男老板为何对女下属不要过分热心？

1. 男老板为何对女下属不要过分热心？

最近一直忙里偷闲、见缝插针地阅读常艳的“一朝忽觉京梦醒，半世浮沉雨打萍”，一边阅读一边心惊肉跳，字里行间都能体味到看似平常实则埋伏奸情的细节。对于每一个做上司的男人，如果认真对照一下，你对你的女下属是否也间或甚至经常像衣俊卿那样，做出一些让人感觉“不正当”的事情？是否也曾让你的女下属感觉到你想和她发生点什么？我相信，很多男人读了这篇文章都会产生“不读不知道一读吓一跳”的强烈感觉，都会猛然意识到自己或许也曾或正在卷入奸情的猜测和漩涡。我这样说并不是无病呻吟，也不是自我调侃，而是理性的思考和判断。纵观衣俊卿和常艳之间的恩恩怨怨，我认为作为男上司的衣俊卿，对常艳由浅到深、由表及里地表现出至少以下10种“不正常”：
 1、第一次见面眼神就流露好感。这一点常艳的自述中有比较到位的描写：“他看我的眼神中带着些别的含义，对男人是否对我有好感我还是能作出判断的”。
2、莫名其妙地刁难。本来是好感有加，又突然地出难题，乃至绵里藏针。“衣老师一改先前对我的友好态度，很不客气地......”常艳有这样的提及。这应该是好色男人既拉又打的惯用伎俩。 
3、避而不见。女下属本来是礼节性的拜访，男上司却故意一推再推，把自己装扮的神秘兮兮，其用意无外乎要吊吊对方的胃口，其实质是欲擒故纵。
4、第一次单聊就晒自己以往的“情史”，把自己标榜的貌似大众情人。在这一点上，衣俊卿表现的最为典型。
5、经常聊一些与性有关的话题，甚至以说黄段子为乐。衣俊卿给常艳大谈日本人姓名的来历就是很好的例证。
 6、工作以外与女下属频繁的短信来往。这个不需要举例子，大家一想就心知肚明。 
7、给女下属送礼物，特别是首饰，戒指，项链，挂坠，等等。当然，这一点并不一定都包藏祸心，但毫无例外地都会被对方曲解或提防。尤其是对于那些心无邪念的男人，一定要引以为戒，千万不要继续给女下属主动送这样的礼物。
8、对某女下属念念不忘，整天挂在嘴边上，甚至把别的女下属的名字也错叫成该女人，乃至经常偏袒某下属，同时又严厉责怪其他人。
 9、与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有利于互相之间恳谈，但事实上“恳谈”很快会变味为“啃谈”。
10、与女下属开房聊天。到了这一步就什么也不用说了，虽然说关起门来的事情众人并没看在眼里，但是在单独的房间里究竟会干什么傻瓜也会联想到，更何况还有常艳式的女人在揭秘。 列举了以上10种现象，具体到每位看官乃至作者本人，有些是在所难免的，而且没有考虑过其后果，但是当读了常艳的长篇纪实之后，我们肯定会因自己类似的所作所为而心有余悸。

2. 男老板宠爱女下属有什么表现

 男老板宠爱女下属有什么表现
                    男老板宠爱女下属有什么表现，在职场中，有一些上司对于女下属总是特别的宠爱，可是这样对于女下属来说会不会不太好的，我和大家一起来看看男老板宠爱女下属有什么表现的相关资料。
  男老板宠爱女下属有什么表现1   男上司宠女下属的表现1 
  第一次见面眼神就流露好感。这一点职场丽人白莎的自述中有比较到位的描写：“他看我的眼神中带着些别的含义，对男人是否对我有好感我还是能作出判断的”。
   男上司宠女下属的表现2 
  莫名其妙地刁难。本来是好感有加，又突然地出难题，乃至绵里藏针。“陆老师一改先前对我的友好态度，很不客气地……”白莎有这样的提及。这应该是好色男人既拉又打的惯用伎俩。
   男上司宠女下属的表现3 
  避而不见。女下属本来是礼节性的拜访，男上司却故意一推再推，把自己装扮的神秘兮兮，其用意无外乎要吊吊对方的胃口，其实质是欲擒故纵。
   男上司宠女下属的表现4 
  第一次单聊就晒自己以往的“情史”，把自己标榜的貌似大众情人。在这一点上，白莎的领导陆为表现的最为典型。
    
