华为14级15级什么意思

1. 华为14级15级什么意思

华为14级15级是华为公司的职位等级。
华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为部门职责：
1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。
2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、负责生产排线及产前的培训与指导。
4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。
6，负责公司设施设备管理、设备采购、验收、校准、维护、定期维护等工作。
7，领导OEM产品进口和技术支持。
8，负责公司产品新材料的认定。
9，负责K3系统维护，新料号编码控制及优化。

2. 华为14级15级什么意思

华为14级15级是华为公司的职位等级。
华为实行的是职级制度，一般本科刚进入华为职级是13级，2年升一级，海外升级速度略快，17、18、19级一般是基层和中层管理人，20、21、22级则到了副总裁级别。根据区域重要性级别也会略有不同。
从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。
这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票的话，以17-18级员工为例，工龄超过10年的话，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。

华为部门职责：
1、负责主导新产品、新物料试产及ES、CS、PP、MP各阶段导入工作。
2、负责量产产品生产过程中异常问题处理、失效分析、对策及改善。
3、负责生产排线及产前的培训与指导。
4、负责现场改善，效率提升，不良率降低等。
5、负责产品作业指导书、BOM、产品加工工艺、ECN等相关工艺文件制作及管控。
6，负责公司设施设备管理、设备采购、验收、校准、维护、定期维护等工作。
7，领导OEM产品进口和技术支持。
8，负责公司产品新材料的认定。
9，负责K3系统维护，新料号编码控制及优化。

3. 华为14级15级什么意思

您好，很高兴能为您解答。。满3年（有人四年）后通过国家专业技能考试认证后可转为14级“产品工程师”。

14级对专业知识技能掌握以及对理论层面的模型和方案都有了一定的理解能力。14级在华为内部估计还算是会飞一点的菜鸟，如出来在小型企业也算是个牛人了。15级是需要专业的认证和绩效较好的人员【摘要】
华为14级15级什么意思【提问】
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您好，很高兴能为您解答。。满3年（有人四年）后通过国家专业技能考试认证后可转为14级“产品工程师”。

14级对专业知识技能掌握以及对理论层面的模型和方案都有了一定的理解能力。14级在华为内部估计还算是会飞一点的菜鸟，如出来在小型企业也算是个牛人了。15级是需要专业的认证和绩效较好的人员【回答】
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4. 请问华为15级是什么职位？

华为15级相当于阿里的p6。
在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。

大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。
P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围。P6~P8，也是需求量最大的范围。
P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。

5. 华为15级相当于阿里的几级呢？

华为15级相当于阿里的p6。
在华为，职级和工作年限的对照一般是这样的：工作 1-3 年是 13 级，3-5 年是 14 级，5 年以上会进入 15 级和以上级别。

大部分人会卡在 18 级以内，在往上升较为困难，需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。19 级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工 22 级以内，22 级以上的则属于总裁级别。在阿里大部分人是归在 P 序列的，目前 P3，P4 很少，一般是从 P5 开始，应届毕业生刚入职一般都是 P5。
工作 1~3 年可能升值 P6，同时管理岗 M 序列出现，M1 一般是带应届生或者不超过 P6 的小团队。
P7 专家，这个职级开始有股票分配，不过一般不会一次性给完，考虑员工的忠诚度会分几年给，不同岗位不同职级，股票数目差别较大，会根据所在事业部和个人表现而定。这个职级也基本上上是普通人奋斗的终点，想再往上比较难，目前阿里占比最大的职级范围。P6~P8，也是需求量最大的范围。
P8 高级专家，要求研究生 5 年以上经验，本科 7 年以上经验才可胜任，是一线的最高级别。这个级别离开阿里的，一般都是选择创业。M3 资深经理，工作内容一般是负责一整块业务的营收，相对来说是压力最大的管理。

6. 华为级别

华为系列:负责华为中高端，代表华为顶尖实力 D系列华为原定的最高级别手机，发布过D1D2，很早期的产品，随着华为结束运营商时代后停止更新了，目前来说这个系列已被mate系列取缔了

Mate系列，bug系列，实际现在就是代表D系列的最高水准了，主打商务续航，屏幕大续航高，华为新芯片的发源地（9x0：930、950、960），与p系列定位商务一样，侧重商务优化技术（航行高铁数据安全等等优化），目标群体中年商务人士。（对标三星note系列）每年年末（第四季度）发布

P系列，原第二系列，现在也是第二，和Mate系列地位差距不大，仅次Mate系列的存在，主打商务时尚，华为新技术的主要发源地，如果说mate系列是华为硬件的年度创新，那么p系列就是华为在软件上的年度创新，同时也会改进cpu（9x5：935、955、预估965实为960）自p9以后，p系列最大的弊端低续航无指纹大坑已填平，主攻拍照技术及创新软件技术吸引年轻人，副业商务技术，改良继承mate系列技术开发新技术，主攻年轻商务人士。每年年初发布（4月左右)

