被领导穿小鞋，该不该离职？

1. 被领导穿小鞋，该不该离职？

被穿小鞋，该不该离职？
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哇爱知乎
要是按照我以前的处理方式，我也会劝你离职的，有什么的不就是份工作吗，但是现在我觉得你还是要考虑清楚。

首先，如果你能很快找到一份差不多或者更好的工作，那肯定是离职走人。但如果是那样我觉得你就不会来这里问这个问题了，因为那样的话你早就离职走人了，就不会来问大家帮你取舍了。所以我暂且认为你目前没有很好的OFFER，并且短时间内不能够找到差不多或者更好的职位。

其次，你说到被领导穿小鞋，但是没有提到这份工作带给你的其他的好的地方。为什么呢？因为我自己做过分析，起初我也是和你一样有无数次想要离职的念想，但是到目前还没走，因为我也满足刚才的第一条，所以才会分析了现有工作的利弊。没有现在的工作，我不能活吗？绝不止于，相信大多数人都不会，但是没有这份工作的收入，我的生活会变化比较大。因为我需要这份收入，所以我进行了这份工作的利弊分析。

坏的方面是很明显的了，被领导针对，工作的不开心。那你可以考虑下好的方面呢？这份工作带给你什么，你失去这份工作后会给你带来什么？当你有个权衡后，再考虑下离职的问题。如果觉得还是要离职，那也可以，找一份差不多的后再走啊，即使没有现在好，那也不能差太多，最起码有符合自己条件的有利方面不是。

短时间内你是走不了的，不管你是离职还是不离，毕竟都要有所改变和准备。那要是不走呢，你和你的直属领导又不对付，看着她很不爽。我来说说我的吧，当你说你和老板说了，老板不同意你调岗的时候，我就想到了我的一位同事。他当时跨级汇报给部长，说科长的问题，并且也是想要内部调岗。后来的后来就是，部长说他知道了，他也找了科长聊了聊，但是毕竟科长的位置和作用要比一个小职员重要的多，所以只是说说而已。后来这位同事也是被科长调整职责，只剩下某一项工作。我的这位同事还算OK，把这件事做的比较好，正好科长也不太懂，所以很多时候都是直接和部长沟通，目前科长也拿他没办法，毕竟那部分的工作还得指着他。所以不管你继续待下去还是想走，都要提升自己的能力和技能。不然老板为什么会选择她呢，因为她能带给老板的利益更多，当你能够带给老板更多的利益的时候，你说的话才会更有分量。

还有就是人总是会变的。我工作内耗的这两年，就经历了现在领导变化。并且你的领导是女生，变化肯定会更快的。不知道你是男生女生，但是人的关系就是这样，只要你让她知道你没有那么好欺负，她就会对你有所忌惮。很多时候冷处理比解释很多反而会更有效果。好好干好自己的工作，格局放大，不要与她计较，慢慢的她感觉到你的变化，她也会变化的。人的相处是个很奇妙的事情，有时候像仇人一样，但经过某些事情后，反而又像亲人一样。想象一下你和家人有时候是不是也有不开心，意见不统一的时候。更何况只是工作中的同事关系呢。通过她给你穿小鞋这件事情，你是不是也学到了，以后在哪些方面要注意，避免被人诬陷。这是职场中很正常的事情，你很气愤的原因是你之前没有经历过，所以你会接受不了。

最后，你要清楚的知道你上班是是为了什么？工作赚钱天经地义，其他的就不要考虑太多，多把时间放在提升自己和对自己重要的人、事上。不要让一些不重要的人左右了你的心情，占据你太多的经历。所以不管工作还是生活，希望我们都能拥有一个积极乐观的心态，遇事多向好的方面考虑，努力赚钱，好好生活。大环境不好的情况下，有份稳定的工作真的不容易，好好的。希望我的想法能对你有所帮助。

2. 领导经常的给我穿小鞋儿，我是不是要辞职呢？

在职场的人一定要摆正自己位置。对上级要求的事情要不折不扣完成它，同事之间互相帮助，自己努力学习提高工作能力。这样上级认可、同事喜欢、工作能力强，你还会被打压吗？如果还有说谁谁想整人了，或别人挑动的整自己了，这都是闲的节外之事。凡事都是因果关系。只要你成为团队中的一员，你就做好应做的事，只要有自知之明，常规下相安无事。