   男上司宠女下属的表现 5 
  经常聊一些与性有关的话题，甚至以说黄段子为乐。陆为给白莎大谈日本人姓名的来历就是很好的例证。
   男上司宠女下属的表现6 
  工作以外与女下属频繁的短信来往。这个不需要举例子，大家一想就心知肚明。
   男上司宠女下属的表现7 
  给女下属送礼物，特别是首饰，戒指，项链，挂坠，等等。当然，这一点并不一定都包藏祸心，但毫无例外地都会被对方曲解或提防。尤其是对于那些心无邪念的男人，一定要引以为戒，千万不要继续给女下属主动送这样的礼物。
   男上司宠女下属的表现8 
  对某女下属念念不忘，整天挂在嘴边上，甚至把别的女下属的名字也错叫成该女人，乃至经常偏袒某下属，同时又严厉责怪其他人。
   男上司宠女下属的表现9 
  与某女下属单独外出，尤其是经过精心安排的，绝对是非正常之举。这种情形一般会被认为有利于互相之间恳谈，但事实上“恳谈”很快会变味为“啃谈”。
  男老板宠爱女下属有什么表现2   1、利用工作之外时间与你相处 
  已婚男士大多比较理想和成熟，他更喜欢在没有公务之时和你聊天、谈情。相反，他不喜欢利用工作时间和你搅在一起，因为工作对他来说是第一位的。所以，你会发现他和你相处的大多时间是在工作之外。
   2、喜欢女下属会保持距离 
  男上司是已婚人士，家里已有很不错的妻子。而你是他的一个补充而已。他和你的距离不会像热恋中的男女那样，更倾向于和你保持距离。也许在职场，他既是喜欢你的，也是不喜欢那么张扬的。他更喜欢在幕后和你搞恋情。
   3、喜欢女下属不会那么投入 
  他家有仙妻了，而你只是他的替补，只有在他工作无聊和寂寞之时和你谈情说爱。自然，他对你的.感情不会像普通男女热恋那么投入了。
  表现得三心二意，或者很表面地应付你，而不是真心喜欢和你长相厮守。也许你还会觉得自己是小三，是的，小三的特性在你身上完全可以体现。女人在职场上，可能会碰到要跟你暧昧不清的已婚男上司。
    
   4、男上司喜欢你说话可以感觉得到 
  男上司喜欢你的话，他说的话也处处体现对你有意思的表现。在和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的男上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。这就是喜不喜欢你的男士对感觉的区别。
   扩展资料 
   注意事项： 
  1、男上级在树立权威的同时，要尽可能地做一些让女下属感到心理平衡的事情，以消除女下属的心理障碍。
  2、人不可能永远都不犯错误，下属在工作中出一些差错在所难免，如果对错误姑息迁就，可能会使下属产生麻痹心理，以至于重犯错误甚至于使错误升级。但在批评女下属工作中的错误时，男上级一定要注意照顾到她们的面子。

3. 女下属与男上司相处

 女下属与男上司相处
                    女下属与男上司相处，都说“男女搭配，干活不累”，这种心理效应在男性身上表现得更为明显，能激发男性的工作积极性。结果各个企业私底下反而禁止公司恋情，不让男女接触太亲密，女下属与男上司相处应该注意什么呢？
    
