养老保险中个人账户资金的来源及退休后的待遇

1. 养老保险中个人账户资金的来源及退休后的待遇

养老保险中个人账户资金的来源，是个人缴纳部分进入个人帐户。
退休待遇计算：按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。

2. 养老保险中个人账户资金的来源及退休后的待遇

养老保险中个人账户资金的来源，是个人缴纳部分进入个人帐户。退休待遇计算：按照规定，职工符合领取养老保险条件之后，其养老金计算分成两部分。一部分是个人账户养老金，计算方法是按照其个人账户全部的储存额，包括本息，除以一个系数，如果是男性除以139、女性除以170，计算出其每个月应该领取的个人账户养老金的标准。另一部分是基础养老金。大体上是按照本人缴费工资基数和当地的社会平均工资基数的相互关系确定最终领取待遇的基数，然后缴费满15年，就领这个基数的15%，在此基础上如果多缴费一年就再多领一个百分点。也就是说缴费20年就领20%，缴费30年就领30%。
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3. 养老保险资金的来源

基本养老保险是由国家立法强制实施的一项社会保障制度。其目的是保障劳动者在年老退休后，从国家和社会获得物质帮助，保障其基本生活的需要。它是一项强制性、公益性、非盈利性质的社会保险。社保是社会统筹保险的简称，而包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保和养老保险区别在于，养老保险是社保中的一项。社会统筹，就是在一定的范围内，统一筹划养老保险基金的征缴、管理和使用。每个统筹区各自负责本区域养老保险基金的平衡，结余主要归本统筹区支配和使用，缺口一般都需要本级政府和本级财政填补。养老保险通俗讲就是个人缴满15年就可以拿退休金，单位交的属于职工养老保险，正式退休后就可以领，个人买的全民养老保险则要到60岁以后才可以领。社会保险是国家强制险种，任何单位和个人都必须参加。《劳动法》第七十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。用人单位不按国家规定为劳动者缴纳社会保险是违法的，其直接后果是侵害了劳动者的合法权益。区别：一是基本属性不同：前者是行政强制性的社会保障，属社会福利性质;后者是金融企业的经营活动，投保出于自愿保险机构以营利为目的，它和被保险人之间是等价交换关系;二是对象和作用不同：前者的对象是社会劳动者及其家属，是他们在生、老、病、残、伤和失业时得到基本生活保障;后者则以任何人的生命和身体、财产为对象，区别生命的不同阶段，身体的不同部分和财产可能发生的不同事故进行投保，以期事件发生时获得一定的经济补偿;三是权利与义务对等关系不同：前者保险金主要来自劳动者工作时劳动成果的积累，劳动者进行社会劳动者，对社会作了贡献，并少量交纳了社会保险金，亲获得享受社会保险待遇的权利，于此建立权利与义务关系;后者保险费来自个人收入(包括财产收入)、领取金额多寡取决于投保金额的多少，权利与义务在金钱关系上对等;四是立法的范畴不同：前者属于社会立法范畴;后者属经济立法范畴;五是管理体制不同。前者属行政领导体制;后者属财政金融体制。
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4. 养老保险中个人账户资金的来源及退休后的待遇

“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生 
育保险; 

“一金”指的是住房公积金。 

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费， 
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五 
险”是法定的，而“一金”不是法定的。 

“五险一金”的缴费比例是什么？ 

目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户 
)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围 
来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高 
缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 

（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中 
需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 
)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有 
利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企 
业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业 
在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这 
是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取， 
是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定哪炅洳趴梢裕�б当O诚n金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时 
又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不 
能同时享受的。 

·试用期内是否享有保险？ 

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离 
在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个 
法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不 
行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇 

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 

基本养老金的计算公式如下： 

基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工 
月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷12 
0＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 

2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生 
活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 

注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳 
基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外 
），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计 
算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计 
算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不 
计算） 

举例来说吧： 

如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如 
果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养 
老金就是2017年社会平均工资×20％ 

医疗保险的享受待遇 

1、门、急诊医疗费用 

在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过 
2000元以上部分； 

2、结算比例： 

合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 

在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 

3、 参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收 
据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 

4、 三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、 
肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据"疾病 
诊断证明"，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备 
案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售 
药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 

5、住院医疗 

● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押 
金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时 
足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； 

● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院 
为一个结算周期； 

● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精 
神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； 

● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每 
90天为一个结算周期； 

● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员 
个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医 
疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； 

● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗 
统筹基金支付起付线和最高支付额； 

● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最 
高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 
资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的 
结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办 
法。 

