软件测试这个行业怎么样？前景如何？

1. 软件测试这个行业怎么样？前景如何？

软件测试属于IT行业中容易入门的岗位，但随着转行人员的涌入，目前软件测试行业“缺口”已经基本饱和。当然，我说的是最基础的功能测试的岗位需求已经很少了，而自动化、性能、安全乃至于以后可能出现的大数据测试、AI测试仍存在着非常多的机会。
测试工程师有自己的价值，如果你热爱这个行业，好好规划自己的职业发展道路，年薪30W努努力也是可以达到的。你可以下载全套软件测试视频课，先试学看难度能不能接受。
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互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。
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2. 软件测试这个行业怎么样？？

1、职业发展更多元化。
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2、通用性人才，有无限机会。
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3、缺口大，薪资高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二三十万或更高。
2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新，促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

3. 软件测试这个行业怎么样?

您好，很高兴和您一起讨论关于软件方面的问题，软件测试在中国来说的确是一种软件扫尾工作，因为软件测试在中国大多数的职能是发现bug或者找寻错误，在技术方面可能要求会比较低一点，但作为一个标准的软件测试人员的确是一个比较难的工作，只是中国很多it企业可能不是十分重视这个职业，希望您能够综合考虑各个方面，选择好自己的职业，谢谢。

4. 软件测试这个行业一般做什么？

以下是软件测试工程师的日常工作：

1. 书写测试计划 

2. 审核测试计划，未通过返回第一步 

3. 书写测试用例； 

4. 审核测试用例，未通过返回第三步 

5. 测试人员按照测试用例逐项进行测试活动,并且将测试结果填写在测试报告上；（测试报告必须覆盖所有测试用例） 

6. 测试过程中发现bug，将bug填写在bugzilla上发给集成部经理；（bug状态NEW） 

7. 集成部经理接到bugzilla发过来的bug 

7.1 对于明显的并且可以立刻解决的bug，将bug发给开发人员；（bug状态ASSIGNED）; 

7.2 对于不是bug的提交，集成部经理通知测试设计人员和测试人员，对相应文档进行修改; （bug状态RESOLVED，决定设置为INVALID）; 

7.3 对于目前无法修改的,将这个bug放到下一轮次进行修改；（bug状态RESOLVED，决定设置为REMIND） 

8. 开发人员接到发过来的bug立刻修改;（bug状态RESOLVED，决定设置为FIXED） 

9. 测试人员接到bugzilla发过来的错误更改信息，应该逐项复测，填写新的测试报告（测试报告必须覆盖上一次中所有REOPENED的测试用例）； 

10. 如果复测有问题返回第六步（bug状态REOPENED） 

11. 否则关闭这项BUG（bug状态CLOSED） 

12. 本轮测试中测试用例中有95%一次性通过测试,结束测试任务； 

13. 本轮测试中发现的错误有98%经过修改并且通过再次测试（即bug状态CLOSED），返回第五步进行新的一轮测试； 

14. 测试任务结束后书写测试总结报告； 

15. 正规测试结束进入非正规测试，首先是ALPHA测试，请公司里其他非技术人员以用户角色使用系统。发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件； 

16. 然后是BETA测试，请用户代表进行测试。发现bug通知测试人员，测试人员以正规流程处理bug事件。

5. 软件测试这个行业有钱途吗

关于这个问题，我觉得见仁见智。我说说我的看法：
1、跟开发相比。有网友已经回答，没有开发有钱途。这个不可否认。开发工资高是有原因的，因为人们做开发，专业要求比较高，至少要掌握一门编程语言或者数据库等，能迅速开发出看得见的产品，有技术含量、门槛高。而测试人员，却没有很高的技术要求，因为在大部分企业里，测试是负责功能测试，只要熟悉熟悉业务，然后开始进行功能测试，保证产品质量。大多数都是手工测试，技术含量低，门槛也低，甚至应届毕业生也可担当。当然也就工资低。
2、社会环境。在计算机刚开始发展的年代，大都是软件开发，软件测试还是近几年开始发展，而且企业重视产品质量也是最近几年才开始的。正因为这个行业发展不久，很多都在探索尝试的阶段。很多高校都没有这个专业开设，很多都是半路出家，导致技术不精，能力欠缺，肯定也就造成工资低。最近也看到了很多招聘网站招聘高级测试人才，工资开得很高，但是，别说，达不到要求的人太多，就连面试的人也相当少。
3、测试行业从业者的组成。有编程能力弱的人转测试的，有刚毕业的，有误打误撞的却不了解这个行业的，有觉得此行业门槛低就直接进来的，当然也有真正感兴趣，且当作事业的人。但是前几方面的人占多数，所以造成工资低的现象。
4、真正掌握测试技能的人的工资一般都不会低的。但是大部分人都还停留在手工测试的基础上，可替代性很强。所以就出现了大部分工资很多的现象，真正的测试牛人毕竟是少部分。
可以肯定的是，随着工作经验增加，不断学习，拿高薪肯定是可以的。
以上是自己的一些观点，虽然不具权威性，但是可以参考参考。希望能帮到你！