能力不足，疑神疑鬼：这完全是您个人的能力问题，不能胜任工作，或者不够细心，或者不够认真，总之本职工作肯定是做得不够好，领导可能是想您进步，给您严厉苛刻的要求，人无完人，不管自己做的怎么样，好与坏，可能都会在某一方面另他人不满，得罪与他人。你先找找自身的因素。如果实在是自身没有问题，那么就真的是你的领导问题了
假如不是自身的问题，也没有误会一说，纯粹是莫名其妙，无中生有，那就只能是对方的问题。可即便是摊上了这样的领导，你还不想失去这份工作，那就只有欣然接受，加倍小心往往会由于自己在职场工作中不善人际交流表达，在言语上不善遣词用语，便常会造成说话不当，致使领导误会自己，或者是自己的不当言辞冒犯了领导，损毁了其权威与形象。
领导给你穿小鞋，而你眼里也是揉不得沙子的。如果你觉得领导的做法是错误的，可以反驳他。让他明白，你也不是软柿子。不过这种做法，很容易与领导闹崩，导致以后相处不愉快。如果你这个领导他比较霸气，或者说你感觉你说了之后不会有什么效果，因为他惯常以一种盛气凌人的姿态来对待你的话，那么你就没必要说了，这时候你能做的事，只有默默无语。

3. 职场被领导穿小鞋，应该怎么办？

遇到这种问题，其实是比较常见的，可以找找原因啊，可能平时工作不努力，不出色。领导觉得不行。还有一种就是比较难受的了，就是工作比别人出色，但是开会啥的还是经常被领导夹枪带棒的批评。这样的话，可能是自己平时言行不注意，让领导知道了，报复你，也有可能是呗小人出卖，有人背后给领导说你坏话了。还是工作上得罪人了。

先礼后兵！不少年轻人都会遇到这种事，不要怕！如果你的工作没有错误，这个领导还是找茬，你可以和他谈谈，问清楚原因。如果他不和你聊，那么这种混蛋是吃硬不吃软，给脸不要脸，那就更好办了。男人就用男人的方法解决，如果你是女孩子，可以让你男朋友解决。这种领导都是这样，至于怎么教训他，你自己想办法，我就不教你了。我就遇到过这种混蛋，我现在这不是还做的挺好嘛！而是，这种混蛋一旦被教训一顿，以后他就会尊重你啦！

我这几天就遇到这样的问题了，然后我就爆发了，直接忍不住了，上周开会，我们领导文革问题就让我发言，让我讲话，我一说话就说我思想不行，说的想法都不对，都偏离了，怎么着怎么着。连着几次我都以为确实是我的原因，可是别人说什么他都笑着很认可的样子，然后我也顺着别人的意思说还是说我说的不对，一个好好的会成了专门给我开的批判会了。我忍无可忍的情况下，就直接说了，我说我不敢张嘴了，因为打我进会议室的门开始，每一句话都得不到你的认可，但是你还总是让我发言，那我说不知道也不行，说了我真是想法也不行，顺着你的话说也还是不行，那我还说啥。然后就是场面非常尴尬，鸦雀无声真的哪天让我知道了这个词的意思。

然后我就离职了，虽然这种方法不可取，不建议大家这样，一定要冷静。但是我就是这么做了反正。哈哈。怼领导的感觉是很爽的其实。

4. 被领导穿小鞋，怎么办呢？

5. 被领导穿小鞋，该怎么办？

6. 被单位领导穿小鞋后，是选择离职还是等着被开

穿小鞋是有原因的，不能一味的反击，毕竟官大一级压死人，你的目的不是为了离职而离职，而是要想办法摆脱困局积极向上嘛。一般给你穿小鞋可以分几种:

1.妒忌心

一般女性上司多见，常见情况是上司时常贬低你的衣食住行而不是工作，解决办法是做人低调，对他恭敬有家，给足面子，功劳上供，使她超然。

2.高傲使然

高傲的人自然有他的资本，别整天想怎么弄死他，这种上司骨子里看不起你这种人，所以你要努力干出业绩的同事，还要多装死，例如完成某工作后装昏倒，装没时间吃饭等等病态，记得一定要保证你的业绩。高傲的人往往同情心泛滥，一个被自己逼得病倒，但业绩不错而且总背后赞没自己的下属谁能不喜欢呢？