  女下属与男上司相处1   01、异性同事来往密切，容易产生非议，留下把柄 
  人多的地方就有八卦，办公室更是有点风声就能够谣言四起的地方。男女之间那点事，两人稍微亲近些，旁观的人就开始联想翩翩。尤其是有家室的人，在这复杂的世界里，怎么能让人不多想。哪怕两人关系纯净，但走得亲近，在有心人眼里就撇不清了，正如某个网友吐槽的话，“我觉得世界上没有纯洁的男女关系，毕竟都男女关系了，还谈什么纯洁。”
  领导和异性下属走得太近，容易被误为骚扰。异性同事之间走得太近，又容易被说三道四。始终会被人非议，有损自身的职业影响，还容易被别人拿来做把柄，在背后造谣生事，如在晋升的关键时刻出了个丑闻，就错失机会，只能看着别人往上爬了。所以，就算在公司里遇到喜欢的异性，在办公室里也不能走得太近，顶多只能搞个地下恋情，网恋，绝不能影响工作。
   02、异性间难以把持相处的度，影响工作的客观性，后果难防 
  日久生情的道理，大家都懂，异性之间走得太近，时日越长，情感和欲望都难自控，千万不要挑战男女之间的性情，脑袋一热，谁都不知道自己的底线可以有多低，有多少婚外情都是在办公室惹出来的。反之，如果你够理性，一开始就不会和异性走得太近。
  即使自认为人正直，没那么多乱八七糟的想法，但一旦走得近了，工作表现上难免会有所偏重，做不到客观对待，影响到自己和团队工作的效率和成绩。如处理涉及到对方的工作上，男性难免会想着照顾下女性；协调团队争议时，总是先站在对方这一边等等。更坏的后果则是，异性同事间一旦太亲近，很多事情就变得理所当然，后面一旦处理不好这层的关系，就容易反面成仇。
   03、职场不谈情，沟通合作有分寸，以保证工作完成为主 
  职场上不谈情，感情不谈，友情也不要谈，大家都是来上班赚钱的，要养家糊口，真要谈起利益来，总有伤感情的时候，索性不要谈交情最好。这也不是说大家要冷漠相待，“同事”本身就是比陌生人还要交好的关系，彼此尊重，相处有度，正如君子之交淡如水，便足够了。
  异性同事间的工作也会有很多合作的地方，这时不用太避嫌，工作肯定要完成，以做出成效为目的，多沟通合作，自己把握其中的分寸，工作之余的事情不要多谈，私底下的交流不要多，工作完成了，相互道谢。工作出了问题，理性和对方分析出错的地方，共同担责任，不要逞英雄。做到这些，就不用特意远离异性同事。
  女下属与男上司相处2   女下属如何与office里的男上司相处 
   第一招：学会拒绝 
  叶梵在一家规模很大的医药公司做销售。这是一份极具挑战性的工作，无论在与人的沟通、对专业知识的掌握、对市场的把握上，还是在体力的支配上，都要经受不同寻常的考验。叶梵常常是几个小时前还在同客户电话，几个小时后就飞到别的城市了——在公司，每个人的销售业绩都是公开的，当你总是完不成公司定额的时候，你会感到有一种无形的压力。当你承受不了这种压力时，也就是你离开公司的时候——所以叶梵做得很卖力，业绩一直在节节攀升，因此大受顶头上司、销售部经理罗夏的青睐。
  叶梵刚进公司时，就碰上了一个对公司来说相当重要的国外大客户。谈判一开始，对方就拿来一些国际惯例跟她谈。由于双方文化背景、思维方式、运作方法的不同，谈判很快进入了僵局。但是叶梵绝不轻言放弃。她一遍又一遍地研究对方的资料，挖掘对方的弱点，用自己的认真和敬业来感化对方，一星期下来，谈判终于成功了。叶梵也欣然接受了罗夏出去吃饭的邀请：“我当时的高兴劲儿真可以用眉飞色舞来形容。在上司面前也顾不上矜持，吃过饭，他邀我去跳舞，我也毫不犹豫地就答应了。”
  以后罗夏便经常请叶梵吃饭、泡酒吧、打保龄球、桌球、壁球。多半是借口庆祝叶梵的出色表现和业绩。有时叶梵并不想去，但看到他那诚恳的眼神，又想想他是自己的上级，叶梵不好意思拒绝。而罗夏也每次出差都为她带回些别致的小礼物，这当然逃不过外人的眼睛。
  一来二去，难免有人在背后议论叶梵和她的上司，这其中不乏对叶梵的出色表现心怀妒忌者。罗夏听后淡淡一笑，叶梵却苦恼不已：相恋两年的男友听到传闻后深信不疑(因为叶梵时常晚归和失约)。他惴测好强的叶梵一定是利用了上司才做出那么骄人的成绩的。叶梵怎么解释他也听不进去。而罗夏眼神里的暧昧也是叶梵一想起来就烦恼的。
   支招： 当上司频频邀你外出的时候，即使他真的没有非分之想，你也要小心注意了，因为这往往是以后不寻常关系的前奏。无论什么时候都要有自己的原则，工作中应该学会服从上司的安排，但其它方面更要学会以诚相待，不卑不亢。拒绝上司并非一定是坏事，许多时候能让上司发现你的成熟矜持和个人的尊严，让他对你产生敬重，也有助于抬高你在他心中的地位。
  如果你实在没有勇气拒绝他的邀请，那么还有一招：拉上朋友、同事，甚至上司太太一起去。