G/Y/麦芒系列：有毒的系列，定位中端却性价比太低，近期配置逐渐更上了些但cpu还是用不上麒麟本系，处了少许产品勉强合格其他都是辣鸡。目标群体中年人保守派 喜欢大屏圆形手机设计的群体

荣耀直系：负责华为中端 一般每年一更，荣耀678这样下去，当然也会有plus版和其他更新版本，主打时尚性价比，目标年轻人学生群体，cpu继承同时期p系列（935、945、955），软硬件一般都继承同期mate、P系列，也会有小幅创新，性价比的话来看当属最高，比G/Y系列不知道高到哪去了。每年年中发布（7、8月）

华为note系：营销气息很浓 网红明星代言刷屏 主打拍照时尚 目标年轻女性用户 cpu是短板

荣耀v9：荣耀直系的加强版 如若说note系列是荣耀的p系 则v系类似于荣耀的pro版


畅玩系列/畅享系列：负责华为低端，价格低廉，性价比高，两个系列大体上相似，畅玩系列用的麒麟cpu，畅享系列用的是骁龙cpu，从近期状况来看，畅玩系列的表现明显优于畅享系列。

华为亲儿子排行整体是Mate系列略大于p系列大于荣耀系列略大于G/Y系列大于畅玩/畅享系列。 一般系统更新参照与上面的排行顺序及新旧发布。 一般cpu的话mate系列发布更新麒麟cpu，p系列小幅度升级cpu，荣耀直系接盘cpu。畅玩系列等一般购买高通低端cpu。

会员制度（代表售后服务）

金卡：Mate，p，荣耀年度旗舰 新增荣耀v8

银卡：荣耀非年度旗舰（例如荣耀6，荣耀7i），G/y系列

金卡说实话小福利占多数 但个人认为最实在的一个便是寄修服务 亲测寄修服务费用全免 态度尚好 保费报销 发布亮点一般Mate系列重商务功能，P系列重拍照及黑科技，荣耀直系一般接盘p系列部分重要功能，其余系列重更新系统。

综合来看大儿子Mate，二儿子P系列，小儿子荣耀直系，还有一帮非嫡子。 华为对大儿子最好，有点欺负二儿子袒护小儿子，对嫡子是真爱，非嫡子太老的就不爱了，但是这两个情况会日益好转，另外，G/Y是怪胎！G/Y是怪胎！G/Y是怪胎！ —————————————————————————— 今年的格局再一次打乱，暂处混乱期 mate8芯片950惊艳四座，带领华为进入到新的历史阶段 p9，最大的坑低续航无指纹已经填平，但今年软硬件上的进步未有mate系列那般惊艳，仅仅算是及格偏上，因为最大的改变为摄像方面明显升级，尤其是徕卡双摄像头，但是它的本业技术上未有创新，实为败笔，p系列可能是要后续待发的吧（我是这样安慰自己的，p系列死粉）我甚至怀疑是不是和徕卡合作太贵了啊搞得没经费换代技术了...不过一个徕卡无论是实际上还是名义上都已经是超越p系列往年的任何一个创新了 综合素质目前还是很不错。

G/Y/麦芒系列，一生黑，懒得说了 荣耀分支畅玩等，初步放开指纹。 ——————————————————————————————— ps特殊：P8青春版，地位比荣耀直系略低，借助p系列的名号而已，对荣耀直系没有太多竞争力 Mates，据称为华为实验产品，新技术压力传感等惊艳了我，只可惜性价比太低（935大坑）地位比Mate8略低，算是一次谈索性的失败实验。（估计没少被投诉）

手动码子累死了

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中考三个月没玩手机 抱歉好久没更新了 近期会更新的

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荣耀note8首发

感觉无写的欲望了....

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11.14

华为mate9发布

3299.3899.4399

mate9pro发布

4699及5299

以及保时捷设计mate9pro版发布

8999

这是一个新的创世纪的时刻

对于华为来说意义非凡

首先 核心的突破 960对于华为的意义不言而喻 明确的数据和评价上的安卓最强cpu 全面超越高通 960的正式商用 这是华为历史上的新一天

其次 价格上 历史给予了华为机遇 三星poom7留下的市场是巨大的 苹果吞不完 mate9将会创造历史 华为自机海战术覆盖中低价位后 首次以价格覆盖战术覆盖了中高端市场 对于华为的名义与实质上的升级开启了新的篇章