3.不喜欢你的行为

也许是你的说话语气，说话态度，甚至是一些潜规则没处理好，这个就要看具体原因了。

4.为了某些目的逼你走

要先了解领导为难你的原因是什么，例如公司准备裁员？你能力不足？腾位置给小舅子？等等，有时候怀璧其罪你要学会躲，主动申请换岗等方法往往有奇效。

进公司不是为了离职的，是为了赚钱为了成就，所以不要动不动就离职，只要自己肯改变，事情总会解决的。拉得下脸，扛得了累，吃得了委屈，干得出业绩，只要不死总会出头。

7. 领导经常给我穿小鞋，只能选择离职吗？

看清楚领导工作作风。他是故意的，还是被别人引导的。了解一个人的过去，就知道这个人的做事方法。你就能看清楚当前这件事情的本质。如果确实如你所说。就没有必要看工资多少了。

凡能成大事者必先苦其心志劳其筋骨，饿其体肤，领导一次给你穿小鞋，二次穿小鞋再次穿小鞋，如果工资待遇不错，能忍则忍，小不忍则乱大谋。如果真的辞职正好领导如意。建议休息一段时间，先在领导面前消失，避其锋芒，自己也好调整好心态，决定去留。

这种环境要么离职，要么就试试能不能缓和和领导的关系，比如送送礼什么的，如果不能缓和就换单位，此处不留爷，自有留爷处。得看什么单位了，公务员的话还是忍着好。其他一般的单位，先找下家再辞职。
没有无缘无故的恨，该先问问自己身上有没有原因。不过也不是正式上班，不行就混咯，混不下去就走。面对敌人的方式是逃跑还是战斗，要从你的长期的利益来看。如果不能取而代之，和上司对着干，只有损失，学会了一些不登大雅之堂的手段，也没有意义。

到了上司给你穿小鞋的地步，说明积怨已久，你干嘛还赖着呢，找不痛快，不要浪费在没有收益的事情上，良禽择木而栖，早点另投明主，找到合适自己发展的地方。
如果你自己非常确认你上司对你不好，理智离职就可以了，如果是别人挑起来的事端，那么你要想想怎么解决问题，而不是干得不开心就离职，鱼死网破大可不必，如果下家背景调查你希望公司说什么好呢，说你工作不行，态度不好，破环公司秩序，年轻人别太冲动哦。

以上就是全部内容，希望对您的提问有帮助！

8. 职场经常被领导“穿小鞋”，我该辞职还是忍了？

在职场中，当发现自己被领导穿小鞋，心情会比较低落，有些消极，可是身为下属的我们，并不能冲动，有些人会冲动的选择辞职，这并不是最理智的做法。
要知道，解铃还须系铃人，解决问题才是最关键的。
从大局出发，不要和领导对着做，服从领导的安排，支持配合领导的工作，也是我们工作内容的一部分。
因此，在对待这种情况的时候，首先要有大局观，服从领导的安排，不要公然对抗，这只会让领导更加厌烦你。
比如，领导给你穿小鞋，在开会安排工作的时候，故意为难你，明知道你的能力有限，没有办法完成这个工作，可还是安排给你做。
如果你这个时候直接公然和领导对抗，反驳领导，只会让领导更加厌烦你，认为你不懂事，驳了领导的面子，之后就会更加肆无忌惮的针对你了。当被领导突然穿小鞋，不管心情如何，让自己冷静下来，保持理智，没有什么事情是无缘无故发生的，先找到原因。
先思考自己最近一段时间的表现，看原因是否出在自己身上，是不是什么时候自己不小心做错事或者说错话，得罪了领导。
比如，开会的时候，是不是你抢了领导的风头，让领导很尴尬，又或者是你说错了什么话，找到问题出现的原因，才能对症下药，从根本上解决问题。找到领导给你穿小鞋的原因，对症下药，解决问题，想办法弥补这种情况，重新获得领导的好感度。
第一种情况，领导是典型的小人。遇到这样的小人领导，处处和你作对，其实仔细观察，你会发现并不是针对你一个人，而是很多人都如此。
那么这种情况，如果你不能直接离开或者更换领导，就要联合同事一起应对，一个人的能力是有限的，大家一起应对，领导会为大局着想，也不会再故意为难大家。
第二种情况，因为你太张扬，故意打压你。有些人工作能力强，或者工作中比较张扬，虽然领导会器重工作能力强的人，但是也会打压那些太过张扬的人。
低调做人，高调做事，当你太过张扬，抢了领导的风头，领导自然就会打压你，清楚原因，改变自己工作处事风格，自然就能够重获领导信任，避免被领导针对。