   第二招：穿着得体 
  岑晴是个活泼开朗的女孩子，学业也很出色。毕业时她战胜了众多的竞争对手，被一向“重男轻女”的出版社录用。半年前，喜爱尝试新事物的她又跳槽到了一家中等规模的网络公司，当然，令人羡慕的高薪也是她来这里的一个原因。没想到，一切全不像预料的那么美好。因为不久她就发现，自己有个脾气暴躁、行为古板的男上司。
  平时经常爱翻翻时尚杂志的岑晴，穿着自然不乏新潮和前卫感：薄纱的连衣裙、小碎纹的百褶裙、改良后的中式旗袍，还有雪纺印花装、军裤和袋袋装、毛皮无后跟鞋……她的风格一向是浪漫多变的。在这方面以前出版社的女上司是她的知音，而现在这位严肃的男上司从一开始就表现出反感，多次提醒她要注意自己的形象。岑晴压根儿没放在心上，她想这又不是银行、机关、法院，穿那么中规中矩干什么？既然互不欣赏，她在许多方面表现出对上司的冷淡和疏远：凡可以电话请示的，就不和他正面接触。上司向她交待工作，讲完了她扭头就走，没有表情，也没有多余的话。
  这以后上司对岑晴的印象似乎特别差，她稍有过失便惹得他大发雷霆。明明是他告诉的传真号码不对，他倒怪岑晴发错了地方；周末到了，岑晴早已跟朋友约好要去好好玩一玩，可下班时间刚到，上司就急匆匆地走过来，毫无商量余地地说：“有项急活儿，你必须加个班。”岑晴刚把忙了几天才写好的报告交给他，兴冲冲地把办公室桌上的文件整理妥当，正准备去吃饭，却看见上司气冲冲地从办公室走出来，把刚才的报告扔回桌上，当众指出其中错误的地方，要她马上修改妥当。对上司的责骂，她感到又惊又怒，甚至很想跟他大吵一顿，以泄怨愤……
   支招 ：要知道，男上司对女下属的看法往往会走极端，要么特别欣赏，要么看不惯甚至深恶痛绝，这里面，服装也有很大影响。
  工作以外的时间，尽可以把自己打扮得纯情、华丽或者性感，但在办公室就不同了，要尽量在穿出自己个性的同时，迎合上司的口味。难是难了点，但你会获得意想不到的'赞誉和好感，也能使自己一进办公室就马上定下心来，冷静地展开工作，而省略不必要的麻烦。
  本来不喜欢某人可以与他疏远，但如果疏远上司，会使两者之间越来越不信任，也会使自己的处境越来越槽。
   第三招：不做朋友 
  4年前裴佳在一家规模不大的广告公司打工，上司叫曲子玉——其实他手下只有她一人。裴佳的学历不高，只是装璜设计专科毕业，但她很有灵气，凭着直觉和灵感，就设计出了不少优秀的作品。那时公司人手不够，她和曲子玉既要负责企划设计，还要承担一部分市场联络工作。他们每星期整整工作6天，还经常加班，以至于在公交车上拉着扶手站着都能睡着。好几次晚上做入户调查，一直到10点多，仍然饿着肚子，两人在街边小店凑合一顿接着回办公室整理结果是常有的事。在同甘共苦中，裴佳和曲子玉的交情非同一般，她从来不称他“曲经理”而是叫他“子玉”，碰到委屈和烦恼，甚至家里的琐事，她都乐意向曲子玉诉说。
  在她眼里，大她8岁的曲子玉像她的兄长，又像一位极谈得来的朋友，她对这位上司从来就没有真正敬畏过。她的文字水平不够好，所以平时那些要求高的“书面”工作，比如充满说服力的策划书呀，语出惊人又朗朗上口的文案呀，还有条理清晰能详尽概括两人工作成绩的报告等等，都出自曲子玉之手。裴佳心安理得，她想，朋友嘛，这还不是应该的？再说其它方面自己又从来没偷过懒。曲子玉有时提醒她平时要多注意“充电”，特别是要锻炼一下文字撰写能力，裴佳往往置之一笑，没放到心里去。她的潜意识是：有子玉这个朋友式的上司，自己怕什么？
  公司的规模渐渐扩大，裴佳所在的部门也进了不少新人，但是平心而论，他们的思维理性成份偏多(也许是受正规教育的影响吧)。后来曲子玉由部门经理做到总监，却没有建议让裴佳补她的空缺，而是提拔了另一位才24岁，刚进公司一年的小伙子。裴佳感到难以接受：她认为自己应该是最合适的人选，别人不了解也罢，难道共事这么久，曲子玉还不了解她的能力吗？冲动之中，她很想辞职。
   支招 ：很多人都希望同上司像朋友一样相处。这往往是一个误区。因为上司就是上司，即使你们关系很不一般，也不意味着对他可以没有敬畏和恭维。保持适当的距离也很必要——尤其是女下属和男上司。再优秀的人也是普通人，有才华横溢的一面，也会有平淡无奇的一面，距离可以让你在上司眼里显得更完美。
   其实如果客观地想想，曲子玉做的也在情理之中 。1、他和裴佳之间因为太熟，反而失去客观的判断，觉得对方懂的和做的没什么了不起；
  2、经常向他交心的裴佳，学历低、理性思维不足、工作情绪化等等不足和性格上的弱点都被他看得清清楚楚，他难免认为她太坦白太幼稚；再者，一男一女亲密合作了那么久，单单为了避嫌，他也不会轻易提携她。

