能了解的。至于问为什么比银行利率还低，上面说了分红本来就是不确定的，保单上没有任何关于分红水平的承诺。理论上说保单分红都可以为0.

所以问题的直接责任人是这位业务员，他在向你推销这款保险时夸大了这份保单的分红水平，他是无权承诺分红一定比银行存款利率高的。此外他刻意隐瞒了分红不确定的事实。所以他这是明显的欺诈性营销。国寿的责任不在于分红太低，而在于对业务员培训监管不力。你可以就此向国寿投诉，但估计不会有什么结果的。最多就是把责任都推到业务员身上，解除代理关系，不会给你什么额外赔偿的。

我还有一个猜想，是针对你这句“保险公司给我每一万600元的贴水”，从没听说过哪个保险公司还有在产品中给客户“贴水”的，贴水这个概念是在期货中才有的，保险根本没有什么贴水。我怀疑你这所谓的“贴水”其实是业务员自己吐出来的一部分佣金。这属于变相返佣，也属于违规行为。当然这纯属猜测，没有证据。你可以详细说明下这个贴水到底是怎么回事。

7. 中国人寿面试问题

首先，未被录取就先收培训费，是属于违法的，国家是明令禁止的。另外我就想不明白了，你怎么那么TMD没出息，非去干保险呢？？？？那是人干的吗？？？？？
    在进入正题之前，我先说说中国保险行业的运作模式，来做个引子：保险公司普遍采取低成本扩张策略，用规模空前的“营销大军”来夺取市场份额。销售人员没有底薪，收入完全依靠业务提成。销售人员的收入叫“佣金”而非“工资”，是因为整个寿险行业的人事制度是代理制，而非雇员制——绝大多数寿险销售员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。
 销售人员作为保险公司的个人代理人，要受保险公司基本法的约束；基本法主要内容包括：大规模扩充营销队伍，严格的培训制度，无保障、高激励的人才机制和严格的淘汰机制等。各寿险公司都有自己的基本法，大同小异。 但这套决定销售人员“生死”的基本法，其制定过程基本不让他们参与。而且，基本法可能随时变化——例如，这个月要求做3个保单就通过考核，但是下个月就变成了5个单，达不到的人马上被开除。销售人员没有试用期，3个月完不成一定的工作量就被淘汰。而且不管晋升何种职位，只要有连续一段时间没有业绩，便不能享受任何续保佣金。
  中国保险销售员拿到的佣金，几乎是全世界最低——欧美和台湾、香港等地，首年佣金达到80％以上，中国一般不超过40％。销售人员要求公司给福利时，公司说他们不是它的员工。但销售人员只要犯错，公司就说是我的员工，我要处罚你。
  
看看吧，再跳火坑不迟！！

8. 中国人寿招人是传销吗

中国人寿保险股份有限公司不是非法传销，但是是“合法传销”！
他们在智联、58同城、智通、招财猫、东城通公众号等等招聘渠道发布招聘信息。通过包装各种岗位来吸引有人投递简历，然后忽悠人面试，进而忽悠人加入合法传销组织。
包装的岗位有：人事专员、人事助理、招聘专员、贷款专员、客服专员、客服经理、储备主管、团队主管、聘才主管、理财顾问、理财经理、综合金融顾问、综合金融服务经理、综合金融管家、售后顾问、理财规划师、优才主管、金领计划、菁英计划、储备经理售后服务经理、售后专员、行政文员、行政专员、续保专员、内勤支持岗等等。实际上，招聘的是业务员，即是江湖上的发展下线。
在薪资待遇方面进行各种夸大宣传和虚假宣传，什么：五险一金、周末双休、节假日福利、公费旅游、年底双薪、交通补助、餐补、房补、补充医疗保险、六险一金，甚至猖狂写着：所有员工年薪保底10W，主管年薪保底20W，享受央企六险一金（央企直聘）等等。实际是：所有招聘为业务员，为外勤人员，签代理合同（记住不是劳动合同），无底薪，无五险一金，周六也需要打卡上班，需要自购保险。归根结底，他们就是在发展下线，招收的是无底薪的临时工。
招收成功后（即发展下线成功后），就对你进行各种洗脑，然后帮他们卖保险。首先进行“自杀”（即是自己给自己买保险）；然后进一步对你进行洗脑，进行“杀熟”（即是向亲朋好友或者熟悉的人进行推销保险，并且适当对他们进行洗脑，发展他们成为下线或者叫他们转介绍，拓展合法传销渠道）。当“杀熟”杀光后，如果还没有掌握一定的“杀生”技巧，那么业务员会自动离职（因为无底薪，你没有卖出保险，你要喝西北风），亦或者中国人寿对你进行解约处理（反正这个时候，你已经没有利用价值了）。如果你掌握一定的杀生技巧（杀生即是向陌生客户进行推销保险并且成功签单），那么你会继续做下去，毕竟有点收入，更何况这个“合法传销组织”是持证“传销”，而且后台够硬，行业前景广阔。
此外，里面个个都是人才，说话有好听。假高中证、假大专证、假本科证、假身份证有不少的存在。反正现在社会假货太多，不在乎几个假证了。

“合法传销”技巧：
1）话递送服务确认函，实际就是想面对面进行对你进行洗脑，然后你就被忽悠买保险了。
2）送礼物，无事献殷勤，非奸即盗，就是想忽悠你买保险。
3）请你参加什么：客户节活动、公司周年庆典、什么免费体检、什么积分兑换、什么保单升级、什么保单体检，都是忽悠你过来买保险。
4）各种的饭局，比如：请你饮早茶、午饭、晚饭、宵夜，无论大排档，还是六星级酒店，甚至请一些所谓的专家到场，帮助他们对你进行洗脑，然后忽悠你买保险。如果有个别“水鱼”（即是客户的意思），有点特殊癖好，比如：迷信，他们会请风水大师助阵，对你进行洗脑（前提，你是一个有实力的“水鱼”，否则没有机会享受风水大师洗脑）。
5）各种旅游，时间通常有；1天、两天1夜、三天两夜，通常省内游，远点就是越南了。在目的地对你进行洗脑，然后叫你买保险。这种情况下，通常“水鱼”不会拒绝。
还有其他种种“黑幕”和套路，远比网上爆料的精彩。由于篇幅有限，在此不再详细叙述。有兴趣的仁兄，不妨加入体验一下。