突如其来的裁员潮的主要原因是什么？

1. 突如其来的裁员潮的主要原因是什么？

金融上全球紧缩，金融业、互联网、科技产业红利消退
经济上逆全球化，制造业地域化
政治单极化，刺激的尽头
金融与互联网
量化宽松促成的科技红利期
“互联网的爆发伴随着08年量化宽松，高科技基本上也是在烧投资人的钱去开发新技术”
如果说这十年没有新技术出现是不恰当的，4G通信技术提高了信息传递效率，云计算技术减少了小企业服务器端的投入，大数据据说可以得到更有意义的结果，打车软件、airbnb等等利用社会闲置资源，人工智能技术也成为了风口。
但是这十年来，互联网领域确实没出现能极大提高生产力，或者极大节约资源的技术。4G普及了视频会议，但是诸多不便让它跟电话会议相比，应用场景没什么区别；云计算技术的发展结果，是提供云服务的企业大量投入资源建设云服务器，从总体看资源没有被节约；大数据得出的结论距离指导实践总是差那么一点意思，何况为了检验大数据结果，又要浪费资源重复一遍同样的操作；共享闲置资源的成本其实很高，跑uber和开airbnb的往往都是专职人员。炒冷饭的人工智能几十年一轮，理论上的突破也远远没有到来。这些技术把资源在全社会领域进行了重新分配，使得原本分配不均的资源分配更加不均。简而言之，十年发展出来的技术都是研究“如何重新切蛋糕让自己人多吃一点”，而没有出现“如何做个更大的蛋糕”这样的技术。
蛋糕既然做不大，那么长时间的宽松必然会使得少吃一口的人群不满，紧缩也随之开始。
从美联储退出QE，到今天全球缩表，都是变卖资产回笼资金。未来还很遥远，意识到这些技术都不会是未来，那么眼前的盈亏就比远方更重要了。
人工智能历史上每次技术有突破就会有一大波热潮，上一轮的神经网络，这一轮的深度神经网络，前前后后可能有五六次了。个人感觉只有对人脑逆向工程之后，强人工智能才有可能实现
2.“加息”与“缩表”：金融的核弹
退出量化宽松只是世界利率正常化的政策。在飞速发展的时期里，之所以能大量引进外资，很大一部分是因为中国是个政治稳定的 高利率 国家，而具备同样环境的西方国家利率更低。
资本逐利，从低利率的地方流向高利率的地方。在这一代人的童年里，小学数学课本上经常有“小明存100元，存款利率20%，存5年有多少钱？”这样的数学题。目睹着利率降到2.7%，回想起小学应用题里的利率，简直怀疑自己记忆出了问题。而随着世界退出量化宽松，利率逐年攀升，中国的“高利率”越来越不具备竞争力了。
如果说每次美联储加息都几乎引发世界金融危机，那“缩表”可以把“几乎”两字删去。“缩表”意味着美联储将量化宽松时购买的资产（股票、债券）卖掉，换回美元销毁掉，这使得美国境内的美元减少，利率上升，资产价格下跌。而全球范围的美元都会追逐高利率，流回美国。有些资源出口型国家本身赚取外汇的能力不足，外国投资被抽走后，国内资金紧张，产生“被动式”加息的效果。
利息上升，紧缩也开始。先下降的是投资，随后是就业岗位，最后是资产价格与物价水平。
保卫就业岗位，还是保卫国际贸易？
被吃光的世界贸易红利
“入世红利期”和“不被承认市场经济地位”前几年被反复提到，加入世界贸易组织后我国作为发展中国家是享有优待的，从入世后的几年里飞速发展的外贸行业就可以看出来。
小到不起眼的一条万国邮政条款，就影响了小商品的销售。从北京海淀寄一根数据线到房山，同城运费估计要10元，但是走万国邮政到美国，由于是来自世贸组织中的发展中国家，可能只要1美元。这使得无数小产品可以飘洋过海卖到美国，比在中国市场销售成本更低。
这种外贸市场本身就是畸形的，如同光伏依赖着补贴，小商品外销依赖着低运费与低关税。当市场恢复正常，运费合理，这个行当就消失了。而其他发展中国家加在一起，飘洋过海卖给美国的产品也不如中国多。
2.无心迎战的贸易战
随着经济发展，世界是走向全球化，还是走向越发割裂呢？我大学时代的辩题就是“随着经济发展，世界会越发割裂"。
两个发展均衡的国家相互贸易，可以使得双方受益。而如果两个国家发展不均衡，一个国家产出实物来贸易，另一个国家销售文化与专利产品，那么也能凑活起来互惠互利。但是，如果实物贸易零关税，另一个国家压根不接受外来文化与专利产品，那贸易只对一方有利。
德国经济学家李斯特把国际贸易从市场交易中单独列出，他指出成功的经济只有建立在发达的工业基础上而非其他行业。发达国家不会坐视工厂迁出，经济的基石被摧毁，这决定了自由贸易只会在产业结构互补的国家间达成。产业结构相似而发展水平不同的国家市场上相互依存，本质上是潜在的对手。作为后发国家和贸易顺差国，得罪市场是最不愿意做的事情了。
刺激的尽头
不起作用的刺激
既然刺激经济的量化宽松会导致通货膨胀，那么为什么有人能在通胀中暴富，而有人却仅仅咽下苦果？答案是通货膨胀是在不同行业分阶段进行的，越接近钞票的行业受通货膨胀影响越小，越接近消费的最终环节承担的成本越大。
金融业帮助政府释放巨量信贷，投资公司、银行、证券公司等最先接手资金，在这一瞬间它们成为了最有钱的人，它们将原本不存在的钱投向市场，第一棒接手的是政府指挥棒挥向的企业与行业，也就是“互联网+”到“智能制造”的高新产业。
高新产业的从业者一瞬间收入倍增，满街都是便宜的资产，他们按目前的收入水平来借贷消费，花掉十年后才到手的钱，这使得资产价格缓缓上涨。传统制造业者的收入却没有赶上物价涨幅，这是因为他们距离那笔原本不存在的钱更远，而没有别的原因。人们开始意识到收入涨幅并不能提高生活水平，奋斗的意愿也就随之下降，投资停滞，增长就会停滞，失业率开始上升。
2.失信的政治力量
刺激经济的能力依赖于欺骗大众，一旦你意识到收入增加但是购买力没有提升，刺激也就不再起作用。企业也是一样。对未来失去信心的小企业将会削减成本，调节组织架构，裁撤研发机构，减少采购，降低负债率。集团公司将会让非核心资产上市，通过股权融资换取现金降低债务。密集IPO正是大型企业对经济毫无信心的表现。
无论是投资刺激还是减税刺激，在政府负债与支出没有被改善的情况下，刺激所使用的资金总要有偿还的一天。今天的减税意味着未来的加税，这代人年轻时贷款建的地铁将要在年老时偿还。刺激有两重意味。首先意味着政府对经济环境缺乏信心，将更对待行业补贴与投资更加谨慎，使得企业信心更加低落。其次刺激意味着还债时的苦日子，为了坚持过投资低迷而税率上升的未来，企业要从现在就开始削减成本。
失去信心的刺激，反而带来了通货紧缩。这是因为巨量的信贷被洒向市场，仍不足以偿还旧信贷的利息，受制于外汇储备状况，政府却无力进行更大规模的刺激。市场中所有的参与者出于对未来还债的担忧开始削减开支，央行的对手盘是除去自己外的所有人，紧缩就开始了。