再次 是个预示上的 宣告了跨步的延续 mate 7

mate8p9 三个时刻 都是史诗级的跨越 如若延续下去惯性 不谈p10 待mate10发布之日 就是华为封王之时 这是预言 这是既定事实

再转过头来 分析一下具体性能

对于细节不愿多说 多数是常理中的小幅升级

实体上 具有最高价值的

cpu960 徕卡第二代摄像头 基于安卓7.0改善的emui5.0 快充及配件 这在从前任意两项存在便可发布旗舰的华为套路存在了四项 实为大跨越 只能说 这是华为历史上的新的一天

mate 9pro4699 pro高配版5299

从套路上来看 很符合一贯尿性 需要抢购充分说明了这一点 这是个实验产品 同mare7及mates一般 高层显然没有把销售期望压在上面 只是在测试消费者的期望 且mate9pro 将承担起小部分高端市场的份额 这是一次试探 也预示着华为可能会通过常规（mate p系列升级版）或非常规（启用D版等）手段迈向高端市场 同时技术上也说明 6g内存及曲面屏将会在下轮旗舰中商用 至于保时捷设计 哦 我想这纯粹是高层在开玩笑 我想它的主要对手或许是8848钛合金啥的和土豪的闲心了吧

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1.24

在我们未曾留心之时 一款荣耀新产品悄然亮相：荣耀magic

毫无疑问，这是一款实验产品，如mates一般，只不过这次挂上的是荣耀的名字，不知是不是之前mates被骂的太惨了的缘故

产品算是比较惊艳的 原期望在p系列上发布的小技术更新这里集中出现了：

感知亮灭屏（眼睛与屏幕对视时屏幕自动亮起，放下时自动熄灭）

“人脸识别”（非同常规的人脸识别开锁，而是锁屏时只有主人才能看到推送信息详情（联想微信））

智能生活（靠近快递柜自动显示快递信息，打完车下车时自动显示司机车牌号，进入电影院自动显示取票码）

碎片充电（俗称快充技术）

我的收藏（各种软件收藏优化，收藏入华为云，客观上有利与华为云的发展）

magic变身（主动连接荣耀盒子，充当摇控器；黑暗锁屏主动显示手电筒功能）

智慧推荐及延伸阅读（无法描述，开启及优化联想功能）

2k曲面屏 及实体键前置指纹（无需多说，这是个伏笔）

这是一款号称荣耀第一台智慧手机的产品，智慧细节的优化也确实惊艳到了我，但这款的本质仍是实验产品，常规套路将应用于旗舰产品，而后陆续应用在既往产品上，荣耀magic令我对未来第一款即临旗舰p10充满了幻想，客观上印证了关于p10实体键前置指纹的推测，究竟p10是什么样子，二月二十六日九点将得到答案，我们拭目以待

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2.26

华为p10/p10plus在MWC大会前夕发布

3.24华为p10/p10plus国行版在上海正式发售

cpu960 新一代 F1.8大光圈1200w+2000w徕卡双摄像头 前置F1.9 800w摄像头

支持4.5g LTE 4天线设计 支持快充 emui5.0（安卓7.0） 防水 p10 5.1寸屏幕 3200毫安续航 p10plus 5.5寸2k屏3750毫安续航

共三款新机p10 4g+46g649欧 p10plus 4g+64g/6g+128g 699/799欧

国行版p10 4g+64g 3788 4g+128g4288 p10plus 6g+64g 4388 6g+128g4888 6g+256g5588

从配置上来看 并没有荣耀magic发布后我对p10/p10plus期望中的那般惊艳 但也实为一款在预期中的转型之作

自p9初上可乐标之后 自徕卡一代 徕卡二代 如今p10plus已用上新徕卡2.cha代摄像头


本次主题是人像摄影大师 从p10/p10plus 都是前置徕卡800w f1.9大光圈 p10后置徕卡双1200+2000w摄像头 f2.2光圈 p10plus 徕卡1200+2000w摄像头f2.2大光圈 可以看出在摄像上华为下了很大功夫 与徕卡的进一步合作以及摄像技术作了更新（如艺术肖像模式） p10plus甚至从徕卡从 SUMMARIT 系列镜头升级到了 SUMMILUX 系列 摄像 是这次的主要亮点

于此同时 快充25w 4.5GLTE 7mm厚度 升续航 去黑边 指纹改前置 系统上emui5.1 华为也是一一回应打脸了过去的“槽点” 但仍有些许不足的地方 如没能用上965 快充未上40w 未能p10没有上6G（v9都上了） 所期待的许多在荣耀magic上的技术未能更新 这是这是p10/p10plus的遗憾

自p9 mate9的爆发后 华为的发展进程开始放缓 这是一部过渡期的产品 向着高端价位平稳跨步 两款新机在意料之中 中规中矩 p10/p10plus起步价抬高到了3788 最高价达到了5588 可以说价位覆盖了中高端层段 与往期旗舰相比 进一步的向高端市场迈进