4. 男领导喜欢单纯的女下属吗

喜欢，在任何一个男人的心中，单纯的女人，都是一块宝；做什么事情，都没有复杂的心思，做什么事情，都干干净净；所以不管是在什么场合，在什么地方，一个单纯的女人，一定可以吸引到男人的心；一个男领导，如果有单纯的女下属，自然就会很喜欢，很疼爱；因为不管是什么样的男人，都对那种心思复杂，有心机的女人，特别的不喜欢，非常的讨厌【摘要】
男领导喜欢单纯的女下属吗【提问】
喜欢，在任何一个男人的心中，单纯的女人，都是一块宝；做什么事情，都没有复杂的心思，做什么事情，都干干净净；所以不管是在什么场合，在什么地方，一个单纯的女人，一定可以吸引到男人的心；一个男领导，如果有单纯的女下属，自然就会很喜欢，很疼爱；因为不管是什么样的男人，都对那种心思复杂，有心机的女人，特别的不喜欢，非常的讨厌【回答】
看到我跟别人吃饭他就有点不高兴【提问】
和同性吃饭也不高兴吗，如果是和异性吃饭不高兴的话，应该是对你有好感【回答】

5. 男上司对一个女下属特别客气,对别的女下属却没有？

男上司对一个女下属特别客气，可能这个女的下属很有气质，所以男上司就特别尊重他，对其他人就没有这种优待，也许是他的气质吸引到他了吧。

6. 男领导冷落心仪女下属

你好，你考虑一下，是不是有以下几个原因？
第一种，他说话你听不进去。
第二种，你没有按照他的意思做事情。
第三种，你对他不忠诚。
第四种，别人背后向他告你的状了。
【摘要】
男领导冷落心仪女下属【提问】
你好，你考虑一下，是不是有以下几个原因？
第一种，他说话你听不进去。
第二种，你没有按照他的意思做事情。
第三种，你对他不忠诚。
第四种，别人背后向他告你的状了。
【回答】
男同事为什么不理我【提问】
他开始对我非常好，这几天不想理我为什么【提问】
无非就是上面的四种原因之一呀，你考虑一下是不是最近有什么事情？你们意见不一致？还有一个可能性，就是他有了其他心仪的女同事。【回答】
第四种【提问】
如果你也对你这个男同志有意的话，你就可以考虑找一个时间来和他解释一下呀。【回答】

7. 女老板为什么更倾心于男部下？

这句谚语其实是告诉女老板自己的，一是应与男同事共同遵守主管所定的规则，不要有例外。二是对每位同事都应和蔼可亲，对部属不颐指气使，这是良好修养的表象。三是无论出席任何场合，皆应准时，不能有一副老板的派头。四是训练自己具有良好的组织能力，时刻记住自己是老板，不是一般的员工。五是应具有幽默并知如何适时运用，懂得适度自嘲，现在，很多女老板都不具备这种气度和素养。六是不会因褒奖男同事对公司的贡献而忸怩，做到这点则更难了。七是知道如何优雅地感谢男部下的帮助。八是培养丰富的自我想像力，但避免成为吹牛大王，否则，就和庸俗的男老板没有任务区别。第八点非常关键，但对于所有女人来说，几乎无法做到，那就是公私分明，不要浪费太多办公时间谈论家庭或爱情生活。很多女老板都做不到这一点。
说到女老板和男部下的关系，还有一种现象不得不提，即女老板到底更加喜欢女部下还是男部下？很多人说女老板当然更加喜欢女部下，其实不是这样的，仅仅从工作层面上来说，女老板对工作能力突出的男部下其实是钟爱有加的。为什么这样？原因大抵是因为现在仍然是个男权社会，世界仍然是男人的世界。据我所知，西方有一项研究成果表明，为一个女老板工作的男员工比女员工得到的辅导和支持更多。西文称这种理论为蜂王综合症，并称该症状是女性晋升到经理人阶层的主要障碍。
有心理学家还发现，女老板们才不会鼓励那些野心勃勃的女下属，反而更倾向于打压她们。他们认为，除了减少竞争，这种现象还源于那些拥有高级职称的女性希望尽可能融入男同事这一事实。