2. 裁员潮来了吗，为什么？

继阿里腾讯传出裁员之后，今天京东也传出了裁员消息。
3月21日，网传京喜旗下京喜拼拼将全部裁员。京东内部人士向观察者网透露，京喜此次确实会裁撤一些区域，但并不是涉及到的区域人员都会被优化，有一些人员会转移到保留区域。优化比例为10-15％，主要集中在京喜拼拼业务，并非网传的京喜会全部关掉。
据透露，此次调整主要是由于京喜将进行战略聚焦和区域聚焦，未来在下沉市场将更加聚焦在以供应链为核心的能力打造上。 
据公开消息，2019年京东为了应对拼多多的崛起，顺势推出了主打下沉市场的全域社交电商平台--"京喜"，而京喜拼拼则是京喜旗下的社区团购平台。
据了解，京喜拼拼于2021年第一天正式上线。上线首日，京喜拼拼便开通13座城市，随后近四个月内，其相继开通近80座地级市。
但是当下社区团购竞争激烈，中小玩家也不断出局，在与美团买菜、多多买菜、兴盛优选等诸多强劲对手鏖战之下，京喜拼拼没过多久就撤点裁员，据凤凰网科技报道，从去年5月开始，京喜拼拼接连关停福建、甘肃、贵州、吉林、宁夏和青海等省的业务，并且开始持续裁员。
今年来，各大厂相继加入"裁员潮"，前段时间，阿里腾讯相继宣布裁员，根据媒体报道，阿里裁员达30%，腾讯裁员也达10-20%，此消息一出来便冲上了热搜。
在社区团购领域，今年2月就有消息称美团优选事业部开始裁员，无论是直营团队还是代理团队均无幸免；今年3月，有报道称阿里将包括饿了么和口碑等本地生活业务以及飞猪事业部，以及盒马、淘菜菜等业务进行优化。