于此同时 在此之前 华为还发布了一款产品 -荣耀v9 在我看来荣耀v9可以看作是荣耀直系的升级版 除开荣耀直系的配置升级外 甚至用上了麒麟960及6g ram 一度抢了p10的风头 可以说是一款超高性价比硬件手机

随着p10/p10plus的发布 自此 华为的产品覆盖网更加清晰明了

不管是荣耀v9的6gram和p10/p10plus前后置徕卡摄像来说 都符合着华为一贯的尿行-等位对抗即在某些同等条件或同等价位下创造优势 从前或许是价格 而如今在于强调品牌 华为现在处在一个定位期 一方面需要强势挺进高端市场 对标三星苹果 一方面还要在中低端市场 与vivo小米等友商p10/p10plus与v9 的发布 虽然定位上产生了一定的矛盾 但毕竟品牌价值和性价比 终究不可兼得 v9随表面上的6gram夺取了p10的风头 但真正最有价值的徕卡‘三摄’和品牌定位 终究还是总价值的核心 当下的手机市场已不再是片面强调硬件的时代了 手机厂商的竞争往往在于用户体验(快充、摄像等等) 和品牌上了 华为随着从前的原始积累到如今的厚积待发 软硬件及品牌都在逐步提升 如今的p系列目标点已发生改变 从最初的标配中配高配到plus系列诞生再到如今已将核心移向plus版 华为已将p系列价位基本起步4000价位 虽说如今还有3788的起步点 可实际上已不是华为的销售点及消费者的买点了 可以推测的是 华为不会就此停下脚步 还会继续挺进高端市场 那么下次的起点会是多少 就要在mate10上得到答案了

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mate10基本消息已放出 初步可以推论的是cpu 会升 系统会上奥利奥 价格会长

和p10一样 华为这次在价格和定位上会大跨步 p10涨价其实算是铺垫了 mate系列一直才真正是华为的核心 具体什么的 10.16见

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10.16 华为mate10/mate10pro/mate10保时捷系列正式发布

售价分别为699/799/1395欧 没有预期的大幅涨价 跟同期相比售价基本没有太大的改变（国内惯例会便宜很多）

mate系列作为华为的最核心产品还是维稳路线 emui8.0 吃上奥利奥 徕卡双摄升级 1.6大光圈 SUMMLUX—H系列 cpu上970 附带人工智能 电容小幅下降 号称密度更大 防水2k 全面屏 价格维稳 可谓平稳过渡

麒麟cpu970 基于安卓8.0的emui8.0 以及徕卡双摄 SUMMLUX—H新系列 可谓稳得一pi

国内发布会还有些许时间 这几天得学习 期待国行版的发布

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10.20华为mate10 mate10保时捷国行版已发售 价格已公众

mate系列3899（4g+64g）/4499（6g+128g）

mate pro系列 4899（6g+64g）/5399（6g+128g）

保时捷版 （6g+256g）8999

mate系列已正式发售 pro 保时捷版详细参数未公开 11.15日正式发售

7. 华为级别

华为级别划分标准是从13级到22级，每一级有分为A、B、C三个小等级。
正常的情况下是一年升1级，变现好的可以升2级，业绩很突出，比如说重大项目突破的，甚至可以破格提拔3级左右，不过非常的少。本科、研究生入职是13级，博士可以到14、15级；

17、18级一般是基层、中层的管理人员；21、22级就到了副总裁、总裁级别。
根据不同部门、不同表现，晋升的速度也不一样。大约7、8年能升到16级，再往上升就较难。18级以下占比最多，18级是个坎，往上升需要重新考评，答辩。
技术岗一般到19级就难再升。19级以上属于领导岗和专家岗，公司内网可查到员工22级以内，23级以上的则属于非常高级别的boss。
半年进行调职调薪。只要在半年，你的工作绩效评分足够优秀都可以进行调整。只要你有能力，在华为都会升职很快，而且华为勇于用年轻人。

只要你是千里马，很容易，而且一定会遇到伯乐！一级、二级指的是技术等级，13、14、15级指的才是薪酬等级，也叫职级。
职级没有严格的几年涨一级，和你的绩效相关。15级之前任职快的话，可以一年涨一级。

8. 华为员工级别1到22级

应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。
13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。



扩展资料：
助理工程师的技术等级为13C-15B，普通工程师B的等级为15A-16A。普通工程师A的等级为17C-17A。
高级工程师B的等级18B- 19B。高工A或技术专家19B-20A(华为技术专家的技术等级和待遇等同于三级部门主管，若高级专家最高可达到一级部门正职的技术等级21A- 22B)，三级部门主管19B。A，二级部门主管20A，一级部门主管21B，A-22B最高等级22A。