6. 各位大佬们能不能说一下，现在软件测试行业怎么样啊？

软件测试行业有以下几个特点，
1.职业发展更多元化。 
由于工作的特殊性，测试人员除了需要对软件的质量进行检测，还要对软件项目的立项、管理、售前、售后等领域都要涉及。在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到很好的锻炼，从而进一步为自己的多元化发展奠定基础。
2.通用性人才，有无限机会。 
软件测试人员是通用性人才，其不受地域、行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，职位经验越丰富越吃香，因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的Bug。
并且相对于一些其他传统行业，在互联网公司里，内部政治、勾心斗角一般是比较少有的，上下级关系也较为简单，更重要的是只要你技术出众、有实力，你就可以获得无限的机会。
3.缺口大，薪资高。
 从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不开软件测试。并且，由于软件测试的重要性近两年才在国内被重视，所以高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才供不应求，薪资也随之走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
 2020年-2025年，我国将利用国际产业转移的重大机遇，聚集各种资源，突破核心技术制约，在软件、计算机与信息处理、现代移动通信、信息安全、信息服务和系统集成等技术领域加强创新。促进IT产品更新换代，推动我国由IT大国向IT强国的转变，进而推动国民经济信息化进程，以信息化带动工业化，走出一条新型工业化道路。
因此，IT行业的人才需求也会进一步加大，对软件测试人员而言，这是一个机遇，也是一次挑战，更是一个弯道超车的好机会。

7. 各位大佬们能不能说一下，现在软件测试行业怎么样啊

1、软件测试行业的发展前景
其实，目前的国内市场，很多软件企业都存在着重开发、轻测试的现象，甚至有很多互联网和软件企业都没有测试，上线纯靠开发和非专业的内部测试，这就造成软件产品的质量问题频出，上线后出现各种问题。
很多公司都表示市场上专业的软件测试人员实在太少，想聘请也没有这方面的人才，所以只好退而求其次拿软件开发人员急用。
程序员之间流传着这样一句顺口溜：
有人喜欢创造世界，他们做了开发者;有的人喜欢开发者，他们做了测试员。
达妹对这句话的理解是，测试岗位对从业人员的创造力要求不高，入门相对容易。
那么，什么是软件测试?
软件测试的经典定义
在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
所以，随着互联网和软件行业的日渐成熟，测试也逐渐的被各个公司重视。
招聘网显示，目前软件测试人才缺口在30万人以上，IT行业国内外巨头正在加紧争夺软件测试人才，华为曾一次抛出50名软件测试人员的招聘大单，而其他大厂也纷纷打出高薪招聘软件测试人才的启事。
随着测试行业的不断发展，北京和上海将会带动其他城市一起发展。因此，软件测试的前景会越来越好。
2、软件测试的发展方向
软件测试工程师的职业发展方向有哪些?作为软件测试工程师，又该如何为自己制订职业发展规划?

1.专注于研究某种测试，比如网页，app，安全，性能，接口，自动化。等到一定阶段，对研究的领域有了自己的见解，就可以称为这一领域的专家。
2.各种领域都有所狩猎，知识面广，某个东西出来立马就会有方案。这种可以去做测试leader。
3.对测试规范有一定的掌握，写文档整理表格能力非凡，管理层非你莫属。
4.对整个项目有宏观和微观的把握，能从各个角度去寻求方案，对各个测试技术也有一定的把握，走向技术主管的路线。
5.测试一两年后，对技术感兴趣而且有一定基础，就可以转型做开发啦。因为对测试有一定了解，所以开发时会更多的考虑一些场景。

8. 想深入了解一下，软件测试这个行业?

在许多IT企业中，软件测试并非只担当“挑错”的角色，其重要性不亚于软件的开发环节。据资料显示，
在国外大多数软件公司，1个软件开发工程师便需要辅有1个软件测试工程师。前微软亚洲研究院博士、软
件测试专家陈宏刚表示，在很多大型的软件开发项目中，软件测试绝对不是开发活动完成后的“收尾”工
作，甚至会占据整个项目周期一半以上的时间。以IE4.0为例，代码开发时间为6个月，而稳定程序花去了
8个月的时间。从投入的资金和人力物力来看，测试、使产品稳定和修改花去的时间占到整个项目时长的
80%。而微软开发Windows2000操作系统的过程更历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700名
软件开发工程师、3200名软件测试工程师。　　作为软件质量控制中的重要一环，软件测试工程师基本处
于“双高”地位，即地位高、待遇高。同时，软件测试的人才需求缺口超过30万人。据中国软件行业协会
公布的调查数据显示，一些高级测试工程师年薪普遍超过10万元。据悉，接受过nj-test软件测试就业培
训的学员一般毕业后便可以拿到2500元至5000元的薪资待遇。而从近期的企业人才需求和薪金水平来看，
软件测试工程师的年工资还有逐年上升的明显趋势。