3. 为什么会出现裁员潮？

亲 您好，很高兴为您解答的呢！明确答案：1、政策影响

2021年是互联网反垄断“大年”，反垄断风起云涌，监管机构反垄断和反不正当竞争的决心和力度，比各界所想象的还要大。互联网领域作为重点行业，经历了强监管风暴。2、行业发展遇到瓶颈

过去20年里，是中国互联网行业发展的黄金期。资本蜂拥而入迫使行业竞争越来越激烈，内卷的速度一轮比一轮快。3、对美股退市隐忧

2022年3月11日，美国证监会（SEC）披露了一份包括五家在美上市中国企业退市风险名单，令热门中概股硬来一场“屠杀”之夜， 多支龙头股迎来两位数的暴跌，而这可能也是本次裁员的导火索之一。以上都是商业行为，从业人员不要因为这些裁员给自己增加心理负担，裁员并不是“我不行”，而是“公司不行”。以上是我的全部回答，如果亲还有什么不明白的地方，可以再次向我咨询，我会为您提供更专业指导和规划哦，并解决您相关的疑惑，祝您生活愉快！

4. 裁员热潮到来该怎么办？

最近有很多互联网大厂在裁员。 
  
  这也是没办法的事情，现在各地的疫情还是反反复复，让人闹心。在严重的情况下就会封城，比如深圳之前的停工一星期，相继还有上海。 
  
  在这种情况下，大厂都不好过了，作为小公司更是艰难无比。公司不好过了，员工能好到哪里去。于是裁员就是在所难免的。 
  
  平时浑水摸鱼的，这个时候，必须长点心了，再摸鱼可就得被炒鱿鱼了。 
  
  平时摸鱼的，现在就不能继续摸鱼了，至少把活干好了，之前可能工作有些拖拉，这个时候可不能拖，加班加点也得干完。 
  
  这个时候是关键的时期，要是某个项目因为你的原因，导致公司损失了，在平时可能没什么，但这个时候老板手头紧，你出幺蛾子，那准拿你开刀。 
  
  所以，收起心来，保证不犯错，工作干好。 
  
  环境很糟糕的时候，由不得老板，更由不得你。很多小公司，本来就是那么点资金在周转，一旦，某个环节卡住了，破产是难免了。 
  
  即便公司想要让你继续工作，但是发不起工资，你也不会呆下去。所以，当大厂开始再裁员，就说明形势不好了，那么你就要着手做些准备。 
  
  当真公司不保，你还能继续生存下去。 
  
  在什么情况下，我都是主张搞副业的。你可能要说，那搞什么副业呢？其实副业很多，你要花心思去找。 
  
  我这里要说明的一点就是，我这里定义的副业，不是你多干一份工作，而是能够扩大规模的，靠流量赚钱的一种副业。 
  
  举个简单的例子。现在的短视频就是一种副业。 
  
  比如某音，已经是如火如荼了，你进入可能没什么好果子 ，但是某信的视频号正在紧锣密鼓的开始，抓住机会入局，或许能分到一杯羹。 
  
  副业，就是那种，你做了可能暂时没赚钱，但是当你深耕，沉淀，你迟早能找到那个流量密码，并从中赚到钱的。 
  
  最后，只有一份工作，你肯定担心哪天被辞退，哪天吃不上饭了，都是这样的。 
  
  我们要做的，就是留好退路，提前布局。 
  
  天有不测风云，我们只能多做准备。 
  
  更多职场的事，可来龚纵浩「老道说道来了」。学点技巧，不在职场吃亏。 
  
  最后的最后，不管怎么样，砥砺前行，大家都一样，你难别人也难，就是看谁更能熬。

5. 在当今社会中，裁员为何会频繁发生？

我想，对于中国来说，裁员频繁发生的的主要原因有以下几个。
一、经济危机的影响。