（各项比例有调整时，按新的标准执行） 

注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 

失业保险享受待遇 

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 

1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生 
活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 

2． 领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间 
发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 

3． 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属 
的抚恤金按有关规定执行。 

工伤保险享受待遇 

在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好 
在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 

1、初次治疗诊断书或住院病历; 

2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 

3、 交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 

4、 身份证复印件； 

5、 有效期内的劳动合同原件 

生育保险享受待遇 

可以报销与生育有关费用 

报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规 
定的其他与生育有关的费用。 

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津 
贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 
。 

生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院 
费和药品费。 

计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 

现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报 
销 

然后还有一点在网上查不出来的东西 

首先 如果去非户口所在地工作 比如原户口在北京 而去深圳工作 无论户口是否转 
过去深圳 万一将来不在深圳工作了 那么在深圳交的五险一金 能否转出来 就很成 
问题 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 只有北京市内的联网了 就是说 如 
果你本来在北京的一家单位工作 几年后跳到另外的一个北京单位工作 这样五险一 
金是没有问题的 但是从其他省市跳的话 转的时候会很麻烦 能不能转还成问题 

关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳 意思是这样 比如对于养老保 
险 比如你的工资是2000 那么你个人要交纳8％ 单位给交纳15％（以上数据都是假 
设）， 这些钱都存到你的一个帐户里 等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可 
以支取（具体条件见前面） 然后考虑到上面一段写的内容 万一要是转不了的话 那 
么你的钱就白交了 还取不出来 

所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 住房公积金也是这样 比如按照工资乘 
以比例 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了 这些钱又不能转 那 
么你每个月500就白交了 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件， 
只有到买房子的时候才能取出来 

那么有人可能会问了 那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子 为了防止将 
来转不出来五险一金 我能不能不交纳？答案是不能 至少三险那部分是国家强制必 
须上的 所以比较无奈 

另外关于五险一金上缴的基数 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 是这样 
的 首先来看一下工资的构成 基本工资＋各项福利+奖金 

很多企业 都是只按照基本工资上五险一金的 因为如果按照三部分来算的话 你个人 
上的多一些 但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金 都是个人交 
小头 单位交大头） 所以很多企业为了给自己省钱 基数都是能少则少 

另外对于福利部分 有很大猫腻 这个大家将来在签合同的时候一定要问！ 

前面说过 住房公积金也是企业和个人共同交纳的 但是企业给你交的那部分 早晚也 
是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的） 比如说 你每个月按照比例 
交500 单位可能给你贴1000 虽然在你买房子之前 这1500是取不出来的 但理论上说 
那1000也是给你的 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 其实不应该算的 
！！！！ 因为那1000是虚的 是你在不买房子的时候 就取不出来的 所以大家在签 
的时候 要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金 小心啊小心！

5. 养老金的来源

法律分析：养老保险金的来源是由职工所在企业以及职工在职时按一定比例共同交纳的，并由劳动行政主管部门所属的社会保险与专门机构管理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

6. 什么是退休收入的主要来源

1. 设立公务员公务员是在政府工作的公务员,没有被纳入养老金积累体系,因此其退休的主要来源是公共财政支付的养老金,公务员的薪酬待遇基本保持不变。但相关的就业补贴,如交通补贴,也将取消,住房公积金也将取消。
      2、国有企业和其他事业单位的工作人员政府机构的工作人员正在从事类似于公务员理念的职业,但现在政府机构和企业合并,将纳入养老金积累体系,因为部分员工尚未缴纳养老基金。早些时候他们将发布过渡养老金过渡。因此,公职人员的退休收入将低于雇员的退休收入。对于那些有差异并保持自我的人,减少可以达到30%至50%。
      3、公司退休人员      现在我国的劳动法规定,企业要为签订劳动合同的员工缴纳社会保险,所以现在的企业员工普遍都知道养老金的社会化,也就是缴社保的时间越长,份额就越高。退休时的养老金就越高。如果按标准发放养老金,养老金和工资的差距不是很大,但是取消延期基金和年终奖金,工资从10%降低到30%。
      但现实中,很多企业的工资是由基本工资和绩效补贴组成,五险一金是按基本工作量支付的。这样一来,缴费的份额就会比较小,导致退休后的养老金比较小,而提前40%到50%的退休前后工资差距比较大。因此,许多退休但尚未达到退休年龄的人会选择继续缴纳社保,只是为了提高他们的养老金缴费率。

7. 养老金里的钱从哪里来？

8. 养老用的退休金从哪里来