劳务派遣许可证办理需要什么资料

1. 劳务派遣许可证办理需要什么资料

法律分析：劳务派遣许可证申请材料：1、劳务派遣经营许可申请书；2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；4、专经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
法律依据：《劳动合同法》第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2. 办理劳务派遣许可证需要提供什么材料及办理流程

(1)申请开办劳务派遣组织的报告;
    (2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案;
    (3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度;
    (4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件;
    (5)法定代表人职务任命书及身份证复印件;
    (6)工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。
    办理《劳务派遣资质证书》流程：
    (1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。
    (2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核。
    (3)向市劳动和社会保障局提出申请。
    (4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。

3. 办理劳务派遣许可证需要什么资料

序号      资料名称      份数    


 1      《劳务派遣经营许可申请书》（原件）      2    

 2      营业执照（复印件）      1    

 3      《企业名称预先核准通知书》（复印件）      1    

 4      公司章程（复印件）      1    

 5      验资报告（原件）      1    

 6      审计报告（原件）      1    

 7      自有办公场所提交房产证明（复印件）      1    

 8      有偿使用的办公场所应提交租凭协议和房产证明或经区房屋租凭管理部门登记的房屋租凭合同（复印件）      1    

 9      与开展业务相适应的办公设施设备清单      1    

 　      现开展业务相适应的信息管理系统清单      1    

 10      法定代表人身份证（复印件）      1    

 11      法定代表人身份证明书（原件）      1    

 12      符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）      1    

 13      拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本      1    

 14      承诺书（原件）      1    

最主要是第七项房产证明，其他一切都简单。

4. 劳务派遣许可证办理需要哪些材料

劳务派遣作为人力资源服务业的重要组成部分，可以有效地促进就业，提高就业率，满足劳动力市场的需求。
劳务派遣经营许可证申请条件：
注册资本不得少于人民币200万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
劳务派遣经营许可证申请需要的资料：
劳务派遣经营许可申请书(原件，加盖公章)；
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供营业执照，计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》)；
公司章程(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章)；
验资机构出具的验资报告或者财务审计报告(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。已设立公司提供上一年度财务审计报告，计划设立公司提供验资报告)；
经营场所的使用证明(原件及复印件，原件核对后返还，加盖公章。自有办公场地应提交房产证明，租用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)；
与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单(复印件，加盖公章)；
法定代表人的身份证明(复印件，加盖公章)；
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件，加盖公章)；
劳务派遣协议文本(复印件，加盖公章)。

5. 劳务派遣许可证如何申办，需要准备什么资料？

　　一、办理条件：
1.实收资本不得少于人民币200万元；
2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4.法律、行政法规规定的其他条件。
二、资料：
1、（1）劳务派遣经营许可申请书。(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》。(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。(5)法定代表人的身份证明。(6)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
2、《劳动合同法》第五十七条 劳务派遣单位的设立条件经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。

6. 劳务派遣许可证办理需要哪些材料

劳务派遣许可证办理需要材料如下：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。相关规定，尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

7. 办理劳务派遣许可证需要哪些材料

根据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定，申请经营劳务派遣业务的，申请人应当向许可机关提交下列材料：
（一）《广州市劳务派遣经营许可申请书》。
（二）计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》；已设立的公司法人提供企业法人营业执照。
（三）公司章程；计划设立的公司法人提供验资机构（法定验资机构为会计师事务所）出具的验资报告，已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告。
（四）经营场所的使用证明（自有办公场所应提交房产证明；有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明复印件）；与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单。
（五）法定代表人身份证明。
（六）符合劳务派遣法律规定的规章制度（包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本）；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（应当包括以下内容：
1、派遣岗位名称和性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬；
5、社会保险费的数额与支付方式；
6、服务费的支付方式和标准；
7、违反协议的责任。并可以约定以下内容：1、工作时间和休息休假事项；2、劳动安全卫生以及培训事项；3、劳动者工伤或患病期间的相关事项；4、经济补偿等费用；5、解除劳务派遣协议的条件等）。
以上就是办理劳务派遣许可证所需材料的相关内容。

8. 劳务派遣许可证办理需要哪些材料

劳务派遣许可证办理需要材料如下：1、注册资本不得少于人民币200万元；2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；4、法律、行政法规规定的其他条件。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。相关规定，尽管明确规定了用工单位对劳动者应当履行的劳动法律方面的法定义务，但没有明确对用工单位与劳动者之间的关系进行定性，未明确把用工单位也列为用人单位，不要求用工单位与劳动者订立劳动合同。一般认为劳动者与用工单位之间构成劳务关系而非劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。