相信大家还记得2008年的金融海啸，这场全球性的金融危机让多个国家的经济都受到不同程度的严重影响，我们国家也未能幸免。
这场经济危机让很多证券、房地产、商业、金融等投资机构走向没落，甚至破产。这样的情况下，为了减少损失和求生存，对应的公司就不得不进行资源重组。裁员就是其中一项的很重要举措，基本上每个公司面对业务量急剧下降的情况，受到经济冲击，都会采取裁员的措施。

经济危机对企业的影响不是一两年就能恢复过来的，就拿我所在的公司来说，从2008年到现在，经济效益一直不太理想，基本上每年都有裁员，原本三个工厂减到现在的一个工厂。还没有缓过来，新冠疫情又来了，再一次被重击，员工随时都有被解雇的风险。
二、科技进步的影响。
随着科技的不断进步，生产工具的不断改进，很多公司的工作流程都不断在简化，引进先进的设备，提高工作效率。这就意味着，公司不需要那么多人也可以完成同等的工作量，裁员就成了必然结果。

三、经济转型。
随着社会的不断发展，思想不断进步，消费方法变得多样化，网络经济越来越发达，已经超越了线下消费。这样的情况下，就导致很多实体店生意萧条，甚至关门大吉，裁员就在所难免了。
不过，也因此催生了许多其他行业的就业机会，如快递、电商、主播等相关的职业，失业的人也能找到工作，只是换一个工作方式而已。

四、新冠疫情影响。
这两年，相信大家已经感同身受了，新冠病毒的爆发让许多企业被迫走身破产，许多企业即便能扛下来，也是风雨飘摇，说不准什么时候就倒下了。这样的情况下，很多人都被迫步入失业行列。现在还能上班赚钱每月正常领工资都是幸运儿，我很庆幸自己是其中之一。

6. 中国最大的“裁员潮”来袭，普通人该如何面对？

在大环境不经济的情况下，体制内外都会面临规模收缩的局面。在总的收缩情况下，裁员是最明显的现象。

对于职场新人如何在裁员浪潮中生存下来，对职场新人是挑战，也是机遇。在裁员前，职场新人从如下几个方面可以应对。
1、学本事。在新进的公司中，周围的人事物都是新鲜的，那么先适应下来，熟悉周围的流程、周围关系到部门员工等，低调做事，不懂多问同事们，不见得所有同事都会乐意去帮助你，但是不发问，你永远得不到答案和别人的帮助。
2、解决别人的抱怨。别人的抱怨就是你的机会，大家都在抱怨的时候，意味着机会的来临。站在抱怨者的角度思考和看待问题，提出解决方案，解决抱怨越多，你的被认可程度越高，你被周围的人或上级领导所注意到。

3、自我驱动学习。成人学习不是单纯学习一个知识点，而是带着问题去学习。成人学习很大程度上都是带功利性的，只有先学会怎么做，再如何做的到，再进一步思考为什么这么做，只有层层深入，思考升级，你才能变得不一样。
其实，大家要想清楚，裁员是企业或机构为了降低经营与管理成本不得已而为之行为措施。正因为如此，职场新人或称职场小白反而被留任的几率相对更高一些（除非你所在的企业或机构关门大吉），因为，企业或机构如若继续前行，不管多么艰难，还是需要员工的工作啊。

而职场小白最大的优点就是于能力素质方面有着极大的可塑造空间，于成本方面对比“老员工”偏低或者偏得很低，那么综合这两大关键因素，企业或机构旨在未来的战略发展规划于人力资源管理层面，可能选择留任职场小白的可能性更大一些吧！
在裁员前，努力练就自身扎实功夫，才不怕被淘汰。

7. 裁员潮引发的思考什么样的岗位不建议去？

8. 裁员潮引发的思考什么样的岗位不建议去？